La normatividad legal y técnica Colombiana, define competencias y

responsabilidades frente a la prevención de los riesgos en el trabajo y a la

promoción y protección de la salud y la seguridad de las personas en todas
las ocupaciones. Igual establece la obligación de garantizarle al trabajador su
atención eficaz y oportuna y su rehabilitación por cualquier afectación a su
salud e integridad en el trabajo. Son todas estas normas y criterios, claros y
precisos para para definir responsabilidades y competencias respecto a la
prevención de los riesgos en el trabajo, a la atención oportuna del trabajador
y a su rehabilitación frente a contingencias derivadas del trabajo?

A partir de lo establecido en el Artículo 9° del Decreto 884 de 2012, se establece que las
ARL deben elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo,
adaptada a las condiciones de los trabajadores para ser suministrada al trabajador y
empleador.
Obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo

EMPLEADOR: Brindar las garantías laborales y de promoción en salud y prevención de

riesgos.
Trabajador: Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del
empleador y la ARL.
ARL: Brindar la asesoría necesaria para que empleador y trabajador tengan la
información suficiente y clara para protegerse ante las eventualidades.

Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en su libro tercero, el cual crea
el Sistema General de Riesgos Profesionales. Posteriormente el Decreto 1295 de 1994
reglamente las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales cambiaron su
denominación a Administradoras de Riesgos Laborales a partir de la Ley 1562 de 2012.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pertenecen al Sistema General de

Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de Seguridad Social
Integral (SSSI). Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores para
prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes
ocurridos durante el trabajo.

Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde el
punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.
La afiliación y pago de aportes a la Seguridad Social Integral y parafiscales para los
empleadores es una obligación que se fundamenta en las siguientes disposiciones:

EN SALUD

El numeral 2 del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, establece: “La afiliación al Sistema
General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en
Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliación de sus
trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de
vínculo con algún empleador o de capacidad de pago”.

Así mismo el numeral 1 del literal A del Artículo 157 de la Ley en mención, prevé que “Los
afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través
de contrato de trabajo los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los
trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas personas deberán afiliarse al
Sistema mediante las normas del régimen contributivo de que trata el Capitulo I del Título
III de la presente Ley”.

PENSIONES:

El Articulo 22 de la Ley 100 de 1993 Obligaciones del Empleador. El empleador será

responsable del pago de su aporte v del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las
cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por
escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto
con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

RIESGOS PROFESIONALES

Según lo establecido en los artículos 4° y 13 del Decreto 1295 de 1994, son afiliados en
forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales, Los trabajadores
dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos; siendo obligación del empleador efectuar la afiliación al Sistema de
SUS trabajadores.
PROTECCION AL TRABAJO.
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución
Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.

Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y,
en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón
del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.

Todos estos criterios y parámetros son claros para la protección de los

trabajadores. De acuerdo con la ley 100 de 1993 que conformo el nuevo sistema de
seguridad social integral, esta comprende el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen las personas y la comunidad para mejorar la
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el estado y la sociedad desarrollen para promocionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr bienestar
individual. El objetivo primordial de esto, es dar a los individuos y a las familias la
tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de vida no sufrieran, en lo posible un
menoscabo significativo a raíz de alguna contingencia social o económica.
Según lo manifestado por el Ministerio de Trabajo, la legislación laboral
y la hermenéutica jurídica, el empleador respecto a la seguridad social
de sus trabajadores deberá:

1. Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad

Social Integral (Salud, Pensión y ARL) desde el día de su
vinculación.
2. Realizar los aportes a seguridad social de los trabajadores
dentro de los términos establecidos por la ley de forma
mensual durante la vigencia del contrato.
3. Realizar los aportes a seguridad social de los trabajadores
de acuerdo al tiempo y salario real devengado.
4. Realizar el respectivo reporte o novedad de desafiliación en
el evento en que termine el contrato de trabajo.

En caso tal que el empleador no cumpla con esto a su trabajador.

1. Deberá responder con su patrimonio en el evento en que el

trabajador se vea afectado y no tenga cobertura en las
 entidades prestadoras de los servicios de salud, pensión o
ARL, por no estar afiliado o no estar al día en los aportes.
2. Será sancionado por parte del Ministerio de Trabajo en el
evento en que no exista afiliación vigente a seguridad social
o cuando los aportes no se realicen en debida forma.
3. Será sancionado por parte de las entidades prestadoras de
los servicios de seguridad social por mora en los aportes.
4. Será sanción por parte de las entidades prestadoras de los
servicios de seguridad social por no presentar la novedad de
retiro del trabajador en el sistema.
5. Será sanción por parte de la Unidad de Gestión de pensiones
y parafiscales (UGPP) por no realizar en debida forma o de
forma irregular los aportes a seguridad social.
6. Podrá ser sanción por parte de un juez laboral en caso de
iniciarse un proceso por parte del trabajador en contra de su
empleador.

Todo esto teniendo en cuenta que la seguridad social integral en Colombia es un

derecho fundamental que tienen todos los ciudadanos y el incumplimiento de las
obligaciones generadas de este derecho por parte del empleador serán
sancionadas, pues no se puede dejar desprotegido al trabajador sin servicio de
salud, ARL o pensión por arbitrariedad del empleador o empresa.