Registro-Licencias y Permisos De-Personal-1

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
páá g. 1
DEDICATORIA
En esta oportunidad le dedicamos este trabajo a

DIOS, agradeciéndole por darnos las fuerzas
necesarias para salir adelante y que hace posible la
elaboración del presente trabajo
A nuestros padres por el gran apoyo que nos han

brindado, brindan y seguirán brindando, por su
apoyo incondicional y el esfuerzo diario como guía
de nuestra formación académica
páá g. 2
INDICE
INTRODUCCION.......................................................................................................................2
OBJETIVOS...............................................................................................................................3
MARCO TEORICO....................................................................................................................6
CONTROL DE PERSONAL.....................................................................................................6
EL REGISTRO PERMANENTE DEL CONTROL DE ASISTENCIA..............................6
PERMISOS Y LICENCIAS.......................................................................................................7
LICENCIA...............................................................................................................................7
PERMISOS.............................................................................................................................8
PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES EN EL PERÚ SECTOR PÚBLICO.......10
PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES EN EL PERÚ SECTOR PRIVADO.......12
Terminación del contrato de trabajo.........................................................................16
Tipos de despido...........................................................................................................16
Personal extranjero.......................................................................................................17
CONCLUSIÓN.........................................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................20
GLOSARIO DE TERMINOS..................................................................................................21
páá g. 3
I. INTRODUCCION
Es bien sabido que el éxito de las empresas depende de su

organización, de la manera en que esta logra aplicar estrategias
para el cumplimiento de los objetivos, así como de la manera en
que la misma logra aprovechar su capital humano de la manera
más efectiva.
Un aspecto para tomar en cuenta dentro de la manera en cómo las

organizaciones maneja el capital humano, es el control de personal,
el cual consiste en verificar al personal de la mejor manera,
inspeccionando sus acciones y desempeño.
Se sabe también que todas las organizaciones no han sido creadas

de la noche a la mañana, para lograr el establecimiento de una
organización como tal, (dependiendo de la actividad en la que se
encuentre) se tiene en cuenta, una serie de permisos y licencias
que le permitirán comenzar su funcionamiento, las cuales se
presentaran más adelante.
páá g. 4
II. OBJETIVOS
 Brindar información del registro de control de personal, además dar a

conocer sobre los tipos de permisos y licencias que existen tanto
para el sector público como privado.
 Presentar de manera clara y concisa, en que consisten las licencias y
permisos del sector público, así como del privado.
páá g. 5
III. MARCO TEORICO
3.1- CONTROL DE PERSONAL
3.1.1- El registro permanente del control de asistencia
El tema del registro permanente del control de asistencia para el

cumplimiento de las ocho horas de trabajo ha causado muchas
inquietudes; ya que tanto los gremios de empresarios como sindicatos y
trabajadores, han entrado en un proceso de análisis de la norma,
requiriendo por lo tanto el Programa Difusor de las Normas Laborales
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, haga conocer su
contenido.
En tal sentido, la jornada de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales; y tiene un marco jurídico que lo regula. No de
ahora, sino desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos
(en cuanto a la declaración sobre la limitación razonable de la duración
de trabajo), convenios internacionales, constituciones políticas la de
1979 y 1993; y como normas específicas que deben ser tomadas en
cuenta al momento de dar cumplimiento a las obligaciones del
empleador, y del respeto por parte de este, al derecho del trabajador. La
base legal está contenida en el D.S. 007-2002-TR, Texto Único
Ordenado TUO del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo, su reglamento aprobado por D.S. 008-
2002- TR y el reciente D.S. 004-2006-TR y su modificatoria aprobada
por D.S. 011-2006-TR, los mismos que fueron dados, para
instrumentalizar la fiscalización que ejerce el estado sobre el
cumplimiento y restricto de la Jornada laboral, sin que ello signifique una
alteración a los derechos y obligaciones del empleador.
La Norma alcanza a todo empleador sujeto al
Régimen Laboral de la actividad privada, el mismo que debe tener un

registro permanente de control de asistencia (en adelante RPCA)
respecto de sus trabajadores, así como, de las personas bajo
páá g. 6
modalidades formativas laborales y de los destacados al centro de

trabajo por entidades de intermediación laboral, en la cual las personas
mencionadas consignaran de manera personal el tiempo de labores que
permita advertir de modo transparente e ineludible el tiempo de trabajo
efectuado.
3.1.2- Registro de Control de Personal
[CITATION Min66 \l 10250 ]
D.S. Nº 004-2006-TR 01/06/2016
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe

tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los
trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. La
obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades
formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los
centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y
entidades de intermediación laboral, o de las empresas contratistas o
Subcontratistas.
No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para

trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante
el día.
- Contenido del registro

El registro contiene la siguiente información mínima:
 Nombre o razón social del empleador.
 RUC del empleador.
 Nombre y Documento Nacional de Identidad del trabajador.
 Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada y
del tiempo de refrigerio.
 Identificación de las horas extraordinarias o de sobretiempo
laboradas.
- Contenido del registro

 El registro contiene la siguiente información mínima:
 Nombre, denominación o razón social del empleador.
páá g. 7
 Número de Registro Único de Contribuyentes del

empleador.
 Nombre y número del documento obligatorio de identidad
del trabajador.
 Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo.
 Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo.
- Medio para llevar el registro
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,

adoptándose medidas de seguridad que no permitan su
adulteración, deterioro o pérdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de

asistencia debe exhibirse de manera permanente a todos los
trabajadores el horario de trabajo vigente, con los tiempos de
tolerancia, de ser el caso.
- Retiro del control
Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se

presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso
o del tiempo de tolerancia; y siempre que no realice labores o esté a
disposición del empleador con posterioridad.
- Infracciones
Son infracciones de tercer grado:
 Imponer trabajo sobre la jornada máxima legal o

convencional.
 No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
 No otorgar tiempo de refrigerio.
Son infracciones de primer grado:
 No contar con el registro de control de ingresos y salidas.
páá g. 8
 Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.

 No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores
el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo de
refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso, en el
lugar del centro de trabajo donde se establezca el registro
de control de asistencia.
 Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al
trabajador.
IV. PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES EN EL PERÚ SECTOR

PÚBLICO
4.1- Licencias
 Licencia por Paternidad

 Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un accidente
de trabajo.
 Licencia por Adopción
 Licencias Sindicales
 Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores
 Licencia por Lactancia
 Licencia por implementación de Lactario
 Licencia por Donación de Sangre
 Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos
a) Licencia por Paternidad
Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días

hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de
un bebe.
Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:
Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y

partos múltiples.
páá g. 9
Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con

enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en

la salud de la madre.
b) Licencia a trabajadores por familiares directos que se

encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o hayan
sufrido un accidente de trabajo.

calendarios con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por
concepto de vacaciones.
Padre
Madre
Hijo
Cónyuge
Concubina
c) Licencia por Adopción

naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor
o igual a 12 años.
d) Licencias Sindicales
páá g. 10

naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el
exceso será considerado con licencia sin goce de haber.
e) Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores
Normado por la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del CSST o
los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días
naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
f) Licencia por Lactancia
Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una

hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un
año de edad.
Por otra parte, tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna

se amplía a dos horas.
g) Licencia por implementación de Lactario
Mediante el artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona

que el tiempo de uso del lactario no puede ser inferior a 1 hora.
Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o licencia de

una hora por lactancia.
Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo computable para

el cálculo de conceptos remunerativos.
h) Licencia por Donación de Sangre
páá g. 11
Esta licencia está regulada por la Ley 27282, menciona que se

otorgara un permiso por el tiempo que demore el proceso de donación.
Por otra parte, el trabajador deberá presentar al empleador una

constancia que acredite la donación.
Finalmente, puede realizar hasta 4 permisos año para los varones y 3

para las mujeres por concepto de donación de sangre.
i) Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos
Normado por la Ley 27282, menciona un permiso por donar órganos

sólidos y medula ósea, estará sujeto a lo que el medico determine.
Esta licencia es remunerada y de carácter obligatorio para el empleador.[

CITATION LEY13 \l 10250 ]
4.2- Permisos
4.2.1- Vacaciones
Es el derecho que gozan los trabajadores a un descanso

remunerado de 30 días calendario por año laborado.
Si se acuerda el goce fraccionado, el servidor debe disfrutar de su

descanso vacacional en periodos no menores a siete días
calendario. Sin embargo, esta regla establece que sin perjuicio de lo
dispuesto, el servidor cuenta con hasta siete días hábiles, -dentro de
los 30 días calendario de su periodo vacacional- para fraccionarlos
en periodos inferiores a siete días y con mínimos de media jornada
ordinaria de servicio. Es decir, que se podrá tomar hasta medio día
con cargo a vacaciones.
a) Permiso por Enfermedad o Accidente Grave de Familiar

Tendrán una licencia de hasta 7 días, si el trabajador tiene un hijo,
padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en
páá g. 12
estado grave o terminal, o que haya sufrido accidente que ponga en

serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
b) Permiso por Citación Militar, Judicial o Policial

Se otorga a los colaboradores para concurrir a resolver diligencias
judiciales, militares o policiales. Para ello se requiere presentar la
notificación o citación respectiva.
V. PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES EN EL PERÚ SECTOR

PRIVADO
5.1- Licencias
a) Descanso por maternidad.- La trabajadora gestante tiene derecho a

45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso posnatal. Ley
Nº 26644 (27.06.96).
b) Vacaciones.- Luego de los tres meses de descanso por maternidad,

la trabajadora puede descansar 30 días por vacaciones, si tuviera
derecho. Ley Nº 26644.
c) Parto múltiple.- Si el parto es múltiple, descansa 30 días

adicionales. Ley Nº 26644.
d) Adelanto o retraso de parto.- Si el parto se adelanta, los días de

descanso prenatal se acumulan al posnatal. Si el parto se retrasa, los
días de retraso se considera como “enfermedad”. Ley Nº 27402
(19.01.01).
e) Permiso por lactancia.- La madre tiene derecho a permiso (no decía

“pagado”) de una hora diaria por lactancia, hasta que su hijo alcance
6 meses de edad. Ley Nº 27240 (24.12.99).
f) Permiso pagado por lactancia.- Precisa que la hora de permiso por

lactancia es pagada por el empleador. Ley Nº 27403 (19.01.01).
g) Despido nulo en etapa de gestación.- Dispone que será nulo el

despido (con derecho a reposición y al pago de remuneraciones
páá g. 13
dejadas de percibir) cuando el despido se produce “en cualquier

momento de la gestación”, hasta 90 días posteriores al parto. Ley Nº
27185 (19.10.99).
h) Descanso por adopción de menor.- El trabajador (varón o mujer)

tiene derecho a descanso pagado durante 30 días si adopta a un
menor de 12 años. Ley Nº 27409 (25.01.01).
i) Ampliación de permiso por lactancia.- Establece que el permiso

por lactancia, de una hora diaria, se otorgará hasta que el hijo cumpla
un (1) año de edad. Ley Nº 27591 (13.12.01).
j) Parto múltiple.- Licencia de 30 días adicionales (a los 45) por parto

múltiple. Ley Nº 27606 (23.12.01).
k) Subsidio adicional por lactancia.- Reconoce el subsidio adicional

por lactancia siempre que haya parto múltiple. Ley Nº 28239
(01.06.04).
l) Ampliación de horas de lactancia materna.- En caso de parto

múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora
más al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos
iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso
será materia de descanso. Ley Nº 28731 (12.05.06).
m) Descanso por paternidad.- Dispone 4 días hábiles consecutivos de

descanso por paternidad, pagados cuando nazca el hijo. Ley Nº
29409 (20.09.09).
n) Implementación de lactarios en instituciones del sector público

y privado.- Donde laboren 20 mujeres a más en edad fértil, los
empleadores implementarán lactarios para la extracción de leche
materna y su adecuada conservación durante el horario de trabajo.
Ley Nº 29896 (07.07.12).
o) Extensión de 30 días de descanso posnatal de madre

trabajadora.- En caso de nacimiento de hijo con discapacidad. Ley
Nº 29992 (07.02.13).
páá g. 14
p) Licencia por 7 días a trabajadores con familiares graves.-

Concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos
(hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente) que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Ley
Nº 30012 (26.04.13).
5.2- Permisos
5.2.1- Vacaciones : En aplicación del principio constitucional de

igualdad ante la ley, modifíquese los artículos 10, 17 y 19 del
Decreto Legislativo Nº 713, para los trabajadores del régimen
laboral general del sector privado, en los siguientes términos:
a) El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho
está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se
señala a continuación:
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
c) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco

días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.
d) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro

o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.
Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de

descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro
conforme a lo previsto en el presente artículo. En caso de extinción del
vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al
páá g. 15
trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas

adquiridos a la fecha de cese. Los días de descanso otorgados por
adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones
truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del
trabajador.
5.2.2- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma

ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la
siguiente manera:
a) Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de

siete y ocho días ininterrumpidos.
b) El resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario
y como mínimos de un día calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los

periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”
5.2.3- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días

calendario con la respectiva compensación de quince días de
remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito. La
reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede
gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a
siete días calendario. [ CITATION DEC18 \l 10250 ]
1. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar
aportaciones al sistema de salud pública con el fin de permitir que
proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es
equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es
responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
2. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario

mínimo vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más
hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años
inscritos en programas de educación profesional o universitaria.
páá g. 16
3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social

que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del
empleo. Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio
de la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en
la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y
noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo
de la remuneración por cada mes completo de servicios durante dicho
período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por
cada empleado será de aproximadamente un salario mensual.
4. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del
trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación
es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de su
cobro. [ CITATION DEC97 \l 10250 ]
VI. Tipos de despido

VII.
DESPIDO DESCRIPCIÓN INDEMNIZACION
Sobre la base de una

Justificado causa especificada en la No hay indemnización
ley relativa a la conducta
o habilidades del
empleado
Sobre la base de una El empleado tiene
Arbitrario causa distinta a las quederecho a reclamar una
se especifican en la leyindemnización
El despido viola los El empleado puede
Nulo derechos fundamentales elegir entre la
de los trabajadores indemnización y la
restitución en el lugar de
trabajo
El empleado es objeto El empleado tiene
Indirecto de actos de hostilidad derecho a reclamar una
equivalentes al despido indemnización
páá g. 17
La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año

completo de servicios con un máximo de 12 salarios.
páá g. 18
VIII. CONCLUSIÓN
Ahora sabemos que las organizaciones no han sido creadas de la

noche a la mañana, y que para lograr su establecimiento como tal,
se ha tenido en cuenta, una serie de permisos y licencias, las
cuales han permitido que puedan comenzar su funcionamiento.
Así mismo, sabemos también que el éxito de las empresas depende

de su organización, así como de la manera en que logra aprovechar
su capital humano, el control de capital humano es un aspecto que
consiste en verificar al personal de la mejor manera, sirviéndonos
para estar al tanto de las acciones y desempeños del trabajador.
páá g. 19
IX. RECOMENDACIONES
 Debemos investigar más sobre el tema de permisos y

licencias tanto sector público como privado, el cual de
suma importancia e interés para nosotros ya que sin
darnos cuenta este término es parte del día a día y está
presente en las diferentes instituciones públicas y privadas.
 Al investigar este tema debemos utilizar fuentes fidedignas

que nos aporten conocimientos verdaderos para evitar
saberes erróneos y no confundir los diversos términos.
 Recoger datos estadísticos y realizar investigaciones que

analicen el registro de personal que se viene dando dentro
de las diferentes empresas, y permitan medir sus distintas
manifestaciones.
 Promover campañas sobre como ejecutar el registro de

personal social en el ámbito organizacional, incidiendo con
eficacia en la opinión, y dando protagonismo a sus
miembros.
páá g. 20
X. BIBLIOGRAFÍA
Agreda, J. (05 de febrero de 2019).

https://elcomercio.pe/economia/personal/licencias-laborales-son-existen-
legislacion-peruana-noticia-587008. Recuperado el febrero de 2019
materna, L. 2. (13 de mayo de 2006).

https://observatoriodelasfamilias.mimp.gob.pe/normatividad/II-instrum-
nacionales/2_3_normatividad_tematica/2_3_4_CONCILIACION_F_Y_T/
2_3_4_3_GENERALES/2_3_4_3_2_HORA_LACTANCIA/Ley
%2027240.pdf. Obtenido de Ministerio de la mujer y poblaciones
bulnerables.
Torres, M. (05 de Julio de 2018). https://www.noticierocontable.com/licencia-por-

paternidad/. Obtenido de Licencia de Paternidad.
páá g. 21
XI. GLOSARIO DE TERMINOS
1. Instrumentalizar
Utilizar a una persona o una cosa como un instrumento o medio
indirecto, normalmente poco legítimo, para conseguir algo.
2. Fraccionamiento
Dividir un todo en varias partes.
3. Servidor
Que está al servicio de algo o de alguien.
4. Modalidades Formativas Laborales

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico
y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional.
5. Intermediación Laboral
Es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las
ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su
colocación.
6. Tercerización De La Economía
Es la transformación de las actividades económicas hacia unas más
enfocadas al sector de servicios, o también llamadas actividades
terciarias.
7. Arbitrario
Que depende solamente de la voluntad o el capricho de una persona y
no obedece a principios dictados por la razón, la lógica o las leyes.
8. Cualificado
Que tiene autoridad o merece respeto, especialmente preparada para
una tarea determinada.
9. Principios Constitucionales
Pueden ser definidos como aquellos principios generales del Derecho,
que derivan de los valores superiores, en cuanto que especificación de
los mismos, que vienen reconocidos en el ámbito de las normas
constitucionales.
10. Imputar
Atribuir a una cosa la razón de una desgracia o contratiempo.
11. Contingencia
páá g. 22
Es por lo tanto un suceso posible con mayores o menores

probabilidades de ocurrir.
12. Prorrogar
Alargar o prolongar la duración de una cosa por un tiempo determinado.
13. Nomina
Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una
empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.
14. Unidad Impositiva Tributaria (UIT)

Es el valor en soles establecido por el Estado para determinar
impuestos, infracciones, multas y otros aspectos tributarios.
15. Computar
Contar o calcular una cosa por números.
páá g. 23

Registro-Licencias y Permisos De-Personal-1

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En esta oportunidad le dedicamos este trabajo a

A nuestros padres por el gran apoyo que nos han

Es bien sabido que el éxito de las empresas depende de su

Un aspecto para tomar en cuenta dentro de la manera en cómo las

Se sabe también que todas las organizaciones no han sido creadas

 Brindar información del registro de control de personal, además dar a

III. MARCO TEORICO

3.1- CONTROL DE PERSONAL

3.1.1- El registro permanente del control de asistencia

El tema del registro permanente del control de asistencia para el

La Norma alcanza a todo empleador sujeto al

Régimen Laboral de la actividad privada, el mismo que debe tener un

modalidades formativas laborales y de los destacados al centro de

3.1.2- Registro de Control de Personal

[CITATION Min66 \l 10250 ]

D.S. Nº 004-2006-TR 01/06/2016

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe

No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para

- Contenido del registro

- Contenido del registro

 Número de Registro Único de Contribuyentes del

- Medio para llevar el registro

El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,

En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de

- Retiro del control

Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se

Son infracciones de tercer grado:

 Imponer trabajo sobre la jornada máxima legal o

Son infracciones de primer grado:

 No contar con el registro de control de ingresos y salidas.

 Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.

IV. PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES EN EL PERÚ SECTOR

 Licencia por Paternidad

a) Licencia por Paternidad

Normado por la Ley Nº 30807, el cual otorga una licencia de 10 días

Solo en casos especiales, la licencia por paternidad puede ampliarse:

Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y

Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con

Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en

b) Licencia a trabajadores por familiares directos que se

Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días

c) Licencia por Adopción

Normado por la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30 días

Normado por la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30 días

e) Licencias a miembros del Comité de SST o Supervisores

f) Licencia por Lactancia

Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una

Por otra parte, tratándose de parto múltiple, la hora de lactancia materna

g) Licencia por implementación de Lactario

Mediante el artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP, menciona

Esta licencia laboral es independiente a la hora de refrigerio o licencia de

Finalmente, el tiempo de uso del lactario es un tiempo computable para

h) Licencia por Donación de Sangre

Esta licencia está regulada por la Ley 27282, menciona que se

Por otra parte, el trabajador deberá presentar al empleador una

Finalmente, puede realizar hasta 4 permisos año para los varones y 3

i) Licencia por Donación de Órganos y Tejidos Humanos

Normado por la Ley 27282, menciona un permiso por donar órganos

Esta licencia es remunerada y de carácter obligatorio para el empleador.[

Es el derecho que gozan los trabajadores a un descanso

Si se acuerda el goce fraccionado, el servidor debe disfrutar de su

a) Permiso por Enfermedad o Accidente Grave de Familiar