Examen Final - Semana 8 - RA - PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO - (GRUPO7) PDF

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO7]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 71 minutos 108 de 120
Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 20 de oct en 21:34
Este intento tuvo una duración de 71 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
clasificación.
¡Correcto! método de puntos.
comparación de factores.
orden.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de

carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Actitudes y aptitudes en un área específica
Capacidades en resolución de conflictos
¡Correcto!
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Habilidades y destrezas personales
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
¡Correcto! coité Paritario de

COPASST
Seguridad y Salud en el
trabajo
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
¡Correcto!
Remuneración total
Recompensa
Salario
Sueldo
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Objetivos
Visión
Estrategia
¡Correcto!
Misión
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Si habrá escasez o abundancia de empleados
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
espuesta correcta Evaluación por objetivos
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Respondido
Evaluación de escalas gráficas
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
¡Correcto!
Eficiencia
Calidad
Eficacia
Productividad
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
Analista de personal
¡Correcto! Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Las pruebas gráficas para selección miden:
espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Respondido
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
¡Correcto!
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Estructura salarial
Salario Emocional
¡Correcto!
Remuneración variable
Remuneración fija
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASO
¡Correcto! COPASST
ARP
ARL
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
¡Correcto! Evaluación del desempeño
Control del desempeño
Supervisión al empleado
Capacitación y Desarrollo
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas Mixtas
Administración por objetivos
Escalas gráficas
¡Correcto!
Evaluación 360°
Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte
Calificación de la evaluación: 108 de 120

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20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO7]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 108 de 120

¡Correcto! método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

Habilidades y destrezas personales

¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

¡Correcto! coité Paritario de

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Si habrá escasez o abundancia de empleados

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

espuesta correcta Evaluación por objetivos

Método de escalas mixtas

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

¡Correcto! Jefe Inmediato

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Las pruebas gráficas para selección miden:

espuesta correcta las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

¡Correcto! Evaluación del desempeño

Control del desempeño

¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de riesgos profesionales.