Laboral

I.T.S.C.S.
Instituto tecnológico superior

“compu sur”
SYLLABUS DE
LEGISLACÓN LABORAL
REF: LEGISLACÓN LABORAL
1. FICHA TÉCNICA.
1.1. Nombre de la Carrera TECNOLOGIA ANALISIS DE SISTEMAS

1.2. Nombre de la Asignatura: LEGISLACION LABORAL
1.3. Nombre del Docente:
1.4. Código de asignatura.
1.5. Número de créditos: 2
1.6. Semestre: QUINTO
1.7. Eje de formación: PROFESIONAL
1.8. Modalidad: PRESENCIAL
1.9. Número de horas presenciales: 32
1.10. Horas Trabajo Autónomo.
1.11. Total de horas 32
1.12. Número de horas de tutorías: (10% de
las horas presenciales)
1.13. Horario: 8:00 AM- 10 PM
1.14. Carácter: Obligatorio
2. LINEAMIENTOS ACADÉMICOS DE LA ASIGNATURA
2.1. CARACTERIZACIÓN DE LA ASIGNATURA
Realizados los estudios de las unidades didácticas de CONTABILIDAD GERENCIAL en el tercer semestre,
el estudiante es competente en el aprendizaje de este módulo, cuando:
 Reconoce de manera correcta todos y cada uno de los procesos del ciclo contable y los resuelve
oportunamente.
El derecho laboral es parte constitutiva del marco jurídico que permite el manejo de una empresa, por
tanto, el sicólogo organizacional requiere del conocimiento de las nociones básicas de éste para poder
tomar decisiones adecuadas en la organización y manejo del elemento humano apegado al marco jurídico
vigente.
Esta materia proporciona a los estudiantes el conocimiento del marco jurídico en las diferentes áreas
empresariales, tales como: mercantil, societario, laboral y tributario, áreas indispensables e inherentes en
todo empresario, para un correcto desempeño del área comercial. El dominio de la terminología,
procedimientos y conceptualización legal de los aspectos inherentes al área; son imprescindibles para
fortalecer el proceso de aprendizaje profesional.
2
2.2. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
GENERAL
Realizados los estudios de LEGISLACIÓN LABORAL en el área de SISTEMAS en el
QUINTO semestre, el estudiante estará en capacidad de:
 Tener en cuenta los valores éticos que se necesitan para ser un buen profesional y alcanzar un
profesionalismo de alto nivel.
 Comprender la naturaleza jurídica de la relación laboral y la estructura de la normativa laboral
vigente en el Ecuador para su aplicación en el desarrollo de estrategias de planificación y manejo
del elemento humano de una organización
ESPECÍFICOS
.
 Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva

 Comprender las regulaciones laborales que implican las distintas formas de contratación laboral y
establecer mecanismos de aplicación de dichas regulaciones en función del interés empresarial.
 Comprender los derechos fundamentales de los trabajadores en el desarrollo de la relación

empleado-trabajador.
 Comprender las regulaciones legales que caracterizan el régimen de remuneración del

trabajador.
 Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva.
2.3. PROBLEMAS DE LA PROFESIÓN A LOS QUE RESPONDE LA ASIGNATURA.
 El mayor problema de la profesión que el estudiante capte todo lo referente a la

asignatura de la contabilidad Costos y sepa diferencia entre las contabilidades General
3
2.4. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA
Realizados los estudios de las unidades didácticas de ÉTICA PROFESIONAL en el cuarto

semestre, el estudiante es competente en el aprendizaje de este módulo cuando:
 Desarrolle la capacidad de análisis, al encontrar diversas posibilidades que puedan apoyar una
solución viable para la institución basada en los valores éticos.
2.5. PRERREQUISITOS
 Legislación Tributaria
 Contabilidad Gerencial
2.6. CORREQUISITOS
 Capacidad para tomar decisiones.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Comunicación clara.
 Capacidad para sistematizar las ideas.
 Capacidad para categorizar situaciones reales.
 Analiza los problemas específicos.
 Comentar opciones y situaciones.
 Observar e interpreta la realidad
3. SISTEMAS DE CONTENIDOS.
CONTRATOS DE TRABAJO
- Del contrato individual de trabajo
4
- Contrato expreso o tácito
- A sueldo o jornal
- Contratación en participación
- Contrato por tiempo fijo indefinido
- Contratos eventuales
- Contratos ocasionales
- Contratos de temporada
- Contrato a prueba
- Contrato por obra cierta
- Contrato por tarea
- Contrato a destajo
Contrato por horas
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOS

- Obligaciones
- Prohibiciones
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

- Obligaciones
Prohibiciones
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Causas porque el empleador pueda dar por terminado el contrato
- Causas porque el trabajador de por terminado el contrato
- Pérdida de la remuneración
Remuneraciones por horas suplementarias y
Extraordinarias
MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO

- Modelo de contrato de trabajo de prueba
- Modelo de contrato a plazo fijo
- Modelo de contrato por tiempo indefinido
- Modelo de contrato por tarea
- Modelo de contrato a destajo
- Modelo de contrato eventual
- Modelo de contrato de trabajo ocasional
- Modelo de contrato por horas
- Acta de finiquito (para despido intempestivo)
- Acta de finiquito (en caso de desahucio)
BENEFICIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

- Reglamento para el pago y legalización del décimo tercero y décimo cuarto sueldo y el 15% de
participación de utilidades
- Pago de utilidades decimo tercero y decimo cuarta a trabajadores
- Beneficios empresariales
- Servicio domestico
- Indemnizaciones laborales
- Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
- Disposiciones legales
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
- Obligaciones del patrono
5
- Continuación voluntaria del seguro
- Afiliación voluntaria
- Seguro General de Riesgos de Trabajo
- Requisitos para tener derecho al seguro de riesgos de trabajo
- El seguro de enfermedad común
- Seguro de maternidad
- Prestaciones de salud
- Jubilaciones
- Seguro de cesantía
- Fondos de reserva
- Ministerio de Trabajo y recursos humanos
- Disposiciones Generales
6
4.-PROGRAMACIÓN DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA
UNIDAD 1…: CONTABILIDAD DE COSTOS
OBJETIVO: Desarrollar el ciclo contable en los sistemas de costos por Órdenes de Producción y Costos por Procesos manteniendo las normas legales
vigentes y Normas Internaciones de Contabilidad , para la aplicación en la toma de decisiones éticas y con responsabilidad social
UNIDAD DE SEMANA ELEMENTOS DE TRABAJO TÉCNICAS/INSTRUMENTOS CRITERIO DE

COMPETENCIA Nº COMPETENCIA (Contenidos) AUTÓNOMO DE EVALUACIÓN VALORACIÓN
 Define y caracteriza el derecho Presentación de
Explicar y laboral. contenidos y
relacionar los normativa del curso a
principios Ubica al derecho laboral en el sistema desarrollar.
7 normativo ecuatoriano
jurídicos que Ubicación del derecho Síntesis de explicaciones dadas
enmarcan la laboral en el sistema Resolución de ejercicios en clase.
relación laboral normativo ecuatoriano. Prueba Objetiva Realizar ejercicios en clase y a su
en el Ecuador. Definición y contenido del vez deberes ,evaluaciones para que
derecho laboral. el alumno participe en exposiciones
Distingue las orales
diferentes clases de Lecciones orales. Escritas y
contratos laborales exámenes
METODOLOGÍA RECURSOS BIBLIOGRAFIA:
La clase teórica y prácticas se desarrollaran mediante metodología activa y otros Pizarrón 1. Dr. OROZCO CADENA, JOSE CONTABILIDAD GENERAL teoría y
métodos según lo amerite el tema. Proyector práctica aplicada a la legislación laboral.
Las practicas dirigidas son individuales y los talleres en equipo. Computadora 2. Cuarta impresión Quito- Ecuador
Guías
3. Econ. SARMIENTO, Rubén CONTABILIDAD GENERAL
Explicación por parte del docente sobre las tareas a realizar. Material impreso
Los estudiantes tienen la oportunidad de ampliar la investigación con el uso de 4. Impreso en Cuenca
Laboratorios, ya que al navegar por internet podrán ampliar sus conocimientos. 5. Primera edición, Octubre 1996
Horas presenciales: 6. Registro nacional derecho de autor #010116 ISNB
Clases participativas 7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA
Ejercicios en clase CONTABILIDAD
Exposiciones individuales
Ejercicios en grupos de tareas a casa 8. Editorial, hispano/Americano
Horas no presenciales 9. Barcelona-España
Elaboración de resúmenes del tema de este modulo
Elaboración de cuaderno digital
RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL AREA DE SISTEMAS DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER SUS
CONOCIEMIENTOS EXPUESTOS Y APRENDIDOS de este modulo
JUICIO DE VALOR JUICIO DE VALORDominio=pasa aprobado. Avance=aprobado pero con un recordatorio o condición. Proceso=no aprueba, necesita
tutoría extra. Inicio=necesita tutoría especial de esta asignatura ya que muchos estudiantes no tienen la carrera de contabilidad
UNIDAD 2: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBISIONES DEL EMPLEADO
OBJETIVO: Comprende las obligaciones de la legislación laboral de las obligaciones y las prohibiciones del empleado

Identifica los Consultarlos costos por órdenes de Presentación del resumen
derechos y producción. por escrito.
obligaciones del
trabajador en la Preparar un resumen sobre el tema. Exposición del resumen. Síntesis de explicaciones dadas
relación laboral. 7 Desarrollar ejercicios prácticos Elaboración de ejercicios Resolución de ejercicios en clase.
Prueba Objetiva
prácticos.
Obligaciones del
trabajador.
Evaluación mediante Lectura Código del Trabajo (1-150)
ejercicio práctico de Realizar ejercicios en clase y a su
- Prohibiciones al Elaboración de casos prácticos, vez deberes ,evaluaciones para que
aplicación mediante explicación de
trabajador el alumno participe en exposiciones
- Alteración del jurisprudencia aplicada orales
contrato de Lecciones orales. Escritas y
trabajo. exámenes
RECURSOS BIBLIOGRAFIA:
METODOLOGÍA Pizarrón 1. Dr. OROZCO CADENA, JOSE CONTABILIDAD GENERAL teoría y
Proyector práctica aplicada a la legislación laboral.
Explicación por parte del docente sobre las tareas a realizar. Computadora 2. Cuarta impresión Quito- Ecuador
Los estudiantes tienen la oportunidad de ampliar la investigación con el Guías
uso de Laboratorios, ya que al navegar por internet podrán ampliar sus Material impreso
4. Impreso en Cuenca
conocimientos.
5. Primera edición, Octubre 1996
Horas presenciales:
6. Registro nacional derecho de autor #010116 ISNB
Clases participativas
7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA
Ejercicios en clase
CONTABILIDAD
Ejercicios en grupos de tareas a casa 8. Editorial, hispano/Americano
Horas no presenciales
RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER
SUS CONOCIEMIENTOS EXPUESTOS Y APRENDIDOS de este modulo
8
UNIDAD: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de la contabilidad de costos que otorga a la gestión gerencial de la empresa
Caracteriza a la 4 Conoce y aplica la metalogia
remuneración como del aprender haciendo
elemento sustancial Aplica métodos de trabajo de cada uno de someter sus ideas y
de la relación los contratos que hay en el ecuador discutiendo y aceptando
laboral. observaciones y sugerencias
pertinentes Síntesis de explicaciones dadas
Define y diferencia Resolución de ejercicios en clase. Realizar ejercicios en clase y a su
los Dominara técnicas y Prueba Objetiva , participación de los vez deberes ,evaluaciones para que
distintos modos de procedimientos de auto estudiantes el alumno participe en exposiciones
dar por aprendizaje y evaluando su orales
terminado el vínculo eficacia Lecciones orales. Escritas y
labora exámenes
RECURSOS BIBLIOGRAFIA: CONTABILIDAD
conocimientos. 5. Primera edición, Octubre 1996
Horas presenciales:
7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD
Ejercicios en clase
Editorial, hispano/Americano
Ejercicios en grupos de tareas a casa
RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER SUS
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UNIDAD: MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

Identifica los Conoce y aplica la metalogia
elementos del aprender haciendo
propios del 7 Aplica métodos de trabajo de cada uno de someter sus ideas y
procedimiento los contratos que hay en el ecuador discutiendo y aceptando
administrativo de de observaciones y sugerencias
cada uno de los pertinentes en cada contrato Síntesis de explicaciones dadas
modelos de Resolución de ejercicios en clase. Realizar ejercicios en clase y a su
contratos que existe Dominara técnicas y Prueba Objetiva , participación de los vez deberes ,evaluaciones para que
en el Ecuador procedimientos de auto estudiantes el alumno participe en exposiciones
aprendizaje y evaluando su orales
eficacia de los contratos Lecciones orales. Escritas y
exámenes
conocimientos. 5. Primera edición, Octubre 1996
Horas presenciales:
7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD
Ejercicios en clase
10
UNIDAD: BENEFICIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

Identifica los Conoce y aplica la metalogia
elementos del aprender haciendo
propios del 7 Caracteriza la terminación del vínculo someter sus ideas y Síntesis de explicaciones dadas
procedimiento laboral por decisión unilateral del discutiendo y aceptando Resolución de ejercicios en clase.
administrativo de de empleador e identifica los efectos observaciones y sugerencias Prueba Objetiva , participación de los
cada uno de los jurídicos de la misma. pertinentes en cada contrato estudiante
modelos de Realizar ejercicios en clase y a su
contratos que existe Dominara técnicas y Indemnizaciones. vez deberes ,evaluaciones para que
en el Ecuador procedimientos de auto - Casos prácticos de diversas el alumno participe en exposiciones
aprendizaje y evaluando su situaciones de despido intempestivo. orales
eficacia de los contratos Lecciones orales. Escritas y
exámenes
conocimientos.
5. Primera edición, Octubre 1996
Horas presenciales:
7.
Ejercicios en clase
11
4.-METODOLOGÍA
Entre los métodos que propician el aprendizaje por competencias que se emplearán
tenemos los siguientes:
N° MÉTODOS QUE PROPICIAN EL APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

1 Aprendizaje basado en problemas
2 Método de problemas
3 Método científico
4 Método Comparativo
5 Realizara casos de aplicación en situaciones específicos
6 Dominara los kárdex y los registros de cada uno de acuerdo a la empresa
7
Las modalidades de las estrategias de aprendizaje que se emplearán son:
N° ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE: MAGISTRAL, GRUPAL e INDIVIDUAL

1 Exámenes
2 Lecciones
3 Tareas
4 Informes
5 Participación en clases
6
7
8
9
Las modalidades de las Técnicas para el aprendizaje que se emplearán son:
N° TÉCNICAS PARA EL APRENDIZAJE: AUDIOVISUAL, ESCRITA y VERBAL

1 Computador
2 internet
3 Materiales de aula
4 Proyector
5 Material didáctico
6
7
8
4. EVALUACIÓN
El proceso de evaluación será sistemático y continuo y se empleará técnicas e

instrumentos válidos y confiables. La evaluación de los aprendizajes y del desempeño
docente se regirá en base a los siguientes parámetros:
1. 50 % exámenes
2. 25 % lecciones
3. 5% tareas
4. 10% informes
5. 10% participación en clases
6.
7.
100%
TOTAL puntos
5. BIBLIOGRAFÍA
TEXTO
: FLORES SORIA, Jaime. Costos y Presupuestos. Teoría y Práctica,

Edición 2007
CALDERÓN MOQUILLAZA, José. Contabilidad de Costos I. Teoría y Práctica.

Año 2000
BRAVO CERVANTES, Miguel. Los Costos en Síntesis. Teoría y casos prácticos.

Año 1999
CHARLES T. HONGREN. Contabilidad de Costos (un enfoque gerencial)
Fuentes electrónicas
Fuentes Electrónicas
BASICO RUBEN SARMIENTO (10ma Ed. 2005)

MERCEDES BRAVO CONTABILIDAD GENERAL (7ma ed. 2007
VIRTUAL
www.buenastareas.com
www..sri.gob.ec
Supercias.gob.ec
LECTURAS
SUGERIDAS Vascones José, Introducción a la Contabilidad
ELABORADO REVISADO APROBADO

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
FECHA: Octubre del 2013 FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
13

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Instituto tecnológico superior

1.1. Nombre de la Carrera TECNOLOGIA ANALISIS DE SISTEMAS

2. LINEAMIENTOS ACADÉMICOS DE LA ASIGNATURA

2.1. CARACTERIZACIÓN DE LA ASIGNATURA

 Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva

 Comprender los derechos fundamentales de los trabajadores en el desarrollo de la relación

 Comprender las regulaciones legales que caracterizan el régimen de remuneración del

 Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva.

2.3. PROBLEMAS DE LA PROFESIÓN A LOS QUE RESPONDE LA ASIGNATURA.

 El mayor problema de la profesión que el estudiante capte todo lo referente a la

Realizados los estudios de las unidades didácticas de ÉTICA PROFESIONAL en el cuarto

 Capacidad para tomar decisiones.

 Capacidad para trabajar en equipo.

 Capacidad para sistematizar las ideas.

 Capacidad para categorizar situaciones reales.

 Analiza los problemas específicos.

 Comentar opciones y situaciones.

 Observar e interpreta la realidad

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOS

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO

BENEFICIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

UNIDAD DE SEMANA ELEMENTOS DE TRABAJO TÉCNICAS/INSTRUMENTOS CRITERIO DE

UNIDAD DE SEMANA ELEMENTOS DE TRABAJO TÉCNICAS/INSTRUMENTOS CRITERIO DE

OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

N° MÉTODOS QUE PROPICIAN EL APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

Las modalidades de las estrategias de aprendizaje que se emplearán son:

N° ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE: MAGISTRAL, GRUPAL e INDIVIDUAL

Las modalidades de las Técnicas para el aprendizaje que se emplearán son:

N° TÉCNICAS PARA EL APRENDIZAJE: AUDIOVISUAL, ESCRITA y VERBAL

El proceso de evaluación será sistemático y continuo y se empleará técnicas e

: FLORES SORIA, Jaime. Costos y Presupuestos. Teoría y Práctica,

CALDERÓN MOQUILLAZA, José. Contabilidad de Costos I. Teoría y Práctica.

BRAVO CERVANTES, Miguel. Los Costos en Síntesis. Teoría y casos prácticos.

CHARLES T. HONGREN. Contabilidad de Costos (un enfoque gerencial)

BASICO RUBEN SARMIENTO (10ma Ed. 2005)

ELABORADO REVISADO APROBADO

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