Programa Estilos de Vida Y Trabajo Saludable: Programa de Vigilancia Epidemiologica Desordenes Musculo Esqueleticos DME

Código: P-SGSST-P001
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS Versión: 01
DME
Fecha de emisión: 08/11/19
PROCESO DE: PROMOCION PREVENCION Página: 1 de
PROGRAMA ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
Tunja “Boyacá”
2019
ELABORÓ: YENNY ESTUPIÑAN REVISÓ: COPASST APROBÓ: Giovanny Salamanca.
CARGO: SST CARGO: COMITÉ INSTITUCIONAL CARGO: Gerente
FECHA: 08 de noviembre de 2019 FECHA: 08 de noviembre de 2019 FECHA: 08 de noviembre de 2019
Este documento y su contenido es propiedad de la Inversiones Médicas de Los Andes s.a.s., Transversal 11 Nº 30 – 61 M2 Teléfono 7446060 Fax 7442730
clinicadelosandesas@gmail.com se prohíbe su reproducción total o parcial sin autorización escrita, de acuerdo al proceso establecido para el caso.
DME
INTRODUCCIÓN
La necesidad de contar con un instrumento guía en el tema de estilos de vida y trabajo

saludables en el sitio de trabajo, se constituye en una herramienta básica para la vida
laboral y cotidiana de los individuos, los grupos sociales y las familias; al mismo tiempo,
es de interés para la UNIVERSIDAD MARIANA puesto que, busca fomentar y fortalecer
la construcción de un estado de bienestar de los trabajadores. El fomento de estilos de
vida y trabajo saludable, consiste en impulsar un plan de acción coordinado y con
esfuerzo común entre trabajadores y la Dirección general. Que promocionen la salud y
prevengan la enfermedad, teniendo en cuenta que gran parte del día se permanece en
el lugar de trabajo; se busca la adopción de medidas que le permitan al trabajador evitar
el sedentarismo y hábitos que afecten su salud. Definiendo la Seguridad y Salud en el
Trabajo, como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Se puede
evidenciar la importancia que tiene la implementación del programa de estilos de vida y
trabajo saludable.
1. ALCANCE
Programa de Vigilancia Epidemiológica de Desordenes Musculo Esquelético aplica a todo

el personal Administrativo y Asistencial de INVERSIONES MEDICAS DE LOS ANDES,
para la prevención y control de lesiones osteomusculares, se establece para controlar y
minimizar las consecuencias negativas en la salud de los Trabajadores que hacen parte
de la Institución.
2. PROCESO
Inversiones Medicas de los Andes es una institución de prestación de servicios de salud
de todos los niveles, con énfasis especialmente en los de mayor complejidad, utilizando
DME
para ello equipo Humano (personal Administrativo y Asistencial), para la entidad es de

mayor importancia la prevención y cuidado de todos sus colaboradores en DME
(Desordenes Musculo Esqueléticos) y especialmente en Accidentes y Enfermedades
Laborales. Por tal razón se ve la necesidad de diseñar e implementar un programa de
vigilancia Epidemiológica para DME.
5. ACTIVIDADES – RESPONSABLES – PLAZO DE EJECUCION
ETAPA ACTIVIDAD RESPONSABLE PLAZO DE RECURSOS

AREA O CARGO Y/O EJECUCI
DEPENDE PUESTO DE ON
NCIA TRABAJO
Identificación de riesgos
biomecánicos en el área de SST, Coordinador Humanos
trabajo, condiciones físicas y Recursos SST, Inmediata (Personal
ambientales humanos, Encargado de mente calificado),
Gerencia Talento Tecnológicos
humano, (Ayudas
Gerencia Audiovisuales)
DME
SST, Coordinador Humanos

Establecer la población Recursos SST, Inmediata (Personal
objetivo humanos, Encargado de mente calificado),
PLANEAR humano, (Ayudas
Gerencia Audiovisuales
Seguimiento al programa de SST, Coordinador
inducción y re inducción al Recursos SST, Humanos
personal según cargos o humano Encargado de Inmediata (Personal
actividades. Talento mente calificado),
humano, Tecnológicos
(Ayudas
Audiovisuales)
SST, Coordinador Humanos

Aplicar indicadores Recursos SST, Inmediata (Personal
humanos, Encargado de mente calificado e
Gerencia Talento idoneo),
Gerencia (Ayudas
Audiovisuales)
Requisitos para la SST, Coordinador Inmediata
administración del SVE Recursos SST, mente Humanos
humanos, Encargado de (Personal
Gerencia Talento calificado),
Gerencia (Ayudas
Audiovisuales)
Plan de acción, plan de anual SST, Coordinador Inmediata
de trabajo, cronograma de Recursos SST, mente Humanos
capacitaciones humanos, Encargado de (Personal
Gerencia Talento calificado),
Gerencia (Ayudas
Audiovisuales)
Desarrollar análisis de Coordinador Inmediata

puestos de trabajo para SST, mente
DME
tareas criticas- SST, Encargado de Humanos

INSPECCIONES Recursos Talento (Personal
PERIODICAS humanos, humano, calificado),
HACER Gerencia Gerencia Tecnológicos
(Ayudas
Audiovisuales)
Recopilar la información de Coordinador Inmediata
los estudios realizados- SST, SST, mente Humanos
ENCUESTAS Recursos Encargado de (Personal
SOCIODEMOGRAFICAS humanos, Talento calificado),
Gerencia humano, Tecnológicos
Gerencia (Ayudas
Audiovisuales)
Establecer medidas de Inmediata
intervención: mente Humanos
Estilos de vida y trabajo Coordinador (Personal
saludable: SST, calificado),
Actividad física SST, Encargado de Tecnológicos
Apoyo nutricional Recursos Talento (Ayudas
Programas de humanos, humano, Audiovisuales)
acondicionamiento físico. Gerencia Gerencia
Ejecutar buenas practicas
posturales e izaje de carga y
el trabajo en equipo.
Cronograma de capacitación SST, Coordinador Inmediata Humanos

Recursos SST, mente (Personal
humanos, Encargado de calificado),
humano, (Ayudas
Gerencia Audiovisuales)
Locativo(
instalaciones)
Divulgación- MESAS Coordinad Coordinador Mensual Humanos
LABORALES or del SG- del SG-SST (Personal
SST. calificado),
RRHH, Tecnológicos
JURIDICA, (Ayudas
Audiovisuales)
DME
Locativo(
instalaciones)
Efectos de las medidas Coordinador Mensual Humanos
IMPACTO del SG-SST (Personal
Coordinad calificado),
or del SG- Tecnológicos
SST (Ayudas
Audiovisuales)
Realizar ajustes al programa Coordinador Mensual Humanos
(si diera lugar) del SG-SST (Personal
Coordinad calificado),
or del SG- Tecnológicos
SST (Ayudas
Audiovisuales)
Coordinador Trimestral Humanos
Coordinad del SG-SST (Personal
Aplicar los indicadores or del SG- calificado),
SST Tecnológicos
(Ayudas
Audiovisuales)
Captura de casos:
Análisis trimestral de
ausentismo Coordinad Coordinador
Exámenes periódicos or del SG- del SG-SST, Trimestral Humanos
Reporte de casos (jefes, SST, Gerencia y (Personal
supervisores o auto reporte) Gerencia y Recursos calificado),
Valoración medico salud Recursos humanos Tecnológicos
ocupacional humanos (Ayudas
VERIFICA Evaluación de las condiciones Audiovisuales)
R de trabajo
Revisión de casos y definición
de planes terapéuticos en
mesas laborales (EPS, ARL y
Entidad)
Evaluación médico tratante y
generación de
recomendaciones médicas Coordinad Coordinador Humanos
Valoración terapia or del SG- del SG-SST, Trimestral (Personal
ocupacional y generación de SST, calificado),
DME
recomendaciones específicas Recursos Recursos Tecnológicos

para el trabajador y la humanos humanos (Ayudas
empresa. Audiovisuales)
Seguimiento al proceso de
reintegro (readaptación
laboral, excepcionalmente
reubicación)
ACTUAR Realizar ajustes al programa SG-SST Coordinador Semestral Humanos
si diera lugar del SG-SST (caso (Personal
extraordina calificado),
rio) y anual Tecnológicos
(Ayudas
Audiovisuales)
6. INDICADORES
INDICADOR FRECUENCIA META
Capacitación en prevención del
riesgo Anual
No. de personas capacitadas
X100
No. de personas expuestas
No. casos nuevos con
diagnóstico de alteraciones
osteomusculares x 100 /
No. Total de la población
encuestada
Anual
No. casos nuevos con
valoración de síntomas Muy alto
y Alto x 100 /
encuestada
DME
No. casos nuevos y antiguos

con diagnóstico de alteraciones
osteomusculares x 100 /
No Total de la población
encuestada
Cuatrimestral
No. casos nuevos y antiguos
con valoración de síntomas Muy
alto y Alto x 100 /
encuestada
Según
No. de personas evaluadas x
cronograma al
100 /
iniciar escuelas
No. de personas citadas
No. de personas con signos Según
positivos en segmento cronograma al
específico x 100 / iniciar escuelas
No. de personas evaluadas
No. de puestos de trabajo
evaluados en un período x 100 /
No. Total de puestos de trabajo Anual
programados para el período
No. de puestos de trabajo

intervenidos en un período x 100
/ Bimestral
No. de puestos de trabajo a
intervenir en un período**
Número de exámenes
realizados Anual
Número de exámenes
programados
X100
Índice de cobertura=número de
servidores dentro del PVE *
Anual
100
DME
índice de cobertura a
capacitaciones
índice de ca = número de
Anual
capacitaciones ejecutadas para
pve *100
7. PROCEDIMIENTOS Y REGISTROS APLICABLES
 Formato de inspección de puesto de trabajo.

 Formato Seguimiento a Recomendaciones de Salud.
 Registro de asistencia a capacitaciones.
 Cronograma de capacitaciones.
 Formato de seguimiento y control de cambios.
DME
8. ANEXOS
ANEXO 1. FORMATO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CAMBIOS
Fecha de Actualizad Cambios Realizados Versión

Actualización o por
( Número de sección y cambio ) #
(dd/mm/yyyy) (Autor)
DME

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