POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

SEGUNDA ENTREGA DERECHO COMERCIAL

HERNANDEZ ACOSTA ANTONIO ELIAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO [003]-B
II- 2017

WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

SAN ANDRES I 22 DE ABRIL DE 2017

3. CALCULE LA LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES QUE DURANTE EL AÑO 2015 LE CORRESPONDEN A
LA SEÑORA MELISSA, TENIENDO EN CUENTA QUE LAS
VACACONES SON COLECTIVAS Y SE TOMAN EN EL MES DE
DICIEMBRE DE CADA AÑO.

CONTATO A TÉRMINO INDEFINIDO

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE DEL EMPLEADO: Melisa

C.C. No. 1,000,000,001

FECHA DE INGRESO Enero 01 de 2006

FECHA DE RETIRO septiembre18 de 2015
DIAS LABORADOS 3120
LICENCIAS O PERMISOS NO
REMUNERADOS 0
TOTAL DIAS NETOS 3120

TERMINACIÓN
MOTIVO DEL RETIRO DE CONTRATO

SALARIO
BÁSICO $ 1.800.000,00

BASE PRESTACIONAL $ -

BASE PARA VACACIONES $ -

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ -
PROMEDIO DE HORAS

EXTRAS $ -

OTROS $ -
TOTAL DEVENGADO $ 1.800.000,00
día promedio 60.000

CESANTIA 2015 $ 1.290.000

INTERESES DE CESANTIA
2015 $ 110.940

PRIMA DE SERVICIOS $ 390.000

OTROS (INDEMNIZACIÓN)     $ 12.259.800

VACACIONES $ 645.000

TOTAL NETO $ 14.695.740

SALUD $ -

PENSIÓN $ -

OTROS $ -

TOTAL DESCUENTOS $ -

TOTAL A PAGAR $ 14.695.740

SON:
Liquidación con
indemnización
Catorce Millones Seiscientos Noventa y Cinco Mil Setecientos Cuarenta
Pesos M/CTE

Liquidación sin indemnización

Dos Millones Cuatrocientos Treinta y Cinco mil Novecientos Cuarenta
Pesos

Hace constar que con el pago de la suma de dinero que hace referencia la
presente liquidación queda terminado el contrato de trabajo, así como
cualquier diferencia relativa al mismo quedando a paz y salvo por todo
concepto con la con la compañía.

EL EMPLEADO

MELISSA

C.C. No 1,000,000,001
4. INDIQUE SI SE TRATO O NO DE UN DESPIDO
JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA INDEMNIZACION EN CASO DE
RESULTAR PERTINENTE.

R/ Se tendrían que contemplar 2 razonamientos teniendo en cuenta la

jurisprudencia para poder dar respuesta al interrogante planteado.
1. Puede determinarse como un despido justificado siempre y cuando
dentro del contrato se determine que el bajo rendimiento laboral es una
causal de despido, si esto es así la empleada no tendría derecho a ser
indemnizada, sino que se le pagaría en la liquidación todas las prestaciones
sociales de ley.

2. Tendríamos que saber si la señora Melissa presento inicialmente su

enfermedad ante el médico de su EPS para que este le diera una orden
dirigida a su empleador con recomendaciones médicas a seguir y de esta
manera el empleador debe mejorar su condición y si persistía su dolencia
ser remitida a la ARL por enfermedad profesional.
Si la señora Melissa tiene una historia de enfermedad profesional se
considera que hay fuero de incapacidad y no la pueden despedir ya que
le estarían vulnerando su derecho a la salud.
Pero si por el contrario ella nunca manifestó su enfermedad y no tiene
soportes de esta puede ser utilizada un bajo rendimiento laboral para
justificar su despido.

Es importante también tener en cuenta que, aunque la señora Melissa

reciba su liquidación sus derechos son irrenunciables, si tiene su
enfermedad laboral soportada, ella tiene 3 años para reclamar ante el
Ministerio del Trabajo.
Anexo liquidación de las prestaciones solo del último año de los meses en
curso

Fecha de ingreso: 1 enero 2016 fecha del retiro: 18 septiembre 2015

SALARIO MENSUAL: 1,800.000

CESANTIAS

1,800.000/360 = 5.000 X 258 = 1,290.000

INTERES SOBRE CESANTIAS

1,290.000 x 12% =154.800

154.800/360 = 430
430 x 258 = 110.940

VACACIONES

DIAS: 258

1,800.000/720 = 2500

2.500 X 258 = 645.000

PRIMA

1,800.000/360= 5.000

5.000 X 78=390.000
TOTAL LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: 1,290.000

INTERES CESANTIAS: 110.940

VACACIONES: 645.000

PRIMA: 390.000

$ 2,435.940