ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES - ESING

INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA

ADMINISTRACION I
EMPRENDIMIENTO

PRESENTADO POR:
ANDREA DEL MAR SILVA ESPINEL
CC 1018406479

PRESENTADO A:
ERICK JHOAN ACOSTA RODRIGUEZ

BOGOTA D.C.
2019
 LA LEY 1789 DE 2016

EMPREDIMIENTO EN COLOMBIA

Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan

medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras
disposiciones” y la Ley 1834 de 2017 “por medio de la cual se fomenta la economía
creativa ley naranja”. En donde es claro que de forma general existe una intención o
voluntad política de movilización y ampliación del renglón económico al sector creativo
y cultural al ciclo vital de adulto joven, jóvenes y estudiantes.

De los artículos 2 al 10 se encuentran aspectos tales como la posibilidad de crear

empresa (teniendo en cuenta la ley Art. 2 de la Ley 1429 de 2010 de la formalidad), con
una exoneración del pago del primer registro de matrícula mercantil, y su primera
renovación siempre y cuando cumpla con lo dictado por el código de comercio y la
presente ley (beneficio el cual solo aplica hasta los 34 años de edad). Se resaltan
comunidades de ruralidades, minorías éticas, y post-conflicto; además del beneficio a
las empresas que contraten a personas que oscilen entre los 18 y 28 años, y demuestren
cada año siguiente aumentar la cifra, un ahorro por ejemplo en pago de caja de
compensación familiar de estos nuevos ingresos, cabe resaltar que existen ciertas
prohibiciones. También se menciona el Fondo de Solidaridad, Fomento al Empleo y
Protección al Cesante, como un mecanismo al respecto.

De los artículos 11 al 14, expresan la importancia del talento del joven, con la
oportunidad tanto de empresas privadas como públicas (en este caso regulado por la ley
909 de 2004), garantizando las prácticas laborales, judicatura o relación de docencia
como una práctica laboral, y experiencia relacionada a la formación en educación
superior, más aun si se refiere al sector salud y jóvenes del post-conflicto. Bajo los
parámetros dispuestos por los organismos competentes para ello.

De los artículos 15 al 18, se puede observar características trazadas en la práctica

laboral, como lo son: que se constituya como parte de la formación, por lo cual no es
una relación laboral (teniendo en cuenta la ley 789 de 2002, modificando detalles del
CST al beneficio de la protección social), participan el estudiante, el escenario de
práctica y la institución educativa, en un tiempo semanal no mayor a la jornada laboral
ordinaria estipulada, de acuerdo a la edad, ya que es un requisito de adquisición en el
programa de formación del que hace parte la persona vinculada bajo esta modalidad.
Los empleadores deberán reportar las plazas de aprendices, que representan un ahorro
parafiscal, y aunque no es una experiencia laboral si puede ser tenida en cuenta como
homologación de experiencia según los dispuesto en el ART. 64 de la ley 1429 de 2010.

De los artículos 19 al 21, se incorporan los hombres ente 18y un día antes de los 24 años
de edad, sin embargo las personas no aptas, exentas o que hayan superado la edad
mayor para prestar el servicio militar, y una vez vinculados a la empresa cuentan con
año y medio para definir la situación, sin embargo las demoras burocráticas que se
puedan presentar deberán ser entendidas por la empresa, con los respectivos reportes. Y
de acuerdo a la presente ley en los casos especiales ya mencionados para brindar la
oportunidad laboral al joven, se anula la sanción estipulada por el numeral f del Art. 42
de la ley 48 de 1993, donde se multa con 5 SMLV. El ministerio de defensa nacional,

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dispondrá de jornadas especiales para prestarse a resolver cualquier situación a las
personas cobijadas por la ley.
De los artículos 22 al 28, se ratifica la existencia del FOSFEC como mecanismo de
protección al cesante, bajo la ley 1636 de 2013, administrado por la CCF y de
automática afiliación a la par. La persona de sueldo integral lo escoge libremente, ya
que el fin de dicho ente es proteger de los riesgos producidos por las fluctuaciones en
los ingresos, que en periodos de desempleo enfrentan los trabajadores y que facilite la
adecuada reinserción de los desempleados en el mercado laboral. También se resalta la
prioridad de promover inserción laboral, empleo, capacitación a jóvenes que están por
salir de los hogares sustituidos del ICBF. Se impulsa la garantía de trabajo digno, con
todo lo que la ley exige. Se enuncia la educación económica financiera, cooperativa y
solidaria como principal fuente de oportunidades. Dándose cumplimiento inamovibles a
la presente ley.

En cuanto al interrogante ¿Es fácil realizar emprendimiento en Colombia?.

Colombia no termina de adaptarse a la nueva idea y las nuevas prácticas del

emprendimiento, es por eso que es algo complejo el hablar de este tema y más aún
cuando no se ha establecido los parámetros para apoyar dicha idea.

Actualmente existente dos puntos que se han venido trabajando, pero que no se
terminan de consolidar, la primera es el emprendimiento como una fuerza de desarrollo
económico, que contribuye a la economía del país y la segunda es el emprendimiento
social donde se busca la solución de problemas sociales y la generación de pequeños
ingresos.

Sin el apoyo suficiente, el proceso de emprendimiento y de iniciación de una empresa es

realmente difícil y ni hablar de su mantenimiento y crecimiento este resulta aún más
laborioso y muchas veces inalcanzable.

¿Cuáles son las dificultades?

Mientras no se brinden los incentivos suficientes y las políticas necesarias para el apoyo
del emprendimiento en nuestro país, no se lograra estructurar un tejido empresarial
competitivo y de talla mundial.

¿Por qué lo emprendimientos no sobreviven los primeros dos años?,

Son el resultado de los vejámenes y las dificultades mencionadas anteriormente, sin

embargo se resaltan:

 Financiamiento
 Procesos de legalidad,
 Constitución e impuestos.

Los cuales desafortunadamente se convierten en puntos desmotivacionales para los

emprendedores de innovación, haciendo del éxito una utopía.

¿A las leyes anteriormente referenciadas que les hace falta para que el emprendimiento
no se quede en papeles y se convierta en un desarrollo económico?

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Frente a este interrogante es claro que estado necesita innovar en sus políticas de apoyo
para que generar conocimiento, y que este sea constantemente una prioridad tanto para
empresas como para universidades y centros de investigación.

Las leyes necesitan ser más amplias en cuanto a los beneficios y un poco menos
exigentes en cuanto al presupuesto, responsabilidades directas, tiempo de
implementación, procesos y responsables de quienes deciden emprender.

Bibliografía

Jaramillo, E., Palacios, S., & Arango, Y. (2009). Si hay dinero para emprender en
Colombia pero existen los mecanismos?Emprendedor, preparate para los ángeles
Inversionnistas. El Cuaderno Ciencias Estratégicas, 3(5), 23 -38. doi:ISSN: 2011 -0170
Ley 1780. (2016). Bogota: Senado de la Republica de Colombia.
Ley 1834. (2017). Ley Naranja. Bogota: Congreso de la Republica de Colombia .
Portafolio. (2018). Para un joven Colombiano cada ves es mas dificil emprender. (U. A.
Nariño, Ed.) Portafolio. Obtenido de
https://www.portafolio.co/negocios/emprendimiento/las-dificultades-de-un-joven-
emprendedor-en-colombia-512329