El Sistema de Seguridad y salud en el trabajo ha estado evolucionando y se ha

reformándo a través de normativas y decretos que van reglamentando la obligatoriedad

del cumplimento. Si vamos a unos años atrás este comenzó con el programa de salud

ocupacional el cual se basaba en actividades multidisciplinarias que promoviera y

protegieran la salud de los trabajadores, sin embargo, con poca responsabilidad por parte

de los empleadores, sin las precauciones necesarias para que le programa se pudiera

implementar y tener oportunidades de mejora. El Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo demanda el compromiso por parte de todos los niveles productivos.

En Colombia, estos programas vienen implementándose formalmente desde

finales de los años setenta, con varios cambios en la legislación durante estos años,

Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales

en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido del decreto

1443 de 2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6 del decreto 1072

del 2015, por el cual se reglamentan las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las

relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo

suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales y juntas de calificación. Ahora bien,

esto no quiere decir que sean los únicos antecedentes legales de esta normatividad, a

través de los años se ha observado un gran desarrollo de la SST en el ámbito nacional. El

27 de marzo del 2017 se expide la Resolución 1111 por el cual se definen los estándares

mínimos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aun que

inicialmente no fue bien visto por las pequeñas empresas ya que esto implicaba un gasto

adicional y obligatorio. La creación de estas normas representó un cambio significativo

en el país, ya que las empresas deben ejercer un monitoreo sobre sus proveedores y
 contratistas, con el fin de exigirles que implementen el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo o, de lo contrario, podrían enfrentarse a multas de hasta 500 SMLV.

Ahora bien, hablemos del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo a nivel

mundial donde las empresas están cada vez más involucradas en el alcance y la demostración de

su desempeño en la seguridad y salud en el trabajo, gracias a la norma OHSAS 18001 donde fue

adoptada para este permitiera satisfacer las legislaciones vigentes en cada país y sector. Donde

esta nos proporciona varios beneficios como la reducción de la siniestralidad laboral, percepción

de un entorno más seguro, Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su

organización, Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos, Reducir el número

de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y tiempos de

inactividad ligados a ellos, Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales

mejores y más seguras, Demostrar la conformidad a clientes y proveedores .

Referencias:

. (20 de Marzo de 2016). . Recuperado de https://www.isotools.org

. (Octubre de 2018). . Recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional