ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

Las presentes encuestas permiten clarificar y visibilizar la frecuencia en la que se da la

discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

Con la primera pregunta se evidencia que el 90% de las 10 mujeres encuestadas considera
que en Colombia se discrimina a la mujer en el trabajo. En la pregunta “¿Tienen los
hombres y las mujeres las mismas oportunidades salariales y de desarrollo de carrera?”,
solo el 2 de las 10 mujeres considera que sí. El 50% de las mujeres ha tenido algún
problema personal con la discriminación de género en el trabajo. En la 4ta pregunta, el 70%
de las mujeres han conocido a alguien o han sufrido algún tipo de acoso sexual dentro del
trabajo. La quinta pregunta evidencia que solo el 30% de las mujeres conocen casos
personales en el que a la mujer se le pague el mismo sueldo que a un hombre para el mismo
puesto de trabajo.

Dadas las estadísticas, se puede evidenciar que son muchos los casos en el que la mujer es
tratada diferente que a un hombre en el trabajo, a pesar de estas y tantas evidencias no se
trata con la suficiente importancia y es un problema ignorado y normalizado en Colombia.
 CONCLUSIÓN

Tradicionalmente, las mujeres no han participado en el ámbito laboral y económico del

mismo modo que lo han hecho los hombres. Se dice que las mujeres y hombres no ocupan
el tiempo de la misma forma ni realizan las mismas tareas: el rasgo básico reside en que el
trabajo doméstico recae fundamentalmente sobre las mujeres. Pero las mujeres que acceden
al mercado laboral tampoco lo hacen en iguales condiciones que los hombres, les pagan
menos que a los hombres, incluso desempeñando el mismo cargo. Y esto no se da porque
ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Se da por prácticas discriminatorias,
normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor pagados y a menos
progresos en su trayectoria laboral. De este modo, las mujeres quedan en una situación de
desventaja muy importante que conlleva desigualdades e injusticias sociales graves.

A pesar de las luchas por la igualdad de género, difícilmente se lograrán condiciones de

igualdad para las mujeres con respecto a los hombres si no se actúa para reducir las brechas
en la participación laboral, la discriminación salarial por motivos de género y equidad en el
desarrollo de su carrera. Además, la discriminación por género en el trabajo puede
incrementar el riesgo de exposición a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.