Link de interés

https://www.youtube.com/watch?v=6lY2dt0cx5k

http://www.campusprevencionisl.cl/contenido.php?p=3&t=auto_conductahumana

https://www.youtube.com/watch?v=wiFeboHpMps#action=share

Respuesta foro 1:
Estimadas y Estimados Buenas noches,

En relación a la cita de discusión del presente foro, debo comentar que he trabajado en un equipo
de observaciones de conducta, por lo cual tengo conocimiento de dichas variables relacionadas con
el comportamiento humano y su impacto con la accidentabilidad.

Reflexionando en dicho tema, puedo comentar que la psicoprevención es como “un magister en la
prevención de riesgos” o un doctorado…se manejan parámetros específicos donde la información
fundamental es la entregada por el trabajador, la cual en cierta manera describe de tasita las
distintas formas de lesionarse en una actividad específica.

Con respecto a los recursos de estudio, desde los años 90 la seguridad basada en la conducta a
tenido excelentes resultados en materia de seguridad, aumentando paulatinamente esta técnica en
la prevención de riesgos laborales (cabe destacar que los estudios en seguridad basada en la
conducta remontan desde el siglo XX a través de psicólogos especialistas que analizaban el estímulo-
respuesta versus el comportamiento humano.

A fines de los 70, se utilizan técnicas de modificación de comportamiento midiendo el indicador de

resultado hacia la seguridad preventiva.

En los 90, a través de las dinámicas de grupos se propone como un factor importante para la
eficiencia de los procesos, pero basado en la seguridad a través de la conducta (SBC). Por otra parte,
existe el valor comercial de la SBC como un potente “inyector” para la reducción de los accidentes.
Es importante mencionar que la SBC debe ser un complemento para el SGI de la compañía, con la
finalidad de no centrarse solo en el comportamiento, si no también, en el sistema de gestión global
de seguridad.

Al día de hoy, puedo comentar que la psicoprevención ha evolucionado al nivel de identificar las
conductas que posibilitan los accidentes, pero complementándolo con distintas herramientas que
son impulsadas por el trabajador. Cabe destacar que debemos; además de motivar y capacitar al
trabajador, debemos concientizar y convencer a la persona, luego al trabajador, de manera que sea
el quien detenga una conducta insegura y no el supervisor, por otra parte, que él sea un promotor
de la seguridad conductual entre sus pares.
Respuesta foro 2:

Seguridad basada en los comportamientos

7 principios mas imporantes y porque:

Estimadas y Estimados Buenas noches,

En relación a la seguridad basada en los comportamientos, pero con foco en los 7 principios más
importantes, bajo mi criterio y la experiencia en lo que me ha tocado trabajar, creo que la más
importantes es “la concentración en los comportamientos”. El motivo básicamente se basa en que
participe hace 8 años atrás en un programa de observaciones de conducta, en donde con el apoyo
de un equipo multidisciplinario, logramos registrar el comportamiento de los trabajadores,
generando estadística, recomendaciones y medidas preventivas acordes a las necesidades de
nuestra compañía, pero sobre todo a las actividades que se realizaban.

Otro factor predominante en este principio es la posibilidad de generar tendencias y patrones que
comúnmente no entregan las estadísticas simples asociadas a lo que conocemos como “Pareto”.

Sin embargo, debemos tener presente que los 7 principios per se necesitan del complemento de un
sistema de gestión robusto basados en las competencias, pero sobre todos en los comportamientos
que están generando los accidentes. Está claro que no tenemos un conocimiento holístico de las
actitudes o motivaciones de las personas, ya que solo se basa en parámetros subjetivos, haciendo
casi imposible encontrar el valor real de la seguridad. Es por eso, que concentrarse en los
comportamientos debe ser el “paraguas” de la prevención de riesgos, posteriormente el
complemento seria la retroalimentación y refuerzo que es parte del poder de las consecuencias.

Saludos cordiales,

José Valdés Piraino.