GESTIÓN DEL SISTEMA

ADMINISTRATIVO DE RECURSOS
HUMANOS
 FUNCIONARIO PÚBLICO

Es el ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal,
para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes públicos y los organismos con autonomía.
Los cargos políticos y de confianza son los determinados por ley.
DERECHOS:
a) Independencia de criterio en la adopción de decisiones.
b) Solicitar la colaboración de cualquier dependencia de la Administración Pública para el
cumplimiento de sus funciones.
c) Gozar de las atenciones que corresponda al puesto.
OBLIGACIONES:
a) Dirigir las políticas y planes de la entidad a su cargo.
b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su competencia, en el ejercicio de sus funciones.
c) Proporcionar la documentación y/o información que le sea solicitada por las autoridades
competentes de acuerdo a la normatividad.
d) Guardar secreto de la información reservada y utilizarla en forma debida.
e) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas órdenes contrarias a la normatividad.
 INCORPORACIÓN, PERMANENCIA Y
TÉRMINO PARA FUNCIONARIOS

La incorporación, permanencia y término del servicio civil para los funcionarios se realiza de
acuerdo a lo establecido en el Art. 52 de la LSC.

Se realiza mediante Resolución del nivel y fuente previstos en la normatividad de la materia.

Para el caso de funcionarios del gobierno nacional, la designación y término surte efectos a partir
del día de su publicación en el diario oficial El Peruano.

Cuando se trata de funcionarios de los gobiernos regionales y locales, la designación y término

surte efectos a partir de la correspondiente notificación al funcionario.
 REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS
PÚBLICOS

Se requiere cumplir con los requisitos contemplados para cada puesto según la ley específica.
Sin perjuicio de ello, se requiere:
a) Tener nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija,
conforme a la Constitución Política del Perú y a las leyes específicas.
b) Tener hábiles sus derechos civiles.
c) No estar inhabilitado para ejercer la función pública o para contratar con el Estado, de
acuerdo a la Resolución administrativa o resolución judicial definitiva.
d) No tener condena por delito doloso.
e) No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance general.
 EFECTOS DEL TÉRMINO DE LA
DESIGNACIÓN

El término del vínculo de los funcionarios no genera pago compensatorio,

otorgamiento de suma a título de liberalidad, ni indemnización alguna, salvo la
compensación por tiempo de servicios de corresponder.
Tampoco procede reposición o situación análoga.
 NORMAS ESPECIALES PARA
FUNCIONARIOS

Los derechos, obligaciones y demás normas de la LSC y su Reglamento, se sujetan a las siguientes
disposiciones específicas para su aplicación a los funcionarios..
a) En materia de desplazamiento solo les son aplicables la comisión de servicios y el encargo de
funciones.
b) Una vez cumplido un año continuo, los funcionarios tienen derecho al goce de treinta (30)días
calendarios de vacaciones, las que deberán gozarse durante el siguiente ejercicio.
c) Las licencias y permisos previstos en la ley y el Reglamento les son aplicables cuando
específicamente los incluyan o, cuando sean compatibles con la naturaleza de las funciones que
realicen y no desvirtúen los fundamentos o razones que originan a tales figuras.
d) No están sujetos a jornada de servicio.
 SUSPENSIÓN DEL SERVICIO CIVIL

La suspensión del servicio civil para los funcionarios de elección popular, directa y universal y para los
funcionarios públicos de designación o remoción regulada se rigen por sus normas específicas.
Para el caso de los funcionarios de libre designación y remoción se aplican las causales de suspensión
que están establecidas en la LSC.
 ALTOS CARGOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Por lo general son desempeñados por los funcionarios designados en cargo de confianza que no
adquieren ningún tipo de beneficios a la conclusión de la relación laboral, más allá del pago de sus
remuneraciones ordinarias.

La designación de funcionarios públicos en la clasificación de libre nombramiento y remoción se hacen

como cargos de confianza.
La designación no resulta tan compleja y formal como para el nombramiento de servidores públicos,
pero las entidades públicas que emitan las respectivas resoluciones de designación deben cumplir
determinados requisitos y condiciones de los profesionales elegidos, para su plena validez y eficacia.
 FUNCIONARIO PÚBLICO DE ELECCIÓN
POPULAR, DIRECTA Y UNIVERSAL

Es el elegido mediante elección popular, directa y universal, como consecuencia de un proceso electoral
conducido por la autoridad competente para tal fin. El ingreso, permanencia y término de su función están
regulados por la Constitución Política del Perú y las leyes de la materia.
Son funcionarios públicos de elección popular, directa y universal:
a) Presidente de la República
b) Vicepresidentes de la República
c) Congresistas de la República y Parlamento Andino
d) Gobernadores,Vicegobernadores y Consejeros Regionales
e) Alcaldes, Teniente Alcaldes y Regidores.
Son cargos de elección popular aquellas funciones públicas cuyos titulares son electos por la población
mediante el voto universal en una elección directa.
 LA VACANCIA DEL ALCALDE Y LOS
REGIDORES

Es la situación en virtud de la cual un cargo permanente o delegado queda sin persona que lo desempeñe.
Significa el cese de la relación representativa. La relación es la que aquella que existe entre la población y
sus representantes, que como función sociológica y jurídica se concreta con la obligación de las
autoridades de informar y rendir cuentas a sus electores y el deber de éstos respecto del control de la
gestión pública.
Es aplicada a los cargos provenientes de elección popular: alcaldes, regidores, gobernadores,
vicegobernadores y consejeros regionales.
Las causales de vacancia comprenden el conjunto de situaciones por la que el titular de uno de los
indicados cargos queda privado de seguir ejerciéndolo y pueden ser:
1. Muerte
2. Asunción de otro cargo proveniente de mandato popular. Es el caso de los regidores que postulan a
elecciones para un cargo más alto. En el caso de los alcaldes deben renunciar al cargo 6 meses antes
de las elecciones, no siendo necesario si postula a la reelección en el mismo cargo.
 LA VACANCIA DEL ALCALDE Y LOS
REGIDORES

3. Enfermedad o impedimento físico permanente que impida el desempeño normal de sus funciones.
4. Ausencia de la respectiva jurisdicción municipal por más de 30 días consecutivos, sin autorización del Consejo
Municipal.
5. Cambio de domicilio fuera de la respectiva jurisdicción municipal.
6. Sentencia judicial emitida en última instancia por delito doloso.
7. Inconcurrencia injustificada a 3 sesiones ordinarias consecutivas o 6 no consecutivas durante 3 meses.
8. Nepotismo, conforme a la Ley de la materia.
9. Por incurrir en la causal establecida en el Art. 63 de la LOM. Los alcaldes, regidores, servidores, empleados y
funcionarios municipales no pueden contratar, rematar obras o servicios públicos municipales ni adquirir
directamente o por interpósita persona sus bienes.
10. Por sobrevenir algunos de los impedimentos establecidos en la Ley de Elecciones Municipales, después de la
elección. (Incompatibilidad del ejercicio de la función pública en dos cargos provenientes de elección popular).
 LA VACANCIA DEL GOBERNADOR
REGIONAL Y CONSEJEROS

1. Fallecimiento
2. Incapacidad física o mental permanente debidamente acreditada por el organismo competente y
declarada por el Consejo Regional
3. Condena consentida o ejecutoriada por delito doloso con pena privativa de libertad.
4. Dejar de residir de manera injustificada hasta un máximo de 180 días en la región o por un término
igual al máximo permitido por Ley para hacer uso de la licencia.
5. Inasistencia injustificada al Consejo Regional a tres sesiones consecutivas o cuatro alternativas durante
un año.