TALLER N°6

1. Comente en 4 líneas la calidad personal del candidato (por candidato)

1.1. Ing. CIP Doris Rojas Mendoza, MBA
 Como persona tiene sus metas y objetivos claramente definidos, una
gran confianza en sí misma, es responsable, tiene un sentido claro de
los valores y esto permite enfocarse hacia lo que se quiere hacer.
1.2. Dr. Mery Morales
 Tiene sus metas y objetivos claramente definidos, cuenta con gran
confianza en sí mismo, es responsable, tiene un sentido claro de los
valores. No teme cometer errores y respeta a los demás tanto como
a sí misma.
1.3. Dr. Leonidas Benito Zarate Otárola
 Tiene sus metas y objetivos claramente definidos, gran confianza en
sí mismo, es responsable y empático a las necesidades de los demás.
Tiene un sentido claro de los valores y su actitud ante la vida es muy
dinámica.
1.4. Mag. Ing. Luis Zuloaga Rotta
 Tiene sus metas y objetivos claramente definidos, gran confianza en
sí mismo, es optimista y tiene gran confianza en la vida, es
responsable y con un alto grado de iniciativa. Tiene un sentido claro
de los valores y no teme cometer errores. Además, establece
relaciones poco cordiales con las personas.
1.5. Dr. Luis Acuña Pinaud
 Tiene sus metas y objetivos claramente definidos, gran confianza en
sí mismo y tiene un sentido claro de los valores.
2. ¿Qué puntos de Deming han mencionado en su Plan de Trabajo?
2.1. Ing. CIP Doris Rojas Mendoza, MBA
 Punto 2: “TANTO LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR COMO TODOS
LOS EMPLEADOS DEBEN ADOPTAR LA NUEVA FILOSOFÍA”
 Punto 6: “INSTITUIR LA CAPACITACION”
  Punto 7: “ENSEÑAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO”
 Punto 8: “ELIMINAR EL MIEDO, CREAR CONFIANZA. CREAR UN
CLIMA PARA LA INNOVACION”
2.2. Dr. Mery Morales
 Punto 2: “TANTO LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR COMO TODOS
LOS EMPLEADOS DEBEN ADOPTAR LA NUEVA FILOSOFÍA”
 Punto 6: “INSTITUIR LA CAPACITACION”
 Punto 7: “ENSEÑAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO”
 Punto 8: “ELIMINAR EL MIEDO, CREAR CONFIANZA. CREAR UN
CLIMA PARA LA INNOVACION”
2.3. Dr. Leonidas Benito Zarate Otárola
 Punto 2: “TANTO LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR COMO TODOS
LOS EMPLEADOS DEBEN ADOPTAR LA NUEVA FILOSOFÍA”
 Punto 6: “INSTITUIR LA CAPACITACION”
 Punto 7: “ENSEÑAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO”
 Punto 8: “ELIMINAR EL MIEDO, CREAR CONFIANZA. CREAR UN
CLIMA PARA LA INNOVACION”
2.4. Mag. Ing. Luis Zuloaga Rotta
 Punto 2: “TANTO LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR COMO TODOS
LOS EMPLEADOS DEBEN ADOPTAR LA NUEVA FILOSOFÍA”
 Punto 3: “COMPRENDER EL PROPOSITO DE LA INSPECCION
PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS Y REDUCCION DE
COSTOS”
 Punto 6: “INSTITUIR LA CAPACITACION”
 Punto 7: “ENSEÑAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO”
 Punto 8: “ELIMINAR EL MIEDO, CREAR CONFIANZA. CREAR UN
CLIMA PARA LA INNOVACION”
2.5. Dr. Luis Acuña Pinaud
 Punto 2: “TANTO LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR COMO TODOS
LOS EMPLEADOS DEBEN ADOPTAR LA NUEVA FILOSOFÍA”
 Punto 6: “INSTITUIR LA CAPACITACION”
 Punto 7: “ENSEÑAR E INSTITUIR EL LIDERAZGO”