TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Profesor
Lopera Narváez Johana Marcela

Daniel Santiago Rivera

1610010398

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Octubre 2019.
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Tabla de Contenidos

Introducción l ....................................................................Error! Bookmark not defined.

Objetivo General 2 .............................................................Error! Bookmark not defined.
Obetivos especificos 2.1 ................................................Error! Bookmark not defined.
Pregunta de investigacion 2.2. .......................................Error! Bookmark not defined.
Caso 3.................................................................................Error! Bookmark not defined.
Entrega 1 Semana 3 ...........................................................Error! Bookmark not defined.
Entrega 2 Semana 5 ...........................................................Error! Bookmark not defined.
Concluciones . ...................................................................Error! Bookmark not defined.
Lista de Referencias . .........................................................Error! Bookmark not defined.
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INTRODUCCION

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre los conceptos que hacen
parte de la rama del derecho laboral, con los cuales desarrollaremos un caso
práctico donde se evidencia la facultad del ius variandi, las modalidades de
contratos y otros aspectos relevantes en la relación del empleador y empleado,
apoyándonos en las lecturas realizadas en las diferentes semanas del Módulo de
Derecho Comercial.
Se dará respuestas a un caso específico de la empresa Zapatos S.A., con el fin de
hacer el uso adecuado de la información que ya está pactada en las leyes del
derecho comercial, aplicando temáticas tanto del empleado como del empleador.
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OBJETIVO GENERAL

Resolver los diferentes escenarios que contiene el caso propuesto que se puedan presentar el
área laboral, los diferentes tipos de contratos y las facultades que tiene un empleador frente a un
empleado.

Objetivos específicos
 Dar a conocer las facultades que tiene un empleador frente a sus empleados
 Estudiar los diferentes casos presentados.
 Resolver los escenarios de acuerdo a los temas estudiados.
 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre el contrato de
trabajo
 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre la
intermediación laboral
 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre el horario
laboral
 Conocer los derechos fundamentales consagrados en la constitución sobre terminación
del contrato laboral.

Pregunta de investigación:

¿Cuáles son los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y laboral
en Colombia?
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Justificación

Al optar por tomar el módulo de Derecho comercial y laboral queremos aprovechar

la orientación que brinda la institución para lograr comprender y aplicar los
conceptos que el código sustantivo del trabajo entre otros textos y normativas nos
enseñan para saber aplicarlos a problemáticas de la vida diaria que se nos puedan
presentar ya sea como empleados en que es bueno conocer nuestros derechos y
deberes, pero también como empleadores , en donde podemos aprender los
lineamientos legales vigentes en Colombia para la formación de la empresa y los
requisitos su constitución de la misma, ya que se requiere tener información sobre
las diferentes maneras de constitución de dicha empresa, la contratación de
personal, el reglamento interno de trabajo entre otros, es decir conocer los
conceptos y aplicación de los mismos , en miras a no tener que caer en faltas que
impliquen procesos jurídicos ya que son muchas las variables que se deben
controlar para tener unas adecuadas relaciones laborales.
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CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de
2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba
vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario
de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador,
fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y
dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila
(en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,
lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello,
se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos
días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración
en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas
de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el
periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora
Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y
venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también
quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín
(prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad
en documento privado (sin intervención de notario).
C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
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1) Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos.
2) Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.

3) Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

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DE ENTREGA 1 –Semana 3

Para esta entrega el estudiante deberá responder, Justifique sus respuestas:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
1.
Pertenece a la facultad IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en la
facultad que tiene el empleador para modificar unilateralmente el contrato de
trabajo con base en el tiempo, modo, forma y cantidad, hablando de condiciones no
esenciales del contrato individual. De acuerdo con la norma constitucional Sentencia T-682/14
El “IUS VARIANDI” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus
trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo
(trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.
(constirucional, 2014) Esta fue la faculta que utilizo el empleador de HACEMOS ZAPATOS
S.A. en el cambio laboral de María Camila y al grupo de trabajadores que les cambio sus
horarios.
Está limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas
y justas (art. 25 C.N.), así como por los principios mínimos fundamentales señalados por el
artículo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo. (Gerencie.com, 2019) Y, por
supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al
trabajador, la situación de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo
de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento
demostrado. En cada ejercicio de su facultad de modificación el empleador deberá apreciar el
conjunto de estos elementos y adoptar una determinación que los consulte de manera adecuada y
coherente

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial
Si son modificaciones sustanciales, ya que están afectando la jornada laboral, el horario de
trabajo, el lugar de trabajo, el salario entre otras. El empleador toma la decisión de cambiar o
modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño
de las labores asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de
manera arbitraria la condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso.
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Modificaciones sustanciales

A favor: El empleador hace buen uso del derecho a variar IUS VARIANDI acogiéndose al
artículo 61 del código laboral, advirtiendo con tiempo que no renovará el contrato laboral.

En contra: El empleador está vulnerando a sus colaboradores en este caso a MARIA CAMILA
al cambiar las funciones por las que fue contratada, que es el paso de contadora a confeccionar

Para que estas modificaciones se lleven a cabo de una forma legal el empleador deberá tener en
cuenta estos ITEMS:

 La decisión de la modificación deberá ser notificada por el empresario al trabajador

afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la
fecha de su efectividad.

 Cualquier variación de las condiciones del trabajo debe obedecer a razones válidas y
objetivas, de manera que el empleador pueda justificar la necesidad y pertinencia de esas
modificaciones, para descartar que los cambios obedezcan a un acoso laboral en un
intento de provocar la renuncia del trabajador.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la
señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
Sí hay la existencia de un contrato laboral, ya que se le está poniendo una tarea y una
responsabilidad con la empresa y lo están pactando verbalmente, el empleador tiene la
jurisdicción de hacer cambios en las labores realizadas por sus empleados, adicional a eso ella
ya llevaba una relación con la empresa, solo que ahora las condiciones se modificaron.
Aunque no es muy clara la especificación del contrato, pero dadas las circunstancias de que el
empleador le ordena el cambio de actividades que ejercía y el termino de estas, este sería un
contrato por obra y labor el cual es un contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo
necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que da origen al contrato, en el caso de Sandra
ya no es más solicitada su labor y se procede al termino. Según el artículo 45 del Código
Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. No hay lugar a
preavisos como en otras modalidades contractuales, por cuanto la terminación del contrato estará
dada por la finalización de la obra que haya sido válidamente pactada entre las partes, aunque en
este caso HACEMOS ZAPATOS S.A. es la que determina el término de la labor.
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ENTREGA 2 –Semana 5

3. la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la

señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes
de diciembre de cada año?

Inicialmente confirmamos que Melissa, la trabajadora, no tiene derecho a auxilio de transporte,

ya que su salario supera los dos salarios mínimos legales mensuales vigentes para el año de
2015; por lo tanto, este concepto no se empleara para el hacer la liquidación de las prestaciones
sociales de la trabajadora en el correspondiente caso:

La liquidación de las prestaciones sociales de la trabajadora es:

Prima de servicios primer semestre= ($1.800.000 * 180 días laborados) /360= $900.000

Segundo semestre= ($1.800.000 * 78 días laborados) /360= $390.000

Auxilio de cesantías= ($1.800.000 * 258 días laborados) /360= $1.290.000

Intereses sobre cesantías = ($1.290.000* 0,12* 258 días laborados) /360= $110.940

Las vacaciones no son una prestación social pero como no se disfrutaron se procederá
liquidarlas.

Vacaciones= ($1.800.000*258 días laborados) /720= $645.000

Liquidación de prestaciones sociales más pago de vacaciones por un total de = $3.335.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar La indemnización en caso de

resultar pertinente.
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006
en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada
mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de
$1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo
por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento
de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo
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En este caso el despido por enfermedad debe ser por una enfermedad de origen común, es decir,
aquella que no tiene su origen en la actividad laboral del trabajador, ya que esta debe ser:
Crónica, contagiosa o debe imposibilitar el desarrollo del trabajo. Debe ser una enfermedad cuya
curación no debe haber sido posible durante un período de 180 días. Además, existe para la
terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor
de quince (15) días, bajo el Código Sustantivo del Trabajo que establece en el artículo 63 “el
Código Sustantivo del Trabajo establece en el artículo 63, dentro de las causales de despido por
justa causa, en el numeral 15 que será justa causa de despido de manera unilateral por parte del
empleador: "La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no
podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones
e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad". (abogados, 2016)
Antes de despedir al trabajador, es necesario primero reubicarlo en un cargo que se adapte a sus
condiciones de salud, es decir, que si la recuperación del trabajador luego de 180 días de
incapacidad, o de los días que sea, es apenas parcial, es deber del empleador ofrecerle un cargo y
un medio que se adapte a su capacidad laboral limitada.
La terminación del contrato de trabajo llega cuando la EPS determina que el trabajador no puede
desempeñar ninguna tarea o actividad laboral, pero en caso de que el diagnóstico médico
disponga que el trabajador puede laborar en determinadas condiciones, el despido se hace
improcedente, a no ser que la empresa demuestre no poder ofrecer un cargo que se ajuste a las
limitaciones del trabajador.
En cualquier caso, la decisión del empleador debe estar soportada en un diagnóstico médico en el
que sea claro que el trabajador no puede trabajar, ya sea por su estado de enfermedad o por el
tipo de enfermedad que coloca en riesgo a los demás trabajadores. De manera pues que la
decisión no puede ser producto de una opinión o creencia del empleador. En este caso entra el
pago de la indemnización por despido injustificado. Si bien la norma faculta al empleador para
terminar el contrato de trabajo, se trata de una causa legal pero no precisamente justa, razón por
la cual en todo caso el empleador debe pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado. Ha de ser así porque la norma lo dice, y ello tiene sentido en razón a que no ha sido
culpa del trabajador estar enfermo, por lo tanto, tiene derecho ser indemnizado.
Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al pago de la indemnización
respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo. El “Artículo 64, la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley” (Leyes, 2019)
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el
contrato de trabajo sin justa causa, y en este caso se podría estimar la indemnización de Melissa,
basándonos en un programa de liquidación laboral gratuito en el cual cualquier empleado puede
ver un estimado de su liquidación. La indemnización de Melissa es por $ 14.050.940 pesos, el
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cual la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. debe pagarle a Melissa por despido
injustificado bajo el artículo 64.

Para el año 2006 su indemnización seria:

Serian 30 días de salario por ser el primer año lo cual es equivalente a $1.800.000

2007: 20 días de salario por ser el segundo año, lo cual es equivalente a:

($1.800.000/30) * 20= 1.200.000, la misma formula aplicara a los años siguientes.

2008: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000

2009: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2010: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2011: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2012: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2013: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2014: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000
2015: ($1.800.000/30) * 20= 1.200.000 debido a que no se laboró todo el año se tendrá que hacer
el cálculo proporcional al tiempo laborado por lo cual se multiplicara ($1.200.000*258) y se
dividirá por 360:
(1.200.000*258) 360 = 860.000

Total, indemnización por despido sin justa causa: $12.260.000

ENTREGA 3- Semana 7

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?

RESPUESTA/ Sí, constituyendo una Empresa Unipersonal (EU), regulada por los artículos 71 al
81 de la ley 222 de 1995 o mediante la conformación de una sociedad por Acciones
Simplificadas (SAS) con un único socio, regulada por la ley 1258 de 2008 y en la cual en su
articulo 1 menciona la posibilidad de constituirla con un único socio “ARTÍCULO 1o.
CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes (…)”
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Fuentes artículos 71 al 81 de la ley 222 de 1995.

Ley 1258 de 2008 articulo 1.
Cartilla Unidad 4 concepto de empresa. De la materia de derecho comercial y laboral.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa
le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso indicar cuales
de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Teniendo en cuenta las pautas expuestas por las señoras Sandra, Jazmín y Melissa, la sociedad
que deberían constituir seria una Sociedad por Acciones Simplificadas, debido a que en primera
medida por que en este tipo de sociedades los socios no responden por las deudas sociales, ya
que su responsabilidad es limitada a los bienes aportados a la sociedad nada más, según lo
indicado en el articulo 1 de la ley 1258 de 2008.
Además, con respecto a la segunda solicitud de constitución de la sociedad en documento
privado, es totalmente procedente de acuerdo a lo indicado en el articulo 5 de la ley 1258 de
2008 “ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad
por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio (…)” Aparte
subrayado fuera de texto original.
Por lo cual es claro que tipo de sociedad que se ajusta mas a los requerimientos hechos por las
señoras Sandra, Jazmín y Melissa, es una S.A.S (SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADAS).
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CONCLUSIONES

Con el presente trabajo se logró:

Analizar cada pregunta del caso, correspondiente a los temas aprendidos de las
semanas pasadas, dando respuesta a tres escenarios que se pueden presentar el área
laboral como lo son los tipos de contratos y las facultades que tiene un empleador frente a
un empleado.
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Lista de referencias

Competencias del programa, cartillas S1, S2 y S3

Abogados, m. (2016). ¿Despido por enfermedad?
https://www.misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad
constirucional, c. (2014). IUS VARIANDI-Definición.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
Gerencie.com. (2019). Ius Variandi. Lo que el empleador puede modificar del contrato
de trabajo. https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
Leyes. (2019). Código Sustantivo del Trabajo.
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
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