UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:
Curso Final de Grado en Derecho.

Escrito científico

Facilitador:
Lic. Amaury Durán

Integrantes:
Juan Carlos Arias………………………….13-1978
Alexis Torres………………………………..10-3093

Miércoles, 14 de agosto de 2019.

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN LA

OBTENCIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBAS EN MATERIA
LABORAL EN EL DISTRITO JUDICIAL DE SÁNCHEZ RAMÍREZ.
COMPLIANCE WITH THE PROCEDURES THAT REGULATE THE OBTAINING AND
INCORPORATION OF MEANS OF TESTS IN LABOR MATTERS IN THE JUDICIAL
DISTRICT OF SÁNCHEZ RAMÍREZ.

1. Juan Carlos Arias Rodríguez.

2. Alexis Torres Joran.

1. Departamento de Ciencias Jurídicas, de la Universidad Abierta para Adultos

(UAPA). Sede Santiago de los Caballeros, Av. Hispanoamericana 100.
ariaselmey@hotmail.com

2. Departamento de Ciencias Jurídicas, de la Universidad Abierta para Adultos

(UAPA). Sede Santiago de los Caballeros, Av. Hispanoamericana 100.
alexistores@hotmail.com
I. Resumen:
El Objetivo general planteado en la investigación es: Determinar el cumplimiento de
los procedimientos que regulan la obtención e incorporación de los medios de pruebas
en materia laboral en el Distrito Judicial de Sánchez Ramírez, en el periodo octubre-
diciembre 2018.

Diseño/Metodología/Enfoque. El Método que se ha utilizado, en esta investigación ha

sido el método Deductivo, que es aquel que parte de lo general a lo particular. La técnica
utilizada fue la encuesta, la cual se aplicó mediante un cuestionario como instrumento,
dirigido a los abogados y Jueces en materia laboral de la Provincia Sánchez Ramírez,
el estudio de sentencias las cuales se analizaron minuciosamente en que el Juez se
acogió para poder emitir el fallo, y por ultima las fuentes bibliográficas, las cuales fueron
desglosadas detalladamente, para darnos soporte a nuestro análisis para determinar la
manera en las que se le están llevando a cabo la recopilación e incorporación de los
medios de pruebas.

Resultados de la discusión:
Luego de ser agotados los procedimientos metodológicos de lugar y proceder a dividir
los resultados, para una mejor compresión, por variables, los hallazgos obtenidos como
resultado de la aplicación de los cuestionarios y del análisis de los documentos, son los
siguientes:

1) cantidad: En el tribunal laboral de la provincia Sánchez Ramírez, según se hace

contar la certificación del día 13 del mes 8 de 2019 emitida por la secretaria de la referida
sala fueron evacuadas Diez (10) sentencias de las cuales dos de ellas fueron
inadmisibles por ser depositadas fuera de plazo, dos fueron rechazadas por no
demostrar el contrato de trabajo, una inadmisible por falta de interés por la parte
demandante, 5 sentencias acogida en partes por lo cual de ellas ninguna fueron
acogidas en su totalidad.

Conclusiones:
De diez (10) sentencias estudiadas y analizadas pudimos analizar el que el 20% da
coincide con nuestro planteamiento del problema, las cuales prescribieron el plazo entes
de ser depositados 10%, de la misma fue inadmisible por falta de interés por la parte
demandante, el 20% fue rechazado por no poder demostrar el contrato de trabajo, y el
50% de la sentencia fue acogida en partes, no acogiendo en su totalidad a ninguna de la
misma en su totalidad para un 0%.
COMPLIANCE WITH THE PROCEDURES THAT REGULATE THE OBTAINING AND
INCORPORATION OF MEANS OF TESTS IN LABOR MATTERS IN THE JUDICIAL
DISTRICT OF SÁNCHEZ RAMÍREZ.

1. Juan Carlos Arias Rodríguez.

2. Alexis Torres Joran.

1. Departamento de Ciencias Jurídicas, de la Universidad Abierta para Adultos

(UAPA). Sede Santiago de los Caballeros, Av. Hispanoamericana 100.
ariaselmey@hotmail.com

2. Departamento de Ciencias Jurídicas, de la Universidad Abierta para Adultos

(UAPA). Sede Santiago de los Caballeros, Av. Hispanoamericana 100.
alexistores@hotmail.com
Summary:

The general objective set forth in the investigation is: To determine compliance with
the procedures that regulate the obtaining and incorporation of the means of evidence in
labor matters in the Judicial District of Sánchez Ramírez, in the October-December 2018
period.

Design/ Methodology/Focus: The method that has been used in this investigation has
been the Deductive method, which is one that starts from the general to the particular.
The technique used was the survey, which was applied through a questionnaire as an
instrument, addressed to lawyers and judges in labor matters of the Sánchez Ramírez
Province, the study of sentences which were thoroughly analyzed in which the Judge was
accepted to be able to issue the ruling, and finally the bibliographic sources, which were
detailed in detail, to support our analysis to determine the way in which the collection and
incorporation of the means of evidence are being carried out.

Results of the discussion:

After being exhausted the methodological procedures of place and proceed to divide the
results, for a better compression, by variables, the findings obtained as a result of the
application of the questionnaires and the analysis of the documents, are the following:

1) Amount: In the labor court of the Sánchez Ramírez province, according to the
certification of the 13th day of the month 8 of 2019 issued by the secretary of the said
room, ten (10) sentences were evacuated of which two of them were Inadmissible for
being deposited after the deadline, two were rejected for not demonstrating the
employment contract, one inadmissible due to lack of interest by the plaintiff, 5 judgments
received in parts for which none of them were fully accepted.

Conclusions:

Of ten (10) judgments studied and analyzed, we were able to analyze the one that 20%
gives coincides with our approach to the problem, which prescribed the term before being
deposited 10%, of the same was inadmissible due to lack of interest by the plaintiff, 20%
were rejected for not being able to prove the employment contract, and 50% of the
sentence was accepted in parts, not fully accepting any of it in its entirety for 0%
El Objetivo general planteado en la investigación es: Determinar el cumplimiento de
los procedimientos que regulan la obtención e incorporación de los medios de pruebas
en materia laboral en el Distrito Judicial de Sánchez Ramírez, en el periodo octubre-
diciembre 2018.

1- Objetivo Específico: Establecer la cantidad de casos que fueron conocidos y fallados

en el Juzgado de la Instrucción del Distrito Judicial de Primera Instancia de Sánchez
Ramírez en el periodo octubre-diciembre 2018.

Evaluar en base a cuales elementos de pruebas los jueces fundamenta sus decisiones
en el Juzgado de la Instrucción del Distrito Judicial de Sánchez Ramírez en el periodo
octubre-diciembre 2018. Del objetivo general, se derivan los siguientes

2- Objetivo específico. Determinar el porcentaje de caso laborales que son afectado

por falta de cumplimiento en los establecido por la ley en el proceso de obtención e
incorporación de los medios de prueba, en el tribunal laboral de primera instancia del
distrito judicial de la provincia Sánchez Ramírez

Diseño/Metodología/Enfoque. El Método que se ha utilizado, en esta investigación ha

sido el método Deductivo, que es aquel que parte de lo general a lo particular. La técnica
utilizada fue la encuesta, la cual se aplicó mediante un cuestionario como instrumento,
dirigido a los abogados y Jueces en materia laboral de la Provincia Sánchez Ramírez,
el estudio de sentencias las cuales se analizaron minuciosamente en que el Juez se
acogió para poder emitir el fallo, y por ultima las fuentes bibliográficas, las cuales fueron
desglosadas detalladamente, para darnos soporte a nuestro análisis para determinar la
manera en las que se le están llevando a cabo la recopilación e incorporación de los
medios de pruebas.

Resultados de la discusión:
Luego de ser agotados los procedimientos metodológicos de lugar y proceder a dividir
los resultados, para una mejor compresión, por variables, los hallazgos obtenidos como
resultado de la aplicación de los cuestionarios y del análisis de los documentos, son los
siguientes:
1) cantidad: En el tribunal laboral de la provincia Sánchez Ramírez, según se hace
contar la certificación del día 13 del mes 8 de 2019 emitida por la secretaria de la referida
sala fueron evacuadas Diez (10) sentencias de las cuales dos de ellas fueron
inadmisibles por ser depositadas fuera de plazo, dos fueron rechazadas por no
demostrar el contrato de trabajo, una inadmisible por falta de interés por la parte
demandante, 5 sentencias acogida en partes por lo cual de ellas ninguna fueron
acogidas en su totalidad.

Palabras clave: encuesta, sentencia, tesis.

Keywords: survey, sentence, thesis.

II. Introducción:
En la Republica Dominicana, el proceso de obtención e incorporación de los medios de
pruebas se realizan en la fase inicial del proceso, ningún acto laboral puede ser declarado
nulo por vicio de forma, al igual pueden ser depositados los escritos al tribunal laboral.

En el momento de producción de los medios de pruebas hay que tener mucha cuenta al
recopilarlos, por ser estos la parte fundamentar para aclarecer loe hechos en el proceso
laboral, al producir los medios de pruebas casi siempre existe discrepancia entre las
partes pues lo mismo se cuestionan la parte de cómo fueron adquiridos los medios de
pruebas para luego presentarlos en el tribunal, principalmente la prueba testimonial los
abogados casi siempre tratan de insinuar de que el testigo viene inducido por la parte
que lo presenta para que solo diga lo que le pertenece a esa parte y no que la misma
sea parcial en el proceso que busque solo esclarecer los hechos.

La incorporación es la fase en la cual se integran los elementos de los medios de pruebas

al proceso, la incorporación muchas veces son un tanto complejas por lo que casi
siempre los elementos de pruebas son incorporados con muy corto tiempo con relación
a la audiencia por lo que la otra parte se le hace difícil poder investigar si la naturaleza
de la misma viene de fuente licita o no.
¿Cómo fue la obtención es la obtención e incorporación de los medios de pruebas
en materia laboral en el distrito judicial de Sánchez Ramírez?

Sobre el juez: ¿Qué cantidad de caso usted ha fallado rechazando la demanda por los
abogados no cumplir con lo estipulado por la ley en la obtención e incorporación de las
pruebas en el periodo octubre a diciembre del año 2018?1 respuesta.

Sobre los abogados: ¿Usted ha conocido de algún caso en el cual se haya incumplido
con lo estipulado por la ley en la obtención e incorporación de las pruebas?

¿Qué porcentaje de audiencias son aplazadas por no cumplir con el debido proceso?

¿Qué porcentaje de audiencias son aplazadas por no cumplir con el debido proceso?

¿Considera usted que en el proceso de Obtención, Incorporación y Valoración de la

prueba en los procesos laborales del Distrito Judicial de Sánchez Ramírez son
aceptables?
La presente investigación tiene su justificación en que con ella se procura dar respuesta
a la problemática planteada, mediante los resultados que se obtendrán con la misma, la
cual arrojarán datos, cifras y porcentajes de las situaciones que se presentan a la hora
de obtener e incorporar los medios de pruebas.

De igual manera ayudará a conocer el proceso de forma y plazo que se obtienen y se

incorporan los mismos.

Opinión personalizada:

De acuerdo a la encuesta que realizamos en la provincia Sánchez Ramírez, en fecha 30

del mes de Julio del 2019, logramos comprobar que, existe una debilidad entre los
abogados ya sea por la poca edad que los mismos reflejaron en el poco tiempo de
ejercicio o la falta de preparación académica, por lo que los mismos conocen muy poco
del proceso real de los elementos de producción e incorporación de los medios de
prueba, ya que los abogados se refirieron en muy poca ocasión sobre la problemática de
este tema, sin embargo sabemos que de pende de cómo se recopilen y se incorporen
los elementos de pruebas en el proceso en materia laboral se obtendrán los resultados
en donde se reconozcan los derechos adquiridos del trabajador, los cuales son otorgados
por el trabajador.

Debemos saber que, los derechos adquiridos entendemos tanto en la teoría, la práctica
como en las sentencias judicial que es aquel derecho que se le ha otorgado a la persona
natural o jurídica que hace parte de él, y por tanto no se le puede ser quitado ni
vulnerado por quien lo creo o por quien lo reconoció de manera genuina.

Por esta razón cuya conservación o integridad está garantizada a favor de quien obtuvo
este derecho por una acción o por una excepción.

En relación a lo antes mencionado es necesario entender que, en la legislación laboral,

se incumplen con el principal objetivo de los derechos adquiridos, los cuales al momento
de obtenerlos en muy poco tiempo lo mismos son negados por el simple hecho de no
reclamarlos antes de lo establecido por el código laboral.

En cuanto a la encuesta a los abogados:

Lo que podemos decir que el nivel de cumplimiento es aceptable, el 51.4% dijo que no
ha conocido de ningún caso que haya tenido esa problemática.

El 62.9% de los encuestado dijeron que apena el 10% son aplazada por no cumplir con
el debido proceso, el 20% dice que se aplazan el 20%, el 11.4% expresa que ay un 30%
y apena el 7.7 dice que se aplazan más del 50%.
Por lo que podemos expresar que de 4 a 7 audiencias que se conocen diario solo el 10%
son aplazadas por el proceso de obtención e incorporación de los medios de pruebas.

Referente a la encuesta de la jueza:

Respecto a la opinión de la jueza en materia laboral, el diez (10) sentencias estudiadas

y analizadas pudimos analizar el que el 20% da coincide con nuestro planteamiento del
problema, las cuales prescribieron el plazo entes de ser depositados 10%, de la misma
fue inadmisible por falta de interés por la parte demandante, el 20% fue rechazado por
no poder demostrar el contrato de trabajo, y el 50% de la sentencia fue acogida en partes,
no acogiendo en su totalidad a ninguna de la misma en su totalidad para un 0%
Materiales y Métodos o Metodología.

Materiales: Libros, sentencias, tesis, encuestas.

Metodología: Forma de escritura (letras arial. Interlineado 1.5).

Resultados:

Sobre el juez:

¿Qué cantidad de caso usted ha fallado rechazando la demanda por los abogados no
cumplir con lo estipulado por la ley en la obtención e incorporación de las pruebas en el
periodo octubre a diciembre del año 2018?1 respuesta.

¿Qué cantidad de caso usted ha fallado rechazando la demanda por los abogados no
cumplir con lo estipulado por la ley en la obtención e incorporación de las pruebas en el
periodo octubre a diciembre del año 2018?1 respuesta.
a) De 1 a 10b) De 11 a 20De 21 a 30De 30 o más.100%

Alternativa Frecuencia Porcentaje

A) de 1 a 10 0 0
b) De 11 a 20 0 0
c) De 21 a 30 0 0
d) De 30 o mas 1 1
Total. 1 100%
Repuesta (d)

Los resultados de esta pregunta aclaran tanto nuestro objetivo específico, si bien es
cierto que tenemos más de un 30% de los casos rechazados por el incumplimiento de
los abogados al no cumplir con lo estipulado por la ley de la estipulación e incorporación
de los medios de pruebas.

¿Qué porcentaje de audiencias son aplazadas por no cumplir con el debido proceso?
1 respuesta

a) 10%, b) ,20% c) 30%, d) 50%%.

Alternativa Frecuencia Porcentaje

A) de 1 a 3 0 0
b) De 4 a 7 1 1
c) De 8 a 7 0 0
d) De 12 o mas 0 0
Total. 1 100%

Repuesta (b)

En esta pregunta va relacionada con el resultado anterior que apenas de 4 a 7 de las

audiencias que se celebran en el tribunal de la provincia Sánchez Ramírez son aplazados
por incumplir con la obtención e incorporación de las pruebas teniendo una participación
alta según la encuesta.

Sobre los abogados:

¿Usted ha conocido de algún caso en el cual se haya incumplido con lo estipulado por la
ley en la obtención e incorporación de las pruebas?

alternativa Frecuencia porcentaje

a) Mucho 5 11.4%
b) Poco 18 14.3%
c) Muy poco 8 22.9%
d) Ninguno 4 51.4%
Total 35 100%
Los resultados de esta pregunta aclaran tanto nuestro objetivo General, el 51.4% dijo
que no ha conocido de ningún caso que se haya incumplido con la obtención e
incorporación de los medios de pruebas, pero no menos cierto que el 11.4% dijeron que
han conocido de muchos caso. A pesar que el 11.4% estableció que existen muchos
casos en las que se incumplen con estos procedimiento la gran mayoría sostuvo lo
contrario.

¿Qué porcentaje de audiencias son aplazadas por no cumplir con el debido proceso?
alternativa Frecuencia porcentaje
a) 10% 22 62.9%
b) 20% 7 20%
c) 30% 4 11.4%
d) 50% o mas 2 7.7%
Total 35 100%

El 62.9% de los encuestado dijeron que apena el 10% son aplazada por no cumplir con
el debido proceso, el 20% dice que se aplazan el 20%, el 11.4% expresa que ay un 30%
y apena el 7.7 dice que se aplazan más del 50%.

En esta pregunta va relacionada con el resultado anterior que apenas el 10% de las
audiencias que se celebran en el tribunal de la provincia Sánchez Ramírez son aplazados
por incumplir con la obtención e incorporación de las pruebas teniendo una participación
de un 62.9% de los encuestados.
¿Considera usted que en el proceso de Obtención, Incorporación y Valoración de la
prueba en los procesos laborales del Distrito Judicial de Sánchez Ramírez son
aceptables?
Alternativa frecuencia Porcentaje
a) Siempre 16 44.1%
b) Casi siempre 18 55.9%
c) Nunca 0 0%
Total 34 100 %

El 55.9% de los encuestado dicen que casi siempre es aceptables y el 44.1% declara
que siempre son aceptable, no dijo ningún participante que nunca.

El 55.9% de los encuestado expresa que casi siempre el proceso de obtención e

incorporación de los medios de pruebas en los procesos laborales en el tribunal de la
provincia Sánchez Ramírez son aceptables y el 44.1% dice que siempre son aceptable,
no votando nadie por el nunca son aceptable.
Resultados de la sentencia analizada:

alternativa frecuencia Porcentaje

a)sentencia por 2 20%
prescripción
b) inadmisible por 1 10%
falta de interés
c) rechazada por no 2 20%
demostrar contrato
laboral
d) sentencia acogida 5 50%
en parte
(condenatoria)
e) acogida en su 0 0%
totalidad
Total 10 100%
Conclusiones:
De diez (10) sentencias estudiadas y analizadas pudimos analizar el que el 20% da
coincide con nuestro planteamiento del problema, las cuales prescribieron el plazo entes
de ser depositados 10%, de la misma fue inadmisible por falta de interés por la parte
demandante, el 20% fue rechazado por no poder demostrar el contrato de trabajo, y el
50% de la sentencia fue acogida en partes, no acogiendo en su totalidad a ninguna de la
misma en su totalidad para un 0%

Opinión de los abogados:

Dándole repuesta a este objetivo específico en relación a una encuesta realizada a 35

abogados laboralistas de la provincia Sánchez Ramírez en fecha martes 30 de julio del
presente año, lo cual la misma reflejo que, el 51.4% estableció que desconoce de caso
en el cual se hayan incumplido lo establecido mediante la obtención e incorporación de
las pruebas establecido por la Ley, el 48.6% establece que casi siempre las pruebas son
obtenidas de manera licita, el 79.4% dice que solo han conocido de 3 a 4 casos que han
sido viciados con esta problemática, y el 48.6% expreso que en este tribunal de la
provincia Sánchez Ramírez solo se conocen de 4 a 7 audiencias por día, aclarando el
62.9% que de las 4 a 7 audiencias que se conocen solo el 10% son renviadas por
incumplir con la obtención e incorporación de las pruebas, considerando el 44.1% casi
siempre son aceptable los procesos y el 55.9% siempre son aceptables.

El 51.4% dijo que no ha conocido de ningún caso que se haya incumplido con la
obtención o incorporación de la prueba, el 22.9% dijo muy poco, el 14.3% dijeron que
poco y el 11.4% dijeron que mucho.

Lo que podemos decir que el nivel de cumplimiento es aceptable, el 51.4% dijo que no
ha conocido de ningún caso que haya tenido esa problemática.

El 62.9% de los encuestado dijeron que apena el 10% son aplazada por no cumplir con
el debido proceso, el 20% dice que se aplazan el 20%, el 11.4% expresa que ay un 30%
y apena el 7.7 dice que se aplazan más del 50%.
Por lo que podemos expresar que de 4 a 7 audiencias que se conocen diario solo el 10%
son aplazadas por el proceso de obtención e incorporación de los medios de pruebas.
En relación a una encuesta realizada a 35 abogados laboralistas de la provincia Sánchez
Ramírez en fecha martes 30 de julio del año 2019, lo cual la misma reflejo que, el 51.4%
estableció que desconoce de caso en el cual se hayan incumplido lo establecido
mediante la obtención e incorporación de las pruebas establecido por la Ley, el 48.6%
establece que casi siempre las pruebas son obtenidas de manera licita, el 79.4% dice
que solo han conocido de 3 a 4 casos que han sido viciados con esta problemática, y el
48.6% expreso que en este tribunal de la provincia Sánchez Ramírez solo se conocen
de 4 a 7 audiencias por día, aclarando el 62.9% que de las 4 a 7 audiencias que se
conocen solo el 10% son renviadas por incumplir con la obtención e incorporación de las
pruebas, considerando el 44.1% casi siempre son aceptable los procesos y el 55.9%
siempre son aceptables.

Por lo que nos ha dejado claro de acuerdo a esta encuesta, que, en nuestra jurisdicción
laboral de la provincia Sánchez Ramírez, el proceso de obtención e incorporación de los
medios de prueba en materia laboral, existen pocas problemáticas, o los abogados se
encuentran conforme como se ha venido cumpliendo con estos procesos en su fase
inicial de obtención e incorporación de los medios de pruebas.

Discusión:

Dándole respuesta al objetivo específico número uno (1), De diez (10) sentencias
estudiadas y analizadas pudimos analizar el que el 20% da coincide con nuestro
planteamiento del problema, las cuales prescribieron el plazo entes de ser depositados
10%, de la misma fue inadmisible por falta de interés por la parte demandante, el 20%
fue rechazado por no poder demostrar el contrato de trabajo, y el 50% de la sentencia
fue acogida en partes, no acogiendo en su totalidad a ninguna de la misma en su totalidad
para un 0%

Dando respuesta al objetivo específico numero dos (2), el 62.9% estableció que solo
el 10% de los procesos presentados en el tribunal laboral de primera instancia de la
provincia Sánchez Ramírez son viciados con el problema del incumplimiento como lo
establece la Ley para la obtención e incorporación de los medios de las pruebas.
Dándole respuesta al objetivo general, El 51.4% dijo que no ha conocido de ningún
caso que se haya incumplido con la obtención o incorporación de la prueba, el 22.9%
dijo muy poco, el 14.3% dijeron que poco y el 11.4% dijeron que mucho.

Lo que podemos decir que el nivel de cumplimiento es aceptable, el 51.4% dijo que no
ha conocido de ningún caso que haya tenido esa problemática.
En la práctica se observan que existen dificultades al momento de apreciar los medios
de pruebas por el mal manejo de los procedimientos tanto de los abogados, ya que en
muchas ocasiones, las pruebas son adquiridas de manera ilícita o presentadas fuera de
plazo. En materia laboral, mayormente tienen que solicitar aplazamientos, ya que no
depositan conjuntamente con el escrito de la demanda sus pruebas y en audiencia si
este aplazamiento no está bien motivado por la parte que solicita, el juez le declara la
inadmisibilidad de la demanda.

Con el nuevo sistema acusatorio, las pruebas deben ser presentadas desde el inicio de
su obtención, es por ello que no solo debe existir la prueba, sino que la misma debe ser
obtenida e incorporada al proceso en un plazo razonable y obtenida de manera legal.

No menos cierto es que existe una serie de requisitos que hay que cumplir. He ahí donde
surge la problemática que tanto los abogados, ya sea por falta de conocimientos, no
cumplen con los mismos, creando esto dificultad al momento de la apreciación de la
prueba. Es por ello que en muchas ocasiones parece ser que los jueces se ven en la
obligación de tener que dictar auto de no ha lugar por entender que estos medios de
prueba no han sido adquiridos en la forma y manera que establece la ley, y en algunos
casos si el Juez dicta auto de apertura pueden estos incumplimientos a las formalidades
dar al traste con una sentencia absolutoria.

Las pruebas obtenidas violando las garantías constitucionales, a pesar de la certidumbre

que ofrezca no pueden ser válida, útil, ni admitida, por cuanto está viciada desde su
nacimiento. En la práctica de la prueba habrán de respetarse los principios de igualdad,
concentración, como garantía tanto de la proximidad del juzgador con las partes, como
de la participación. En efecto, la prueba adquirida con vicios formales o sustanciales no
vale como tal. Aunque pueda servir como indivisión, pero es nula de nulidad absoluta y
total cuando afecte los derechos constitucionales de la persona.

Respecto de la prueba en materia laboral tiene dos momentos procesales: 1) junto al

escrito inicial de demanda (caso del demandante) o junto al escrito de defensa (caso del
demandado).

2) con posterioridad a los escritos iniciales, bajo ciertas condiciones taxativamente

establecidas. Para la incorporación de las pruebas posterior a los escritos iniciales de
apelación y de defensa en grado de apelación el artículo 631 del c. de trabajo fija un
plazo de no menos de ocho días antes de la celebración de la audiencia.

Pero ante el primer grado la ley no fija plazo alguno. Y esa omisión provoca dilataciones
innecesarias, ya que con mucha frecuencia abogados inescrupulosos, aprovechando el
vacío de la ley, realizan su proposición probatoria incluso el mismo día de la audiencia
de discusión de las pruebas, lo que trae consigo un aplazamiento obligatorio, para darle
cumplimiento al procedimiento establecido para que el juez pueda dictar la ordenanza de
admisión o rechazo de las pruebas cuya admisión se ha solicitado, provocando esto
dilatación en el proceso violentando el debido proceso; según los expedientes
investigados en el Juzgado Laboral de Primera Instancia del Distrito Judicial de Sánchez
Ramírez en el periodo octubre-diciembre 2018.

Los procesos en materia laboral, uno se dilata otros se manejan de una forma que tienen
distintos resultados, estos por la falta de responsabilidad o de conocimiento de cómo se
presentan tan como lo estipula el código laboral en el artículo 542 de las admisibilidad
de las pruebas que se realizan en tiempo y forma especifico.
Conclusión:

Nuestra encuesta realizada a 35 abogados laboralistas de la provincia Sánchez Ramírez

en fecha martes 30 de julio del presente año, lo cual la misma reflejo que, el 51.4%
estableció que desconoce de caso en el cual se hayan incumplido lo establecido
mediante la obtención e incorporación de las pruebas establecido por la Ley, el 48.6%
establece que casi siempre las pruebas son obtenidas de manera licita, el 79.4% dice
que solo han conocido de 3 a 4 casos que han sido viciados con esta problemática, y el
48.6% expreso que en este tribunal de la provincia Sánchez Ramírez solo se conocen
de 4 a 7 audiencias por día, aclarando el 62.9% que de las 4 a 7 audiencias que se
conocen solo el 10% son renviadas por incumplir con la obtención e incorporación de las
pruebas, considerando el 44.1% casi siempre son aceptable los procesos y el 55.9%
siempre son aceptables.

Por lo que nos ha dejado claro de acuerdo a esta encuesta, que, en nuestra jurisdicción
laboral de la provincia Sánchez Ramírez, el proceso de obtención e incorporación de los
medios de prueba en materia laboral, existen pocas problemáticas, o los abogados se
encuentran conforme como se ha venido cumpliendo con estos procesos en su fase
inicial de obtención e incorporación de los medios de pruebas.

Los resultados de este análisis aclaran tanto nuestro objetivo General, el 51.4% dijo que
no ha conocido de ningún caso que se haya incumplido con la obtención e incorporación
de los medios de pruebas, pero no menos cierto que el 11.4% dijeron que han conocido
de muchos caso. A pesar que el 11.4% estableció que existen muchos casos en las que
se incumplen con estos procedimiento la gran mayoría sostuvo lo contrario.

Recomendaciones:

A la Jueza:

Tomando en consideración el criterio personal de la Jueza de esta sala del tribunal

labora del distrito judicial de la provincia Sánchez Ramírez, cuya persona nos atrevemos
a decir, que es muy humanitaria por lo tanto les sugerimos que evalúe la necesidad de
la parte involucrada en el proceso laboral, les recomendamos que en la toma de
decisiones tome en cuenta los conocimientos jurídicos que existen en nuestra sociedad
lo cuales son muy precarios, fruto de lo mismo que en la mayoría de los casos permiten
que los plazos para demandar al momento de consultar un representante legal, ya los
mismos están agotados o casi por agotar, por lo que este representante se ve en la
necesidad de obtener e incorporar los medios de pruebas a vapor o con urgencia dejando
estos mucho vacío en el ámbito jurídico.

A los Abogados:

Les recomendamos que se perfilen mejor, realizando cursos talleres referentes a la

recopilación e incorporación de los medios de pruebas que requiere la ley para ser
depositado para su integración al debido proceso.

Al Congreso: Al momento de una remodelación al Código Laboral, tome en cuenta la

prueba testimonial que la misma se haga a solicitud del tribunal, este se dirija al lugar del
trabajador en donde elaboraba y acoja el personal de testigo sin notificárselo a ninguna
de las partes, con esto presentaremos más imparcialidad dentro de los procesos.

Al Colegio De Abogados:

Se les recomienda impartir cursos talleres que los abogados requieran y con estos
obtener mayor capacidad que los abogados quieren.
Referencia bibliográfica:

Ortega Polanco, Francisco. (2011). Codigo Procesal Penal por un Juez en ejercicio.
Santo Domingo, Republica Dominicana: Editora Corripio C, por A.
Ortega Polanco, Francisco. (abril, 2013). Procedimiento Penal Apuntado. Santo
Domingo, Republica Dominicana: Editora Corripio, S.A.S.
Ortega Polanco, Francisco. (2011). Codigo Procesal Penal por un Juez en ejercicio.
Santo Domingo, Republica Dominicana: Editora Corripio C, por A.

Ortega Polanco, Francisco. (abril, 2013). Procedimiento Penal Apuntado. Santo

Domingo, Republica Dominicana: Editora Corripio, S.A.S.
Rosenberg, L. (2002). La carga de la prueba. Monte Video-Buenos Aires : Julio Cesar
Faira.
Sebastian, M. (2008). Tratado de la Prueba. Argentina: Libreria de la Paz.
Sentencias emanadas del tribunal Laboral de la provincia Sánchez Ramírez Octubre-
Diciembre 2018, y las encuestas realizadas a los abogados y juez laboralista.
Anexos: