INDEMNIZACIÓN EN LA

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

 Indemnización cuando
se trabajó a término
fijo
 Indemnización en el
contrato de obra o
labor
 Indemnización en el
contrato a término
indefinido
 Indemnización cuando
 La indemnización en el contrato de el salario es inferior a
10 mínimos
trabajo procede cuando el trabajador
ha sido despedido sin mediar una justa  Indemnización cuando
causa, o cuando el trabajador renuncia el salario es igual o
debido a una causa imputable al superior a 10 mínimos
empleador, como cuando este incumple
con sus obligaciones contractuales,
aspectos regulados por el artículo 64
del código sustantivo del trabajo.

 La indemnización por despido

injustificado se liquida según el tipo de
contrato y según el salario del
trabajador.
INDEMNIZACIÓN CUANDO SE TRATA DE
UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO
FIJO

La norma señala que la indemnización en los contratos a

término fijo equivale a todos los salarios correspondientes al
tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el artículo 64 del código sustantivo de trabajo en lo
pertinente:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato…”
Significa esto que, si el contrato de trabajo es a 3 años y el
trabajador es despedido trascurridos dos años, la
indemnización es igual al salario que el trabajador hubiera
devengado en el año que faltó para terminar el contrato.
INDEMNIZACIÓN EN EL INDEMNIZACIÓN EN EL

CONTRATO DE OBRA O CONTRATO A TÉRMINO

LABOR INDEFINIDO

 El contrato de obra o labor es una

forma de contrato a término fijo  Cuando el trabajador despedido
que tiene una regulación injustamente está vinculado
específica, y respecto a la mediante un contrato a término
indemnización por despido indefinido, la indemnización
dependerá de si el salario del
injustificado dice el artículo 64 del
trabajador inferior a 10 salarios
código laboral:
mínimos o iguala o supera esa
cifra.
 “el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a
quince (15) días.”

 Al igual que en el contrato a

término fijo, en el contrato de
obra o labor la indemnización
corresponde al salario que el
trabajador hubiera devengado en
el tiempo que faltó para terminar
la obra o labor, pero en este caso
la norma impuso un límite inferior,
de manera que la indemnización
no puede ser inferior al salario de
15 días.
INDEMNIZACIÓN CUANDO EL
SALARIO ES INFERIOR A 10
MÍNIMOS
 Para salarios inferiores a 10 salarios
mínimos la indemnización es de 30 días
de salario por el primer año laborado,
más 20 días de salario por cada año
adicional al primero y en
proporcionalmente por fracción de año.
Dice la norma:
 Para trabajadores que devenguen un
salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
 Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción
Por ejemplo:
 si el trabajador es despedido luego
de laborar 3.5 años en la empresa
con un salario de $3.000.000
mensuales le corresponde la siguiente
indemnización:
 Valor del día de salario: $300.000
 Primer año: 3.000.000 (30 días de
salario)
 2.5 años adicionales: $5.000.000
(50 días de salario: 20*2.5)
 Total: $8.000.000
 Como se puede observar, entre más
tiempo lleve laborando un
trabajador más cuesta despedirlo,
por lo que se desincentiva el despido
de trabajadores con alguna
antigüedad, aunque si la tarifa fuera
progresiva según la antigüedad,
sería mucho más costoso despedir a
un trabajador antiguo, lo que podría
ser contraproducente pues la
empresa vería un gran riesgo al
contratar indefinidamente a sus
trabajadores.
INDEMNIZACIÓN CUANDO EL
SALARIO ES IGUAL O
SUPERIOR A 10 MÍNIMOS
 En este caso el monto de la indemnización
es menor en días, puesto que sólo son 20
días por el primer año y 15 días por
cada año y proporcional a fracción de
año:
 Para trabajadores que devenguen un
salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
 Veinte (20) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1)
año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
Ejemplo:
 Suponiendo un salario de
$12.000.000 mensuales y los
mimos 3.5 años del supuesto
anterior, tenemos la siguiente
indemnización:
 Valor del día de salario:
$400.000
 Primer año: 8.000.000 (20
días de salario)
 2.5 años adicionales: 15
.000.000 (37.5 días de
salario: 15*2.5)
Total: $23.000.000