IAGP2 Teletrabajo57590929564307098

Documento 1 de 1.
Firmado por: MENENDEZ BARZANALLANA ASENSIO, RAFAEL (FIRMA), Emisor del certificado: AC DNIE 001, Número de serie del
Informática Aplicada a la Gestión Pública. Facultad de Derecho UMU

Capítulo 11. Teletrabajo.
Divulgación Escepticismo Avisos Asignaturas <--- Mapa web Aquí puedes cambiar el
Contacte Inicio tamaño y color del texto
certificado firmante: 51.488.370.133.500.938.666.553.951.428.467.473.598, Fecha de emisión de la firma: 18/11/10 18:06

Código de integridad (alg. SHA-256): f7b033cf99a06d7eb89479ed6c1a0c857fbb06d3adec4451b92b8a36e4db1862
Página Rafael
Barzanallana
11.1 Teletrabajo Informática Aplicada a
11.2 Ventajas y desventajas del teletrabajo la gestión Pública.
11.3 Implantación del teletrabajo Trabajos propuestos (teoría)
Página 1 de un total de 12 página(s), Versión imprimible con información de firma.
Informática Aplicada al
Valora este capítulo Trabajo Social.
Trabajos propuestos
Trabajo Social.
Actualizado Fundamentos de
11.1 Introducción al teletrabajo los ordenadores
Trabajo Social.
Literalmente, teletrabajo significa trabajo a distancia. Trabajo realizado Actualizado programa
cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo asignatura
efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona Introducción a la

lo está realizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse Informática.
Actualizado Redes y
durante la realización de la actividad, para el envío de material de partida y comunicaciones
resultados, y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad.
Surgió en los años 70 del siglo pasado en Estados Unidos de
Norteamérica, siendo una nueva forma de organización en la que el Escepticismo en
España
empleado desempeña su labor con resultados óptimos desde un lugar
Click to customize your PDFs pdfcrowd.com
España
empleado desempeña su labor con resultados óptimos desde un lugar
Documento 1 de 1.Firmado por: MENENDEZ BARZANALLANA ASENSIO, RAFAEL (FIRMA), Emisor del certificado: AC DNIE 001, Número de serie del
distinto a la empresa Planeta escepticismo
La diferencia fundamental entre trabajo a domicilio y teletrabajo es la Escepticismo
preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización ARP-SAPC
del teletrabajo. Círculo escéptico
Para comprender el concepto de Teletrabajo es fundamental detallar que se Magonia
considera Teletrabajo a toda forma de trabajo que no requiera la presencia
de la persona en la oficina o planta de la empresa. El Teletrabajo es una Escepticismo en
América
forma de trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones. La

mediación tecnológica es otra de las características centrales del
Pensar. Argentina
Teletrabajo, ya que para su realización deben actuar elementos
telemáticos, ya sea ordenadores, teléfonos o cualquier otra de las Escépticos. Colombia
denominadas TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación). Arev. Venezuela
El Teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y James Randi. EE.UU.
requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta CSI. EE.UU.
innovación. Generalmente esta modalidad está asociada a la tarea
intelectual la cual en su mayoría tiene que ver con metodologías y labores

de índole profesional. Tambien podemos decir que con el teletrabajo se ha
reemplazado mucho al obrero y toda mano de obra. Para acceder de forma
satisfactoria a esta modalidad de ocupación, se requiere un perfil adecuado:
TUTORÍAS
- Dominio de herramientas informáticas.
- Capacidad de organización de sus propios tiempos y
responsabilidades. Sugerencias
- Autodisciplina. y consultas
- Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología.
Nombre:
11.2 Ventajas y desventajas del teletrabajo

eMail:
Ventajas del Teletrabajo para el trabajador

Tel (opcional):
Mayor flexibilidad
Mayor autonomía y movilidad
Aumento de la productividad
Aumento de la productividad
Más oportunidades laborales Consulta o sugerencia:

Mayor especialización
Más vida familiar
Mejor integración laboral de personas con discapacidad
Más unificación familiar de objetivos
Posibilidad de combinar con tareas domésticas
Menor estrés
Menos desplazamientos
Elección personal del entorno de trabajo
Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación,
con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que

Protección de datos: la información
se va a trabajar.
proporcionada se usará
Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible,
mejor calidad de vida. únicamente para responder a la
Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, consulta. No se almacenan los
desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y datos.
no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por"
responsabilidad" Submit
Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la
profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e

independiente.
Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación
y compromiso.
Ventajas del Teletrabajo para la empresa

Menos problemas de convivencia entre empleados
Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
Menor costo por puesto
Menor infraestructura necesaria
Más acceso a profesionales de alto nivel
Eliminación de control horario
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Eliminación del absentismo laboral
Implementación de las Nuevas Tecnologías de la Información, ya que
la empresa que contrata teletrabajadores está obligada a disponer de
equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil.
Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta
un 50% más barato que un puesto presencial.
Facilidad de expansión geográfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser
compartidos por distintos trabajadores.
Desventajas del Teletrabajo para el trabajador
Falta de ambiente profesional
Inseguridad laboral
Favorece la explotación.
Desventajas del Teletrabajo para la empresa
Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a
teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor
que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión
del trabajador desde casa es menor.
Suele haber pérdida de jerarquías.
Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del
trabajador a tiempo completo en la oficina
Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los
Teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la
compañía.
Trabajo "freelance"
Muchos de los trabajos que actualmente se dan en el ámbito del teletrabajo

son realizados por trabajadores autónomos, que habitualmente son
conocidos como "freelance". Seguidamente se muestra la valoración que da
a esta actividad uno de ellos (residente en Sudamérica), a partir de lo
mostrado en su bitácora Teletrabajo - trabajar desde la casa u hogar!
Pros y contras del Teletrabajo Freelance
Pros:
- Ser tu propio jefe.

- Tus trabajo no tienen que pasar el filtro de tu jefe, para luego ver si al
cliente le gusta.
- Flexibilidad horaria. No tienes a alguien controlando tus horarios, tus
clientes valorarán más tu trabajo por lo que consigas hacer en un día que
por las horas que o a las horas que trabajaste en lograrlo.
- Si prefieres trabajar a la noche, trabajas a la noche y punto.
- Ahorro de dinero y tiempo en transporte.
- Puedes vestirte cómodamente y como quieras.
- Más ganancia monetaria
- No pasas frío ni te mojas en los días de lluvia
- Puedes usar los sistemas operativos y programas que tu quieras!
- Menos estrés.
Contras:
- Puede llegar el momento en que no distingas la vida de hogar de la del
trabajo.
- Estar todo el día encerrado en tu propia casa.
- No tienes vida social en horarios de trabajo dado que no estás en una
oficina con otros compañeros.
- No tienes un sueldo fijo por mes (al menos ese el miedo de los primeros
meses, pero si haces las cosas bien en poco tiempo estarás ganando más
de lo que hacías antes)
- Puedes acostumbrarte al sedentarismo
Seguidamente copio un párrafo de la bitácora previamente enlazada, "En un

principio trabajé aproximadamente 11 horas por día por no mucho dinero, al
cabo de un tiempo hice una importante cartera de clientes (el boca en boca
es fenomenal, haz un trabajo medianamente barato para un extranjero y el
te recomendará a sus amigos...y la cadena sigue) y luego....pues, hazte
fama y echate a dormir. Una vez que tuve mis clientes e hice conocer mi
trabajo me pude empezar a dar lujos, cobrar bastante más caro y trabajar
seis horas por día. Claro está que les pase el mensaje a mis clientes, si
quieren comunicarse conmigo DEBEN hacerlo en este horario, de lo
contrario, no me encontrarán", que nos da idea de la realidad del teletrabajo
bajo la modalidad "freelance".
11.3 Implantación del teletrabajo

Sin embargo y a pesar de las ventajas del teletrabajo, según algunos
empresarios y trabajadores no está lo suficientemente implantado en
España, donde apenas el 4.9% de la población activa recurre al teletrabajo,
frente al 13% que alcanza de media de la Unión Europea (fuente: estudio
titulado "Productividad y nuevas formas de organización del trabajo en la
Sociedad de la Información", de la Universidad Carlos III, de Madrid) .
Traductores, informáticos, diseñadores gráficos o consultores son algunos
de los sectores que mejor se adaptan a esta modalidad. En su mayoría, se

trata de profesionales que trabajan desde su propia casa, lo que favorece la
conciliación de la vida laboral y familiar, y que son valorados de acuerdo a la
consecución de objetivos y no a las horas de presencia en la oficina. Por su
parte, aunque en países como España, la mayoría de las empresas recelan
de esta fórmula, las más punteras ya optaron por el teletrabajo hace una
década, logrando que la productividad pueda mejorarse hasta en un 15%.
Según un estudio del portal de empleo Monster elaborado el año 2005, el
61% de las empresas no tiene ningún interés en la introducción del
teletrabajo.
En España son pocas las empresas que se han acogido al teletrabajo, uno

de los casos más destacados es el de IBM, que ha recibido varios premios
por su política de flexibilidad y su apuesta por opciones como el teletrabajo.
En 1995 se inició el denominado "Plan Mobility", basado en la posibilidad
de desarrollar el trabajo desde casa a los empleados que lo desearan, a los
que se facilita un ordenador portátil y un teléfono móvil "para que realicen su
trabajo en el momento y lugar que más les convenga". En la actualidad,
más de 4300 empleados de la compañía cuentan con un ordenador portátil
cedido por ésta, más de 2700 tienen un teléfono móvil de la empresa y más
de 700 tienen instalada en su domicilio una línea ADSL proporcionada
también por IBM. Desde la empresa, afirman que así "se mejora la
productividad hasta en un 15% y se incrementa la satisfacción de los
empleados, que pueden gestionar sus tiempos de manera más eficaz y
equilibrar su vida laboral y personal".
El Ministerio de Administraciones Públicas ha elaborado un manual para la

implantación del teletrabajo, es decir, para que los trabajadores puedan
desarrollar su actividad profesional desde casa. El teletrabajo afecta a "toda
modalidad de prestación de servicios de carácter no presencial", indica el
documento, que ha sido remitido a los distintos departamentos del
Gobierno y se encuentra a disposición de los ciudadanos en la página

www.map.es.
El manual concreta el procedimiento a seguir y los requisitos para la

organización de programas piloto de teletrabajo. La iniciativa forma parte del
Plan Concilia, aprobado en 2005, destinado a buscar fórmulas que faciliten
la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos.
La guía incluye un exhaustivo listado de requisitos y consejos, tales como
espacio necesario para realizar la tarea, disposición de la mesa de trabajo y
pantalla del ordenador, manipulación de aparatos eléctricos, o incluso
prevención y actuaciones ante posibles incendios. El texto indica además
que los programas de teletrabajo deberán incluir a "un número de
empleados significativo", que se fija entre 30 y 50 personas. Asimismo,
apunta que todos los puestos de trabajo son susceptibles de ser incluidos
en el proyecto, con la excepción de aquellos que requieran contactos
personales frecuentes o sean de atención directa al público. Por tanto,
quedan excluidos, entre otros, los puestos de subdirector general, registro,
información presencial al ciudadano, secretarías y ordenanzas.
Según el estudio de la universidad Carlos III, las cifras que se disparan en

Estados Unidos (25%) y los países del norte de Europa: Holanda (26%),
Finlandia (22%), Dinamarca (21%), Suecia (19%), Reino Unido (17%) y
Alemania (17%). El informe, además, destaca la baja implantación del
teletrabajo en países como Portugal (3%) y Francia (6%), y considera
"evidente" la conexión de éste con la adopción de nuevas tecnologías.
Respecto al interés de los ciudadanos por el teletrabajo, el mismo estudio
asegura que el 40% de los trabajadores europeos está interesado por el
teletrabajo permanente, mientras que el 52% se muestra favorable a
trabajar, al menos un día a la semana, desde casa.
Otros ejemplos son los de multinacionales como Accenture o Cisco, que

también proporcionan a los empleados que lo solicitan el material necesario
para trabajar desde un lugar diferente a la oficina. "Aunque el proyecto se
inició como un proyecto piloto, en la actualidad es un programa con mucho
futuro, que sigue la tendencia de la compañía, presente en 48 países en los
que también se recurre al teletrabajo, con mejores cifras que en España",
confirman desde Accenture. Recientemente la empresa japonesa
Panasonic permite que 30000 de sus trabajadores lo hagan desde su casa
dos días a la semana, tendencia seguida a menor escala por la firma
automovilística Toyota y otras empresas de tecnologías de la información.
Los telecentros, las oficinas de zona y los telecottages
El telecentro consiste en crear una oficina a distancia equipada con todas

las conexiones informáticas y de telecomunicaciones necesarias para que
lo utilicen los teletrabajadores. Estos telecentros actúan a menudo como
infraestructuras de apoyo a la colectividad en áreas periféricas o

económicamente desfavorecidas, como medio para fomentar el desarrollo

económico de las mismas. Los telecentros les brindan a los
teletrabajadores una alternativa al despacho en casa, y al mismo tiempo les
pueden ahorrar a las empresas los costes que acarrea el tener que instalar
oficinas satélite.
El desarrollo de los"telecottages" (el proyecto Telecottage está enmarcado

en el programa comunitario Leonardo da Vinci.) en algunos lugares de
Europa constituye un fenómeno vinculado a estrategias de introducción del
teletrabajo para superar problemas locales estructurales y para reforzar la

realización de tecnologías de telecomunicaciones en las regiones.
Muy a menudo los telecentros ofrecen también cursos de formación, en

especial sobre el uso de las tecnologías informáticas y de
telecomunicaciones. Algunos telecentros funcionan también como punto de
referencia, poniendo a disposición del público puntos de información y
servicios de asesoría.
Enlaces de interés:
Teletrabajo en Europa
- Iniciativa Europea del Teletrabajo en España (European Telework
Development) http://www.eto.org.uk/nat/es/indexesp.htm
- WISE - The Work, Information Sociaty and Employment Forum
(Foro sobre Trabajo, Sociedad de la Información y Empleo)
http://www.eto.org.uk/twork/wise/w-descr.htm
- TCA, The Telework Telecottage and Telecentre Association (UK)
http://www.tca.org.uk/
- Asociación Belga de Teletrabajo http://www.bta.be/
- EuroTélétravail Gramme (Bélgica) http://euroteletravail.gramme.be/
- Asociación Francesa de Teletrabajo http://www.aftt.net/
- Telework Ireland http://www.telework.ie/
- Asociación Holandesa de Teletrabajo (Netherlands Telework
Forum) http://www.ntforum.nl/
- Telelavoro Italia http://www.telelavoro.rassegna.it/
- Telearbeit (Austria) http://www.telearbeit.at/
Teletrabajo en EEUU y Canadá

- Gil Gordon Associates
http://www.gilgordon.com/resources/europe.htm
- Canadian Telework Association http://www.ivc.ca/
Listas de discusión sobre teletrabajo

- Lista de discusión "Teletrabajo y organización de empresas":
http://rediris.es/list/info/teletrabajo.html
- Lista italiana Telelavoro http://www.telelavoro.rassegna.it/
Asociaciones de Teletrabajo en España y otros sitios de

interés españoles
- Asociación Catalana de Teletrabajo ( http://www.aldeanet.org/ )
Proyectos sobre Teletrabajo y Telecentros

- Disc@pnet
http://www.discapnet.es/Discapnet/Castellano/Empleo/Teletrabajo/Enlaces/default.htm
- Proyecto DIPLOMAT(Programa ACTs, DG XIII de la Comisión
Europea) http://www.telework-forum.org/diplomat/es/index.htm

- Proyecto MIRTI http://www.telework-mirti.org/
- GTIC- ETSIC de la Universidad politécnica de Madrid

http://www.gtic.ssr.upm.es/index.html
- Gordexola telecentro http://www.gordexola.net/
- Netaldea Enlaces a telecentros en el mundo
http://www.telecentro.net/
- Proyecto Teletrebages http://www.bages.org/
Algunos de los telecentros más destacados em españa son los

siguientes:
TELECENTRO DE GORDEXOLA (Vizcaya). Se trata del primer

telecentro rural inagurado en España. http://www. gordexola.net
TELECENTRO DE TARAMUNDI (Asturias). Asturias, la región
Europea con el más alto índice de desempleo juvenil, cuenta con un
telecentro en la citada localidad, que es una de las zonas rurales
más deprimidas de nuestro país. http://cfnti.net/telecentros/dicit
TELECENTRO BIAZIPE (Navarra). Se trata de uno de los telecentros
más asentados en el panorama español. http://www.biazipe.net
TELECENTRO CEIN (Navarra). http://www.cein.es
PROYECTO BRISA (Aragón). Este proyecto pretende crear una red
de seis telecentros. http://www.eatur.com
CENTRO DE RECURSOS DE TELETRABAJO (Formentera).
http://formentera.net/pobox.htm
CENTRO TELEMATICO RURAL EN SIERRA DE GATA (Cáceres).
http://agatur.net
CENTRO TEMATICO DEL BIERZO (León). http://infored.org
Otros sitios de interés:
Teletrabajo: opción laboral del futuro...Hoy! (Mujeres de
empresa.com)

Click to customize your PDFs

courses:
.fr .de.pt.jp
Wikipedia
Texto a buscar
Inicio
[ANTERIOR]
Imprimir
[LISTAR SITIOS]
[CINCO ANTERIORES]
Actualizado 2009/12/28
Bùsqueda en la Universidad de Murcia
Bajo Licencia Creative Commons 3.0
Búsqueda escéptica
Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio
VIAJE POR EL MUNDO RACIONAL

Departamento Informática y Sistemas. Universidad de Murcia
[SIGUIENTE]
[ALEATORIO]
[CINCO SIGUIENTES]
pdfcrowd.com
Click to customize your PDFs

pdfcrowd.com

IAGP2 Teletrabajo57590929564307098

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

IAGP2 Teletrabajo57590929564307098

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Documento 1 de 1.

Informática Aplicada a la Gestión Pública. Facultad de Derecho UMU

efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona Introducción a la

forma de trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones. La

intelectual la cual en su mayoría tiene que ver con metodologías y labores

11.2 Ventajas y desventajas del teletrabajo

Ventajas del Teletrabajo para el trabajador

Más oportunidades laborales Consulta o sugerencia:

con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que

profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e

Ventajas del Teletrabajo para la empresa

Muchos de los trabajos que actualmente se dan en el ámbito del teletrabajo

Pros y contras del Teletrabajo Freelance

Click to customize your PDFs pdfcrowd.com

Seguidamente copio un párrafo de la bitácora previamente enlazada, "En un

11.3 Implantación del teletrabajo

de los sectores que mejor se adaptan a esta modalidad. En su mayoría, se

En España son pocas las empresas que se han acogido al teletrabajo, uno

El Ministerio de Administraciones Públicas ha elaborado un manual para la

Gobierno y se encuentra a disposición de los ciudadanos en la página

El manual concreta el procedimiento a seguir y los requisitos para la

Según el estudio de la universidad Carlos III, las cifras que se disparan en

Otros ejemplos son los de multinacionales como Accenture o Cisco, que

Los telecentros, las oficinas de zona y los telecottages

El telecentro consiste en crear una oficina a distancia equipada con todas

infraestructuras de apoyo a la colectividad en áreas periféricas o

económicamente desfavorecidas, como medio para fomentar el desarrollo

El desarrollo de los"telecottages" (el proyecto Telecottage está enmarcado

teletrabajo para superar problemas locales estructurales y para reforzar la

Muy a menudo los telecentros ofrecen también cursos de formación, en

Teletrabajo en EEUU y Canadá

Listas de discusión sobre teletrabajo

Asociaciones de Teletrabajo en España y otros sitios de

Proyectos sobre Teletrabajo y Telecentros

Click to customize your PDFs pdfcrowd.com

- GTIC- ETSIC de la Universidad politécnica de Madrid

Algunos de los telecentros más destacados em españa son los

TELECENTRO DE GORDEXOLA (Vizcaya). Se trata del primer

Click to customize your PDFs pdfcrowd.com

Click to customize your PDFs

VIAJE POR EL MUNDO RACIONAL

Click to customize your PDFs

También podría gustarte