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LEGISLACION LABORAL
PRESENTA
DOCENTE
BARRANQUILLA/ATLANTICO
NOVIEMBRE - 2019
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
contrato: 2 En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
Valor de la indemnización: $1 200
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
000*2 = $2 400 000. salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000*150)/360 = $ 406.666
Vacaciones ($976.000*330)/720 = $ 447.333
Cesantías ($976.000*330)/360 = $ 894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $ 98.413
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0.04 = $39.040
ICBF $976.000*0.03 = $29.280
SENA $976.000*0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0.12 = $117.120
Salud $976.000*0.085 = $ 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
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Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo
junio.
se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
En este caso, como se trata de un treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
contrato a término fijo, la
fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de junio.
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Fecha de vencimiento del contrato: 31 sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
de diciembre.
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
contrato: 6 meses
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
Valor de la indemnización: $976.000 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.
* 6 meses = $5.856.000
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización= (976.000 / 30) * 47 = $1.529.066
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