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impunidad”
UNIVERSIDAD SAN PEDRO
FACULTAD: Ingeniería
ESCUELA: Ingeniería Industrial
ASIGNATURA: Planeamiento y control de
operaciones
DOCENTE: Ing. Del Castillo Villacorta,
Henry TEMA: Trabajo de campo
INTEGRANTES:
Gonzales lujan, Jonathan Alexander
Reyes Orihuela, Aldo nethanel
Solórzano Blas, Ronaldo Harold
CICLO: VII
CHIMBOTE-PERÚ
2019
INTRODUCCIÓN
Por otro lado también pretende economizar el esfuerzo humano para reducir el
cuello de botella, además de ahorrar en el uso de materiales y mostrar más eficiencia.
Clasificación de la empresa:
Según su magnitud
Ocupar el primer lugar en el mercado como el mejor textil, contar con productos
A1, y guardar siempre la mejor calidad buscando sobrepasar las expectativas de los
clientes
VISIÓN:
Llegar a ser una empresa altamente competitiva, que sea reconocida por la calidad
que ofrece y servicio de excelencia a los clientes; sobresaliente en el mercado laboral
del mundo en rubro de textil que ofrecemos en nuestro local.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
DUEÑO
7 OPERARIOS
3 OPERARIOS BUZOS Y
PANTALONETAS
I UNIDAD
PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA,
DIAGRAMA DE OPERACIONES DEL
PROCESOS, DIAGRAMA DE ANALISIS
DEL PROCESO, ESTUDIO DE
TIEMPOS, PRONÓSTICOS,
PLANEACION DE CAPACIDAD,
PLANECIÓN AGREGADA.
PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA FÍSICA Y ECONÓMICA
Eficiencia Física
Eficiencia Económica
Un análisis de proceso describe los distintos tipos de pasos que se asocian a un proceso en
particular. Identifican los pasos que le agregan valor(es decir trabajo) y los que no lo hacen
(desperdicios).
OBJETIVO:
Mejorar la secuencia y/o los contenidos de las operaciones requeridas para realizar una
tarea (se necesita tanto para reingeniería de proceso como mejora continua de proceso).
DIAGRAMAS Y SIMBOLOGIA
Al recordar las fases que comprende el estudio del trabajo, luego de seleccionar el proceso
o trabajo a mejorar; debe procederse al registro de los eventos a los que se deben someter
los materiales, los individuos, las instalaciones, los equipos, o los procedimientos,
individualmente o en cualquier combinación, con la finalidad de lograrla realización de un
producto, de un servicio, o de una fase cualquiera de un proceso. Para ello vamos a valernos
de diagramas, los cuales hacen uso de los siguientes símbolos.
DIAGRAMA DE OPERACIONES (DOP)
ESTUDIO DE TIEMPO
El Estudio de Tiempos es una técnica de medición del trabajo empleada para registrar los
tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida,
efectuada en condiciones determinadas y para analizar los datos a fin de averiguar el
tiempo requerido para efectuar la tarea según una norma de ejecución preestablecida.
Cronómetro;
PLANEACION DE CAPACIDAD
PLANEACION AGREGADA
La planeación agregada aborda la determinación de la fuerza laboral, la cantidad de
producción, los niveles de inventario y la capacidad externa, con el objetivo de satisfacer
los requerimientos para un horizonte de planificación de medio plazo (6 a 18 meses).
PLAN AGREGADO: FUERZA LABORAL VARIABLE
En ésta estrategia se considera la posibilidad de ajustar la fuerza laboral para alinear
perfectamente la demanda con la producción, mediante contrataciones y despidos, por
ende, es vital realizar el más preciso cálculo del costo de contratar y despedir. En la práctica
habrá que considerar la curva de aprendizaje de cada nuevo operario, por tal motivo es una
estrategia que puede resultar inconveniente en tareas que requieran de cierto grado de
especialización.
El primer paso para elaborar éste plan consiste en considerar cuál es la base laboral de la
compañía (en nuestro ejemplo serán 0 trabajadores), luego se debe calcular el número de
trabajadores requeridos por mes, teniendo en cuenta los requerimientos de producción. La
ecuación que nos determina el número de trabajadores por mes es la siguiente:
PLAN AGREGADO: FUERZA LABORAL CONSTANTE - CON INVENTARIOS
Y FALTANTES
La estrategia de fuerza laboral mínima es un plan tipo adaptativo, que considera ajustar la
fuerza laboral a la mínima demanda de los requerimientos de producción. Esto tiene dos
implicaciones, la primera que no existirá inventario, y la segunda que la fuerza laboral no
podrá cubrir todos los requerimientos, en éste caso se debe considerar un ajuste ya sea
sobre la capacidad o sobre la demanda. Una de las medidas de ajuste sobre la capacidad es
considerar la posibilidad de subcontratar, tal como lo apreciaremos en éste ejemplo.
El primer paso consiste en determinar la fuerza laboral mínima, es decir, el número
constante de trabajadores con que contaremos en nuestro plan:
PRODUCTO: PANTALONETA
PRODUCTIVIDAD MATERIA PRIMA
TOTA
L S/. 507.00
SUEL
DO PAGO
TRABAJADO DIARIO
TURNO RES HORAS Soles/DIA REAL MENSUAL
PANT. PANT.
S/.
DIA OPERARIO 1 8 S/. 42.00 16.80 S/. 436.80
S/.
DIA OPERARIO 2 8 S/. 42.00 16.80 S/. 436.80
S/.
DIA OPERARIO 3 8 S/. 42.00 16.80 S/. 436.80
TOTA S/.
L S/. 126.00 67.20 S/. 1310.40
PCo
= 0.10 unidades/soles
PCO = 60 unidades
579.55 soles
Producción diaria
PRODUCCIÓN
PMP = OBTENIDA A
RECURSO EMPLEADO
PTELA = 60 unidades
PMP(TELA) = 2.80 unidades/ kg
21 kg tela
0.75 kg hilo
EFICIENCIA FÍSICA
EF = 19.15Kg *100
EF = 91%
21Kg
EFICIENCIA ECONÓMICA
EE = VENTA
COSTO
-
EE = 840 soles - 1
EE = 0.44
579.55
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES CANTIDAD DISTANCIA TIEMPO
2
3 19.5
0.56
6 102.8
2
57.68
1
5
TOTAL 19.5 166.04
165.48
% ACT. PRODUCTIVAS = 166.04 ∗ 100
% ACT. 0.56
IMPRODUCTIVAS = ∗ 100
166.04
CONDICIONES DE TRABAJADOR:
HABILIDAD: MEDIO 0
ESFUERZO: BUENO 0.05
CONSISTENCIA: BUENO 0.05
CONDICIONES: EXCELENTE 0.1
0.2
FV= 1+(0.2)
FV= 1.2
FACTOR SUPLEMENTO:
SUPLEMENTOS HOMBRE
SUPLEMENTOS CONSTANTES 0
S. POR NECESIDAD PERSONAL 5
S. BASE POR FATIGA 4
S. POR TRABAJAR DE PIE 2
POSTURA LIGERAMENTE INCOMODA 0
PESO LEVANTADO 0
MALA ILUMINACION LIGERAMENTE 0
TRABAJO DE CIERTA PRECISION 0
RUIDO CONTINUO 1
12 = 0.12