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Deben ser válidas y confiables. Válidas cuando miden lo que realmente se desea
medir, es decir, cuando demuestran eficacia para predecir el comportamiento de
los fenómenos estudiados. Y confiables cuando los resultados obtenidos poseen
exactitud y consistencia.
La entrevista
Entrevistas estructuradas
Entrevistas no estructuradas
Entrevistas semiestructuradas
El cuestionario
1-Diseño de la muestra.
6- Tabulación.
Además debe señalar los objetivos del cuestionario, las instrucciones para el
llenado y su carácter de confidencialidad, destacando la importancia de la
veracidad de la respuesta aportada.
Tipos de cuestionarios
Hay variantes de los cuestionarios cerrados como lo son las llamadas dicotómicas,
ya que se ofrece como opción de respuesta un “Sí” o “No”. Y las de selección
múltiple.