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Empresa: Distribuidora de artículos

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Ocupación: GERENTES DE VENTAS, MERCADEO Y PUBLICIDAD

Nombre del cargo: GERENTE DE MERCADEO Y PUBLICIDAD

Funciones del cargo

1. Planear y dirigir actividades de ventas en empresas industriales y comerciales

de ventas al por mayor.

2. Establecer cadenas de distribución para productos y servicios, dirigir estudios

y estrategias de mercadeo, analizar resultados y apoyar en el desarrollo del
producto.

3. Manejar la imagen y comunicación corporativa.

4. Planear y dirigir actividades de firmas y departamentos que desarrollan e

implementan campañas de publicidad para promocionar la venta de productos y
servicios.

5. Dirigir empresas y departamentos que desarrollan e implementan estrategias

de comunicación y programas de información. Publicitar actividades y eventos,
mantener las relaciones con los medios de comunicación en nombre de
empresas, gobiernos y otras organizaciones.

Educación requerida:

 Mercadeo y Ventas
 Administración de empresas
 Servicio al cliente
 Idiomas
 Comunicación y medios de comunicación

Experiencia requerida:
2 años en administración de empresas
2 años en el área de mercadeo y publicidad
1 año en servicio al cliente

Competencias cardinales de la organización:

1. Ética. Capacidad para obrar y sentir en todo momento, de acuerdo con

los valores morales, las buenas costumbres, prácticas profesionales y
respetar las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este
modo en todo momento, tanto en la vida profesional, laboral como
privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del
sector/organización al que pertenezca.

2. Innovación y creatividad. Capacidad para idear soluciones nuevas y

diferentes, dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presenten
en el propio puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de
agregar valor a la organización

Competencias específicas del cargo:

1. Capacidad de planificación y organización. Capacidad para determinar

eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto y especificar
las etapas acciones y recursos requeridos para el logro de los objetivos.
Incluye utilizar mecanismos de seguimientos y verificación de los grados
de avances de las distintas tareas para mantener el control del proceso y
aplicar las medidas correctivas necesarias.

2. Cierre de acuerdos. Capacidad para concretar y formalizar acuerdos y

vínculos con los clientes a través de propuestas y soluciones oportunas,
que respondan a sus necesidades y expectativas y lograr beneficios para
ambas partes.

3. Comunicación eficaz. Capacidad para escuchar y entender al otro, para

transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los
demás, a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y para mantener
canales de comunicación abiertos y redes de contactos formales e
informales, que abarquen los diferentes niveles de la organización.

Condiciones psicológicas:
  Inteligencia
 Habilidad
 Personalidad

Elaborado por: JORGE E. POLO PERALTA Fecha: 23/09/2019