Matriz RACI

GENTE UVM
Rol Directora Renumeración Higiene y Beneficios Consultoría Consejo Consejo Dirección
general seguridad laborales jurídica rectoral universitario de
laboral administra
ción
Nombre y Zaida Liliana Briceño Norma Yenny Marielis Hector
apellido Kassar Torrealba Peña Naranjo Antunes

Nomina R E C I

Beneficios R E C I
laborales
legales

Higiene y R,C E I
seguridad
laboral
 Matriz EISENHOWER

Higiene y seguridad laboral

Importante no urgente Importante urgente

1)Declaración del RENT(debido a la

plataforma digital).

1)Declaración al INCES. 2)Declaración a discapacitados(debido a la

situación del país,y a cambios en las
plataformas digitales).

Ni importante ni urgente Urgente no importante

1)En esta unidad todas las actividades se

consideran importantes y es por ello que 1)Ir a la inspectoría del trabajo (INSACEL).
los proceso se realizan con planificación y
anticipación.
 Beneficios laborales

Importante no urgente Importante urgente

1)Obligaciones legales. 1)Cesta tickets(dependiendo de cambios

imprevistos).

Ni importante ni urgente Urgente no importante

1)Las constancias de trabajo. 1)Para esta unidad todas las actividades se

consideran importantes.
 Consulturía jurídica

Importante no urgente Importante urgente

1)Demanda laboral imprevista.

1)Revisión de contratos y expedientes. 2)Alguna liquidación,finiquito del

trabajador.

Ni importante ni urgente Urgente no importante

1)Alguna información por correo referente 1)Reunión urgente referente a planes de

a la actualización de datos para el estudios.
personal.
 Remuneración

Importante no urgente Importante urgente

1)Elaboración de ARC.
2)Nomina.
3)Ingresar personal Nuevo. 1)Pagos de última hora.
4)Apertura de cuentas. 2)Decisiones de consejo universitario.
5)Revisar cargas académicas. 3)Factores internos o externos.
Entre otros.

Ni importante ni urgente Urgente no importante

1)En esta unidad todas las actividades son 1)En esta unidad se considera que todos
de importancia. los ámbitos son importantes y no
urgentes.
 Matriz FODA
GENTE UVM

Análisis Interno Análisis Externo

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

-Honestidad -Debido a la situación país, los

trabajadores prefieren nuestra universidad
-Honradez
por el buen pago, a diferencia de otras
-Responsabilidad instituciones, donde no cuentan con un
-Respeto pago justo para los empleados.

-Servicio
-Trabajo en equipo
-Puntualidad
-Organización

DEBILIDADES AMENAZAS

-En ocasiones no se cuenta con la

-Falta de interés por parte de los
información adecuada y concreta, debido a
trabajadores en la actualización de los
las variables causadas por factores
expedientes que deben estar archivados.
externos.
 CUESTIONARIO
GENTE UVM

Área del Índice Pregunta Evidencia Rol Responsable Valoración del Observaciones o
Ítem(0,00 a 2,50) Comentarios
No lo han
¿Han medido medido, debido a En esta unidad no se
alguna vez el que son una Administrador de 1,00 enfocan en tanto en
grado de empresa de esto, puesto a que no
Servicios
satisfacción global servicios, y no de son una empresa de
de sus clientes? productos productos, sino de
servicios
Si, ya que la
¿Manejan el universidad le Excelente ayuda le
concepto de brinda mejora Administrador de brinda a los
mejora continua continua, 2,50 trabajadores para
Servicios
en sus mediante la que mejoren sus
empleados? capacitación, roles en la
sobre todo a los universidad
nuevos
trabajadores

De gestión no, Es de suma

¿Existe un manual pero si trabajan importancia que
de gestión dentro con distintos tipos Dirección y utilicen los manuales
de la de manuales Administración 2,50 en la empresa. Ya
organización? como: los de que así la universidad
cargos, se mantendrá
procedimientos organizada
de funciones,
entre otros.
 Matriz REVISION DEL TALENTO
GENTE UVM

Rendimiento Rendimiento Rendimiento

Insuficiente Aceptable Excelente

7 8 9
Liliana Briceño
Potencial Norma
Alto Torrealba
Yenny Peña
4 5 6
Potencial
Marialis Naranjo
Medio

1 2 3
Potencial
Bajo