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CONCURSO PÚBLICO

I. INTRODUCCIÓN
El Estado debe prestar servicios que satisfagan las necesidades de los
ciudadanos. Con ese fin, realiza contrataciones de forma oportuna, en condiciones
de calidad y precio, como un modo de proveerse de los insumos básicos para la
producción de estos servicios.

En ese contexto, la nueva Ley de Contrataciones del Estado (Ley 30225)

estableció que el Concurso Público sirva como un instrumento para que un privado
brinde un servicio o consultoría. De esta manera, el sector privado ayuda a cumplir
con los objetivos del Estado

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Organismo Supervisor de las Contrataciones del

Estado – OSCE
ÍNDICE
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales y Plazas para concursar
1.1. Antecedentes
1.2. Objeto
1.3. Modalidad de contratación
1.4. Financiamiento y Remuneración
1.5. Responsable del concurso público
1.6. Requisitos del Postulante
1.7. Publicación de los resultados
CAPÍTULO Il
Base Legal
2.1. Base Legal
CAPÍTULO IlI
Del Proceso de Selección y Evaluación
3.1. Etapas del Concurso Público
3.2. De la Convocatoria
3.3. De la presentación de documentos de los postulantes
3.4. De la Evaluación de Conocimientos
3.5. De la Evaluación de Curricular
3.6. De la Evaluación Psicológica, Psicométrica y de Competencias.
3.7. De la Entrevista Personal
3.8. De la designación
3.9. Situaciones irregulares y consecuencias
3.10. Disposiciones finales Anexos
ANEXOS

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Anexo 1: Cuadro de Plazas Vacantes

Anexo 2: Documentos a presentar por los postulantes
Anexo 3: Cronograma
Anexo 4: Declaración Jurada de No Tener Impedimentos
Anexo 5: Declaración Jurada de Contar con Reconocida Solvencia Moral

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CAPÍTULO I
Disposiciones Generales y Plazas a convocar

1.1. Antecedentes
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado — OSCE es un organismo
público técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con
personería jurídica de derecho público y constituye pliego presupuestal. Tiene por misión
ser el organismo técnico especializado responsable de cautelar la aplicación eficiente de
la normativa y promover mejores prácticas en la gestión de las contrataciones del Estado,
para el uso óptimo de los recursos públicos y la satisfacción de las necesidades de la
población.
Por su parte, el Tribunal de Contrataciones del Estado es un órgano resolutivo que forma
parte de la estructura administrativa del OSCE. Cuenta con plena autonomía e
independencia en el ejercicio de sus funciones.
Mediante Decreto Supremo N2 034-2015-EF, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el
25 de febrero de 2015, se aprobó el procedimiento para el Concurso Público de
evaluación y selección de los vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado, para
cuyos efectos se constituyó la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de los
vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado presidida por la Presidencia del
Consejo de Ministros e integrada por el Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos, con la Secretaría Técnica del OSCE.
1.2. Objeto
Seleccionar a un (01) vocal que reúna los requisitos y perfil establecidos en las presentes
Bases, quien será designado mediante Resolución Suprema refrendada por el Ministro de
Economía y Finanzas, una vez culminado el Concurso Público y siempre que haya
postulante seleccionado.
1.3. Modalidad de Contratación
El Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal de
Contrataciones del Estado se desarrollará conforme a las presentes Bases. El vocal Y
seleccionado se vinculará con el OSCE bajo el Régimen Laboral de la actividad privada,
regulado por el T.U.O del Decreto Legislativo N2 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N2 003-97-TR, el cual se
mantendrá en tanto se implementen las disposiciones contenidas en la Ley N230057, Ley
del Servicio Civil. El plazo de vigencia de la designación será por un periodo de tres (3)
años conforme a la normatividad de la materia.
1.4. Financiamiento y Remuneración
El OSCE cuenta con recursos para vincular a la plaza convocada, según la vacante
existente, de acuerdo con los Informes de la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y la
Oficina de Administración.

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El monto de la remuneración bruta de la plaza será acorde a la Escala Remunerativa del

OSCE, aprobada mediante Decreto Supremo N2 206-2011-EF, la misma que se encuentra
publicada en la siguiente ruta: “Información Institucional/documentos de organización
interna” del portal institucional (www.osce.gob.pe).
1.5. Responsable del concurso público
El Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal de
Contrataciones del Estado será conducido por la Comisión Multisectorial de evaluación y
selección de vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado, constituida mediante
Decreto Supremo N2 034-2015-EF.
1.6. Requisitos del Postulante
1.6.1 Según lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley N2 30225, Ley de
Contrataciones del Estado, para ser elegido vocal del Tribunal de Contrataciones
del Estado, se requiere:
a) Contar con título profesional universitario.
b) Experiencia acreditada no menor a cinco (5) años en las materias
relacionadas con la referida norma.
c) Acreditar estudios de especialización en temas afines a las materias de
dicha normal.
d) Contar con reconocida solvencia moral.
e) No tener sentencia condenatoria por delito doloso o encontrarse
inhabilitado para ejercer la función pública por sentencia judicial o por
resolución del Congreso de la República.
f) No haber sido declarado insolvente o haber ejercido cargos directos en
personas jurídicas declaradas en quiebra, durante por lo menos un (1) año,
previo a la declaración.
g) No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado.
h) No tener participación en personas jurídicas que contraten con el Estado.
i) No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función
pública.
Pueden participar como postulantes todas las personas que cumplan con la
presentación de la documentación de la forma establecida en el Decreto Supremo
N2 034-2015-EF (ver ANEXO 2).
1.6.2 Los postulantes seleccionados deberán contar con disponibilidad inmediata
para asumir el cargo a partir de la fecha que se disponga en la Resolución
Suprema en la que se designe al vocal. Para tal efecto, deberá apersonarse ante
la Unidad de Recursos Humanos del OSCE en la fecha y hora dispuesta para las
gestiones administrativas correspondientes.

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1.6.3 El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la Ley N2

30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente al Sistema
Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido —
RNSDD.
En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación vigente
inscritos en el mencionado Registro, serán descalificados del procedimiento de
selección, no pudiendo ser nombrados, designados, elegidos o seleccionados,
bajo ninguna modalidad de contratación.
Para tal efecto, la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del
Tribunal de Contrataciones del Estado remitirá la relación de los postulantes
aprobados para la etapa de entrevista personal a la Unidad de Recursos Humanos
del OSCE para que constate en el RNSDD lo correspondiente e informe el
resultado.
1.7. Publicación de resultados
Los resultados de cada etapa, así como los resultados finales después de culminada la
etapa de entrevista personal, serán publicados en los portales institucionales de la
Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de Economía y Finanzas, del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del Organismo Supervisor de las
Contrataciones del Estado.
Los postulantes deberán verificar los resultados en los citados portales hasta que culmine
el concurso público.

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CAPÍTULO Il
II.CONCEPTO
Las administraciones del
estado (tanto las locales,
como las nacionales o las
supranacionales) publican
periódicamente información
relacionada con obras o
servicios que deben
realizarse a través de
entidades privadas. Este
tipo de información recibe
la denominación de
concurso público. Se utiliza
el término concurso porque
las distintas empresas
compiten entre sí para
conseguir realizar la obra o
servicio anunciada en el boletín informativo. Y la palabra público se debe al hecho
de que las administraciones están obligadas por ley a publicitar este tipo de
información.
Tradicionalmente los concursos públicos se hacían a través de papel,
concretamente de los boletines oficiales del estado. Sin embargo, en la era digital
esta información ya se puede obtener utilizando buscadores especializados.
El Concurso Público es un método de contratación que emplea el Estado para
contratar servicios y consultorías mayores a S/ 400,000 soles. Este tipo de
contrato es celebrado por la entidad y un privado, quien puede ser una persona
natural, jurídica o consorcio.
El comité de selección es quien se encarga de conducir el Concurso Público. Sus
funciones son: preparar documentos, emitir decisiones y realizar todo acto
necesario para el desarrollo del procedimiento.
El concurso público es aquel que se convoca para la contratación de servicios en
general, de servicios de consultoría y de arrendamiento de bienes, dentro de los
márgenes establecidos por la Ley Anual de Presupuesto.
Se entiende por servicios en general aquellos que la Entidad contrata con
terceros, ya sean éstos personas naturales o jurídicas, para desarrollar actividades
técnicas como limpieza, vigilancia, reparaciones y otras similares.

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El concurso en el derecho administrativo es un procedimiento administrativo en si

mismo con una función preparatoria. Este no concluye con una resolución sino con
un juicio de calificación que en algunos casos puede contener, incluso, algún
elemento valorativo. Este se inicia con las clausulas relativas ala participación en
el concurso y la forma en que el concurso será desarrollado, la decisión viene
exteriorizada en un documento denominado convocatoria y adquiere eficacia con
la adopción de medidas de publicidad.

Por el concurso se adjudicará al licitador que en su conjunto haga la proposición

más ventajosa teniendo en cuenta los criterios establecidos en el pliego, sin
atender exclusivamente al precio de la misma. Se utilizará cuando la selección no
se efectúe en atención exclusiva de los precios más bajos.

II. ALGUNOS ASPECTOS GENERALES DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS

La finalidad del concurso público es realizar una obra o servicio cumpliendo una
serie de requisitos técnicos y administrativos y al mejor precio posible para la
administración.
La empresa o entidad que cumple todos los requisitos indicados en la
convocatoria y que finalmente resulta elegida por la administración es la
encargada de llevar a término las tareas indicadas en la convocatoria y para ello
debe cumplir un contrato.
Para garantizar que el
concurso público es un
proceso transparente y
sujeto a la ley, la
administración
correspondiente dispone de
una comisión de evaluación
especializada para cada
convocatoria. La comisión
de evaluación tiene que
hacer un dictamen final
objetivo y basado en una

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puntuación para cada proyecto que pretende conseguir un contrato con la

administración.
El sistema por el cual la administración adjudica una obra o servicio a una entidad
es conocido también como licitación pública.
El aspecto fundamental de cualquier concurso público es la convocatoria del
mismo, donde se especifican todas las condiciones y requisitos que deben cumplir
las empresas para optar al concurso. En este sentido, en las bases de las
convocatorias se indican toda una serie de aspectos a tener en cuenta: fechas
para la presentación de documentos, posibles recursos, las características del
proyecto técnico, las fechas para la admisión provisional y definitiva de los
admitidos al concurso, etc.
Desde un punto administrativo hay que tener en cuenta que el dominio técnico de
los concursos públicos es complejo, por lo que las empresas que participan
habitualmente en estos concursos suelen disponer de administrativos
familiarizados con las tareas y trámites que deben realizarse.
Hay muchos tipos de concursos públicos: para la gestión de servicios de cafetería
en espacios públicos, para servicios de limpieza o para la gestión de centros
culturales. En la mayoría de casos la administración es el cliente que paga por un
servicio aunque también hay concursos en los que la administración es quien
recibe el dinero de una empresa privada.
III. CLASES DE CONCURSO PÚBLICO
 Concurso Público Nacional, para la contratación de personas y/o empresas
que presten servicios de consultoría con oficinas instaladas en el país.
 Concurso Público Internacional, para la contratación de servicios de
consultoría que sólo se pueden prestar contando con participación
internacional.

IV. LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO

La Nueva Ley de Contrataciones del Estado ha impuesto menos restricciones en
los procedimientos de selección, para que los privados tengan mayor participación
en las contrataciones públicas.
En ese sentido, los requisitos básicos para participar en el concurso público son
los siguientes:
o Contar con inscripción vigente en el Registro Nacional de Proveedores
(RNP).

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o Inscribir al participante en el registro de participantes a través del SEACE.

o Pagar los derechos correspondientes
o No encontrarse impedido por la ley para contratar con el Estado.

V. EL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO PÚBLICO

El concurso público tiene el mismo procedimiento que la licitación pública consta
de 9 etapas señaladas en el Reglamento de la Nueva Ley de Contracciones con el
Estado, las cuales detallamos a continuación:

 Convocatoria.
 Registro de
participantes.
 Formulación de
consultas y
observaciones.
 Absolución de consultas
y observaciones. 7 Días
 Integración de bases.
 Presentación de ofertas.
 Evaluación de ofertas
 Calificación de ofertas
 Otorgamiento de la
buena pro
 Es importante recordar

En la etapa de Presentación de Ofertas, el proveedor tiene que entregar la oferta

técnica y económica en un sobre cerrado.
En la etapa Evaluación de ofertas se otorga el puntaje según los requisitos
previstos en las bases. Después, el comité de selección iniciará con la Calificación
de ofertas, donde verificará que el postor que haya quedado en primer lugar
cumpla con los requisitos de calificación. En caso que no cumpla, el comité
evaluará al postor que quedó en segundo lugar y así sucesivamente en la
prelación de las ofertas

VI. EL CONCURSO PÚBLICO PARA CONSULTORIA.

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La consultoría es un método de contratación que se emplea la entidad pública

para contratar un servicio especializado mayor a S/ 400,000.

El comité considerará como requisitos indispensables que la empresa participante

posea experiencia y que sus trabajadores cuenten con formación académica y
especializada. Con el fin de garantizar que el proveedor brinde un servicio de
calidad.

EL PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CONSULTORIA.

El procedimiento del Concurso Público
para Consultorías es el siguiente:
 Convocatoria.
 Registro de participantes.
 Formulación de consultas y
observaciones.
 Absolución de consultas y
observaciones. 7 Días
 Integración de bases.
 Presentación de ofertas.
 Calificación de ofertas
 Evaluación de ofertas
 Otorgamiento de la buena pro
Las primeras etapas del Concurso Público para Consultorías se realizan de forma
similar al procedimiento de la licitación pública.

La consultoría se diferencia en las siguientes etapas:

 En la presentación de ofertas, el proveedor entrega dos sobres cerrados, un

sobre debe contener la oferta técnica y el otro la oferta económica.
 Culminada la presentación de ofertas, el comité de selección iniciará la
calificación de la oferta, luego evaluará las ofertas.
 En el Concurso Público para Consultorías, la importancia de separar la
oferta técnica de la económica reside en evitar que la evaluación de la
oferta técnica sea influenciada por la oferta económica. Ya que la finalidad

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principal de este método de contratación es evaluar la calidad del servicio

especializado.

VII. EL CONCURSO PÚBLICO DENTRO DE LA CONSTITUCION PERUANA

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO ARTÍCULO 76 “Las obras y la
adquisición de suministros con utilización de fondos públicos se ejecutan
obligatoriamente por contrata y licitación pública, así como también la adquisición
o la enajenación de bienes. La contratación de servicios y proyectos cuya
importancia y cuyo monto señala la Ley de Presupuesto se hace por concurso
público. La ley establece el procedimiento, las excepciones y las respectivas
responsabilidades”.
VIII. ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO –
OSC

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CAPÍTULO Ill
Del Proceso de Evaluación y Selección
3.1. Etapas del Concurso Público y publicación de resultados
Las fases del Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal de
Contrataciones del Estado, son las siguientes:
1. Etapa de Convocatoria.
2. Presentación de documentos.
3. Publicación de postulantes aptos para la Evaluación de Conocimientos.
4. Etapa de Evaluación de Conocimientos.
5. Publicación de postulantes aprobados en la Evaluación de Conocimientos.
6. Etapa Evaluación de Curricular.
7. Publicación de postulantes aptos para la Evaluación Psicológica, Psicométrica y de
Competencias.
8. Etapa de Evaluación Psicológica, Psicométrica y de Competencias.
9. Publicación de postulantes aprobados.
10. Publicación de Cronograma de Entrevistas Personales.
11. Etapa de Entrevistas Personales.
12. Publicación de Resultados de las Entrevistas Personales.
Cada etapa del proceso es eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea
descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente. Los puntajes obtenidos no
son acumulativos.
El derecho a las
evaluaciones se pierde por
inasistencia. Se considera
como inasistencia el no
estar presente al momento
en que se dé inicio la
evaluación de
conocimientos, evaluación
psicológica, psicométrica y

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de competencias, o al momento de ser llamado, a la hora prevista, para la entrevista

personal.

3.2. De la Convocatoria
La convocatoria comprende las siguientes difusiones:
a) Publicación en el Diario Oficial “El Peruano” y en cualesquiera otros diarios de
circulación nacional.

b) Publicación en los portales institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros,

del Ministerio de Economía y Finanzas, del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos y del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado
- OSCE.
El Concurso Público se inicia con la publicación de la convocatoria, la cual indicará el
número de plazas que serán concursadas. Los postulantes deberán presentar la
documentación exigida en el artículo 52 del Decreto Supremo N2 034-2015-EF (ver
ANEXO 2) dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir del día hábil siguiente de
la publicación de la convocatoria (ver ANEXO 3). Vencido dicho plazo se cerrará la
postulación.
3.3. De la presentación de documentos de los postulantes
Es responsabilidad de los
postulantes, la presentación de
la totalidad de la documentación
requerida, la cual es de
presentación obligatoria, la
misma que deberá estar foliada
y rubricada, debiendo firmarse
la última hoja de la
documentación. No se
considerarán los documentos
que hubieran sido presentados
con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado en el
Cronograma (ANEXO 3), ni se
otorgará plazos adicionales
para subsanaciones ni
aclaraciones, salvo aquellos
casos en los que la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del
Tribunal de Contrataciones del Estado considere necesario disponer la subsanación,
siempre que ello no altere el alcance de la postulación correspondiente”.
La documentación deberá presentarse en la Mesa de Partes del Organismo Supervisor de
las Contrataciones del Estado - OSCE, sito en la Avenida Punta del Este s/n Edificio "El
Regidor" primer piso N2 108, zona comercial del Conjunto Residencial San Felipe, Jesús
María, dirigido al Presidente de la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de

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vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado. La documentación que acredite los
requisitos de formación académica, así como la experiencia y especialización en materias
relacionadas o afines a contratación pública, deberá estar legalizada notarialmente o
autenticada por fedatario de la mencionada Entidad. El horario para la presentación de la
documentación será de 8:30 am a 4:30 pm.
La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de
Contrataciones del Estado se encuentra facultada a disponer la subsanación de la
documentación presentada, siempre que se trate de un defecto u omisión formal que no
altere el alcance de la postulación correspondiente. En tales casos, la Secretaria Técnica
de la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de
Contrataciones del Estado se comunicará con el postulante que haya incurrido en defecto
u omisión, a fin que en el menor plazo posible, desde la detección del error, y dentro del
periodo correspondiente a la evaluación curricular (la presentación de las subsanaciones
solo se admitirán dentro del horario de 8:30 am a 4:30 pm), el postulante cumpla con
efectuar la subsanación correspondiente.
Una vez publicada la relación de postulantes que hayan presentado la documentación
dentro del plazo establecido no se admitirán subsanaciones.
3.4. De la evaluación de conocimientos
Los postulantes que
hayan presentado la
documentación dentro del
plazo establecido
resultarán aptos para
rendir la Evaluación de
Conocimientos, por lo que
deberán concurrir a la
dirección que se indique
en el link correspondiente
al “Concurso Público de
evaluación y selección de
vocal del Tribunal de
Contrataciones del
Estado” delos portales
institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de Economía y
Finanzas, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del Organismo Supervisor de
las Contrataciones del Estado, en la fecha y horario señalados, portando su Documento
Nacional de Identidad (DNI) vigente (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).
En un plazo no mayor de dos (2) días hábiles contados desde el día siguiente de vencido
el plazo para la presentación de documentos, se realizará la Evaluación de
Conocimientos, a través de un examen escrito, el cual incluirá materias concernientes a la
contratación pública, gestión pública y derecho administrativo general.
La hora y el lugar en los que se llevará a cabo la Evaluación de Conocimientos serán
indicados en el mismo documento en el que se publique la relación de postulantes aptos
por haber presentado la documentación dentro del plazo establecido.

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La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de

Contrataciones del Estado adoptará las acciones que estime pertinentes a fin de viabilizar
la realización de la evaluación, pudiendo contar con los servicios de un tercero
especializado en la materia del presente concurso público.
El puntaje máximo de la evaluación será de cien (100) puntos. Únicamente aquellos
postulantes que obtengan como mínimo setenta (70) puntos en la evaluación de
conocimientos, podrán pasar a la siguiente etapa.
Durante el desarrollo de la Evaluación de Conocimiento, los postulantes deberán seguir
las siguientes normas de conducta, bajo sanción de descalificación:
a) No se permite al postulante portar celulares, radios, Tablet, ni equipos electrónicos en
general, etc. La inobservancia dará lugar a la anulación de la Evaluación de
Conocimiento.

b) El desarrollo de la Evaluación de Conocimiento es en un solo acto; el postulante que

por cualquier motivo abandone el aula no podrá retornar a ella y mucho menos
continuar con el desarrollo del examen escrito.

c) La prueba (examen escrito) se rinde en estricto silencio.

d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y las fichas

de respuestas para lectura óptica.

e) Los Asistentes de Aula se encargarán de dar indicaciones para mantener el orden y

control en el aula; no están autorizados a modificar las preguntas ni expresar ningún
tipo de conversación, agregado o aclaración a las mismas.

f) El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento de plagio, se

sancionan con el retiro de la evaluación de conocimientos, expulsión del infractor y
su exclusión del concurso púbico, sin perjuicio de las acciones correspondientes.

La relación de postulantes aprobados será publicada en un plazo no mayor de dos (2)

días hábiles siguiente de realizada la Evaluación de Conocimientos. Contra los resultados,
no cabe la interposición de
recurso impugnativo alguno.
3.5. De la
evaluación
curricular
En un plazo no mayor de
cinco (5) días hábiles
contados desde el día
siguiente de publicada la
relación de postulantes
aprobados en la evaluación
de conocimientos, la
Comisión Multisectorial de
evaluación y selección de

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vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado verificará que la documentación

presentada por los postulantes aprobados se encuentre conforme con lo dispuesto en el
artículo 5” del Decreto Supremo N2 034-2015-EF; quedando facultada a disponer la
subsanación de forma que considere necesaria y que no altere el alcance de la
postulación correspondiente.
Para efectos de la verificación de la documentación presentada, la Comisión Multisectorial
de evaluación y selección de vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado podrá
realizar consultas al Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, al
Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad
Intelectual - INDECOPI, a la Contraloría General de la República, al Poder Judicial o a
cualquier otra entidad pública o privada. Las entidades deberán brindar la colaboración
correspondiente dentro del plazo solicitado por la Comisión Multisectorial de evaluación y
selección de vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado.
De comprobarse la existencia de algún impedimento o incumplimiento, o de presentación
de documentación o declaración falsa, la Comisión Multisectorial de evaluación y
selección de vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado descalificará al postulante
bajo evaluación, cualquiera sea la etapa en que ello sea detectado, sin perjuicio de poner
los hechos en conocimiento del Ministerio Público, en caso de corresponder.
La relación de postulantes aptos será publicada al día siguiente de culminado el plazo
previsto para la verificación documentaria. Contra los resultados no cabe la interposición
de recurso impugnativo alguno.
3.6. De la Evaluación Psicológica, Psicométrica y de Competencias
Los postulantes que resulten aptos para la Evaluación Psicológica, Psicométrica y de
Competencias deberán concurrir al lugar y hora que se indiquen en el link “Concurso
Público de evaluación y selección de vocal del Tribunal de Contrataciones del Estado”
publicado en los portales institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros, del
Ministerio de Economía y Finanzas, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado, en las fechas y horarios
señalados, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente (no celulares,
radios, tablets, equipos electrónicos en general, bolsos, carteras, libros, cuadernos).
Al día hábil siguiente de la publicación de la relación de postulantes aprobados en la
Evaluación Curricular, se iniciará la etapa de Evaluación Psicológica, Psicométrica y de
Competencias, la cual culminará en un plazo máximo de hasta tres (3) días hábiles.
La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de
Contrataciones del Estado adoptará las acciones que estime pertinentes, a fin de viabilizar
la realización de la evaluación Psicológica, Psicométrica y de Competencias, pudiendo
contar con los servicios de un tercero especializado en estas materias.
El puntaje máximo de la evaluación será de cien (100) puntos. Únicamente aquellos
postulantes que obtengan como mínimo setenta (70) puntos en la evaluación podrán
pasar a la siguiente etapa. Al día hábil siguiente de culminada esta evaluación, se
publicará la relación de postulantes aprobados. Contra los resultados, no cabe la
interposición de recurso impugnativo alguno.

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3.7. De la Entrevista Personal

El cronograma para participar en las entrevistas personales, así como el lugar donde
estas se llevarán a cabo, serán publicados al día hábil siguiente de la publicación de la
relación de postulantes aprobados en la etapa de Evaluación Psicológica, Psicométrica y
de Competencias.
La referida información estará disponible en el link “Concurso Público de evaluación y
selección de vocal del Tribunal de Contrataciones del Estado”, de los portales
institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de Economía y
Finanzas, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del Organismo Supervisor de
las Contrataciones del Estado.
Debe precisarse que las entrevistas personales se realizarán en un plazo no mayor de
tres (3) días hábiles, según se programe a cada uno de los postulantes aprobados.
La publicación de los resultados de la entrevista personal se realizará al día siguiente de
culminada esta etapa.

3.8. De la designación
La designación del vocal se realizará mediante Resolución Suprema, refrendada por el
Ministro de Economía y Finanzas, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” y en los
portales institucionales de la Presidencia del Consejo de Ministros, del Ministerio de
Economía y Finanzas, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y del Organismo
Supervisor de las Contrataciones del Estado.

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En atención al Principio de Privilegio de Controles Posteriores, no se efectuará _la

devolución de la documentación presentada por los postulantes. En tal sentido,
siendo que el legajo se constituye como requisito para la postulación, la Comisión
Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de Contrataciones del
Estado debe contar en sus archivos con toda la documentación referida a la postulación
de profesionales al Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal
de Contrataciones del Estado, conforme a los requisitos establecidos en el Decreto
Supremo N2 034-2015-EF, ya que el Concurso estará sujeto a fiscalizaciones posteriores.
Luego de la presentación del Informe Final, la Comisión hará entrega a la Secretaría
Técnica de los archivos de documentación referida a la postulación de profesionales al
Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal de Contrataciones
del Estado, para el archivo correspondiente.
3.9. Situaciones irregulares y consecuencias

 En caso de que el postulante se presente a la Evaluación de Conocimientos;

Evaluación Psicológica, Psicotécnica y de Competencias; o la Entrevista Personal
fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y
será excluido del Concurso Público.

 En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que correspondan.

 De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o intento de plagio o

incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del
Concurso Público, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las
acciones civiles o penales que correspondan.

 Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE, se

someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso
Público participando en iguales condiciones con los demás postulantes.

 La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de

Contrataciones del Estado será competente para resolver cualquier otra situación
irregular que se presente durante el desarrollo del procedimiento y que no esté
contemplada en las presentes Bases.

 En caso se efectúe la designación de una persona que tuviera la condición de

inhabilitado, incurso en impedimento, que no cumpla con los requisitos o que haya
presentado información o declaración falsa, OSCE pondrá estos hechos en
conocimiento de las instancias pertinentes para las acciones que correspondan
para su destitución.
3.10. Disposiciones finales

 La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de

Contrataciones del Estado tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del
Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el Tribunal de
Contrataciones del Estado, en caso de presentarse dudas o vacíos en éstas,

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resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándose el debido

procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de
igualdad y equidad.

 La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de

Contrataciones del Estado culminará sus funciones con la entrega de la relación
del

postulante seleccionado para su designación como vocal del Tribunal de

Contrataciones del Estado, así como su Informe Final, al Ministro de Economía y
Finanzas, siempre y cuando se haya cubierto la plaza en concurso (01 vocal);
caso contrario, la Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del
Tribunal de Contrataciones del Estado continuará con el encargo objeto de su
conformación hasta la selección de la plaza en concurso de vocal que conforma el
Tribunal de Contrataciones del Estado del OSCE.

 Las decisiones que adopte a Comisión Multisectorial de evaluación y selección de

vocales del Tribunal de Contrataciones del Estado son inimpugnables.

 La Comisión Multisectorial de evaluación y selección de vocales del Tribunal de

Contrataciones del Estado podrá modificar el cronograma dependiendo del
número de postulantes.

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ANEXO 1
CUADRO DE PLAZAS VACANTES
Entidad: ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO
Sector: MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

ANEXO 2
DOCUMENTOS A PRESENTAR POR LOS POSTULANTES

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a) Formulario de postulación debidamente completado, según formato.

b) Currículum vitae documentado, que deberá contener:

 Título profesional universitario.

 Experiencia acreditada no menor a cinco (5) años en las materias relacionadas a

la contratación pública. Este requisito se acreditará con contratos, certificados o
constancias laborales o cualquier otro documento que demuestre de manera
fehaciente la experiencia obtenida, así como el inicio y fin del periodo laboral
correspondiente.

 Acreditar estudios de especialización en materias afines a la contratación pública.

Este requisito se acreditará con por lo menos estudios completos de maestría en
materias relacionadas a la contratación pública. Las maestrías que serán
consideradas para efectos del proceso podrán estar referidas a gestión pública,
derecho económico, economía, entre otros. Entiéndase por maestría, el haber
culminado los estudios de maestría, sean éstas homologadas o no por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU, para
el caso de maestrías cursadas en el extranjero.
c) Declaración Jurada, según formato, que indique contar con reconocida solvencia
moral.
d) Declaración Jurada, según formato, que indique no contar con los siguientes
impedimentos:

 No tener sentencia condenatoria por delito doloso o encontrase inhabilitado para

ejercer la función pública por sentencia judicial o por resolución del Congreso de la
República;

 No haber sido declarado insolvente o haber ejercido cargos directos en personas

jurídicas declaradas en quiebra, durante por lo menos un (1) año, previo a la
declaración;

 No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado;

 No tener participación en personas jurídicas que contraten con el Estado; y, No

estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública.

ANEXO 3
CRONOGRAMA

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ANEXO 4
Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el
Tribunal de Contrataciones del Estado

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DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS

Yo, ____________________________________________________________________;
identificado con Documento Nacional de Identidad N*___________________ , domiciliado
en _______________________________________________________ sujetándome a lo
dispuesto en el artículo 42% de la Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, declaro bajo juramento:
 No tener sentencia condenatoria por delito doloso o encontrarme inhabilitado para
ejercer la función pública por sentencia judicial o por resolución del Congreso de la
República;
 No haber sido declarado insolvente o haber ejercido cargos directos en personas
jurídicas declaradas en quiebra, durante por lo menos un (1) año, previo a la
declaración;
 No haber sido inhabilitado para contratar con el Estado;
 No tener participación en personas jurídicas que contraten con el Estado; y,
 No estar inmerso en causal de impedimento para el ejercicio de la función pública.

Lugar y Fecha: …………………………………de ……………………… de 2019

Firma:_____________________________
DNI:

ANEXO 5
Concurso Público de evaluación y selección de vocal para el
Tribunal de Contrataciones del Estado

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DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON RECONOCIDA

SOLVENCIA MORAL
Yo, __________________________________________________________. Identificado
con Documento Nacional de Identidad N° ________________, domiciliado en
___________________________________________, declaro bajo juramento contar con
reconocida solvencia moral, sujetándome a lo dispuesto en el artículo 42% de la Ley N*
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lugar y Fecha: …………………………………de……………………… de 2019

Firma:_____________________________
DNI:

VIII. CONCLUSIONES
El Concurso Público es un método de contratación que emplea el Estado para
contratar servicios y consultorías.

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En el concurso público para consultorías, el Estado contrata un servicio

especializado. Parar evitar que oferta económica influya la evaluación de la oferta
técnica. El Comité de Selección primero evaluará la experiencia, especialización y
formación académica que tiene participante, luego evalúa la oferta económica.

Por lo expuesto, la nueva Ley de Contrataciones estableció que el procedimiento

del concurso público para consultorías se realiza la Calificación de ofertas, luego
se inicia con la Evaluación de ofertas. En cambio, en concurso público de servicios
se realiza de forma inversa

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