Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la

contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en
especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo,
máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
Salario
El salario es una contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación
personal de sus servicios al empleador.
Al momento de realizar una contratación y pagar nómina, por mencionar un ejemplo, es
probable que des por sentado el significado del salario. Sin embargo, para el caso de
Colombia, en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) artículo 132, se consigna la
existencia del salario en “diversas modalidades” las cuales son de alto impacto para tu
empresa, ya que determinan el monto a pagar y la periodicidad del mismo, además de
otros valores y condicionamientos que pueden llegar a afectar el flujo de caja y, en
algunos casos, el bienestar personal de tu empleado.
Tipos de salario
 Jornal (artículo 133, CST).
o «Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el
estipulado por períodos mayores».
 Salario mínimo (artículo 145, CST).
o «Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en
el orden material, moral y cultural».
 Salario en especie es toda aquella parte de la remuneración que recibe el
trabajador, de manera ordinaria y permanente, que constituye (por lo
general) una variedad tangible diferente al dinero moneda, como es el caso
de la alimentación y vivienda. Este tipo de salario en particular presenta
varios condicionantes:
o No puede conformar más del 50% del pago recibido por el empleado
(dinero en papel moneda),
o cuando se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del
valor del mismo y, finalmente,
o no se debe confundir “salario en especie” con elementos como
propinas y uniformes.

Para aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de pago se

indica que el salario en especie “debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo”.

 Salario por obra hace referencia al pago que corresponde a una labor
definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un
objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
  Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios
mínimos legales vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que
corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor
que llega a los 13 SMMLV. (artículo 132, segundo numeral, CST).
o «Valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir
el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones».

Este sueldo tiene un carácter mensual y suele presentarse en altos cargos

administrativos.

 Salario fijo es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un
valor establecido y no está destinado a variar mensualmente, se puede
decir entonces que la mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija,
indistinto del posible aumento anual, la duración del contrato y el pago de
horas extra.
 Salario variable (artículo 176, CST)
o «Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el
salario computable, para los efectos de la remuneración del
descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en
cuenta solamente los días trabajados».

Es importante destacar que este salario presenta, entre otros, variaciones

en la remuneración por vacaciones, en ese sentido la liquidación por
cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del salario
en el último año. Para dar un ejemplo claro, el salario variable es aquel en
el cual tu trabajador recibe un monto diferente cada mes debido a
ganancias por comisiones.

 Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de

manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra,
recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún
tipo de descuento por faltas no justificadas.
Pagos que constituyen salario
«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.» (Art.
127 C.S.T).

De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el

concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al
trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la
prestación de sus servicios.
Esto quiere decir que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por
la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las
indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera
liberalidad el empleador, etc.
Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad (Art. 128 C.S.T).
Efectos y beneficios de los pagos no constitutivos de salario.
Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos no forman
parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de
la seguridad social.
Para las empresas esto es un gran beneficio puesto que les permite reducir su carga
prestacional y parafiscal, que por demás es bien costosa, puesto que por estos
conceptos la empresa debe pagar aproximadamente un 45% del salario. Esto quiere
decir que si se le paga a un empleado un sueldo de $1.000.000, debe la empresa pagar
adicionalmente aproximadamente $450.000 por prestaciones, seguridad social y
parafiscales, lo que hace que la carga laboral de la empresa sea considerable, lo cual es
muy difícil de soportar por la pequeña y mediana empresa.
Lo anterior bajó considerablemente con la exención de pagos de aportes parafiscales y
seguridad social.
Al pactar pagos como no constitutivos de salario, la empresa se está ahorrando el pago
de sumas considerables por las cargas prestacionales y parafiscales.
Para el trabajador, en cambio, sus beneficios se disminuyen, puesto que sus
prestaciones como la prima de servicios y las cesantías, y los aportes a fondos de
pensión, al tener una base inferior, se ven menoscabadas.
Criterios para clasificar un pago como no constitutivo de salario.
Si bien la norma da cierta libertad para que las partes acuerden que ciertos pagos no
constituirán salarios, no es una patente de corso para que sobre cualquier pago se haga
tal acuerdo de exclusión salarial, pues ello iría en detrimento de los intereses del
trabajador.
En consecuencia, para que un pago no constituya salario debe cumplirse con los
siguientes criterios:
1. El pago no debe retribuir el trabajo del trabajador.
2. No debe cambiar la naturaleza de un pago.
3. Deben ser específicos
4. Debe tener una destinación específica.
https://www.gerencie.com/salario.html#Pagos_que_no_constituyen_salarios
https://www.youtube.com/watch?v=CVpEXR6Z2rk
https://www.youtube.com/watch?v=d6wFYPNjU5g&list=PLMk5eM0tZ0x4auqYR1TDycI
COtW3KyObO&index=3
https://www.youtube.com/watch?v=e_53jRXJAcE
https://www.youtube.com/watch?v=gXfnECbTODo&list=PLMk5eM0tZ0x4auqYR1TDycI
COtW3KyObO&index=5