TALLER DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Presentado a: Dra. MARIA MARGARITA GOMEZ

Por: EDWIN LEMOS CARABALI

Materia: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI.

Grupo: 3B2J

EDWIN LEMOS CARABALI empleado con fuero sindical fue despedido el 15 de

diciembre de 2018 sin justa causa.

¿Cuál es el procedimiento ante el ministerio de trabajo?

1. En caso que algún trabajador con fuero sindical sea despedido sin justa
causa, o se desmejoren sus condiciones de trabajo, se recomienda en
primera medida, antes de acudir a las autoridades, solicitar por escrito o de
manera verbal al empleador el reintegro inmediato al trabajo, o de ser el
caso, el restablecimiento a las mismas condiciones.
2. Si a pesar de haber presentado la solicitud referida en el numeral anterior,
el empleador hace caso omiso, usted puede acudir al inspector del trabajo
para que este investigue la situación, y de ser el caso, inicie el
procedimiento administrativo sancionatorio en contra del empleador.
3. Si se ha intentado solucionar su conflicto laboral sin obtener una respuesta
favorable, puede presentar una demanda ante el juez laboral del último
lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado, es
decir del empleador.

Si se logra comprobar dentro del proceso señalado, denominado: “levantamiento

del fuero sindical”, que el trabajador fue despedido desconociendo las normas
previstas en relación al fuero sindical, como los convenios de la 98 de la OIT y el
artículo 53 de la C.N., el juez ordenará su reintegro y ordenará condenar al
empleador a pagarle los salarios dejados de percibir por causa del despido. Si fue
desmejorado, deberá reestablecer las condiciones en las cuales se encontraba
antes.
Además se debe solicitar al juez laboral que declare la existencia del despido sin
justa causa

Solicitud de despido de trabajador aforado por parte del empleador

El empleador presentará la solicitud de despido ante el juez laboral justificando las

razones por las cuales desea despedir, desmejorar o trasladar al trabajador, para
lo cual deberá aportar:

 Certificado de inscripción de la junta directiva o el comité ejecutivo.

 Copia del recibido de la comunicación respecto a la conformación del

sindicato que le fue presentado, en caso de que este aún no haya sido
registrado.

 Constancia del procedimiento disciplinario laboral agotado, si se trata de

justa causa de despido, que corresponda con alguna de las señaladas en
los artículos 62 o 410 del Código Sustantivo del Trabajo, pero también
teniendo en cuenta el convenio 98 de la OIT ratificado por Colombia.

 Documentos que justifiquen la desmejora o el traslado.

Pretensiones de la demanda

1. Solicitar al juez laboral que declare la existencia del despido sin justa causa
2. Ordenar el reintegro del trabajador y Si fue desmejorado ordenar
reestablecer las condiciones en las cuales se encontraba antes.
3. Condenar al empleador a pagarle los salarios dejados de percibir por
causa del despido injustificado.