ORGANIZACIÓN Y EMPRESA.

Para hablar de organización empresarial primero aclaremos conceptos:

La empresa es una unidad que está formada por personas, así como por bienes
materiales o financieros los cuales se van a encargar de producir algo o prestar
algún servicio con el fin de satisfacer las necesidades de la comunidad en lo que se
desarrolla para poder obtener beneficios por medio de factores productivos como la
naturaleza, el trabajo y el capital. La empresa se puede clasificar en: micro,
pequeña, mediana y grande y se clasifica por régimen jurídico según sus
características o por el origen capital.
Los recursos de una empresa son: recursos humanos, recursos de materia prima,
recursos financieros y recursos tecnológicos.
La organización una entidad social compuesta por personas y recursos,
estructurada y orientada deliberadamente hacia un objetivo, en un propósito de
conseguir algo que puede ser una utilidad de un negocio.
La organización la podemos analizar desde dos puntos de vista. Cómo una entidad
social o desde el punto de vista de una función administrativa. Cómo entidad social
vemos que está iniciada por las personas, con la intensión de conseguir un objetivo
cualquiera sea, lo ideal es conseguir una ganancia. Ahora desde el punto de vista
administrativo la organización busca estructurar, destinar y definir los recursos con
el propósito de alcance de objetivos.
En fin, la organización empresarial busca lograr una mejor asignación y un uso más
eficiente de sus talentos humanos, así como de los bienes materiales y financieros
con la finalidad de lograr objetivos deseados. La organización también busca
simplificar el trabajo, coordinar y optimizar el buen uso de los recursos. En este
sentido existen dos tipos de organización: formal e informal.
La organización formal se caracteriza por ser estática, jerárquica y está plasmada
en documentos de carácter oficial, también se caracteriza porque las personas que
forman dichas entidades tienen tareas específicas y así cada trabajador se centrará
en dicha tarea.
La organización informal es aquella que se da por el devenir, por la relación social
entre las personas. se caracteriza por ser flexible y estar en permanente evolución.
En conclusión, si el proceso de planeación define lo que hay que hacer, el proceso
de organización define como hay que hacerlo, por ende, se deben replantear las
funciones administrativas: la planificación, organización, dirección y control. para
concretar un proceso correcto de administración.