UNIVERSIDAD DEL ZULIA

CONSEJO UNIVERSITARIO
RESOLUCIÓN DE LINEAMIENTOS Y MEDIDAS TRANSITORIAS
AÑO 2019

Con base en la decisión del Consejo Universitario de la Universidad del Zulia de su sesión extraordinaria
de fecha 29-01-2018, en la que se declara la emergencia académica y humanitaria en esta Institución, este
máximo organismo, en aras de continuar garantizando la operatividad en las diferentes Facultades, Núcleos
y Dependencias de esta Casa de Estudio, aprueba en su sesión ordinaria de fecha 14-03-2018, los
lineamientos y medidas transitorias, las cuales forman parte integrante de la mencionada declaratoria. Así
mismo, en sesión ordinaria del Consejo Universitario de fecha 29-05-2019, se ratifica el contenido de dichos
lineamientos y medidas transitorias, exceptuando lo relativo a la concesión de permisos, los que se regirán
según lo pautado en los reglamentos y disposiciones aprobadas en esta materia, para cada tipo de
personal.

En consecuencia de lo anterior, el Consejo Universitario de la Universidad del Zulia, en su sesión ordinaria

de fecha 29-05-2019, aprueba la modificación a los lineamientos y medidas transitorias, en los términos
que se señalan a continuación:

Fundamento de los presentes lineamientos

Ofrecer lineamientos institucionales que coadyuven, de modo simultaneo, a la sobrevivencia personal de

los actores universitarios: estudiantes, profesores, administrativos y obreros, a la vez que puedan continuar
realizando sus roles que se traducen en la operatividad de la Institución, aunque esa operatividad
necesariamente se ralentice. En tal sentido, los lineamientos están dirigidos a:

1. Garantizar la operatividad de la Institución, dentro de los horarios laborales propios de ésta. Ello implica
el reordenamiento de las actividades de la comunidad universitaria, de modo estratégico, a fin de
garantizar la operatividad institucional manteniendo sus jornadas convencionales de lunes a viernes, de
siete (7) horas diarias.
2. Priorizar la docencia como actividad medular de la Universidad.
3. Reconocer al estudiante como el actor más importante de la Institución.

Lapso de aplicación

La aplicación de los presentes lineamientos será de carácter temporal durante el presente año 2019, sujeto
a revisión de las condiciones que dieron lugar a los mismos.

Se realizará una evaluación bimestral de los resultados de la implementación de estas medidas, con
respecto a las circunstancias que privaron para el decreto de emergencia por parte de la Institución, y así
validar las medidas aquí propuestas o adoptar nuevas de ser necesario. Dicha evaluación bimestral será
responsabilidad de los decanos y jefes de dependencias centrales, la cual será elevada al Consejo
Universitario para su consideración.
LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN ACADÉMICA-ADMINISTRATIVA

Orientados a la comunidad estudiantil:

1. Cada Facultad/Núcleo, considerará la posibilidad de adoptar medidas en cuanto a la administración de

la docencia, procurando concentrar en el menor número de días posibles, las actividades de docencia
de aula o espacios afines a ellas, con el objetivo de minimizar la movilidad estudiantil desde y hacia a
sus residencias.
a. Los Directores de Escuelas, conjuntamente con los jefes de departamentos o sus equivalentes,
deberán mantener una evaluación permanente de los resultados de la implementación de las
medidas adoptadas, debiendo considerar la necesaria extensión del lapso académico, en tanto se
requiera para garantizar el cumplimiento de los objetivos, sin menoscabo de la calidad educativa.
b. Los Consejos de Escuela, Consejos de Facultad/Núcleo según sea el caso, responsables de la
implementación curricular en cada Carrera, podrán decidir, según estudio particularizado de la
prosecución del estudiante (según su rendimiento académico, medido en promedio académico,
eficiencia, y eficacia) que lo requiera, podrá autorizarle la inscripción que le permita avanzar, sin
considerar la secuencia sugerida, y/o aumentar la dispersión a tres períodos, todo ello en el marco
de coadyuvarle a su pronto egreso, manteniendo el óptimo rendimiento académico.
c. Se aceptará la consignación en formato digital de los trabajos especiales de grado (pregrado),
monografías, trabajos presentados en las diferentes cátedras y/o unidades curriculares, guías de
estudio, memorias descriptivas y cualquier otro trabajo que refleje los resultados de un proceso de
investigación o de una actividad académica.

2. En aras de estimular la permanencia de los estudiantes y fortalecer el compromiso con la culminación

de su carrera, se trazan las siguientes acciones:

a. Se mantendrá la meta en cuanto al número de becas estudiantiles, flexibilizando los requisitos, y

agilizando el otorgamiento de becas en lapsos breves, que determinará el órgano competente.
b. Se exigirá la agilización de los procesos administrativos de modo que se garantice el pago oportuno
mensual de las becas estudiantiles.
c. Se velará que la comunidad estudiantil, mantenga un servicio de salud de calidad por parte del
Servicio Médico Odontológico de LUZ, buscando que sean atendidos el mayor número de
estudiantes posible semanalmente, en las distintas ramas de la salud, que allí se prestan.
d. Se velará por garantizar el óptimo servicio de comedores y de transporte a los estudiantes, haciendo
gestiones ante las instancias gubernamentales para reforzar estos beneficios estudiantiles.

Orientados a la comunidad docente:

1. Consistente con el lineamiento pautado para los estudiantes, se procurará concentrar en el menor
número de días posibles, las actividades de docencia de aula (o espacios afines a ellas), implementando
estrategias instruccionales, debidamente acordadas por los miembros del PDI de cada cátedra, que
garanticen el desarrollo de las competencias declaradas en las asignaturas.
2. Para el resto de las actividades académicas del docente (Investigación, Extensión, Servicio
Comunitario), éstas se reorganizarán, a fin de cumplirlas dentro de un lapso acorde con lo establecido
en el numeral 1.
3. En el ámbito de la investigación canalizada por el CONDES, se le solicitará la flexibilización de la
productividad científica, en cuanto al tipo y número de productos solicitados para el cierre de proyectos
subvencionados y no subvencionados por el mismo. Así mismo, que se considere la entrega de tal
productividad en formato digital. Para tal fin, el CONDES contará con un lapso máximo de dos (2)
semanas para el cumplimiento de este objetivo. El VAC deberá de manera inmediata, una vez aprobado
el presente lineamiento, remitir la información al CONDES a los fines pertinentes.
Orientados a la comunidad administrativa y obrera:

1. Cada Facultad/Núcleo o Dependencia, de común acuerdo entre el Decano o Director de Dependencia

(según corresponda), el jefe inmediato superior de cada unidad y su personal, deberá organizar la
jornada laboral que garantice la operatividad de la institución, tanto diaria como semanal. Una vez
realizada la programación por unidad de trabajo (Facultad/Núcleo o Dependencia), ésta deberá ser
suministrada a la Comisión de Seguimiento al Cumplimiento de la Convención Colectiva Única,
coordinada por el Vicerrectorado Administrativo, a los fines de velar por su implementación.

a. Se exigirá el estricto cumplimento de las jornadas laborales acordadas. Dichas jornadas serán
programadas considerando los días hábiles laborables, quedando excluidos los días feriados y
demás lapsos no laborables.
b. Se exigirá a los trabajadores su disposición al cumplimiento de la reorganización de las tareas
acordadas con su jefe inmediato, dentro de las funciones inherentes a su cargo, todo ello con el
propósito de garantizar la operatividad de la unidad de trabajo de que se trate, según se expresa en
el numeral 1 de los Fundamentos de los presentes lineamientos.

LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO ACADÉMICO-DOCENTE

Captación transitoria de personal docente para apoyo a la Academia

1.Con el propósito de ayudar a solventar transitoriamente los requerimientos de personal docente y de

investigación en las diferentes Facultades/Núcleos de esta Universidad, producto de las vacantes de cargos
docentes y otorgamiento de permisos no remunerados, aunado a lo poco atractivo desde el punto de vista
remunerativo que resulta para la comunidad profesional, la participación en los llamados a concursos para
proveer cargos de personal docente y de investigación; se sugiere, además de los mecanismos
reglamentarios, la utilización de las figuras:

a. Docentes libres. Para lo cual se flexibilizan los requisitos de ingreso de dicho personal, con base en
lo establecido por cada Consejo de Facultad o Núcleo. Su salario será equivalente al de un profesor con
categoría de Agregado a Dedicación Exclusiva. El procedimiento de contratación y pago de dicho
personal, será resuelto por este Consejo Universitario, para lo cual se designa una comisión encargada
de proponer dicho procedimiento.

b. Inclusión de Personal docente y de investigación jubilado. El procedimiento de contratación y pago

de dicho personal, será resuelto por este Consejo Universitario, para lo cual se designa una comisión
encargada de proponer dicho procedimiento.

2. Garantizar celeridad en los procesos de certificación de credenciales emitidos por el CEDIA, para efectos
de concursos de credenciales y oposición que oferte la Universidad para los miembros del PDI. Para ello
la Secretaria de LUZ deberá crear el mecanismo para tales fines y presenta a este Consejo el informe
definitivo en un plazo de quince (15) días a partir de la fecha de aprobación de estos lineamientos.
3. El Consejo Universitario, instruirá a las instancias competentes, para que se adopte la modalidad de
pago mensual, para los docentes libres y personal docente jubilado que participe en actividades
académicas.

4. Solicitar con urgencia a la Comisión designada por el Consejo Universitario para la revisión del
Reglamento de Ingreso, Bases y Concursos para que presenten el informe correspondiente en un plazo no
mayor de 15 días, contados a partir de la aprobación de los presentes lineamientos.
BONIFICACIONES

1. Se tramitará ante la Comisión Delegada del CU un incremento de las primas del personal en cargo
Directivo.

2. Para el personal Docente y de Investigación que asuma una carga docente adicional a la establecida
según a su dedicación, se le tramitará un bono por actividades de docencia equivalente a un porcentaje
del sueldo tabla de un Profesor Titular a Dedicación Exclusiva, proporcional al número de horas
académicas adicionales por sobre las establecidas para su dedicación y respetando la carga máxima
acordada en la normativa interna, si ejerce algún cargo directivo. Cada Consejo de Facultad o Núcleo,
informará, mediante comunicación escrita, al Consejo Universitario y a la Dirección de Recursos Humanos,
el porcentaje sobre el cual se calculará dicho bono por actividades de docencia. Esta bonificación se
suspenderá en caso de que solicite un permiso remunerado o no remunerado, en caso de renuncia, o en
caso de que deje de dictar las horas académicas adicionales.

Este bono se pagará de manera mensual y no tendrá incidencia salarial, por el carácter del mismo.

3. En el caso del personal administrativo y obrero, y de personal docente y de investigación en cargo

directivo, que por la naturaleza de sus funciones exceda la jornada laboral regular establecida por la
institución, se le tramitará un bono equivalente al 40% de su salario básico, a instancia del respectivo jefe
inmediato superior y con el conforme del Decano, Director de Dependencia o Autoridad Rectoral según sea
el caso. Dicho bono se suspenderá en el momento que el trabajador solicite un permiso remunerado o no
remunerado, o a solicitud de la autoridad jerárquica respectiva, cuando deje de cumplir las funciones y
jornadas que dieron origen al bono.

Este bono se pagará de manera mensual y no tendrá incidencia salarial, por el carácter del mismo.

Otros lineamientos complementarios orientados a la gerencia universitaria:

1. Se solicitará al Gobierno Nacional, a través de DGPLANILUZ, un bono de transporte equivalente a

2,5 salarios mínimos mensuales, para la comunidad docente, administrativa y obrera de la Institución,
que estén prestando sus servicios de manera regular y presencial, a los fines de minimizar las
dificultades de movilidad de nuestros trabajadores a su sitio de trabajo.
2. Se gestionará por ante el Gobierno Nacional la debida implementación y cumplimiento del beneficio del
medio pasaje estudiantil, a los fines de minimizar las dificultades de movilidad de nuestros estudiantes
al aula de clase.
3. Se gestionarán alianzas con las empresas editoriales, a los fines de fortalecer los contenidos temáticos
compendiados en las Bibliotecas de la Institución.

Disposición Final

Los presentes lineamientos entrarán en vigencia a partir de su aprobación por parte de este Consejo
Universitario, publicada mediante resolución escrita. Queda entendido que el presente documento no causa
efecto retroactivo alguno.