EVOLUCION TEORIA ADMINISTRATIVA

ENFASIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES

PRINCIPIOS DE APOYO, PARA LA LABOR

TAREAS ADMINISTRACION CIENTIFICA
EFICIENTE, EN EL SITIO DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN FORMAL
TEORIA CLASICA PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR

ESQUEMA PERFECTO TRABAJO ADMINISTRATIVO

ESTRUCTURAS TEORIA BUROCRATICA
MODELO DE ORGANIZACIÓN RACIONAL

ESTUDIO DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

-ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
TEORIA ESTRUCTURALISTA
-DISEÑOS DE MANUALES
-ORGANIZACIÓN FORMAL

PAPEL HUMANO PRIMERISIMO ORDEN EN LOS

NIVELES DE PRODUCTIVIDAD
TEORIA RELACIONES
HUMANAS -EL TRABAJO ES UNA ACTIVDAD SOCIAL
-EL OBRERO ACTUA COMO MIEMBRO DE SU
EQUIPO
PERSONAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GENERA
INFLUENCIA SOBRE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:
TEORIA COMPORTAMIENTO
MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN,
ORGANIZACIONAL
DINAMICA DE GRUPOS, PROCESOS DECISORIOS,
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

ENTIDADES CON CARACTERISTICAS SISTEMICAS:

TOTALIDAD: ELTODO ES DIFERENTES A LA SUMA
TEORIA DE SISTEMAS DE SUS PARTES
PROPOSITO: POSEE UN OBJETIVO QUE DEBE
CUMPLIR

AMBIENTE
MAXIMA ADAPTACION Y AJUSTE CON AGILIDAD A
LAS DEMANDAS AMBIENTALES, LA VIRTUD
TEORIA DE CONTINGENCIAS PRINCIPAL ES ADAPTARSE RAPIDAMENTE A LAS
OPORTUNIDADES QUE BRINDAN AMBIENTES MUY
DINAMICOS Y CAMBIANTES.

ASPECTOS CLAVES A SABER:

TEORIA ESTRUCTURALISTA -INTERACCION DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL
TECNOLOGIA CON LA INFORMAL
TEORIA DE CONTINGENCIAS -ADMINISTRACION DE CONFLICTOS
-CAMBIO E INNOVACION TECNOLOGICA

ADMINISTRACION CIENTIFICA
INDUSTRIAL CLASICA TEORIA CLASICA Y MODELO BUROCRATICO
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

-TEORIA ESTRUCTURALISTA
-TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
EN LAS ERAS INDUSTRIAL NEOCLASICA
-TEORIA DE SISTEMAS
-TEORIA DE CONTINGENCIAS

-APARECE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

DE LA INFORMACION
-TEORIA DEL CAPITAL INTELECTUAL