Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo2)

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 29 minutos 120 de 120
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 20 de oct en 16:04
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,

procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Visión
¡Correcto! Misión
Objetivos
Estrategia
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
evaluación 360°
Evaluación mixta
¡Correcto! Evaluación por objetivos
Escalas gráficas

trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:
Biológico
Psicosocial
Químico
¡Correcto!
Ergonómico
Se considera accidente de trabajo:
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte

trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
¡Correcto!
Biológico
Psicosocial
Ergonómico
Químico
Salario básico de remuneración está compuesto por:
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
¡Correcto! Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación por objetivos
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Puestos de trabajo
¡Correcto! Cargos
Diseño de puestos
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Capacitación y Desarrollo
Control del desempeño
Supervisión al empleado
¡Correcto! Evaluación del desempeño
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Estructura salarial
Salario Emocional
¡Correcto!
Remuneración variable
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El diseñador del puesto de trabajo
¡Correcto! Jefe Inmediato
Analista de personal
El cliente
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
¡Correcto!
Estrategias laborales y prácticas administrativas
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
¡Correcto!
realidad virtual.
capacitación vestibular.
instrucción programada.
ejercicio vivencial.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?
¡Correcto!
Remuneración variable y salario emocional
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
¡Correcto! Método de escalas gráficas
Escalas mixtas
Evaluación 360°
Evaluación participativa por objetivos
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades
entonces lo anterior comprende:
Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo
¡Correcto!
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.
Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Objetivo
Estrategia
¡Correcto! Visión
Misión
Calificación de la evaluación: 120 de 120
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Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 120 de 120

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

¡Correcto! Evaluación por objetivos

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se considera accidente de trabajo:

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

¡Correcto! coité Paritario de COPASST

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

¡Correcto! Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

¡Correcto! Evaluación del desempeño

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

¡Correcto! Jefe Inmediato

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente