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Actividad Aprendizaje 14
Actividad Aprendizaje 14
ACTIVIDAD APRENDIZAJE 14
PLAN DE COMPENSACIÓN:
EMPRESA LAP DISTRIBUIDORA
DOCENTE:
METODOLOGÍA
2019
Plan compensación 1
DISTRIBUIDORA
LUIS ALBERTO PRECIADO
LAP SAS
PLAN DE COMPENSACIÓN
2019
Plan compensación 1
Antecedentes
Sin importar el tipo de organización, contar con personas alineadas con sus objetivos
y que se desempeñen en su máximo de potencial y capacidad para alcanzar altos
niveles de rentabilidad constituye un ideal común y fundamental en el ambiente
empresarial debido a la presencia de una economía creciente, competitiva y
modernizada, en la cual los sujetos han dejado de ser simplemente trabajadores, para
pasar a constituir elementos decisivos del funcionamiento y competitividad de la
empresa en el mercado, en la actualidad las organizaciones ya no pueden
simplemente transar un sujeto por otro, remplazar recursos sin ningún tipo de
sacrificio, se deben preocupar además por tener personas motivadas que impacten
los estándares de calidad y desempeño, para lo cual se tiene una perspectiva más
hacia la retención del talento humano que hacia la rotación del personal; entramos
entonces en un sistema empresarial y económico donde los trabajadores constituyen
su base y sustento, imprescindibles para que las compañías se posicionen en el
mercado de forma competitiva y atractiva.
Así entonces una de las formas de aumentar la satisfacción laboral de los individuos
corresponde al concepto de salario emocional; el “salario emocional” puede ser
Plan compensación 1
Objetivos
Objetivo General
OBJETIVO ESPECÍFICOS
● Lograr una mejor estabilidad Laboral para los trabajadores de la distribuidora y con
de personal.
empresa
● Conseguir una Compensación que garantice equidad externa e interna para los
empleados y la distribuidora.
Población Objeto
Área comercial:
★ Director Comercial.
Etapa
Plan compensación 1
Responsables
Se creará un comité especial para que revise el cumplimiento de las metas trazadas
❖ Contable
Recursos
Los recursos serán asignados a Gestión Humana una vez sea realizada la primera
revisión de resultados.
Indicadores
● Presupuesto de ventas
● Recaudo cartera
● Ventas individuales
● Nuevos clientes
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Prestamos Educación
Los beneficios que brinda obtener un
título de pregrado y posgrado para
impulsar a los jóvenes a la educación
superior.
Bono Cumplimiento
Las estrategias de motivación laboral
tocan diferentes partes de una
organización. Cuando el
departamento de recursos humanos
desea implementar nuevos
programas para motivar a los
empleados, puede mirar en
diferentes direcciones: comunicar de
forma más efectiva los valores de la
empresa, analizar aumentos de
sueldos
CONCLUSIONES