PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

ROSALIA DIAZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA

FLORENCIA CAQUETÁ

2019

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 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas,

encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y

aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar

esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios.

En la actualidad se sabe que desde la revolución industrial las empresas del mundo han sido

uno de los más grandes ingresos en la economía de un país, desde esos tiempos las empresas

se enfocaban en solo satisfacer al cliente, sin importar los obreros pues solo querían vender

el producto, en los inicios de la revolución industrial los obreros trabajaban más de doce

horas al día para tener un salario mínimo. Con el paso del tiempo esto fue cambiando,

empezaron a tener servicio médico entre otras prestaciones para los obreros.

En las empresas como en las industrias se lleva a cabo una selección de personal para poder

saber y observar que son aptos para el trabajo, esto se da en el departamento de recursos

humanos, este departamento no solo se dedica a la selección del personal sino de poder

solventar las exigencias del personal de la empresa, es en este punto donde entra la psicología

organizacional.

La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología el cual es la ciencia

que esta en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en

cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional en marca

al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo.

La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo

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mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera

que se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco

laboral y esto se dio gracias a grandes aportaciones de líderes, pensadores y filósofos que

con sus ideas, opiniones se sumaron al granavance que existe hoy en día en el tema del

Humanismo en el Trabajo, que no es otra cosa que la autorrealización del ser humano, la

sed del desarrollo profesional, las motivaciones que tiene en su ser y en otras palabras, en el

que no importa el trabajo que tenga si no que es el sentido que cada ser humano le de a su

trabajo.