CAMPO JURIDICO

 Empleada por profesionales (fiscales, abogados, jueces psicólogos jurídicos) capacitados

en ámbitos judiciales y penales
 Sostener la validación y veracidad de un testimonio(victimas, victimarios y testigos) dentro
de un caso civil o criminal.
 Dos tipos de testigos (Testigo experto o perito): da una opinión profesional técnica mas
que una recitación de los hechos. ( Testigo de hechos) testimonio que recite el vento o
como sucedieron los hechos existe contacto directo con los sucesos. }
 Construye un caso, produce evidencia, determina la convicción o los cargos, corrabora
información, promueve un acuerdo o una petición, proporciona una defensa
 Entrevista neutra o objetiva
 Establece la ausencia o presencia de algún crimen
 Sirve para cortes u procedimientos legales
 Campo de investigación de la relación existente entre el estado, el sujeto y la ley.

Como se hace

 Se revisa el caso de quien se trata, por que esta acá, que esperan de la entrevista.
 Observación indirecta de los demás testimonios
 Lenguaje corporal y verbal adecuado y neutral
 Tener un protocolo o guía para la entrevista
 Ser puntual, estar presentable, estar seguro de su profesionalismo para obtener
credibilidad
 El profesional en salud mental se presentara como testigo experto durante la corte.
 Clasificar las preguntas en narrativas o abiertas y directas o cerradas

Como se estructura

Evaluar agresores, para establecer información relevante al caso, evaluar objetos, pertenecías,
fotos, evidencias.

Diseñar estrategias de interrogación (como cuando y que interrogaremos)

Recolecta información con familiares, pares cercanos

Clemente 1977 citado por Ruiz 2016 afirma que la entrevista jurídica/forense determina
elementos psicopatológicos antes durante y después del evento, identificaciones y
declaraciones exactas, credibilidad del testimonio.

CAMPO ORGANIZACIONAL

 Tecnica de investigación para analizar selección evaluación del personal etc

  Estudia los fenómenos psicológicos colectivos e individuales al interior de la empresa
como los sentimientos, las actitudes y los valores que contituyen el proceso de
desarrollo de la empresa.


 Aspecto físico y presentación personal
 Comunicación no verbal commo contacto visual gestión facial tono de voz compostura
etc.
 Comunicación verbal fluidez riqueza de vocabulario
 Clasifica la entrevista ya que existe:
1. E. de solución de problemas
2. E. selección de personal
3. E. Bienestar organizacional(Colectivo)

Como se hace

1. Exploracion de datos personales

2. Historia profesional y experiencia aboral
3. Motivación al cargo
4. Caracterisitcas personales
5. Planificación
6. Ser claro y lenguaje accesible

Como se estructura

5 etapas

1. Preparatoria
2. Desarrollo
3. Cuerpo
4. Cierre
5. evaluacion