SALUD LABORAL Y SEGURIDAD EN LA

INDUSTRIA

Natalie Bordones Jorquera

Introducción a los Procesos Industriales

Instituto IACC

16 septiembre 2019
Desarrollo
Responda a continuación cada uno de los enunciados, según corresponda:
1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que
se mencionan. (3 puntos)
Actividad Productiva Factor de Riesgo 1
Minería Condiciones de seguridad:
derivadas de los procesos
productivos: Transito al interior de
la mina, por interacción de equipos
industriales por caminos
irregulares
Agricultura Factores derivados de la
características del trabajo: Por
sobreesfuerzos en posturas
deficientes al momento de ejecutar
el trabajo y sobrecarga superiores
a 25kg, las permitida por la
legislación vigente.
Retail Factor psicosocial:
Derivado de la organización de la
empresa, Exceso de carga de
trabajo y horas trabajadas, dando
como consecuencia stress laboral
Factor de Riesgo 2
Factores ambientales:
Derivados de procesos
productivos, generación
de polvo en suspensión
como agentes
contaminantes para la
salud de los trabajadores.
Factores ambientales:
Derivados de los
productos químicos
utilizados en los procesos
productivos de la
operación. Agentes
nocivos para la salud.
Factores derivados de la
característica del trabajo:
Los riesgos de esta
característica son
generalmente trazables
con los factores
Psicosociales, en donde
pueden genera
consecuencias de fatigas
y somnolencias, producto
del cansancio físico
mental del trabajador.
2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el
rubro minero y el rubro administrativo. (1 punto).

La ley define una cotización básica general para todo el rubro laboral, la cual
corresponde a un 0,9% de las remuneraciones imponible de cada trabajador, esta
es cancelada por el empleador. No obstante, existe una cotización adicional
diferenciada, según DS N°67 por el riesgo presunto, la cual dependerá de la
actividad o servicio realizado por la empresa y la estadística de accidentabilidad
que ellas posean, lo cual puede llegar a un 3.4%, dependiendo del nivel de riesgo
que representen sus estadísticas, en los periodos de evaluación. Como conclusión
podemos indicar que el rubro minería presenta un nivel de riesgo más alto, lo cual
en algunos casos tienen la obligatoriedad de cancelar la cotización adicional. No
es el caso de los trabajos de menor nivel de riesgos como el área administrativa.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral
cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.
(1 punto)

De acuerdo con el accidente con incapacidad temporal, le corresponderán:

a.- Cobertura médica: Cuando el trabajador es víctima de un accidente o de una

enfermedad producida por su actividad laboral se le otorga gratuitamente y por el
tiempo que sea necesario todo para su mejoría. Algunas de estas prestaciones
son:
Prestación médica, quirúrgica, dental en algún establecimiento externo o en
domicilio.
Hospitalización.
Medicamentos.
Prótesis y otros aparatos ortopédicos o Gastos de traslado y otros que fuesen
necesarios.
 b.- Subsidio: Si el trabajador accidentado de gravedad presenta una invalides
parcial o temporal y su incapacidad de ganancia sea disminuida al porcentaje
según DS N° 109 le corresponderá un Subsidio y/u pensión calculado en base a
su sueldo, según DS N° 109, de la ley 16.744.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de

Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios. (1 punto)

Departamentos de Prevención:
Cada departamento tiene la función de velar por la constante mejora del control y
la prevención de los riesgos presentes en la empresa. Para el caso en donde la
empresa cuente con una dotación mayos a 100 trabajadores esta deberá de
contar con un Dpto de PPRR, liderado por un profesional de categoría según DS
N° 40 y sus funciones serán:
Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

De Los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad:

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas
se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Entre sus funciones se pueden mencionar:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
 4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo, y
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias

mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva. (1 punto)

El DS N° 594 Reglamenta y norma a toda empresa de servicios u prestadoras de

servicios u empresa privada de cualquier rubro, etc, Sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de trabajo, con el fin de controlar e evitar accidentes
del trabajo u enfermedades profesionales producto de condiciones sub estándares y/o
Agentes nocivos para la salud, u bien emitidos a la atmosfera, sobre los límites
permitidos por la ley.

Los asesores de PPRR, en conjunto con los organismos administradores de la ley son
los encargados en la materia de regularizar y estandarizar estos requerimientos y
levantarlos por sobre los estándares y tablas según el decreto Supremo lo exige.

Los organismos fiscalizadores por otro lado son los encargados de velar por el
cumplimiento de este decreto al igual que las leyes que le apliquen con respecto a los
temas de seguridad de condiciones básicas en el trabajo.
6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria
dedicada a la producción de pinturas? (2 puntos)

Hoy en día las normativas vigentes son claras y precisas, con respecto a los controles
preventivos de cada actividad y los estándares que debemos cumplir para llevar a cabo
los procesos de producción de cada empresa.

Por tanto del punto de vista de seguridad y salud, podemos indicar que para cualquier
proceso productivo en donde el objetivo final es crear el producto de “Pinturas”, se debe
de contar con un Plan de producción, identificando los distintos procesos u etapas de la
producción y los posibles riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en el
proceso, para así posteriormente identificados, poder generar planes de acción para
evaluar y controlar estos riesgos y evitar que se generen los accidentes y enfermedades
profesionales.

Estos planes o programas de seguridad como hoy los exige la normativa vigente en Chile
y también en temas internacionales como lo son las ISO Y OHSAS dan la trazabilidad
par el cumplimiento legal y los objetivos que serían, cero accidentes y enfermedades
profesionales de los procesos productivos de la industria de las Pinturas.
 Bibliografía

 Contenido Semana 7
 Recursos Adicionales Semana 7
 Ley 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.