Polivalencia laboral de la ingeniería química.

Por Natalia Alejandra Beleño Garrido.

Título: El ingeniero químico ante los retos organizacionales actuales.

Autor: Dra. Rosa María Ortiz Hernández.

Ciudad: Guanajuato, México.

Publicación: Departamento de Ingeniería Química, Facultad de Química de la Universidad de

Guanajuato.

Año: No especificado.

Páginas: 3.

Rosa María Ortiz Hernández, principal autora de este artículo titulado “El ingeniero químico

ante los retos organizacionales actuales” argumenta sobre las relaciones entre los distintos

elementos organizacionales que existen en la actualidad, y enfoca sus argumentos a los distintos

propósitos de los individuos, las distintas tecnologías que existen y los distintos roles y procesos

que se deben tener a la hora de laborar.

El abierto campo que tiene la ingeniería química, es principalmente lo que le permite

desarrollarse en la mayoría de los casos, en lo que le corresponda, o en otras palabras lo que le

toque a un ingeniero químico. El Análisis Organizacional, por ejemplo, es una de ellas, ya que es

una disciplina que ofrece ciertos modelos para el tratamiento de problemas en sistemas

organizativos, de acuerdo con las características de la misión, de la cultura, de las personas, del

trabajo y del contexto externo de cada organización. En dicho análisis, se utilizan los distintos
propósitos de los recursos humanos como una fuente de ventaja competitiva que hacen que se den

las condiciones que conservan normas para la excelencia.

Sin embargo, con el paso de los años la forma en la que se llevan a cabo los análisis

organizacionales han cambiado, y es allí donde intervienen los ingenieros químicos, ya que

seguido a este cambio, han surgido normas en las que se necesitan círculos de control de calidad,

controles estadísticos de procesos, control integral de procesos, aseguramiento de calidad de

insumos, costos de calidad creación e innovación. Así, las personas dedicadas al campo de la

ingeniería química participan de manera activa y directa en la dirección de estos largos y arduos

procesos.

Teniendo en cuenta todo lo anteriormente mencionado, se puede decir que las oportunidades de

empleo, no son más que un reto, tal como lo sustenta Robbins Stephen. (1996), diciendo que los

agentes del cambio son las personas que actúan como catalizadores y asumen la responsabilidad

de administrar las actividades de cambio, inclusive si no le pertenecen. Esto, debido a que existen

diferentes empresas proveedoras, organismos gubernamentales e instituciones donde existe la

posibilidad de empleo, pero diferentes campos.

No obstante, una persona se puede desarrollar en el campo que desee de diferentes formas,

todo esto utilizando las diferentes facetas que se puedan llegar a tener como resultado de la

polivalencia. Sin embargo, los salarios son directamente proporcionales al cargo en el que se esté,

a mejor cargo mejor salario y viceversa.

Pero, si bien es cierto no debe dejarse olvidado que la ingeniería química principalmente se

encarga de la optimización, el diseño, la manutención, la evaluación y la planificación de los

procesos.
 Bibliografía.

Hernández, R. EL INGENIERO QUÍMICO ANTE LOS RETOS ORGANIZACIONALES

ACTUALES.