IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA DEL

TRABAJO

ANDRES FERNANDO GUTIERREZ VARGAS

DOC. MAYRA PIZARRO

INSTITUCION UNIVERSITARIA ITSA

BARRANQUILLA
2019
 ACTIVIDAD
EJERCICIO CASO DE CALIFICACION
El trabajador Juan Reales Pérez quien lleva laborando en la empresa de
construcción ABC 35 años , sufrió un terrible accidente laboral cuando se
encontraba realizando la instalación de un cableado eléctrico en un edificio en
construcción , al caer del sexto piso del edificio , sufrió fracturas en cadera y pierna
izquierda ( Tibia y Peroné ) , trauma craneoencefálico moderado, por incapacidad
se determina inicialmente 90 días , pero al término de la incapacidad el trabajador
refiere no sentirse en capacidad de reanudar sus actividades , por lo que pide que
se le realice una prueba de trabajo , ya que los médicos dan como parte ya puede
reintegrarse a su trabajo
¿Qué incapacidad o indemnización cree que se le debe aplicar?

DESARROLLO:

De acuerdo a enunciado tengo dos apreciaciones, la primera desde el alcance de

mi profesion y una segunda bajo la luz de la tabla para la calificacion de perdida de
capacidad laboral.

1- desde el alcance de mi profesion.

 Ingresar al trabajador al programa de reincorporación laboral por incapacidad
de la empresa
 De acuerdo a manifestaciones por parte del trabajador este puede solicitar
nueva valoración por parte de medicina laboral de la ARL para valoración y
manejo de su caso
 Si el medico laboral de la ARL emite recomendaciones o restricciones
laborales ingresar al trabajador al programa de casos médicos laborales de
la empresa y hacer seguimientos periódicos con profesional fisio mientras
dure el tiempo de las recomendaciones y/o restricciones laborales, una vez
estas terminen remitir nuevamente al médico laboral para nueva valoración

2- Bajo la luz de la tabla de calificaciones:

 Someter al trabajador a estudios que determinen la perdida de rango de
movimiento
 Si dicho estudio arroja que su pérdida de capacidad laboral está por debajo
del 5% no tendrá derecho a ser indemnizado
 Si la pérdida de capacidad laboral está entre el 5% y el 49% tendrá derecho
a una indemnización que no podrá ser inferior a 2 SMLV ni superior a 24
S.M.L.V
 Y si supera el 50% de perdida capacidad laboral tendrá derecho a ser
pensionado por invalidez