Actividad 1

Dina Liliana Carrillo Chaparro

Curso:

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto De Dios

UNIMINUTO

Administración en Seguridad y salud en el Trabajo

2019

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 Actividad 1 unidad 2

¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes

que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo

hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

¿Como se clasifica y se determina la clase de riesgo a las empresas afiliadas al SGRL?

Según el artículo 24 del decreto ley 1295 de 1994 Las empresas se clasifican por las

actividades que desempeñan

Según el artículo 25 del decreto ley 1295 de 1995 se entiende por clasificación de empresa el

acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal

dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el

término que determine el reglamento.

Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases

de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el

número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que

desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.

Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo:

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 CLASE RIESGO

Clase I riesgo mínimo

Clase II riesgo bajo

Clase III riesgo bajo

Clase IV riesgo alto

Clase V riesgo máximo

¿Qué es un accidente de trabajo por causa y con ocasión del trabajo, dar un ejemplo

para situación en la que se presenta el accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo por causa es el que se presenta cuando el trabajador estaba

realizando sus actividades por las cuales fue contratado y con ocasión del trabajo se refiere a

cuando el trabajador se encuentra en disposición de trabajar, pero sin cumplir la labor especifica

para el cual fue contratado.

Ejemplo accidente por ocasión: Un trabajador de la empresa Espacio publico se queda sin

materiales para seguir instalando loseta, este se dispone a traer material de otro punto de trabajo

y en esta acción sufre el accidente.

Ejemplo accidente por causa: Un trabajador de la empresa Espacio Público está realizando la

demolición manual del andén, realizando esta actividad sufre un machucón con la porra.

¿Dar un ejemplo que corresponda a las definiciones de accidente de trabajo y

enfermedad laboral en Colombia?

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 Accidente de trabajo: un trabajador de obra civil cuando esta haciendo el levantamiento del

sardinel, debido a las condiciones ambientales (lluvia) el pavimento estaba resbaloso, cuando el

trabajador apoyo el pie izquierdo en el piso se resbalo y posterior a esto sintió un dolor en el lado

izquierdo de la espalda, el trabajador fue valorado por el medico el cual dio como diagnostico un

lumbago.

Enfermedad laboral: una digitadora de la empresa espacio publico con antigüedad de 10 años

en su puesto, con una intensidad de 8 horas diarias laboradas presenta un dolor en su mano

derecha ella se dirige al medico el cual da como diagnostico el síndrome del túnel del carpo (es

el daño a un solo nervio o a un grupo de nervios que produce pérdida del movimiento, la

sensibilidad u otra función de ese nervio).

¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o la enfermedad laboral?

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones

(Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compañías de Seguros

que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las entidades promotoras de salud (EPS),

determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de

invalidez y el origen de estas contingencias.

¿Cuáles son las consecuencias para el empleador que no reporte el accidente de trabajo

o una enfermedad laboral y en que cuantía?

El empleador será sancionado hasta con 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes

¿Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o la enfermedad

laboral?

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 La administradora de riesgos laborales.

¿Cuántos días tiene el empleador para realizar el reporte del accidente de trabajo ante

la ARL?

Dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo.

Cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tengo derecho por la

ocurrencia de un accidente de trabajo y enfermedad laboral

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho,

según sea el caso, a:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización.

• Servicio odontológico.

• Suministro de medicamentos.

• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

• Rehabilitaciones físicas y profesionales.

• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la presentación

de estos servicios.

¿Cuál es el impacto que ha tenido la nueva ley de riesgos laborales en el sistema general

de riesgos laborales para trabajadores y empresas?

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 Según la ley 1562 de 2012, el sistema que se denominaba riesgos profesionales ahora es

riesgos laborales, esto abrió el campo a todo tipo de trabajadores; el programa de salud

ocupacional paso a ser un sistema de seguridad y salud en el trabajo el cual es un desarrollo de

un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua. Esta ley cambio la denominación

de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo, las administradoras de riesgos

profesionales ahora son administradoras de riesgos laborales y en la definición de accidente de

trabajo se añadió la protección al ejercicio sindical, se legalizo la definición de enfermedad

laboral.

Los empleadores fueron obligados a afiliar a todo tipo de trabajador (contratistas que tengan

vinculo civil, comercial o administrativo también los trabajadores independientes que

desempeñen labores de alto riesgo.

Los empleadores son obligados a realizar un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo el cual tiene estándares mínimos, estos estándares serian revisados por el ministerio de

trabajo y si se identificaba incumplimiento el empleador seria multado. Las ARL son obligadas a

fortalecer las actividades de promoción y prevención en las empresas