Manclac 2010 PDF

Mu Municipalidad Provincial de Ilo
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Área Racionalización
“Año de la Infraestructura para la Integración”
MANUAL NORMATIVO DE CLASIFICACION DE CARGOS

CAPITULO I
INTRODUCCION
Todos los servidores y funcionarios de la Municipalidad Provincial de Ilo, realizan el trabajo, como
hecho social a través de su puesto de trabajo. En él desarrollan sus capacidades, aplican su
calificación, despliegan sus habilidades. Así el esfuerzo humano atiende a los servicios de la
colectividad o a la Institución, a través de complejos procesos tecnológicos.
Los puestos o cargos son objeto de análisis metodológico. En cada uno cumple un rol, que puede
detallarse en actividades o tareas; los atributos o cualidades que debe poseer el trabajador
aspirante a ocuparlo pueden expresarse como requisitos. Con el propósito de uniformar los
nombres, las actividades y los requisitos de cargos similares se emplea el método de clasificación
de cargos.
En los cargos concebidos como células estructurales han sufrido algunos cambios por el efecto
de la modernidad administrativa, lo cual debe ser oficializado para unificar y actualizar las
especificaciones y la estructura global.
Se utilizan los cargos clasificados para diseñar la organización municipal y establecer las
necesidades de los puestos de trabajo, orientando a la selección de personal idóneo, planificar la
capacitación, estableciendo mecanismos de reconversión ocupacional, proponiendo medidas de
rotación de trabajo, facilitando el desempeño laboral, como referencia para reconocer la
experiencia laboral, definir condiciones diferenciales, del desempeño del puestos, facilitando la
equipación de puestos. Los puestos de trabajo constituyen el eje fundamental para aplicar los
procesos de la administración de personal.
El Sistema de Racionalización, tiene el deber de acercarse adecuadamente a la realidad

administrativa congregando al personal profesional y técnico especializado en el análisis de
puestos.
El Área de racionalización encuentra necesario formular un replanteamiento, que utilizando al

máximo las acciones desarrolladas en la formulación del Reglamento de organización y
Funciones ROF y el Manual de Organización y Funciones (MOF), nos permitimos introducir una
nueva óptica que facilite el estudio de cargos como célula básica de la organización materia
propia del sistema de racionalización, y en forma compartida, de tal manera que permita realizar
la calificación de las personas que los desempeñan, asunto de competencia del Sistema de
Personal.
Con esta visión se piensa que, por una parte se lleva a cabo la Clasificación de cargos en forma
mas científica y de manera mas objetiva y, por la otra, se entenderá el examen y búsqueda de las
soluciones adecuadas a la problemática de las personas que lo ocupan, sin que ello implique
necesariamente ligar la opción a tomar en relación con un cargo específico; sino encuadrada
dentro de un ámbito mayor que permitirá tomar una serie de decisiones de positiva significación
para la actual administración.
Dentro de este planteamiento la Clasificación de cargos no conlleva automáticamente la
determinación de los niveles de remuneración de los mismos, pero sí constituye la base
fundamental para poder establecer y aplicar una política de remuneraciones.
Los procesos de Clasificación de Cargos y Calificación de Personal permitirán determinar si el

personal está adecuadamente ubicado o si procede su ratificación, reubicación, promoción o
capacitación.
TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 1/192

Dirección: Malecón Costero Miramar Nº 1200-1202

Al promulgarse el D.S. 043-2004-PCM, que aprueba los lineamientos para la elaboración y
aprobación del Cuadro para Asignación de Personal, que dispone que los cargos contenidos en
el CAP son clasificados y aprobados por el titular de pliego.
La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los requisitos de los
cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente, determinándose la
existencia de normas aisladas pero que deben articularse.
El marco normativo del presente clasificador lo ubicamos básicamente en la Ley Marco del
Empleo Publico que hace una clasificación del empleo publico y que marca la diferencia con la
clasificación tradicional contenida en el clasificador de cargos de la administración publica.
Tomando como referencia el Manual Clasificador de Cargos aprobado por R. A. 1518-2004-A-

MPI del 14 de junio del 2004, el clasificador de cargos que presentamos, es por demás
importante, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe
existir en el CAP de la Municipalidad, precisando su naturaleza, actividades típicas y los
requisitos mínimos indispensables para su acceso. No pretendemos que el presente clasificador
sea un documento final sino que paulatinamente y en cuanto corresponda se vaya realizando las
modificaciones necesarias.
CAPITULO II
ANTECEDENTES
Mediante Decreto Ley Nº 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el Sistema
Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del Sector Público Nacional,
autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Marzo de 1973.
Mediante Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual Normativo de

Clasificación de Cargos, disponiendo su aplicación en todos los organismos públicos.
Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron aprobando sus CAPS
en base al Manual arriba indicado. En la Municipalidad de Ilo tenemos como antecedente el
Cuadro para Asignación de Personal vigente aprobado mediante Ordenanza Nº 300-2005-MPI
del 25 de enero del 2005, el mismo que contiene los cargos clasificados tomados del Manual
Normativo de Clasificación de Cargos aprobado mediante R.A. 1518-2004-A-MPI del 14 de junio
del 2004.
Mediante D.S. 043-2004-PCM se aprueba los lineamientos para la elaboración y aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal dispone en el artículo 9º que los cargos contenidos en el
CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad, en mérito a lo cual la Jefatura de
Racionalización elabora el presente Clasificador tomando con una visión de futuro, en aplicación
de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo
Público.
CAPITULO III
OBJETIVOS
1. Un ordenamiento racional de los cargos de la Municipalidad, para que esta pueda cumplir
adecuadamente con el rol que le compete dentro de los procesos de reorganización o
reestructuración estatal, en función de las necesidades actuales del servicio y de las que en
el futuro se lleguen a requerir para llevar a cabo con eficiencia las actividades que
contemplen los planes de desarrollo socio-económico.
2. Introducir un ordenamiento adecuado para la formulación de las bases acordes con los
nuevos postulados del Desarrollo Administrativo Integral de la Municipalidad, a cuyo efecto se
han establecido el Cuadro para Asignación de Personal, que servirá para el conocimiento del
potencial humano, su promoción y mejor administración.


3. Un diseño de perfiles líneas de carrera para los servidores de la Municipalidad. Según estos
objetivos se podrá determinar que cargos deben existir y, en consecuencia, se procederá a
su gradual racionalización en el campo de funciones y estructura.
4. En base al Cuadro de Asignación de Personal se podrá determinar que personas deben
ocupar cargos y que acciones de personal hay que desarrollar en el campo de promociones,
reubicación y capacitación.
CAPITULO IV
BASE LEGAL
El presente Manual se formula en base a los siguientes dispositivos legales:
2.1 Ley 27972 Orgánica de Municipalidades.

2.2 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2005, aprobada por Ley N°
28427.
2.3 Ley 27557 Ley que establece el desplazamiento de personal en la administración publica
de conformidad con el Artículo 76º de D.S. 005-90-PCM Reglamento de la ley de Bases de
la Carrera Administrativa.
2.4 Ley Marco 27658 Ley Marco de Modernización del Estado.
2.5 Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal, aprobada por la Ley N° 27245 y
modificada por Ley N° 27958.
2.6 Ley 28125 Ley Marco del empleo Público.
2.7 D. Leg. 276 Ley de Bases de la carrera Administrativa.
2.8 D.S. 005-90-PCM, Reglamento de la ley de Bases de la carrera Administrativa.
2.9 Decreto Legislativo 834-96-PCM Ley de la Modernización de la Administración Pública
del 20 de Julio de 1996.
2.10 D.S. Nro. 043-2004-PCM Lineamientos para la elaboración del Cuadro para Asignación de
Personal CAP.
2.11 Ley 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
2.12 Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos
2.13 D.S. 74-95-PCM del 04-01-96, Disposiciones referidas a la transferencia de funciones
desempeñadas por el INAP.
2.14 Decreto Ley 20316 Creación del Sistema Nacional de Racionalización
2.15 Resolución Suprema Nro. 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos, R. J. Nº 139-92-INAP-DNR.
2.16 R.J. Nº 065-95-INAP/DNR del 08 de mayo de 1995. Ampliación del Manual Clasificador de
Cargos.
2.17 Resolución Jefatural 182-79-INAP/DNR.
2.18 Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad, aprobado con Ordenanza
Municipal N° 300-2004-MPI.
2.19 Resolución de Alcaldía N° 2400-2004-MPI, del 15 de febrero del 2004, que aprueba el
Presupuesto Institucional de la Municipalidad Provincial de Ilo para el año Fiscal 2005.
CAPITULO V
CONTENIDO
I.- DEFINICIONES
a) Cargo : Es la célula básica de una organización caracterizada por un conjunto de tareas

dirigidas al logro de un objetivo; que existe el empleo de una persona que, con un mínimo
de clasificaciones acordes con el tipo de función, pueda ejercer de manera competente
las atribuciones que su ejercicio le confiere.
b) Cargo Estructural: La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa

con tres criterios básicos:

1.- Criterio Funcional: Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos

existentes, de los servicios que realiza la Municipalidad Provincial de Ilo, es función a
la Estructura Orgánica y al régimen de organización y funcionamiento interior
orientada a la prestación de servicios y generación de desarrollo en la provincia.
2. Criterios de responsabilidad: Determinado en base a la complejidad de las

funciones y responsabilidades derivadas del desempeño de las mismas, para lo cual
hay que tener en cuenta, respecto a cada cargo clasificado, su concepción y
dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad.
3. Criterio de condiciones mínimas: referida a las características que debe reunir la

persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación
técnico académica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prácticos
acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la persona.
c) Clase de cargo: Grupo de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y

al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y para cuyo
desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Ejm. Abogado I, Abogado II.
d) Serie de clases: Conjunto de Clases de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de

sus funciones, que se diferencien entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad.
Ejm. Abogado.
e) Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el Gobierno en ejercicio de su

gestión normativo-productiva, que tiene como característica el de estar dirigido al
desarrollo de una determinada área, en función del interés público y con la finalidad de
cubrir la demanda que la colectividad Nacional le plantea.
f) Grupo Ocupacional: Son los niveles o escalones que se establecen dentro de cada
grupo ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.
El ingreso a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional.
Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.
g) Cargo Clasificado: Es el conjunto de Clases de cargos similares en cuanto a la

naturaleza de sus funciones, que se diferencian entre sí por el grado de dificultad y
responsabilidad. Ejm. Abogado.
h) Nivel de Carrera: La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos sino por
los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de
carrera.
i) Nivel de la Estructura de Cargos Clasificados: Categoría analítica que ordena las

Clases de Cargos enmarcados en un Grupo Ocupacional, de modo progresivo y
ascendente en relación a las atribuciones y complejidad de funciones de los cargos
comprendidos en dichas clases.
j) Estructura de Cargos Clasificados: Conjunto interrelacionado de criterios sobre el tipo

de función, el nivel de responsabilidad y los requisitos mínimos requeridos, que rigen la
Clasificación de cargos.
k) Cuadro General de la Estructura de Cargos Clasificados: Diagrama que visualiza la

ubicación de Clases de Cargos, en Servicio, Grupos Ocupacionales y Niveles.
l) Clasificación de Cargos: Proceso de ordenamiento de los cargos de la Administración

Pública con fundamento en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en
los requisitos mínimos exigidos para su eficiente desempeño.


m) Contenido del Manual : El presente Manual establece las bases conceptuales, la
estructura de Cargos Clasificados, las Normas y procedimientos para la Implementación
y contiene el volumen de Especificaciones de Clases.
II.- DEFINICION DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL
La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artículo 4º de la
Ley Marco del Empleo Público Ley 28175, en concordancia con los artículos de los proyectos
de Ley, los mismos que establecen las siguientes definiciones:
1. Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida

por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan
políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.
Puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es

aquel elegido mediante elección popular y universal, conducida por el organismo
del Estado autorizado para tal fin.
b) Del nombramiento y remoción regulados.- Es aquel cuyo nombramiento,

instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de remoción, está
regulado en forma expresa.
c) De libre nombramiento y remoción.- Es aquel cuya incorporación a la función

pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o
por funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Considerándose a
la Gerencia Municipal dentro de esta clasificación.
2. Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o político,

distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente.
En mérito a ello en su aplicación en la Municipalidad de Ilo se ha determinado a las

Gerencias, como empleados de confianza.
2. Servidor Público.- entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta
servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de
autoridad competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución
remunerativa permanente en períodos regulares y se clasifican en :
a) Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas a la

dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados
públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración
en la formulación de políticas de gobierno. Dentro de esta clasificación ubicamos a
los servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas
relativas a la dirección de un órgano de Alta Dirección, como es el Gerente
Municipal, Órgano de Control Institucional, Procurador Público, Gerencia de
Administración General, entre otros.
b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al

ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general, aquellas que
requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas:


c) Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No
ejerce función administrativa.
d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento
e) Régimen Privado.- Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la

actividad privada Art. 37º de la Ley Orgánica de Municipalidades 27972.
III.- IDENTIFICACION DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES
De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público concordante con el
D.S. Nº 043-2004-PCM y los proyectos de Ley de la carrera del servidor público, ley de
funcionarios públicos y empleados de confianza, Ley de gestión del empleo público y ley de
incompatibilidades y responsabilidades, se determinaron los grupos ocupacionales:
DS= Grupo Ocupacional Directivo Superior

EJ= Grupo Ocupacional Ejecutivo
ES= Grupo Ocupacional Especialista
AP= Grupo Ocupacional de Apoyo
IV.- CLASIFICACION DE LOS NIVELES DE LO GRUPOS OCUPACIONALES
Siguiendo el marco legal precitado, con una articulación de futuro, se ha identificado y

determinado los niveles por grupo ocupacional:
FP = FUNCIONARIO PUBLICO
EC = EMPLEADO DE CONFIANZA
DIRECTIVO:
DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2

DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1
EJECUTIVO:
EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3

ESPECIALISTA:
ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3

APOYO:
AP2 = APOYO DE NIVEL 2

AP1 = APOYO DE NIVEL 1
REGIMEN PRIVADO:
RP2 = OBRERO DE NIVEL 2

RP1 = OBRERO DE NIVEL 1

V.- IDENTIFICACION DE LOS SERVICIOS
Dos dígitos para indicar el servicio y su respectiva ubicación dentro de cada clase de cargo
05 =Administración general
10 = Comunicaciones
20 = Económico Financiero
25 = Educación y Cultura
30 = Planeamiento, Estudios y Proyectos
35 = Infraestructura
40 = Jurídico
45 = Recursos Naturales
50 = Salud
55 = Servicio Social
60 = Transporte
65 = Obrero
VI.- ESTRUCTURA DE CARGOS CLASIFICADOS
6.1 CRITERIOS RECTORES DE LA CLASIFICACION DE CARGOS
Los criterios básicos que rigen la Clasificación de cargos se infieren de los elementos
constitutivos del concepto de cargo, entendido como: la célula básica de la organización,
caracterizada por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo y que exige el
empleo de una persona que, con el mínimo de calificaciones acorde con el tipo de función,
pueda ejercer de manera competente, las atribuciones que su ejercicio le confiere.
Los elementos citados permiten precisar tres criterios que se identifican con la naturaleza de
la función, el nivel de responsabilidad y las condiciones mínimas que debe recibir una
persona para desempeñar un cargo dado.
Dichos criterios que se desarrollan a continuación, en la medida en que corresponden a los

electos indivisibles del concepto de cargo, exigen ser aplicados en forma integral, a fin de
evitar las distorsiones, que se derivarían de la consideración de uno o dos de éstos criterio
independiente de los demás.
6.2 CRITERIO FUNCIONAL
El primer criterio está directamente vinculado con el conjunto de actividades que realiza la
Municipalidad.
Lo cual configura un primer ordenamiento de tipo funcional que permite clasificar los cargos
en grandes grupos denominados “Servicios” los cuales necesariamente no corresponden a la
sectorización vigente ni a un concepto de profesionalización, dado que los fundamentos que
determinan uno y otro son diferentes.
La determinación del ámbito de estos Servicios obedece a las siguientes consideraciones:
a) Los servicios que presta la Municipalidad en función del interés público.

b) Los servicios que la Colectividad demanda al Gobierno Local.
c) La similitud de acciones que configuran interrelacionadamente las características de
cada servicio.
d) El universo sobre el cual se va a aplicar la clasificación de cargos que, para efectos de
esta etapa, ha sido determinado para el Gobierno Local.
e) La gestión normativa productiva del Gobierno Local.


En principio se han determinado los siguientes servicios en función de los cuales se agrupan
las actuales Series y Clases definidas por el Manual Institucional de Clasificación de Cargos,
formulados sobre la base de las Directivas que condicionaron el proceso:
¾ Servicio de Administración General

¾ Servicio de Comunicación
¾ Servicio Económico-Financiero
¾ Servicio de Educación y Cultura
¾ Servicio Comercial
¾ Servicio de infraestructura
¾ Servicio Jurídico
¾ Servicios de Recursos Naturales (agropecuario, pesquero)
¾ Servicio de Salud
¾ Servicio Social
¾ Servicio de Transporte
1. SERVICIO DE ADMINISTRACION GENERAL 05
Agrupa los cargos cuyas tareas principales están destinadas a dirigir, asesorar, prestar
apoyo y ejercer control para el cumplimiento del Gobierno Local, incluyendo entre otras
las Clases de cargos que configuran los Sistemas de : Personal, Racionalización,
Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimiento, Información, Archivo y Control
entre otros.
2. SERVICIO DE COMUNICACIONES 10
Agrupa a los cargos cuyas tareas están dirigidas principalmente a la gestión normativa-
productiva del uso y desarrollo de las comunicaciones, de los medios de comunicación
social.
3. SERVICIO ECONOMICO FINANCIERO 20
Agrupa a los cargos cuyas tareas principales se refiere a regular, controlar, informar,
cautelar y dirigir las actividades de política financiera, crediticia y monetaria.
4. SERVICIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE 25
Agrupa a los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a la gestión

gubernamental relacionada con los sistemas educativos en sus diversos aspectos,
niveles y modalidades, así como las dirigidas a la promoción de la cultura, el deporte y
la recreación: la conservación del patrimonio arqueológico, histórico y documental de la
acción y a la protección de los derechos de autor.
5. SERVICIO DE PLANEAMIENTO, ESTUDIOS Y PROYECTOS 30
Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a la gestión del

Planeamiento del Desarrollo Local, Planeamiento Estratégico, Estudios y la Ejecución
de Proyectos de Inversión Pública, que configuran los Sistemas de Planeamiento e
Inversiones.
6. SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA 35
Agrupa a los cargos cuyas tareas principalmente se refiere a la gestión normativa-

productiva tendiente a orientar las actividades relacionadas con el desarrollo de la
construcción. Tales como: vivienda, escuelas, y todo tipo de edificaciones, la
remodelación y la planificación urbana, la construcción y conservación de las vías de
transporte, de puertos y aeropuertos y de las redes de telecomunicaciones.


7. SERVICIO JURIDICO 40
Agrupa a los cargos cuyas tareas están principalmente relacionadas con la gestión del
Gobierno Local en lo referente a la asesoría jurídica y a la interpretación y aplicación de
la legislación vigente en casos de litigios y de procedimientos judiciales.
8. SERVICIO DE RECURSOS NATURALES (AGROPECUARIOS, PESQUEROS Y

MINEROS) 45
Agrupa los cargos cuyas tareas principales se relacionan con la gestión normativa-
productiva gubernamental relacionada con el aprovechamiento de las tierras agrícolas
forestales y eriazas, las aguas de las fuentes acuíferas, los recursos forestales y fauna
silvestre y el fomento de la ganadería del aprovechamiento y explotación de las
riquezas hidrobiológicas, sus productos derivados y el estudio de las condiciones
ecológicas en que desarrollan, así como las acciones vinculadas a los recursos
mineros y energéticos y actividades similares.
9. SERVICIO DE SALUD 50
Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refieren a desarrollar a las

actividades de prevención y recuperación de la salud, así como de la rehabilitación
física.
1. SERVICIO SOCIAL 55
Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente orientan al estudio de los problemas del
empleo, a la regulación y control del trabajo en sus diversos aspectos y modalidades y
a normar las relaciones laborales que éste plantea, así como a prestar los servicios de
seguridad social, defensa civil y de rehabilitación y asistencia y a promover la
participación de la colectividad en las acciones que demanda el desarrollo del país.
11. SERVICIO DE TRANSPORTE 60
Agrupa los cargos cuyas tareas principalmente se refiere a la gestión de normas, de

tráfico terrestre, acuático y realizar las investigaciones técnicas en este campo.
12. OBREROS 65
Agrupa a los servidores públicos obreros municipales, sea de Limpieza Pública,

Parques y Jardines, Porta pliegos, limpieza de oficinas administrativas, choferes de
maquinaria pesada, liviana, entre otros.
VII.- CRITERIOS DE NIVEL DE RESPONSABILIDAD
El segundo criterio que se considera para determinar la estructura de Cargos Clasificados

está dado por el nivel de Responsabilidad, el cual se establece con fundamento en la
complejidad de las funciones y en razón de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de
las mismas.
Este criterio permite definir los niveles que integran la Estructura de Cargos Clasificados.
En la aplicación de este criterio se ha utilizado interrelacionadamente las consideraciones
siguientes:
7.1 DE CONCEPCION Y DIRECCION
Categoría analítica que permite ubicar al interior de la Estructura las Clases de

Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con el estudio y formulación de
políticas gubernamentales, como la asesoría técnico-científica, con la dirección de


actividades gubernamentales, con la competencia para la toma de decisiones al mas
alto nivel.
7.2 DE INTERPRETACION

Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con la generación de la
normatividad, en base a las políticas formalmente adoptadas, supone una muy
amplia posibilidad de ejercicio de criterio independiente y de utilizar al propio juicio en
trabajos de alta dificultad y responsabilidad.
7.3 DE APLICACIÓN
Categoría analítica que permite ubicar al interior del la Estructura las Clases de
Cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con labores de ejecución que
se realizan generalmente bajo supervisión y que no implica un alto grado de
dificultad.
7.4 DE OPERACIÓN

cargos cuyas funciones se caracterizan preponderantemente por labores manuales
que conllevan tareas elementales que en la mayoría de los casos se desempeñan
bajo supervisión directa.
Para determinar los grados que permitan aperturar las series en Clases de Cargos,
se consideran los siguientes factores:
7.5 COMPLEJIDAD
El Factor de Complejidad esta relacionado con la dificultad y variedad de las

actividades que tipifican los cargos.
Se entiende por dificultad la cantidad y calidad de esfuerzo mental y/o físico que
exige el ejercicio de las funciones inherentes a un cargo.
Se entiende por variedad la diversidad de tareas que implica el ejercicio de las
funciones correspondientes al cargo.
7.6 RESPONSABILIDAD
El Factor Responsabilidad está relacionado con la mayor o menor importancia de las

funciones del cargo para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
La Responsabilidad está igualmente en función de la supervisión que le corresponda
ejercer a quien ocupa el cargo, tanto en lo referente al número de trabajadores
supervisados como a la derivada de la naturaleza de funciones que ello realizan.
7.7 CRITERIOS DE CONDICIONES MINIMAS
El tercer criterio está dado por las Condiciones mínimas que debe reunir una persona
para ocupar un cargo, las cuales se definen en términos de preparación, experiencia
y habilidades especiales.
La determinación de las condiciones mínimas está dada en razón a la naturaleza de

la función y al nivel de responsabilidad que le es inherente.
En tal virtud los requisitos se señalan teniendo en cuenta el Servicio con el cual se
identifica el cargo y las consideraciones sobre concepción, dirección, interpretación,
aplicación y operación expresadas en el criterio anterior, así como los factores
relacionados con complejidad y responsabilidad.


Las condiciones mínimas estipuladas en las Especificaciones se han fijado en
relación con diferentes variables que, en todo caso, se han determinado en
concordancia con la realidad local; es decir: la formación que ofrece el Sistema
Educativo; la preparación que, en general, se puede estimar del potencial humano al
servicio de la Administración Pública y las habilidades especiales requeridas que se
infieren del análisis de las funciones a desarrollar.
Igualmente, se tiene en cuenta la interdependencia que debe existir entre los títulos y
grados que otorgue el Sistema Educativo y las necesidades de la Administración
Pública.
Asimismo, se establece equivalencias generales, entre unos y otros requisitos, con

cargo a ser precisadas para casos específicos con la participación del Sistema de
Personal.
El primer factor a considerar esta dado por la PREPARACION RECIBIDAD, o sea los
conocimientos teóricos que se poseen por formación y/o capacitación en materias
directamente relacionadas con la naturaleza propia de las funciones del cargo y que,
en consecuencia, otorgan idoneidad a una persona para desempeñarlo.
Otro factor se determina por la EXPERIENCIA entendiéndose ésta como el bagaje de

conocimiento de tipo práctico que el trabajador ha acumulado mediante el
desempeño de otros cargos y que lo califican para ejercer el cargo de que se trate,
por se de naturaleza equivalente.
El tercer factor para la determinación de Grupos Ocupacionales esta dotado por las
Habilidades Especiales, entendiéndose éstas como las capacidades o destrezas que
un trabajador posee y que lo califican como la persona mas indicada para el
desempeño de un cargo que exija tal condición.
Es necesario precisar que cada uno de los Grupos ocupacionales que se determinan
tiene dentro de su mecánica de consideración, una o varias de las consideraciones
expresadas en los niveles de responsabilidad. Así el Grupo Ocupacional Auxiliar
tiene en cierta medida tareas de dirección, de interpretación y de aplicación, auque
sus funciones están mayormente orientadas a las tareas operativas. Igualmente, los
cargos directivos tienen funciones especialmente orientadas a la concepción y la
dirección, sin que esto signifique que dejen de tener acciones de interpretación, de
aplicación e incluso de operación.
Se han establecido cuatro Grupos Ocupacionales, en función de los cuales se

agrupan las Clases de Cargos contenidas en el Manual Institucional de Clasificación
de Cargos.
7.7.1 FUNCIONARIO PUBLICO
Los Funcionarios Públicos se clasifican en:
Funcionario público de elección popular, directa y universal o confianza

política originaria.- Es aquel elegido mediante elección popular y universal,
conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. El ingreso,
permanencia y término de su función están regulados por la Constitución y
las leyes de la materia.
Son funcionarios públicos de elección popular, directa y universal:
Alcaldes y Regidores.


Funcionario público de libre nombramiento y remoción.- Es aquel cuya
incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario
público de confianza política originaria o por funcionario público de
nombramiento y remoción regulados. El libre nombramiento consiste en la
apreciación por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en
relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
De los requisitos:
Para ser funcionario público se requiere cumplir con los requisitos
contemplados para cada puesto en las leyes específicas, así como los
requisitos para postular exigidos por el artículo 7° de la Ley Marco del
Empleo Público. Sin perjuicio de ello, se requiere:
a) Estar en ejercicio de sus derechos ciudadanos.

b) Tener la nacionalidad peruana, en los casos que la naturaleza del cargo
lo exija. Los criterios de nacionalidad se determinan de conformidad con
lo dispuesto en la Constitución y leyes específicas.
c) No estar inhabilitado para ejercer función pública por resolución
administrativa o resolución judicial definitiva.
d) No haber sido condenado con pena privativa de la libertad por delito
doloso.
e) Acreditar estudios superiores, experiencia y capacitación salvo que por
otra ley o por la naturaleza del cargo estos no sean exigibles .
7.7.2 EMPLEADO DE CONFIANZA
Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o

político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo
designa. Pueden ser designados en estos cargos aquellos profesionales con
conocimiento especializado en materias propias de la Administración Pública
y de la materia que requiera la entidad. También pueden ser considerados
como empleados de confianza aquellos que realizan actividades y laboran en
el entorno del funcionario público.
La contratación de empleados de confianza se sujeta a las siguientes
limitaciones:
a) Formalidad.- Debe formalizarse a través de un contrato especial de

naturaleza temporal.
b) Limitación porcentual.- De conformidad con la Ley Marco del Empleo
Público, el número de empleados de confianza no puede exceder del 5%
del personal de la entidad, pudiendo establecerse un porcentaje menor
para cada entidad por el Consejo Superior de Empleo Público.
c) Carácter técnico o político.- Los cargos que pueden ser designados
son aquellos técnicos o políticos que se ubican en el entorno de los
funcionarios públicos o que sean necesarios para una adecuada gestión
de la entidad.
d) Publicidad.- La contratación es pública y deberá ser informada al
Consejo Superior del Empleo Público.
7.7.2.1 Desplazamiento de personal para asumir un cargo de confianza

Cuando el puesto de trabajo que vaya a ocupar un empleado de confianza
contratado esté ocupado por un servidor público, la Administración deberá
proceder a una rotación de personal que permita el desplazamiento de éste
último hacia otra área de la dependencia, sin afectar su remuneración ni
categoría y adecuándolo a las necesidades de la Entidad. Una vez que se
produzca la conclusión del contrato del empleado de confianza, el servidor
público retornará a su puesto de origen.


7.7.2.2 De la contratación
Los empleados de confianza serán contratados a través de un contrato
temporal, que deberá contener la precisión de las condiciones de empleo y la
remuneración que se percibirá la misma que deberá ser la misma que se
otorga en la entidad para dicho puesto y categoría. Este contrato requiere
constar por escrito con la indicación expresa de las razones de la
contratación y del puesto a ocupar.
El tiempo de duración del contrato será el que corresponda a la permanencia
del Titular de la Entidad. No obstante, el contrato podrá resolverse
anticipadamente o renovarse por decisión del Titular.
La designación y contratación de empleados de confianza así como los
puestos que ocupan deberán ser puestos en conocimiento del Consejo
Superior del Empleo Público para efectos de su registro y control en un plazo
máximo de 5 días de producida la contratación.
7.7.2.3 De la contratación y su publicidad

La contratación de un empleado de confianza se formaliza por resolución del
Titular de la entidad que aprueba la contratación y dispone. El acto
administrativo que designa en el cargo a los empleados de confianza rige a
partir de su notificación o su publicación en el portal de la Web de la
Municipalidad Provincial de Ilo.
7.7.2.4 Atribuciones del empleado de confianza
De conformidad con la Ley Marco del Empleo Público, el empleado de

confianza de acuerdo a su competencia, tiene entre otras atribuciones:
a) Desempeñar funciones de carácter técnico o político, en el entorno de los

funcionarios públicos.
b) Tiene acceso a información de carácter reservada, secreta y/o
confidencial.
c) Emitir opiniones o informes de carácter técnico o político respecto a la
ejecución de políticas y planes generales de la entidad.
d) Contribuir a la formación y desarrollo de las políticas de la entidad, a la
adopción de decisiones o a la actividad y gestión realizada por los
funcionarios públicos.
7.7.2.5 De los requisitos

Para ser designado como empleado de confianza debe asegurarse el
cumplimiento de los requisitos generales para postular contemplados en el
artículo 7° de la Ley Marco del Empleo Público y cumplir con el perfil del
puesto exigido en el Manual de Organización y Funciones (MOF).
7.7.2.6 Del registro y publicidad de la calificación de empleados de

confianza.
La relación de empleados de confianza y los puestos que éstos ocupan en
cada entidad constituye información pública y deberá ser comunicada al
Consejo Superior de Empleo Público para su registro y control.
Las demás que se señalen en las normas especiales.
7.7.2.7 De las obligaciones señaladas en el artículo 16º de la Ley Marco

del Empleo Público, los empleados de confianza deben:
a) Rendir cuentas de acuerdo a la ley de la materia.

b) Brindar información en los asuntos que sean de su competencia.
c) Las demás que se señalen en las normas especiales.
c) Las demás que se señalen en las normas especiales.


7.7.3 DIRECTIVO SUPERIOR
Dentro de este Grupo Ocupacional están comprendidos los cargos que

exigen de quienes lo desempeñan las siguientes características:
a) Formación
Haber cursado estudios profesionales de nivel superior, o en sustitución

poseer una experiencia y capacitación calificada equivalente que los
haga idóneos para la realización de tareas y actividades de alta dificultad
y responsabilidad.
b) Experiencia
Acreditar una calificada experiencia en el área hacia la cual se orienta el

cargo. Esta experiencia estaría en relación con los niveles que se
establezcan.
c) Habilidades especiales
Poseer definida habilidad y liderazgo y/o especial vocación por la

asesoría técnico-científica y el aporte de talento individual y un gran
espíritu creador.
7.7.4 EJECUTIVO
Dentro de este Grupo Ocupacional están comprendidos los cargos que exijan
de quienes desempeñen funciones con las siguientes características:
a) Formación
Haber obtenido título profesional o grado académico reconocido por la ley

universitaria.
b) Experiencia
Acreditar una calificada experiencia dentro del área en la cual se

desempeña, la que estará igualmente, en relación a los diferentes niveles
que se establezcan.
Poseer definida habilidad, especial vocación por la asesoría técnico-

científica, por la investigación y caracterizarse por una gran capacidad
creativa.
7.7.5 ESPECIALISTA
Dentro de este Grupo Ocupacional estarán comprendidos los cargos que

exijan de quienes desempeñan con las siguientes características:
a) Formación
Poseer formación en determinada técnica o disciplina que los haga

idóneos para el desempeño de funciones que tengan nexo con la
actividad profesional con la cual mantienen relación.


En sustitución de la técnica o disciplina adquirida a través de la formación
escolarizada, puede admitirse la conseguida por la de su pleno
conocimiento en base al trabajo mismo y/o a la capacitación equivalente.
b) Experiencia
Acreditar una experiencia que estará en relación con la función a

desempeñar y con los niveles que se establezcan.
Poseer definida habilidad para el trabajo en equipo y criterio y capacidad

analítica para la aplicación de instrucciones y normas.
7.1.4 DE APOYO
Dentro de este Grupo Ocupacional estarán comprendidos los Cargos que

exijan de quienes desempeñas funciones con las siguientes
características:
a) Formación
Poseer una formación que exija el conocimiento que proporciona la

instrucción de formación técnica superior, hasta la educación secundaria
y capacitación específica que los haga idóneos para el desempeño de
actividades de apoyo a las funciones de la organización en general.
En sustitución de la formación escolarizada, acreditar auto-instrucción

calificada similar.
b) Experiencia

Poseer habilidad para la interpretación y aplicación de instrucciones,

normas en la ejecución de trabajos manuales.
7.1.5 REGIMEN PRIVADO
Dentro de este Grupo estarán comprendidos los Cargos que exijan de

quienes desempeñas funciones como obreros con las siguientes
características:
a) Formación
Poseer una formación que exija el conocimiento que proporciona la

instrucción de formación técnica superior, hasta la educación secundaria
y capacitación específica que los haga idóneos para el desempeño de
actividades de apoyo a las funciones de la organización en general.
En sustitución de la formación escolarizada, acreditar auto-instrucción

calificada similar.

b) Experiencia

Poseer habilidad para la interpretación y aplicación de instrucciones,

normas en la ejecución de trabajos manuales.
VIII.- CUADRO DE CODIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES
GRUPO
OCUPACIONAL NIVEL SERVICIO SERIE CLASE
FP 05 01
EC 10 02
20 03
SP-DS DS2 25 ... I.000.1
DS1 35 10 II.000.2
40 11 III.000.3
SP-EJ EJ3 45 ...
EJ2 50 30
EJ1 31
60
...
65
SP-ES ES3 40
ES2 70 41
ES1 ...
64
SP-AP AP2
AP1
SP-RP RP2
RP1
Dos letras para Para indicar el Para indicar el Para indicar la Para indicar la
indicar cada Nivel de cada Servicio y su serie de cada serie de cada
Grupo Grupo respectiva cargo clase de cargo
Ocupacional y su Ocupacional y ubicación dentro
respectiva su de cada clase de
ubicación dentro respectiva cargo
de cada clase de ubicación dentro
cargo de cada clase de
cargo

CUADRO DE EQUIVALENCIA DE NIVELES
FUNC. PÚBL FC
EMP. CONF. EC DIRECT. SUP. 2 DS2
DIRECT. SUP 1 DS1 SERV. PÚB. EJEC. 3 EJ 3
SERV. PÚB. EJEC. 2 EJ 2 SERV. PÚB. ESP. 3 ES 3
SERV. PÚB. EJEC 1 EJ 1 SERV. PÚB. ESP. 2 ES 2
SERV. PÚB. ESP. 1 ES 1 SERV. PÚB. AP 2 AP 2
SERV. PÚB. AP. 1 AP 1

X.- CARGOS CLASIFICADOS EN ORDEN ALFABETICO
CARGO CODIGO
A
Abogado I EJ1.40.005.1
Abogado II EJ1.40.005.2
Abogado III EJ2.40.005.3
Abogado IV EJ3.40.005.4
Agente de Seguridad I ES1.05.010.1
Agente de Seguridad II ES1.05.010.2
Alcalde V FP.05.015.5
Analista de Sistemas PAD II EJ2.05.020.2
Analista de Sistemas I EJ1.05.025.1
Analista de Sistemas DBA I EJ1.05.030.1
Arquitecto I EJ1.35.035.1
Arquitecto II EJ1.35.035.2
Arquitecto III EJ2.35.035.3
Asesor I EJ1.05.040.1
Asesor II EJ2.05.040.2
Asesor Técnico de Alcaldía I EJ1.05.045.1
Asistente Administrativo I EJ1.05.050.1
Asistente Administrativo II EJ1.05.050.2
Asistente Administrativo III EJ2.05.050.3
Asistente en Servicio de Comunicaciones I EJ1.10.055.1
Asistente en Servicio de Transporte I ES1.60.060.1
Asistente en Servicio Jurídico I EJ1.40.065.1
Asistente en Servicio Social I EJ1.55.070.1
Asistente en Servicio Social II EJ1.55.070.2
Asistente Social I EJ1.55.075.1
Asistente Social II EJ1.55.075.2
Asistente Social III EJ2.55.075.3
Auditor I EJ1.05.080.1
Auditor II EJ1.05.080.2
Auditor III EJ2.05.080.3
Auditor IV EJ3.05.080.4
Auxiliar Coactivo I EJ1.40.085.1
Auxiliar del Sistema Administrativo I AP1.05.090.1
Auxiliar del Sistema Administrativo II AP1.05.090.2
Auxiliar del Sistema Administrativo III AP2.05.090.3
Auxiliar del Sistema Administrativo IV AP2.05.090.4
B
Bibliotecario I ES1.25.095.1
C
Cajero I ES1.05.100.1
Cajero II ES1.05.100.2
Chofer I RP1.65.105.1
Chofer II RP1.65.105.2
Chofer III RP2.65.105.3
Contador I EJ1.05.110.1
Contador II EJ2.05.110.2
D


Director del Sistema Administrativo I DS1.05.115.1
Director del Sistema Administrativo II DS1.05.115.2
Director del Sistema Administrativo III DS2.05.115.3
E
Economista I EJ1.20.120.1
Economista II EJ1.20.120.2
Economista III EJ2.20.120.3
Economista IV EJ.2.20.120.4
Ejecutor Coactivo III EJ3.40.125.3
Electricista I RP1.65.130.1
Electricista II RP1.65.130.2
Especialista Administrativo I EJ1.05.135.1
Especialista Administrativo II EJ1.05.135.2
Especialista Administrativo III EJ2.05.135.3
Especialista Administrativo IV EJ3.05.135.4
Especialista Educación I EJ1.25.140.1
Especialista en Archivo I EJ1.05.145.1
Especialista en Comercialización III EJ2.20.150.3
Especialista en Finanzas I EJ1.20.155.1
Especialista en Finanzas II EJ1.20.155.2
Especialista en Finanzas III EJ2.20.155.3
Especialista en Finanzas IV EJ3.20.155.4
Especialista en Promoción Social I EJ1.55.160.1
Especialista en Promoción Social II EJ2.55.160.2
Especialista en Promoción Social III EJ3.55.160.3
Especialista en Proyectos I EJ1.30.165.1
Especialista en Racionalización I EJ1.05.170.1
Especialista en Racionalización II EJ1.05.170.2
Especialista en Seguridad I EJ1.55.175.1
Especialista en Tributación I EJ1.20.180.1
Especialista en Tributación II EJ1.20.180.2
Especialista en Tributación III EJ2.20.180.3
Especialista en Tributación IV EJ3.20.180.4
G
Geógrafo I ES1.45.185.1
Gerente Municipal IV FP.05.190.4
I
Ingeniero I EJ1.35.195.1
Ingeniero II EJ1.35.195.2
Ingeniero III EJ3.35.195.3
Inspector de Transporte I ES1.60.200.1
M
Mecánico I RP1.65.205.1
Mecánico II RP1.65.205.2
Mecánico III RP2.65.205.3
Medico Veterinario I ES1.50.210.1
N
Nutricionista I ES1.50.215.1
O
Oficinista I AP1.05.230.1
Oficinista II AP1.05.230.2
Operador de Equipos CINE y TV I AP1.10.235.1
Operador de Equipo Pesado IV RP2.65.240.4


Operador Equipo de Radio I AP1.10.245.1
Operador de Maquinaria Industrial I RP1.65.250.1
Operador PAD I ES1.05.255.1
Operador PAD II ES1.05.255.2
P
Periodista I EJ1.10.260.1
Planificador I EJ1.30.265.1
Planificador II EJ2.30.265.2
Planificador III EJ3.30.265.3
Planificador IV EJ3.30.265.4
Procurador Público I DS1.40.270.1
Programador de Sistemas III EJ3.05.275.3
Programador de Sistemas PAD I EJ3.05.275.3
Promotor Social I AP1.25.280.1
Psicólogo I ES1.50.285.1
R
Recaudador I AP1.05.290.1
Registrador Civil II EJ1.55.300.2
Registrador Civil III ES2.55.300.3
Registrador Civil IV ES3.55.300.4
Relacionista Público I EJ1.10.305.1
Relacionista Publico II EJ2.10.305.2
S
Secretaria II AP1.05.310.2
Secretaria III AP2.05.310.3
Secretaria IV EJ1.05.310.4
Secretaria V EJ2.05.310.5
Secretario General IV DS1.05.315.4
Supervisor de Obras Públicas I ES1.35.320.1
T
Técnico Estadístico II EJ1.05.325.2
Técnico Administrativo I EJ1.05.330.1
Técnico Administrativo II EJ1.05.330.2
Técnico Administrativo III EJ2.05.330.3
Técnico en Abogacía I EJ1.40.335.1
Técnico en Abogacía II EJ2.40.335.2
Técnico en Archivo I EJ1.05.340.1
Técnico en Archivo II EJ1.05.340.2
Técnico en Archivo III EJ2.05.340.3
Técnico en Archivo IV EJ3.05.340.4
Técnico en Auditoria III EJ2.40.345.3
Técnico en Bibliotecas I EJ1.25.098.1
Técnico en Comercialización I EJ1.20.350.1
Técnico en Contabilidad I EJ1.05.355.1
Técnico en Economía I EJ1.20.360.1
Técnico en Educación, Cultura y Deporte I EJ1.25.365.1
Técnico en Finanzas I EJ1.20.370.1
Técnico en Ingeniería I EJ1.35.375.1
Técnico en Ingeniería II EJ1.35.375.2
Técnico en Laboratorio I ES1.50.380.1
Técnico en Racionalización II EJ2.30.265.2
Técnico en Seguridad I ES1.55.385.1
Técnico en Seguridad II ES1.55.385.2


Técnico en Tesorería I EJ1.20.390.1
Técnico en Tránsito I EJ1.60.395.1
Técnico en Transporte I EJ1.60.400.1
Técnico en Tributación I EJ1.20.405.1
Tesorero I EJ1.20.410.1
Topógrafo II EJ1.05.415.2
Trabajador de Servicio I RP1.65.420.1
Trabajador de Servicio II RP1.65.420.2
Trabajador de Servicio III RP2.65.420.3
Trabajador de Servicio IV RP2.65.420.4
Trabajador de Servicio V RP2.65.420.5
XI.- CARGOS CLASIFICADOS POR GRUPO OCUPACIONAL
CARGO CODIGO
FUNCIONARIO PÚBLICO
Experto en Sistema Administrativo I DS1.05.145.1
Experto en Sistema Administrativo II DS2.05.145.2
FUNCIONARIO DE CONFIANZA

Secretario General IV DS1.05.315.4
EMPLEADO DE CONFIANZA

SERVIDOR PUBLICO-DIRECTIVO SUPERIOR

SERVIDOR PUBLICO-EJECUTIVO


Arquitecto IV EJ3.35.035.4
Asesor Técnico de Alcaldía II EJ2.05.045.2
Asistente en Serv. Social I EJ1.55.070.1
Asistente en Serv. Social II EJ1.55.070.2
Especialista Administrativo I RP1.65.130.1
Especialista en Comercialización IV EJ3.20.150.4
Especialista en Proyectos II EJ2.30.265.2


Programador de Sistemas I EJ1.05.275.1
Programador de Sistemas II EJ2.05.275.2
Técnico en Educación, Cultura y Dep. I EJ1.25.365.1
Técnico en Tributación II EJ2.20.405.2
SERVIDOR PUBLICO-ESPECIALISTA



Ingeniero I ES1.35.195.1
Ingeniero II ES1.35.195.2
Ingeniero III ES2.35.195.3
Ingeniero IV ES3.35.195.4
Programador de Sistema PAD I EJ3.05.275.3
Psicólogo ES1.50.285.1
Registrador Civil III EJ2.55.300.3
Registrador Civil IV EJ3.55.300.4
SERVIDOR PUBLICO-APOYO
Auxiliar del Sistemas Administrativo I AP1.05.090.1

Auxiliar del Sistemas Administrativo II AP1.05.090.2
Auxiliar del Sistemas Administrativo III AP2.05.090.3
Auxiliar del Sistemas Administrativo IV AP2.05.090.4
Operador de Equipo de Radio I AP1.10.245.1
Operador Equipos CINE y TV I AP1.10.235.1
SERVIDOR PUBLICO-REGIMEN PRIVADO
Electricista I EJ2.40.125.3

XII.- CARGOS CLASIFICADOS POR SERVICIO
CARGO CODIGO
05 SERVICIO DE ADMINISTRACION GENERAL

Asesor Técnico de Alcaldía II EJ2.05.045.2
Auxiliar del Sistemas Administrativo I AP1.05.090.1
Auxiliar del Sistemas Administrativo II AP1.05.090.2
Auxiliar del Sistemas Administrativo III AP2.05.090.3
Auxiliar del Sistemas Administrativo IV AP2.05.090.4
Especialista Administrativo I EJ1.05.135.1
Experto en Sistema Administrativo I DS1.05.145.1
Experto en Sistema Administrativo II DS2.05.145.2
Programador de Sistemas I EJ1.05.275.1


Programador de Sistemas PAD I EJ3.05.275.3
Secretario General IV EJ1.05.310.2
10 SERVICIO DE COMUNICACIONES

Operador de Equipo de Radio I AP1.10.245.1
Operador Equipos CINE y TV I AP1.10.235.1
20 SERVICIO ECONOMICO FINANCIERO
Especialista en Comercialización IV EJ3.20.150.4
Técnico en Tributación II EJ2.20.405.2

25 SERVICIO EDUCACION Y CULTURA
Técnico en Educación, Cultura y Dep. I EJ1.25.365.1
30 SERVICIO PLANEAMIENTO, ESTUDIOS Y PROYECTOS

Especialista en Proyectos II EJ2.30.165.2
35 SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA
Arquitecto IV EJ3.35.035.4
Ingeniero I EJ1.35.195.1
Ingeniero III EJ3.35.195.3
Ingeniero IV ESJ.35.195.4
40 SERVICIO JURIDICO

45 SERVICIO DE RECURSOS NATURALES (AGROPECUACUARIOS,

PESQUEROS Y MINEROS)

50 SERVICIO DE SALUD

Psicólogo ES1.50.285.1
55 SERVICIO SOCIAL
Asistente en Servicio Social I EJ1.55.070.1

Asistente en Servicio Social II EJ1.55.070.2
Registrador Civil III EJ2.55.300.3
Registrador Civil IV EJ3.55.300.4
60 SERVICIO DE TRANSPORTE

65 SERVICIO OBRERO
Electricista I RP1.65.130.1

INDICE DE CARGOS POR PAGINAS
CARGO PAGINA
Alcalde V 33
Agente de Seguridad I 34
Agente de Seguridad II 35
Analista de Sistemas I 36
Analista de Sistemas DBA I 37
Analista de Sistemas PAD II 38
Asesor I 39
Asesor II 40
Asesor Técnico de Alcaldía II 41
Asistente Administrativo I 42
Asistente Administrativo II 43
Asistente Administrativo III 44
Auditor I 45
Auditor II 46
Auditor III 47
Auditor IV 48
Auxiliar del Sistemas Administrativo I 49
Auxiliar del Sistemas Administrativo II 50
Auxiliar del Sistemas Administrativo III 51
Auxiliar del Sistemas Administrativo IV 52
Cajero I 53
Cajero II 54
Contador I 55
Contador II 56
Director del Sistema Administrativo I 57
Director del Sistema Administrativo II 58
Director del Sistema Administrativo III 59
Especialista Administrativo I 60
Especialista Administrativo II 61
Especialista Administrativo III 62
Especialista Administrativo IV 63
Especialista en Archivo I 64
Experto en Sistema Administrativo I 65
Experto en Sistema Administrativo II 66
Gerente Municipal IV 67
Oficinista I 68
Oficinista II 69
Operador PAD I 70
Operador PAD II 71
Programador de Sistemas I 72
Programador de Sistemas II 73
Programador de Sistemas III 74
Programador de Sistemas PAD I 75
Recaudador I 76
Secretaria II 77
Secretaria III 78


Secretaria IV 79
Secretaria V 80
Secretario General IV 81
Técnico Administrativo I 82
Técnico Administrativo II 83
Técnico Administrativo III 84
Técnico en Archivo I 85
Técnico en Archivo II 86
Técnico en Archivo III 87
Técnico en Archivo IV 88
Técnico en Contabilidad I 89
Técnico Estadístico II 90
Tesorero I 91
Trabajador de Servicio I 92
Trabajador de Servicio II 93
Trabajador de Servicio III 94
Trabajador de Servicio IV 95
Trabajador de Servicio V 96
Asistente en Servicio de Comunicaciones I 97

Periodista I 98
Relacionista Público I 99
Relacionista Publico II 100
Operador de Equipo de Radio I 101
Operador Equipos CINE y TV I 102
Economista I 103
Economista II 104
Economista III 105
Economista IV 106
Especialista en Finanzas I 107
Especialista en Finanzas II 108
Especialista en Finanzas III 109
Especialista en Finanzas IV 110
Especialista en Tributación I 111
Especialista en Tributación II 112
Especialista en Tributación III 113
Especialista en Tributación IV 114
Especialista en Comercialización III 115
Especialista en Comercialización IV 116
Técnico en Comercialización I 117
Técnico en Economía I 118
Técnico en Finanzas I 119
Técnico en Tesorería I 120
Técnico en Tributación I 121
Técnico en Tributación II 122
25 SERVICIO EDUCACION Y CULTURA
Bibliotecario I 123


Especialista Educación I 124
Técnico en Bibliotecas I 125
Técnico en Educación, Cultura y Dep. I 126
Promotor Social I 127
30 SERVICIO PLANEAMIENTO, ESTUDIOS Y PROYECTOS
Especialista en Proyectos I 128

Especialista en Proyectos II 129
Especialista en Racionalización I 130
Especialista en Racionalización II 131
Planificador I 132
Planificador II 133
Planificador III 134
Planificador IV 135
Técnico en Racionalización II 136
Arquitecto I 137
Arquitecto II 138
Arquitecto III 139
Arquitecto IV 140
Ingeniero I 141
Ingeniero II 142
Ingeniero III 143
Ingeniero IV 144
Supervisor de Obras Públicas I 145
Técnico en Ingeniería I 146
Técnico en Ingeniería II 147
Topógrafo II 148
Asistente en Servicio Jurídico I 149

Abogado I 150
Abogado II 151
Abogado III 152
Abogado IV 153
Auxiliar Coactivo I 154
Ejecutor Coactivo III 155
Procurador Público I 156
Técnico en Abogacía I 157
Técnico en Abogacía II 158
Técnico en Auditoria III 159
45 SERVICIO DE RECURSOS NATURALES (AGROPECUACUARIOS,

PESQUEROS Y MINEROS)
Geógrafo I 160


Medico Veterinario I 161
Nutricionista I 162
Psicólogo 163
Técnico en Laboratorio I 164
55 SERVICIO SOCIAL
Asistente en Servicio Social I 165

Asistente en Servicio Social II 166
Asistente Social I 167
Asistente Social II 168
Asistente Social III 169
Especialista en Promoción Social I 170
Especialista en Promoción Social II 171
Especialista en Promoción Social III 172
Especialista en Seguridad I 173
Registrador Civil II 174
Registrador Civil III 175
Registrador Civil IV 176
Técnico en Seguridad I 177
Técnico en Seguridad II 178
Asistente en Servicio de Transporte I 179

Inspector de Transporte I 18 0
Técnico en Tránsito I 181
Técnico en Transporte I 18 2
65 SERVICIO OBRERO
Chofer I 183
Chofer II 184
Chofer III 185
Electricista I 186
Electricista II 187
Mecánico I 188
Mecánico II 189
Mecánico III 190
Operador de Equipo Pesado IV 191
Operador de Maquinaria Industrial I 192

XIII.- DETALLE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS ESPECIFICADOS POR

SERVICIO

FP.05.015.5
ALCALDE V
1.- Naturaleza del Cargo
¾ Liderar los procesos de desarrollo local

¾ Ejecución de funciones ejecutivas del gobierno local.
2.- Actividades Típicas
¾ Convocar, presidir y dar por concluida las sesiones del Concejo Municipal.
¾ Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal.
¾ Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
¾ Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
¾ Las demás que señale la L.O.M. 27972.
3.- Requisitos Mínimos
¾ Ser ciudadano en ejercicio y tener documento de identidad

¾ Domiciliar en la provincia o el distrito donde se postule, cuando menos dos años
continuos.
¾ Autoridad electa por sufragio popular y universal.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia en gestión pública.


ES1.05.010.1
AGENTE DE SEGURIDAD I
1.- NATURALEZA DEL CARGO

¾ Ejecución de actividades técnicas básicas de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2.- ACTIVIDADES TIPICAS
¾ Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos materiales y/o personal que ingresa y
sale del local.
¾ Llevar registros sencillos de ocurrencias.
¾ Participar en operativos programados sobre seguridad ciudadana.
¾ Vigilancia y control en actividades organizados por la entidad.
¾ Elaborar los partes diarios de las ocurrencias de su área.
¾ Puede corresponderle elaborar informes de su área.
3.- REQUISITOS MINIMOS
¾ Instrucción Secundaria Completa.

¾ Experiencia en labores similares.
¾ Curso sobre seguridad.
4.- ALTERNATIVA


ES1.05.010.2
AGENTE DE SEGURIDAD II

¾ Ejecución de actividades de protección, seguridad y asistencia personal.
¾ Reconocimiento de espacios físicos.

¾ Identificación de lugares de permanencia.
¾ Desplazamiento a zonas de permanencia.
¾ Resguardo personal.
¾ Elaborar informes y llevar registros de ocurrencias.
¾ Algunos Estudios Técnicos Superiores relacionados con la especialidad..

¾ Cursos sobre Seguridad.
¾ Experiencia en labores similares.
¾ Poseer licencia de conducir.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.05.025.1
ANALISTA DE SISTEMAS I
¾ Ejecución de estudios de factibilidad para la aplicación de los sistemas mecanizados.

¾ Generalmente supervisa la labor del personal técnico.
¾ Realizar los análisis para la automatización, simplificación de los procesos

Administrativos de la Municipalidad a través de sistemas informáticos.
¾ Diseñar y definir la Estructura de Base de Datos y sus respectivas relaciones entre
archivos de las mismas, previa autorización del usuario y del Jefe del Órgano o Área
respectiva.
¾ Desarrollar los lineamientos aplicativos encargados de acuerdo a la política de sistema
establecidos e implementarlos.
¾ Controlar y evaluar la eficiencia de los sistemas de información.
¾ Proponer los flujos de datos o procesos que deberá contar los sistemas para la
implicación de los trámites Administrativos que se realicen en la Institución.
¾ Elaborar Proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas.
¾ Realizar estudios en áreas de actividades susceptibles de mecanización.
¾ Formular normas y procedimientos para la ejecución de programas de mecanización.
¾ Diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operación y programación.
¾ Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de mecanización y aplicación de
las tecnologías de información y comunicación.
¾ Formular los planes y proyectos de factibilidad para la ejecución de proyectos de
inversión en tecnologías de información y comunicación (TIC) y la constitución del
Gobierno Electrónico.
¾ Titulo Profesional no Universitario que incluya estudios integrales de programación.

¾ Experiencia en computación y programación de Sistemas.
¾ Experiencia en labores de análisis de sistemas de información así como en
programación de sistemas.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.030.1
ANALISTA DE SISTEMAS DBA I
¾ Planifica, modela el crecimiento de la Base de Datos.

¾ Administra la base de datos.
¾ Custodia la información contenida en la base de Datos.
¾ Planificar la implementación, crecimiento y mantenimiento de la base de datos

Institucional de acuerdo a la especificación de requerimientos.
¾ Elaborar y ejecutar los planes de respaldo de información.
¾ Elaborar las normas y políticas de acceso y seguridad de la información.
¾ Elaborar y mantener actualizado la documentación de la base de datos Institucional.
¾ Título Profesional de Ingeniero de Sistemas.

¾ Capacitación especializada en informática.
¾ Experiencia preferentemente en labores de informática.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.020.2
ANALISTA DE SISTEMAS PAD II
¾ Supervisión y ejecución de actividades en estudio de factibilidad para la

aplicación de los Sistemas mecanizados.
¾ Actividades Similares a las de Analista de Sistemas PAD I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad.
¾ Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
¾ Elaborar y proponer los planes estratégicos y de acción para el desarrollo informático

de la institución.
¾ Planificar, dirigir, Administrar y controlar sus actividades relativas a su función de
Informática e Investigación.
¾ Diseñar y/o adecuar el sistema de información de la Gestión Institucional, a fin de tener
un mejor control sobre el manejo de los recursos.
¾ Organizar, normar e implementar la Base de Datos de la Municipalidad.
¾ Velar por el adecuado funcionamiento, utilización de los equipos y sistemas existentes
implementados o por implementarse dentro de la Institución.
¾ Controlar la entrega oportuna de la información a los diferentes Órganos de la
Municipalidad cuando sean requeridos; así como brindar soporte técnico a las mismas.
¾ Desarrollar políticas, acciones y métodos de trabajo para la seguridad, mantenimiento e
integridad de la información Municipal.
¾ Elaborar estudios de factibilidad e investigación recomendando cursos de acción.
¾ Investigar la utilización potencial de las computadoras y formular planes de trabajo para
el Desarrollo de Sistemas.
¾ Evaluar y conducir el hardware y software y otros mecanismos similares y preparar los
estimados de tiempo y costos para el trabajo de Desarrollo de Sistemas.
¾ Planear anualmente la disponibilidad de Recursos en la cantidad adecuada a fin de
poder cumplir los requerimientos de los proyectos de Desarrollo de Sistemas.
¾ Titulo Profesional de Ingeniero de Sistemas.

¾ Amplia experiencia en computación y programación de sistema y DBA.
¾ Experiencia en conducción de personal.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.040.1
ASESOR I
¾ Ejecución de actividades de asesoramiento técnico administrativo y/o político- sociales,

a funcionarios de alto nivel.
¾ Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de

programas y proyectos diversos.
¾ Participar en comisiones, conferencias seminarios y/o reuniones de coordinación para
la solución de problemas y elaboración de políticas.
¾ Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solución.
¾ Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad

requerida.
¾ Capacitación especializada en el área requerida.
¾ Amplia experiencia en gestión municipal.
¾ Conocimiento y manejo de software.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.040.2
ASESOR II
¾ Ejecución de actividades de asesoramiento técnico administrativo y/o político- sociales,

a Alta Dirección de la Institución.
¾ Actividades similares a la de Asesor I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Formular alternativas de política en asuntos de la Institución relacionados en el área de

su especialidad.
¾ Participar en comisiones y/o reuniones de carácter regional, nacional e internacional en
asuntos altamente especializados en el área de su competencia.
¾ Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección y emitir opinión sobre proyectos,
estudios, investigaciones y otros del organismo relacionado con su especialidad.

requerida.
¾ Amplia experiencia en gestión municipal.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.045.2
ASESOR TECNICO DE ALCALDIA II
¾ Ejecución de actividades de asesoramiento técnico-administrativo y/o político-social al

despacho de Alcaldía.
¾ Propone Políticas, Planes, Programas de desarrollo estratégico local y Regional.

¾ Asesora en los asuntos técnicos, administrativos y sociales.
¾ Participar en Comisiones y Reuniones delegados por el Alcalde, antes los Órganos
Administrativos Y Órganos Consultivos de participación vecinal para aportar soluciones
sobre asuntos de problemas internos y externos.
¾ Participa en Comisiones y Reuniones delegados por el Alcalde, antes los Órganos
Administrativos Y Órganos Consultivos de participación vecinal para aportar soluciones
sobre asuntos de problemas internos y externos.
¾ Absolver consultas formuladas por el Alcalde y presentar alternativas de solución de la
misma.
¾ Participa por delegación en actividades Técnicas y Protocolares de la Municipalidad.
¾ Estudios relacionados con la especialidad

¾ Capacitación especializada en Gestión Pública y Municipal.
¾ Experiencia en manejo de software hardware.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.050.1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
¾ Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.

¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
¾ Efectuar Estudios o investigaciones sobre normas básicas.

¾ Analizar expedientes o formular o emitir informes.
¾ Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
¾ Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
¾ Apoyar en la formulación de la Programación Multianual deL Gobierno Local.
¾ Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así
como en la ejecución de actividades de la especialidad.
¾ Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico

con estudios no menores de seis semestres académicos.
¾ Alguna experiencia en labores de la especialidad.
¾ Ejecución de actividades de cierta complejidad en el área.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.050.2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
¾ Ejecución de actividades especializadas en cierta complejidad de asistencia

profesional.
¾ Actividades similares de Asistente Administrativo I, diferenciándose en la mayor
complejidad y responsabilidad.
¾ Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
¾ Analizar normas técnicas y proponer mejora de procedimientos.

¾ Estudiar y emitir opinión técnica obre expedientes especializados.
¾ Analizar e interpretar cuadros, diagramas u otros similares.
¾ Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo
instrucciones generales.
¾ Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la
especialidad.
¾ Puede corresponderle labores de capacitación.
¾ Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico

con estudios menores de 6 semestres académicos.
¾ Experiencia en labores de la especialidad.
¾ Ejecución de actividades especializadas en el área.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.050.3
ASISTENTE ADMINISTRATIVO III
¾ Ejecución de actividades especializadas de mayor complejidad de asistencia

profesional técnico-administrativo.
¾ Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
¾ Analizar Normas técnicas de complejidad y proponer mejoras de procedimientos.

¾ Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
¾ Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
¾ Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo
instrucciones generales.
¾ Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la
especialidad.
¾ Efectuar labores de capacitación.
¾ Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
¾ Procesar el Plan Operativo Institucional; así como las evaluaciones correspondientes.
¾ Procesar el seguimiento de medidas correctivas en los asuntos administrativos de su
competencia.
¾ Servir de apoyo Administrativo para el Desarrollo de acciones de control.
¾ Grado Académico de bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico.

¾ Capacitación especializada en el área.
¾ Conocimiento Básico de los Sistemas Administrativos.
¾ Manejo de paquetes informáticos.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.080.1
AUDITOR I
¾ Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y tributaria.

¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico.
¾ Participar en la Estructuración de programas de auditoria, fiscalización y control

financiero.
¾ Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y
detectar anomalías.
¾ Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas.
¾ Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de caja y similares.
¾ Participar en el estudio y evaluación de pruebas de descargo, presentados por los
órganos auditados.
¾ Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias
relacionadas con las auditorias practicadas.
¾ Título de Contador Público Colegiado.

¾ Capacitación Especializada en el área.
¾ Alguna experiencia en labores variadas de auditoria.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.05.080.2
AUDITOR II
¾ Supervisión y/o ejecución de actividades especializadas de fiscalización e investigación

contable y tributaria.
¾ Desarrollar las acciones de control asignadas de acuerdo a las Normas de Auditoria
Gubernamentales y al Programa de Auditoria.
¾ Generalmente supervisa la labor de personal profesional.
¾ Programar y coordinar la ejecución de Auditorias y/o exámenes especializados.

¾ Aprobar en primera instancia los documentos técnicos para el desarrollo de las
acciones de control como planeamiento, programa de Auditoria y
modificaciones al planeamiento.
¾ Elaborar el proyecto del plan anual de control relacionado a la parte Financiera y
Administrativa.
¾ Estudiar los antecedentes de las dependencias a auditar.
¾ Realizar auditorias especializadas a las dependencias programadas.
¾ Formular informes finales de auditorias practicadas.
¾ Colaborar en la planificación de programas de trabajo.
¾ Puede corresponderle elaborar y difundir normas de auditoria y control financiero.
¾ Participar en el proyecto del Plan Operativo anual.
¾ Efectuar el seguimiento de medidas correctivas de los informes de control relacionadas
a su cargo.
¾ Supervisar el trabajo del personal a su mando.
¾ Título de Contador Público Colegiado con la habilitación en el Colegio Profesional

respectivo.
¾ Ejercicio profesional de 2 años, tanto en entidades públicas como en privadas.
¾ Experiencia en Auditoria mínima de 2 años, de preferencia en Auditoria
Gubernamental.
¾ Conocimientos de Sistemas Administrativos, Contables, Financieros y Tributarios.
¾ Capacitación en Administración Municipal y otros de Gestión Pública, entre otros.
¾ Redacción propia.
¾ Asimismo, el auditor gubernamental debe cumplir con los atributos siguientes, que se
encuentran establecidos en la Norma 065 Responsabilidad de los Auditores
Gubernamentales del Manual de Auditoria Gubernamental MAGU, que son:
¾ Entrenamiento técnico y capacidad profesional
¾ Independencia
¾ Debido cuidado profesional
¾ Confidencialidad e independencia organizacional del auditor interno.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.05.080.3
AUDITOR III
¾ Supervisión y coordinación de programas de fiscalización e investigación contable y

tributaria.
¾ Actividades similares a la de Auditor II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisa la labor de personal profesional.
¾ Supervisa y coordina la ejecución de programas de auditoria especializada.

¾ Revisa informes de auditoria emitiendo opinión técnica.
¾ Verificar las observaciones y deficiencias de auditoria, preparando los informes
correspondientes.
¾ Elabora cuadros estadísticos de las auditorias en proceso y de las realizadas.
¾ Prepara el Plan Anual de Auditorias y Exámenes Especiales.
¾ Participar en la formulación de políticas de auditoria para la implementación de
programas de trabajo.
¾ Puede corresponderle dictar charlas, realizar auditorias especiales o reservadas y
presidir por delegación comisiones de investigación.
¾ Título de Contador Público Colegiado con la habilitación en el Colegio Profesional

respectivo.
¾ Ejercicio profesional de 3 años, tanto en entidades públicas como en privadas.
¾ Experiencia en Auditoria mínima de 3 años, de preferencia en Auditoria
Gubernamental.
¾ Haberse desempeñado como Auditor Responsable o Jefe de Comisión.
¾ Conocimientos de Sistemas Administrativos, Contables, Financieros y Tributarios.
¾ Supervisar el seguimiento de las medidas correctivas dispuestas por la Gerencia de
Auditoria Interna. y por la Contraloría General de la República en el ámbito de la
Municipalidad.
¾ Capacitación en cursos de Auditoria, de preferencia en la Escuela Nacional de Control.
¾ Capacitación en Administración Municipal y otros de Gestión Pública, entre otros.
¾ Redacción propia.
¾ Entrenamiento técnico y capacidad profesional
¾ Independencia
¾ Debido cuidado profesional
¾ Confidencialidad e independencia organizacional del auditor interno.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.05.080.4
AUDITOR IV
¾ Planificación, conducción, dirección y coordinación de funciones variadas y complejas

de fiscalización e investigación contable.
¾ Actividades similares a las de Auditor III, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Planificar, dirigir, y controlar programas de Auditoria interna y externa.

¾ Proponer políticas de Auditoria para la implantación de programas de trabajo
¾ Dirigir la elaboración del Plan Anual del Control Interno de la Municipalidad.
¾ Coordinar y supervisar la ejecución de Auditorias, inspecciones y exámenes especiales
en el campo Técnico, Administrativo y Financiero que se encuentren programados en
el Plan anual de control.
¾ Formular y elaborar la evaluación semestral del Plan Anual de Control de la
Municipalidad.
¾ Participar en la elaboración y planificación de programas de trabajo.
¾ Dirigir programas especiales de investigación por evasión o fraude tributario,
malversación y/o deficiencias administrativas.
¾ Dirigir cursos de capacitación para personal de Auditoria.
¾ Supervisar el seguimiento de las medidas correctivas dispuestas por la Contraloría
General de la República en el ámbito de la Municipalidad.
¾ Asesorar a la Alta dirección en asuntos de su especialidad.
¾ Aprobar, controlar y evaluar los informes finales de Auditorias según los dispositivos
legales.
¾ Puede corresponderle emitir opinión sobre aspectos contables y financieros.
¾ Participar en el diseño de cédulas para el programa mecanizado de Auditoria.
¾ Supervisar los exámenes de control en los proyectos de inversión verificando la
aplicabilidad, tanto de las normas técnicas, como las normas legales.
¾ Supervisar los arqueos de caja y analizar las conciliaciones de las cuentas bancarias.
¾ Título de Contador Público Colegiado, Licenciado en Administración u otro similar con

la especialidad.
¾ Capacitación especializada en el Sistema Nacional de Control.
¾ Conocimientos y manejo de software.
¾ Experiencia mínima de (4) año en el ejercicio de Auditoria Privada, Gubernamental y/o
Control.
-Entrenamiento técnico y capacidad profesional
- Independencia. Confidencialidad, Independencia organizacional del auditor interno
4.- ALTERNATIVA

AP1.05.090.1
AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I
¾ Actividades de apoyo a un sistema administrativo
¾ Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas.

¾ Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos de un
sistema administrativo.
¾ Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
¾ Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente.
¾ Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
¾ Participar en análisis e investigaciones sencillas.
¾ Apoyar en las diversas funciones, según el caso lo requiera.
¾ Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y
documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control de
la aplicación de algunas normas establecidas.
¾ Instrucción secundaria completa.

¾ Experiencia en labores variadas de oficina
4.- ALTERNATIVA

AP1.05.090.2
AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II
¾ Ejecución de actividades variadas de apoyo a un sistema administrativo.

¾ Actividades similares a las de Auxiliar de Sistema Administrativo I diferenciándose en la
¾ Analizar y clasificar información así como, apoyar la ejecución de procesos técnicos de

un sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales.
¾ Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad.
¾ Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de sistema administrativo
según métodos técnicos.
¾ Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos sencillos de
administración.
¾ Dar información relativa al área de su competencia.
¾ Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos.
¾ Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el área de su
competencia.

¾ Amplia Experiencia en labores variadas de oficina
4.- ALTERNATIVA

AP2.05.090.3
AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO III
¾ Ejecución de actividades variadas de mayor complejidad administrativa y de apoyo a

los sistemas administrativos.
¾ Participar en análisis e investigaciones variadas en apoyo a los sistemas
Administrativos.
¾ Distribuir la documentación interna y externa, que dispongan los encargados de los

sistemas administrativos a todos los Órganos de la Municipalidad Provincial,
recepcionando los cargos de los documentos que distribuye.
¾ Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos Técnico-
Administrativo que depende.
¾ Tabular y verificar la información de procesos técnicos.
¾ Tramitar documentación relativa a los sistemas administrativos y llevar el archivo
correspondiente que se le asigne.
¾ Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos.
¾ Puede corresponderle preparar informes sencillos, digitar cuadros, documentos
diversos y llevar el control de la aplicación de algunas normas internas establecidas.
¾ Notificar las Resoluciones y otras Normas Municipales en la forma prevista por la Ley
27444, de Procedimientos Administrativos.
¾ Velar por la seguridad y conservación por la documentación que maneja.
¾ Efectuar las Comisiones de Servicio que le sean asignadas, relacionadas con el trámite
documentario.
¾ Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza que le sean asignados para
el cumplimiento de sus funciones.

¾ Poseer amplio conocimientos en los trámites de los diferentes sistemas administrativos
de la Municipalidad.
¾ Ser dinámico, ágil, confiable y reservado
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

AP2.05.090.4
AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO IV
1.1 Ejecución de actividades variadas de mayor complejidad administrativa y de apoyo a

los
sistemas administrativos.
1.2 Participar en análisis e investigaciones variadas en apoyo a los sistemas
Administrativos de mayor complejidad.
1.3 Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar I, II y III.
2.1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
2.2 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
2.3 Emitir opinión técnica de expedientes.
2.4 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes técnicos.
2.5 Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación
2.6 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
2.7 Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración en general.
2.8 Dar información relativa al área de su competencia.
2.9 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las
actividades variadas.
2.10 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
2.11 Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones de trabajo.
3.1 Egresado de algún centro superior de estudios relacionado con la especialidad.

3.2 Experiencia en labores técnicas de la especialidad
4.- ALTERNATIVA
4.1 Poseer una combinación de formación y experiencia

4.2 Experiencia en labores técnicas de la especialidad
4.3 Alguna capacitación en el área.


ES1.05.100.1
CAJERO I
¾ Ejecución de actividades de caja y/o teneduría de libros de contabilidad
¾ Mantener actualizada la contabilidad de fondos en el ámbito de su competencia.

¾ Atender y controlar pagos de remuneraciones y otros por diversos conceptos
¾ Realizar el cobro del Impuesto Predial, Parque Automotor, (Serenazgo) y Arbitrios a los
Contribuyentes de la Provincia.
¾ Realizar la venta de diferentes formularios que emita la Municipalidad.
¾ Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas
respectivas.
¾ Realizar arqueo de caja, elaborando cuadros demostrativos.
¾ Recepcionar fondos por Recursos Directamente Recaudados (RDR).
¾ Manejar fondos fijos de caja chica para solventar gastos menudos y urgentes, según
Directivas internas del Sistema de Tesorería.
¾ Visar las boletas o facturas que corresponde a gastos de caja chica.
¾ Efectuar el cobro de los diversos pagos de las personas solicitantes.
¾ Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas
respectivas; así como firmar las mismas.
¾ Manejar la Caja Central que comprende cobranzas, cierre de operaciones diarias,
conciliaciones emisión de recibos etc.,
¾ Recepcionar los ingresos que se captan en las cajas, de la Municipalidad y en las
cajas desconcentradas: Agencia Municipal, Terminal terrestre, Mercados, Casa de la
Cultura.
¾ Custodiar toda la documentación sustentatoria de ingresos.
¾ Emisión de reporte de ingresos en forma diaria.
¾ Alcanzar aportes al SAT e implementación de recomendaciones de auditoria
¾ Registrar los comprobantes de pago de las diversas valorizaciones que se efectúa en
la entidad.
¾ Emitir mensualmente reportes de devolución de viáticos, fondo de garantía, donaciones
recibidas y otras.
¾ Emitir reporte del cierre mensual (consolidado General -mensual).
¾ Emitir reporte por rango de fecha
¾ Estudios Universitarios que incluyan materias relacionados con la especialidad.

¾ Capacitación técnica en el área Contable.
¾ Experiencia en Labores variadas de caja.
¾ Conocimiento de Software.
4.- ALTERNATIVA


ES1.05.100.2
CAJERO II
¾ Ejecución y/o supervisión de labores de contabilidad de fondos.

¾ Actividades similares a las del Cajero I, diferenciándose en la mayor complejidad y
Responsabilidad.
¾ Supervisa la labor de personal auxiliar.
¾ Supervisar la elaboración del parte diario de fondos, así como las actividades sobre el
consolidado de descuentos de ley, ingresos propios, reintegros, pago de
remuneraciones similares, de ser el caso.
¾ Mantener actualizada la Contabilidad de Fondos.
¾ Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de Cuentas
Bancarias.
¾ Firmar cheques de remuneraciones y otros documentos valorados, conjuntamente con
la autoridad competente del Organismo y/o manejar fondos fijos y rendir cuentas
documentadas.
¾ Llevar los libros de caja, Bancos y otros registros de fondos y/o realizar arqueos de
caja, elaborando cuadros demostrativos.
¾ Preparar y clasificar partes diarios de fondos y anexos, de ser el caso.
¾ Recibir fondos por ingresos propios, reintegros y similares.
¾ Título no universitario relacionado con el área.

¾ Amplia experiencia en labores de la especialidad.
¾ Manejo de software
4.- ALTERNATIVA
¾ Estudios universitarios relacionados con el área.

¾ Capacitación técnica especializada en el área contable.
¾ Amplia experiencia en labores variadas de caja y en conducción de personal.

EJ1.05.110.1
CONTADOR I
¾ Ejecución de Actividades variadas de contabilidad.

¾ Controlar gastos y/o ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de

partidas genéricas y específicas.
¾ Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y efectuar conciliaciones
bancarias.
¾ Formular balances del movimiento contable.
¾ Revisar y liquidar documentos contables tales como partes diarios de fondos, notas de
contabilidad, liquidación de préstamos administrativos, recibos, cupones, asientos de
ajuste y otros.
¾ Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
¾ Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadro de costos.
¾ Título de Contador Público Colegiado.

¾ Alguna experiencia en labores contables
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia en

gestión pública.


EJ2.05.110.2
CONTADOR II
¾ Supervisión y ejecución de actividades complejas de contabilidad.

¾ Actividades similares a las de Contador I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisar la labor de personal profesional y técnico.
¾ Dirigir y ejecutar las actividades del Sistema de Contabilidad y la ejecución del presupuesto de la
Municipalidad de acuerdo al Sistema de Contabilidad Gubernamental y demás dispositivos
vigentes.
¾ Participar en la formulación y determinación de la política del Sistema de Contabilidad en la
institución.
¾ Dirigir, ejecutar y coordinar la formulación de los Estados Financieros e informes contables
sobre estudios de inversión, operación, RDR, OIM Donaciones y transferencias.
¾ Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables, presupuestales con los órganos
de la institución y proporcionar información financiera que permita tomar decisiones
oportunamente.
¾ Supervisar y verificar el llenado de los Libros Contables, principales y auxiliares de la Institución,
mediante un sistema automatizado.
¾ Elaborar, analizar y presentar el Balance General, Estados de Gestión y la información para la
cuenta General de la República a la Contaduría Pública de la Nación.
¾ Revisión de las Liquidaciones financieras, puede corresponderle asumir la Presidencia de la
Comisión anual de Inventarios.
¾ Supervisar actividades de cuenta corriente consolidaciones, cuadros de costo y otros
documentos similares, emitir informes diarios sobre los Recursos Directamente Recaudados
(RDR) y Recursos Ordinarios (RO).
¾ Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios de Sistema de
Contabilidad.
¾ Conciliar las cuentas corrientes de los contribuyentes en forma mensual con la Administración
Tributaria.
¾ Elaborar , procesar y presentar oportunamente los Estados Financieros de acuerdo a los plazos
establecidos en los instructivos contables de la Contaduría Pública de la Nación
¾ Revisar y visar la documentación sustentatoria de las rendiciones de cuentas recibidas (viáticos,
recibo de egresos, cajas chicas, convenios y otros.)
¾ Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulen el sistema de Contabilidad y
Tesorería
¾ Titulo Profesional de Contador Público Colegiado

¾ Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y en Gestión Municipal.
¾ Conocimiento de software que le permite una adecuada supervisión de labor administrativa.
¾ Experiencia mínima de tres (3 años) en actividades de Contabilidad y experiencia en conducción
de personal.
4.- ALTERNATIVA

DS1.05.115.1
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I
¾ Dirección de programas de un Sistema Administrativo.

¾ Dirigir la ejecución de programas de un Sistema Administrativo.

¾ Participación en la formulación y determinación de las políticas del Sistema
correspondiente.
¾ Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la correcta
aplicación del Sistema.
¾ Coordinar y controlar la aplicación de Normas Técnico-Administrativas y dispositivos
legales vigentes referidos al Sistema.
¾ Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de su
competencia.
¾ Asesor y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema.
¾ Puede corresponderle expedir resoluciones de carácter administrativo y representar a
la institución en eventos sectoriales e intersectoriales.
¾ Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

¾ Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia en

gestión pública.

DS1.05.115.2
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II
¾ Dirección y coordinación de programas de sistemas administrativos.

¾ Actividades similares a las de Director de Sistemas Administrativo I, diferenciándose en
la mayor complejidad y responsabilidad.
¾ Supervisa la labor de personal directivo profesional.
¾ Programar y dirigir las actividades propias de un Sistema Administrativo.

¾ Proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los Programas, Normas
y Metodologías aplicables a los sistemas administrativos.
¾ Asistir a reuniones de trabajo con las Instituciones Públicas y Privadas para promover
la ejecución de actividades y proyectos conjuntos de su competencia.
¾ Participar en la formulación de políticas de los sistemas administrativos que dirige.
¾ Evaluar actividades del Sistema y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
¾ Asesorar a funcionarios y a dependencias en asunto de su especialidad.
¾ Participar en la formulación del Presupuesto Participativo y Desarrollo Económico.
¾ Puede corresponder participar en la formulación del Plan de Desarrollo Institucional.
¾ Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

¾ Amplia experiencia en la conducción de programas de un sistema administrativo.
¾ Amplia experiencia en gestión pública.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.


DS2.05.115.3
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO III
¾ Planificación dirección y coordinación de la aplicación y conducción de un sistema

administrativo a nivel institucional.
¾ Actividades similares al de Director del Sistema Administrativo II, diferenciándose en la
¾ Supervisa la labor de personal directivo y profesional.
¾ Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrativo de

conformidad a la normatividad emanada del órgano rector correspondiente.
¾ Aprobar las normas y procedimientos técnico-administrativo en el área de su
competencia.
¾ Coordinar controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes al sistema
que conduce.
¾ Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al sistema de su
competencia.
¾ Proponer y/o integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas al
desarrollo del sistema.
¾ Asesorar a la Alta Dirección del sector en asuntos relacionados con el sistema que
conduce.
¾ Puede corresponderle representar a la institución en certámenes nacionales e
internacionales relacionados con el campo de su especialidad.

¾ Amplia experiencia en la condición de programas relacionados con la especialidad.
¾ Capacitación en el campo de su competencia.
¾ Experiencia en manejo de software.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

EJ1.05.135.1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
¾ Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico auxiliar.
¾ Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de

trabajo, normas y procedimientos de los diferentes sistemas de la administración
pública.
¾ Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
¾ Clasificar la documentación y/o ejecutar el proceso de evaluación.
¾ Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
¾ Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la dependencia.
¾ Participar en la programación de actividades.
¾ Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
¾ Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.
¾ Redactar y elaborar documentos administrativos tales como: (Informes, Memorandum,
Cartas, Circulares y otros).
¾ Título Profesional universitario relacionado con la especialidad

¾ Conocimiento de software.
¾ Experiencia mínima de 2 años en trabajos similares.
4.- ALTERNATIVA
¾ Título de Instituto Superior o Tecnológico relacionado con la especialidad.

¾ Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.

EJ1.05.135.2
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
¾ Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemas administrativos

de apoyo.
¾ Actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la
¾ Generalmente supervisa la labor de personal Profesional, técnico auxiliar.
¾ Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema Administrativo

respectivo y evaluar su ejecución.
¾ Proponer normas y procedimientos técnicos.
¾ Asesorar en aspectos de su especialidad.
¾ Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos.
¾ Coordinar la programación de actividades.
¾ Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con su especialidad.
¾ Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
¾ Puede corresponderle participar en la formulación de políticas de la gestión.
¾ Participar en la programación de actividades.
¾ Redactar y elaborar documentos administrativos tales como: (Informes, Memorandum,
Cartas, Circulares y otros).
¾ Título Profesional Universitario relacionado con la especialidad Capacitación

especializada en el área.
¾ Experiencia en formulación y evaluación de proyectos.
¾ Alguna experiencia en conducción de personal
¾ Experiencia mínima de 2 años en trabajos similares.
4.- ALTERNATIVA
¾ Título de Instituto Superior o Tecnológico relacionado con la especialidad.



EJ2.05.135.3
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
¾ Dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de los sistemas

administrativos de apoyo.
¾ Actividades similares a las de Especialista Administrativo II, diferenciándose en la
¾ Supervisa la labor de personal Profesional.
¾ Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema

Administrativo respectivo.
¾ Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas
y otros relacionados con la especialidad.
¾ Asesorar y absolver consultas técnico administrativas y sobre la normatividad del área.
¾ Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reformas de métodos,
procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad.
¾ Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.
¾ Efectuar labores de capacitación y adiestramiento.
¾ Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales.
¾ Emitir informes técnicos especializados.
¾ Participar en la formulación de políticas sectoriales.
¾ Asesorar en aspectos de su especialidad.
¾ Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos.
¾ Titulo profesional de administración de empresas, economía, ingeniería industrial, u

otro similar relacionado con la especialidad Capacitación especializada en el área.
¾ Experiencia de labores técnicas de la especialidad.
¾ Amplia experiencia en el Manejo de los Sistemas Administrativos en la Administración
Pública.
¾ Amplia experiencia en gestión Municipal
4.- ALTERNATIVA

EJ3.05.135.4
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
¾ Planificación, dirección, coordinación y supervisión de actividades especializadas de

los sistemas administrativos de apoyo de la Alta Dirección, tanto administrativas como
de Gobierno Local.
¾ Actividades similares a las de Especialista Administrativo III, diferenciándose en la
¾ Supervisa la labor de personal Profesional.
¾ Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos del

Sistema respectivo.
¾ Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y
proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente.
¾ Asesorar a las entidades del sector público y absolver consultas de carácter integral de
su especialidad.
¾ Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de proyectos técnicos de su
especialidad.
¾ Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y participar en la
programación de actividades de capacitación.
¾ Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en
eventos nacionales.
¾ Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad.
¾ Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad.
¾ Asesorar y absolver consultas técnico administrativas y sobre la normatividad del área.
¾ Asesorar en aspectos de su especialidad
¾ Titulo profesional de administración de empresas, economía, ingeniería industrial, u

otro similar relacionado con la especialidad Capacitación especializada en el área.
¾ Amplia experiencia en conducción de personal.
¾ Amplia experiencia en el Manejo de los Sistemas Administrativos de la Administración
Pública.
¾ Amplia experiencia en gestión Municipal
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.145.1
ESPECIALISTA EN ARCHIVO I
¾ Ejecución de actividades especializadas de archivo.

¾ Generalmente supervisa la labor de personal técnico.
¾ Elaborar y actualizar auxiliares descriptivos tales como. Índices, catálogos, fichas e

inventarios.
¾ Evaluar los fondos documentales y proponer programas de restauración o
microfilmación.
¾ Efectuar la restauración de documentos y verificar el fotocopiado e impresiones.
¾ Investigar fuentes históricas.
¾ Puede corresponderle participar como guía o charlas a visitantes
¾ Puede corresponderle colaborar en exposiciones y publicaciones.
¾ Coordinar y ejecutar actividades archivísticas tales como: Clasificación, ordenamiento,
codificación alfa numérica y descripción de fondos documentales.
¾ Participar en comisiones de estudio e investigación.
¾ Evaluar y seleccionar documentos para su conservación y/o eliminación y ejecutar
programas de restauración.
¾ Puede corresponderle participar en la programación de actividades y en la elaboración
de documentos normativos.
¾ Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.05.145.1
EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I

¾ Ejecución y coordinación de actividades y programas de investigación de elevada

calidad técnico-científica de sistemas administrativos.
¾ Ejecutar trabajos de investigación de elevada especialización para la modernización de

la Administración Pública Municipal.
¾ Diseñar y proponer aplicaciones creativas y de desarrollo de nuevas metodologías
aplicadas en trabajos de investigación sobre reformas de la Administración Municipal.
¾ Efectuar estudios y diseñar modelos de aplicación práctica de técnicas de gerencia por
objetivo y otras técnicas, como el caso de Calidad Total, susceptibles de ser aplicadas
en la Administración Municipal.
¾ Formular Proyectos de normas legales y documentos técnicos que contribuyan a la
modernización y transformación del aparato administrativo municipal.
¾ Ejecutar inspecciones o visitas de campo para la recopilación de información de
estudios encomendados.
¾ Integrar Equipos de Trabajo Especializado.
¾ Emitir Informes Especializados sobre consultas o trabajos de investigación y participar
en acciones de difusión de resultado.
¾ Participar en Comisiones, reuniones y charlas de capacitación o difusión.
¾ Título Profesional Universitario y/o grado académico de Maestría relacionado con la

especialidad..
¾ Experiencia en labores de investigación sobre administración y gestión pública.
¾ Experiencia en conducción de personal
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación de formación y experiencia, no menor de cinco años en

labores similares y haber ejercido cargos directivos..


EJ1.05.145.2
EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO II

¾ Ejecución y coordinación dirección y supervisión de actividades y programas de

investigación de elevada calidad técnico-científica de sistemas administrativos
municipales.
¾ Actividades similares al a las del Experto en Sistema Administrativo I, diferenciándose
en la mayor complejidad y responsabilidad.
¾ Ejecutar y dirigir trabajos de investigación de elevada especialización para la

modernización de la Administración Pública Municipal.
¾ Supervisar la ejecución de inspecciones técnicas o visitas de campo en trabajos de
investigación.
¾ Programar y conducir estudios diseñados modelos de aplicación práctica de técnicas
de gerencia por objetivos; sistemas de información por computadora; administración de
centros de producción y de gestión con miras al autofinanciamiento; organizaciones
matriciales; eficacia en la prestación de servicios públicos y otras técnicas modernas
como el caso de calidad total.
¾ Formular y sustentar proyectos de normas legales y documentos técnicos que
contribuyan a la modernización y transformación del aparato administrativo, a
profundizar la relación con la sociedad y contar con un servicio civil competente, eficaz
y con jerarquía.
¾ Conducir e integrar equipos de trabajo especializado.
¾ Emitir informes especializados sobre consultas o trabajos de investigación,
recomendando y sustentando procedimientos técnicos y alternativas de solución.
¾ Participar en comisiones, reuniones y charlas de actualización o difusión para
funcionarios de Alto Nivel.
¾ Título Profesional Universitario y/o grado académico de Maestría relacionado con la

especialidad..
¾ Amplia Experiencia en labores de investigación sobre administración y gestión pública.
¾ Capacitación altamente especializada en el área.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación de formación y experiencia, no menor de cinco años en

labores similares y haber ejercido cargos directivos..


FP.05.190.4
GERENTE MUNICIPAL IV
¾ Planificar, organizar, dirigir y coordinar por delegación, los servicios públicos locales
los proyectos de desarrollo local y administrativos de la Municipalidad.
¾ Gerenciar las actividades y funciones de los diferentes Órganos administrativos de la
institución, planes de desarrollo estratégicos y operativos, presupuesto institucional y
controlar su adecuada aplicación y ejecución.
¾ Supervisa el cumplimiento de objetivos y metas institucionales, tales como el PDI, PDS,
PPM y SNIP.
¾ Supervisa la labor de los funcionarios, profesionales, técnico y auxiliar.
¾ Proponer al Alcalde las políticas, planes y programas de gestión municipal, así como
las estrategias para alcanzar los objetivos propuestos y ejecutarlos una vez aprobados.
¾ Supervisar y evaluar la Gestión Administrativa, financiera, económica de la
Municipalidad mediante el análisis de los Estados Financieros y Presupuestarios y el
seguimiento de los planes, programas y/o proyectos Municipales.
¾ Presentar ante el Concejo Provincial, los planes y programas de trabajo de la
Municipalidad, así como el Proyecto de Presupuesto.
¾ Tramitar y someter a su consideración del Alcalde, en su caso, los pedidos que
formulen los diferentes Órganos de la Municipalidad.
¾ Supervisar y evaluar los procesos de Recaudación Tributaria, captación de los ingresos
de la Municipalidad y el destino de los fondos presupuestales, así como las
adquisiciones de bienes y servicios de conformidad con las normas vigentes.
¾ Identificar y proponer fuentes de financiamiento alternas al Tesoro Público que
permitan ampliar las posibilidades de inversión de la Municipalidad.
¾ Ejecutar las decisiones del Concejo Municipal y del Alcalde, de acuerdo a las funciones
y atribuciones encargadas y/o delegadas.
¾ Asesorar, representar y apoyar e informar permanentemente al Alcalde y al Concejo
Municipal, cuando lo soliciten sobre aspectos de la Gestión Edil.
¾ Participar en las Gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera Nacional e
Internacional para la ejecución de los Planes y Proyectos de Desarrollo Local de la
Municipalidad.
¾ Presentar el Presupuesto de la Municipalidad, la cuenta General del Ejercicio Fenecido
y la Memoria Anual de la Municipalidad.
¾ Proponer todos los documentos de Gestión de la Municipalidad requeridos por Ley.
¾ Realizar el control previo de los expedientes de pago, para la firma del Alcalde.
¾ Ejercer el control estratégico de la Municipalidad.
¾ Representar a la Municipalidad en Comisiones Multisectoriales y/o eventos Nacionales
e Internacionales.

¾ Amplia experiencia en Gestión Municipal.
¾ Experiencia en la conducción de personal.
4.- ALTERNATIVA
Tener una combinación de formación y experiencia en el área..

AP1.05.230.1
OFICINISTA I
¾ Ejecución de actividades variadas de oficina
¾ Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentación variada.

¾ Redactar comunicaciones tales como: proveídos, memorandum y otros documentos de
rutina.
¾ Mecanografiar oficios, circulares, matrices para impresiones y otra documentación
similar.
¾ Efectuar cálculos y registros aritméticos variados.
¾ Llevar archivo variado, libro de consulta, mapas similares.
¾ Informar a servidores y público en general sobre los servicios y trámites que cumple la
oficina.
¾ Tomar dictados de la correspondencia, dictámenes y otros.
¾ Puede realizar inventarios sencillos, llevar controles diversos de personal, controlar el
stock de útiles y material similar.
¾ Instrucción Secundaria completa.

¾ Experiencia en labores sencillas de oficina.
4.- ALTERNATIVA
¾ Tener una combinación de formación y experiencia en el área..


AP1.05.230.2
OFICINISTA II
¾ Ejecución de labores de oficina de cierta dificultad.

¾ Actividades similares a las de Oficinista I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Redactar Resoluciones, proveídos y otros documentos de acuerdo a modelos pre-

establecidos.
¾ Estudiar, analizar e informar sobre la documentación que ingresa a la oficina.
¾ Mecanografiar cuadros, gráficos financieros, contables y documentos reservados.
¾ Tomar taquigráficamente versiones orales en reuniones, conferencias, audiencias y
otros.
¾ Llevar escalafones y/o archivos complejos y reservados.
¾ Efectuar cálculo y liquidaciones diversas.
¾ Puede corresponderle codificar correspondencia postal impresos y encomiendas tanto
nacionales e internacionales y/o tramitar liberaciones aduaneras, pólizas de
importación y exportación.

¾ Experiencia en labores variadas de oficina.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación de formación y experiencia en el área..

ES1.05.255.1
OPERADOR PAD I
¾ Ejecución de actividades de operación de máquinas diversas de Procesamiento

Automático de Datos.
¾ Preparar el computador para la fase de producción diaria.

¾ Armar toda clase de tableros.
¾ Operar el equipo de Procesamiento Automático de Datos de acuerdo con las
instrucciones.
¾ Registrar el tiempo de utilización del equipo.
¾ Controlar el funcionamiento del equipo que opera.

¾ Capacitación en operación de máquinas de Procesamiento Automático de Datos.
¾ Alguna experiencia en el área.
4.- ALTERNATIVA

ES1.05.255.2
OPERADOR PAD II
¾ Coordinación de actividades administrativas y técnicas relacionadas con el

¾ Procesamiento Automático de Datos.
¾ Actividades similares a las del Operador PAD I, diferenciándose en la mayor
¾ complejidad y responsabilidad.
¾ Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar.
¾ Supervisar el trabajo operativo del grupo.

¾ Controlar el funcionamiento de las máquinas y calidad de los documentos
¾ procesados.
¾ Diagnosticar causas de interrupción en el procesamiento.
¾ Registrar el tiempo que toma cada programa.
¾ Corregir imperfecciones en los datos a procesar.
¾ Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de
equipos.

¾ Capacitación técnica en operación de Procesamiento Automático de Datos.
¾ Experiencia en el área.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.05.275.1
PROGRAMADOR DE SISTEMAS I
¾ Ejecución de actividades de programación de procesamiento automático de datos.

¾ Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
¾ Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de computadoras

electrónicas.
¾ Formular manuales de operación y programación.
¾ Codificar instrucciones en lenguaje de programación.
¾ Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.
¾ Mantener actualizado el archivo de programas.
¾ Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los programas y
aplicaciones que son procesadas en el computador.
¾ Estudios técnicos en programación .

¾ Capacitación en programación..
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.275.2
PROGRAMADOR DE SISTEMAS II
¾ Supervisión y coordinación de actividades de programación en el procesamiento de

datos.
¾ Actividades similares a la de programador del Sistema I, diferenciándose en la mayor
¾ Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoras electrónicas y

procesamiento de datos.
¾ Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación.
¾ Programar actividades susceptibles de mecanización.
¾ Formular manuales de programación.
¾ Puede corresponderle elaborar diagramas de flujo y/o de procesos para completar los
programas.
¾ Título no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el área.

¾ Experiencia en labores de la Especialidad.
¾ Capacitación en programación..
4.- ALTERNATIVA
¾ Estudios universitarios relacionados con la especialidad y capacitación especializada.

¾ Amplia experiencia en labores de programación.
¾ Alguna experiencia en conducción de personal.


EJ3.05.275.3
PROGRAMADOR DE SISTEMAS III

¾ Conducción, supervisión y mantenimiento de actividades de programación .

¾ Actividades similares a las de Programador de Sistemas II, diferenciándose en la
mayor Complejidad y responsabilidad.
¾ Participación en la elaboración, ejecución de los planes de mantenimiento de sistemas

¾ Analizar y actualizar la especificación de requerimientos de los sistemas de
información.
¾ Participar en los análisis para la automatización y la simplificación de los procesos
Administrativos de la Municipalidad a través de Sistemas Informáticos.
¾ Evaluar el hardware y el software y otros mecanismos similares y preparar los
estimados de tiempo y costos para el trabajo de Desarrollo de Sistemas.
¾ Diseñar y definir la Estructura de Base de Datos y sus respectivas relaciones entre
archivos de las mismas, previa autorización del usuario y del Jefe del Órgano o Área
respectiva.
¾ Calcular las necesidades de utilización de máquinas y recursos de otros equipos
¾ Apoyar técnicamente en los programas de los usuarios del sistema.
¾ Evaluar la eficiencia de las actividades relacionadas en el procesamiento de datos.
¾ Coordinar y controlar las funciones que desarrollan los equipos de trabajo.
¾ Estudios universitarios relacionados con la especialidad y capacitación en

programación.
¾ Amplia experiencia en labores de programación y en conducción de personal.
4.- ALTERNATIVA

EJ3.05.275.3
PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD I

¾ Ejecución de actividades de programación de Procesamiento Automático de Datos.

¾ Generalmente supervisa la labor del personal auxiliar.
¾ Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de computadoras

electrónicas.
¾ Formular manuales de operación y programación.
¾ Codificar instrucciones en lenguajes de programación.
¾ Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.
¾ Mantener actualizado el archivo de programas.
¾ Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas, revisar los programas y
aplicaciones que son procesadas en el computador.

¾ Capacitación en programación.
¾ Alguna experiencia en área.
4.- ALTERNATIVA

AP1.05.290.1
RECAUDADOR I
¾ Ejecución de actividades relacionadas con la cobranza de recursos que

constituyen rentas institucionales.
¾ Ejecutar la recaudación de arbitrios, sisas, tasas y otros gravámenes.

¾ Registrar, custodiar y controlar las especies valoradas a su cargo.
¾ Formular el parte diario de la cobranza efectuada y entregar a Tesorería la
¾ recaudación de acuerdo a períodos prefijados.
¾ Elaborar resúmenes mensuales del estado de cobranza.
¾ Mantener el archivo de los cargos, abonos y devoluciones efectuadas.
¾ Atender al público en asuntos de su competencia.

¾ Alguna experiencia en labores de recaudación.
4.- ALTERNATIVA

AP1.05.310.2
SECRETARIA II
¾ Ejecución y coordinación de actividades completas de apoyo secretarial.

¾ Actividades similares a las de Secretaria I, diferenciándose en la mayor
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
¾ Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva

¾ Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
¾ Tomar dictado taquigráfico en regiones y conferencias, digitación de
¾ documentos Variados.
¾ Coordinar reuniones y concertar citas.
¾ Llevar el archivo de documentación clasificada.
¾ Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia
¾ al archivo pasivo.
¾ Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
¾ Coordinar la distribución de materiales de oficina.
¾ Instrucción Secundaria Completa y Título de Secretarial.

¾ Alguna experiencia en interpretación de idiomas
¾ Alguna experiencia en conducción de personal
¾ Curso básico de Informática.
¾ Acreditar capacitación.
4.- ALTERNATIVA
¾ De no poseer título de Secretaria(o) Ejecutiva(o), contar con certificado de estudios

¾ secretariales concluidos, no menores de 06 meses.

EJ2.05.310.3
SECRETARIA III
¾ Ejecución y supervisión de actividades a la alta dirección.

¾ Actividades similares a las de Secretaria II, diferenciándose en la mayor
¾ Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.

¾ Tomar dictado taquigráfico y digitar documentos confidenciales.
¾ Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
¾ Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias.
¾ Redactar documentos con criterio propio, de cuerdo con indicaciones generales.
¾ Instrucción Secundaria Completa y Título de Secretarial.

¾ Experiencia en interpretación de idiomas
¾ Experiencia en labores administrativas de oficina.
¾ Capacitación en sistemas operativos y cursos de procesador de textos.
4.- ALTERNATIVA
¾ De no poseer título de Secretaria(o) Ejecutiva(o), contar con certificado de estudios

secretariales concluidos, no menores de 10 meses.


EJ1.05.310.4
SECRETARIA IV
¾ Coordinación, ejecución y supervisión de actividades de apoyo secretarial de gran

complejidad administrativa.
¾ Actividades similares a las de secretaria (o) III, diferenciándose en la mayor
¾ Generalmente supervisa la labor de personal Técnico y auxiliar.
¾ Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la

agenda con la documentación respectiva.
¾ Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversación oral y redacción de un
idioma al español o viceversa.
¾ Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a indicaciones generales.
¾ Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos,
trámites, archivo, mecanografía y taquigrafía.
¾ Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los
informes de situación.
¾ Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado,
utilizando sistemas de cómputo.
¾ Bachiller en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o

entidad autorizada.
¾ Capacitación autorizada en idiomas extranjeros, otorgada por entidad autorizada.
¾ Experiencia en Secretariado Bilingüe.
¾ Capacitación de Sistemas Operativos, curso de procesador de textos hojas
electrónicas
4.- ALTERNATIVA
¾ De no poseer Bachillerato en administración secretarial, 8 años de experiencia en

labores de secretariado y título de secretariado ejecutivo.

EJ2.05.310.5
SECRETARIA V
¾ Coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico

administrativo.
¾ Actividades similares a las de Secretaria IV, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisa la labor de personal técnico auxiliar.
¾ Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

¾ Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la
¾ entidad.
¾ Participar en la elaboración de normas y procedimientos a alguna complejidad,
relacionada con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
¾ Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversación oral, traducción y
redacción de un idioma al español y viceversa.
¾ Administra documentos clasificados y presta apoyo secretarial especializado.
¾ Organiza y supervisa el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina,
preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de cómputo.
¾ Automatizar la documentación por medios informáticos.
¾ Recepcionar, analizar y sistematizar y archivar la documentación clasificada en forma
cronológica.
¾ Capacitar a Secretarias de la Institución, así como supervisar el eficiente desempeño
de sus funciones, y recomendar el buen trato y del cuidado de su apariencia personal.
¾ Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o

entidad autorizada.
¾ Capacitación autorizada en idiomas extranjeros, otorgada por entidad autorizada.
¾ Amplia Experiencia en Secretariado Bilingüe.
¾ Capacitación de Sistemas Operativos, curso de procesador de textos hojas
electrónicas
4.- ALTERNATIVA
¾ De no poseer título de secretariado contar con certificado de estudios secretariales

concluidos, no menores de 3 años.

DS1.05.315.4
SECRETARIO GENERAL IV
¾ Tramitar el despacho del Alcalde y del Concejo Municipal.

¾ Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de los documentos
/o expedientes y que provenga de los Órganos de la Municipalidad, Instituciones y
Público en General.
¾ Citar a las Sesiones de Concejo Municipal.

¾ Suscribir las Actas de las Sesiones de Concejo.
¾ Suscribir las normas emitidas por el Concejo Municipal y la Alcaldía.
¾ Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.
¾ Titulo Profesional en Derecho y/o Administración de Empresas u otros afines.

¾ Amplia Experiencia en Gestión Municipal
¾ Experiencia en manejo de personal
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.330.1
TECNICO ADMINISTRATIVO I
¾ Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una

entidad.
¾ Ejecutar actividades de recepción, calificación, registro, distribución y archivo

¾ de documentos técnicos.
¾ Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos
¾ en las áreas de los sistemas administrativos.
¾ Coordinar actividades administrativas sencillas.
¾ Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares.
¾ Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
¾ Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
¾ Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico
administrativas
¾ y en reuniones de trabajo.
¾ Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
¾ Algunos Estudios Técnicos.

¾ Capacitación técnica en el área.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.330.2
TECNICO ADMINISTRATIVO II
¾ Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos

de apoyo de una entidad.
¾ Actividades similares a las de Técnico Administrativo I, diferenciándose en la mayor
¾ Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar.
¾ Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
¾ Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
¾ Emitir opinión técnica sobre expedientes que se pongan a su consideración.
¾ Verificar los procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
¾ Registrar operaciones contables y preparar conciliaciones o balances de
comprobación.
¾ Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
¾ Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.
¾ Dar información relativa al área de su competencia.
¾ Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades
de relaciones públicas.
¾ Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su
reposición.
¾ Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-
administrativas y en reuniones de trabajo.
¾ Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la

especialidad.
¾ Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.05.330.3
TECNICO ADMINISTRATIVO III
¾ Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas

administrativos de apoyo de una dependencia.
¾ Actividades similares a los de Técnico Administrativo II, diferenciándose de mayor
¾ Estudiar y participar en la elaboración de normas y procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos.
¾ Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
¾ Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación sobre la
administración de abastecimiento.
¾ Recopilar y consolidar información contable.
¾ Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de
trabajo.
¾ Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación promoción,
capacitación y otros procesos de personal.
¾ Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,
periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
¾ Absolver consultas de carácter técnico de áreas de su competencia.
¾ Participar en los programas de actividades técnico administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
¾ Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.

¾ Amplia experiencia en labores técnicas de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.340.1
TECNICO EN ARCHIVO I
¾ Ejecución de actividades variadas de archivo.

¾ Preclasificar y archivar documentación variada según los sistemas establecidos.

¾ Inventariar la documentación archivada.
¾ Controlar la salida o devolución de documentos.
¾ Ejecutar el servicio de préstamo de documentos.
¾ Orientar a los usuarios en la utilización de los índices.
¾ Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales, ambientes,
equipos y mobiliario.
¾ Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos documentales.

¾ Capacitación básica en archivo.
¾ Conocimiento de Software
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.340.2
TECNICO EN ARCHIVO II
¾ Ejecución de actividades técnicas de archivo.

¾ Actividades similares a las del Técnico en Archivo I, diferenciándose en la mayor
¾ Clasificar, legajar, rotular fondos documentales, codificar y organizar fichas.

¾ Participar en la selección de documentos para expurgo y transferencia de
¾ fondos documentales.
¾ Formular informes estadísticos del registro de investigadores.
¾ Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver
¾ consultas.
¾ Participar en la recolección de información relacionada con la actividad
¾ archivística.
¾ Puede corresponderle participar en actividades de restauración de documentos.

¾ Capacitación técnica en archivo.
¾ Experiencia en labores variadas de archivo.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.05.340.3
TECNICO EN ARCHIVO III
¾ Ejecución de actividades técnicas de archivo.

¾ Actividades similares a las del Técnico en Archivo I, diferenciándose en la mayor
¾ Clasificar, legajar, rotular fondos documentales codificar con el sistema alfa numérico.
¾ Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas.
¾ Participar en la recolección de participación relacionada con la actividad archivística.
¾ Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos puede calificar las
solicitudes de expedición de copias y verificar la autenticidad de las expedidas.
¾ Ejecutar actividades de registro, clasificación y archivo de documentos que envíen los
diferentes Órganos de la Institución.
¾ Emitir opinión técnica de la documentación puesta a su responsabilidad realizar la
actualización del registro alfabético y numérico de los documentos y expedientes para
su archivo.
¾ Dar información a los diferentes Órganos de la Institución, para la ubicación de
documentos y expedientes que así lo soliciten; firmando el cargo correspondiente.
¾ Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.
¾ Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y
la disponibilidad del espacio físico que exista controlar la salida y devolución de
documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio préstamos de los mismos
¾ Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas.
¾ Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas de la Municipalidad.
¾ Puede corresponderle participar en actividades de restauración de documentos.
¾ Coordinar con las áreas donde se ubican los archivos periféricos y administrar los
archivos temporales.

¾ Experiencia en labores variadas de archivo.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.05.340.4
TECNICO EN ARCHIVO IV
¾ Ejecución y coordinación de actividades técnicas de archivo de mediana complejidad

¾ Actividades similares a las de Técnico en Archivo III, diferenciándose en la mayor
¾ Realizar acciones de transferencia y eliminación de documentos.

¾ Calificar las solicitudes de expedición de copias y verificar su autenticidad.
¾ Realizar acciones de microfilmación, restauración o encuadernación de documentos.
¾ Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas.
¾ Apoyar en la elaboración y actualización de instrumentos descriptivos tales como:
Inventarios índices, catálogos, guías y fichas.
¾ Colaborar en la elaboración de normas y procedimientos archivísticos.

¾ Amplia experiencia en labores variadas de archivo.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.05.340.1
TECNICO EN CONTABILIDAD I
1.1 Ejecución de actividades técnicas en apoyo contable.
1.1 Elaborar, procesar y presentar oportunamente los Estados Financieros y

Presupuestarios de acuerdo a los plazos establecidos en los instructivos contables de
la Contaduría Pública de la Nación.
1.1 Elaborar la información Financiera y Presupuestaria para la Cuenta General de la
República correspondiente a cada ejercicio de acuerdo a los principios, normas y
políticas contables.
1.2 Mantener actualizado el registro de Operaciones Contables, Financieras y
Presupuestarias en los Libros principales obligatorio y auxiliar; incluye reportes y
anexos.
1.3 Verificar la formulación y documentación sustentatoria en los compromisos y ejecución
de los gastos.
1.4 Realizar el control de concurrentes de los ingresos y gastos; y en las diferentes
operaciones contables y presupuestarias.
1.5 Revisar y visar la documentación sustentatoria de las rendiciones de cuentas recibidas
(viáticos, recibo de egresos, caja chica, convenio y otros).
1.6 Elaborar informes mensuales e implementar medidas correctivas.
1.7 Conciliar mensualmente las cuentas y registros contables con la Gerencia de
Planificación y Presupuesto, Gerencia de Recaudación Tributaria, Unidad de Control
Patrimonial.
3.1 Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.

3.2 Experiencia en labores de contabilidad.
3.3 Manejo de software
4.- ALTERNATIVAS
4.1 Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia


EJ1.05.325.1
TECNICO EN ESTADISTICA II
¾ Ejecución y coordinación de estudios y análisis estadísticos variados.

¾ Actividades similares a las de Técnico Estadístico II, diferenciándose en la mayor
¾ Organiza y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadísticos.

¾ Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios para trabajos
de campo y otros.
¾ Supervisa la elaboración de cuadros y gráficos estadísticos.
¾ Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información
estadística.
¾ Participar en la elaboración de estudio y publicaciones de índole estadístico.
¾ Integrar equipos de coordinación interdisciplinaria en trabajos que requiera apoyo
estadístico.
¾ Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros.
¾ Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.
¾ Formular y realizar cuestionarios para estudio propio de su ámbito.
¾ Analizar, clasificar, procesar y proyectar e interpretar las estadísticas sociales y
económicas financieras; así como Cálculos Estadísticos.
¾ Elaborar y proponer el Plan Estadístico Institucional; así como realizar su ejecución.
¾ Coordinar, integrar y racionalizar las actividades estadísticas con las Unidades
Orgánicas de la Institución.
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia


EJ1.20.410.1
TESORERO I
¾ Ejecución y verificación de actividades variadas de tesorería.

¾ Revisar la documentación en general para su pago y disponer depósitos en las

correspondientes cuentas corrientes abiertas en los bancos.
¾ Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de Caja y Pagaduría, presentando
la información contable correspondiente.
¾ Conciliar estados de cuentas corrientes bancarias.
¾ Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo.
¾ Verificar el monto de las autorizaciones de giro.
¾ Elaborar y visar informes del movimiento de fondos.
¾ Procesar la información del movimiento de fondos, hojas de ingreso y egresos y
presentar el parte diario respectivo, de ser el caso.
¾ Expedir constancias de pago y descuentos de haberes.
¾ Puede corresponderle coordinar actividades sobre la formulación del calendario de
pagos.
¾ Título de Contador Público.

¾ Amplia experiencia en actividades de administración de fondos.
¾ Capacitación en el área.
4.- ALTERNATIVA

RP1.65.420.1
TRABAJADOR DE SERVICIO I
¾ Ejecución de actividades manuales sencillas.
¾ Mantener en perfecto estado de uso y de limpieza tanto el equipo como su área de

trabajo.
¾ Dar conformidad del volumen de combustibles y otros productos recibidos para venta al
inicio del turno.
¾ Mantener actualizado el inventario de materiales de aseo, así como fertilizantes y
herramientas necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
¾ Desempeñar labores de mantenimiento y regadío de parques y jardines, cuando se le
asigne.
¾ Operar motores de manejo sencillo.
¾ Recoger los residuos sólidos de acuerdo al recorrido de las compactadoras.
¾ Realizar mantenimiento de limpieza de Avenidas principales, calles, parques, plazas,
playas y malecones del Distrito.
¾ Realizar procedimiento de Certificación dentro o fuera de la zona de Expansión
Urbana
¾ Realizar mantenimiento de limpieza de los Mercados de la Ciudad.
¾ Apoyar en los operativos especiales de limpieza programados los días Domingos y
Feriados.
¾ Participar en las campañas de limpieza de focos infecciosos
¾ Ayudar al chofer en la limpieza , lavado y mantenimiento del carro asignado
¾ Primaria completa.
¾ Capacitación especializada de corta duración en el área.
4.- ALTERNATIVA


RP1.65.420.2
TRABAJADOR DE SERVICIO II
¾ Ejecución de actividades manuales sencillas.

¾ Actividades similares a las de Trabajador de Servicio de Limpieza Pública I
¾ Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles,

empacar mercadería y otros.
¾ Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.
¾ Limpiar y lavar vehículos.
¾ Limpiar y desinfectar todo tipo de inmuebles y muebles en general.
¾ Desempeñar labores de mantenimiento de parques y jardines, cuando se le asigne.
¾ Realizar mantenimiento de limpieza de Avenidas principales, calles, parques, playas y
malecones del Distrito.
Urbana
¾ Realizar mantenimiento de limpieza de la Plaza de Armas de la Ciudad y las plazas
principales del Distrito, Urbanizaciones y las calles aledañas en forma permanente.
Feriados.
¾ Algunos estudios de secundaria.

4.- ALTERNATIVA

RP1.65.420.3
TRABAJADOR DE SERVICIO III
¾ Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.

¾ Actividades similares a las de Trabajador de Servicio II, diferenciándose en la mayor
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal obrero.
¾ Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y
sale del local.
trabajo.
¾ Ofrecer al cliente un servicio con amabilidad y respeto.
¾ Dar conformidad del volumen de combustibles y otros productos recibidos para venta al
inicio del turno.
¾ Elaborar diariamente, al término del turno, los reportes de venta de combustibles y
otros productos asignados, así como otros reportes propios del control de las
actividades del Grifo Municipal.
¾ Efectuar y reportar los arqueos de dinero y comprobantes de venta por los servicios
ofrecidos en el Grifo.
¾ Realizar el mantenimiento y regado de las áreas verdes
Urbana
¾
Feriados.

4.- ALTERNATIVA

RP2.65.420.4
TRABAJADOR DE SERVICIO IV

¾ Actividades similares a las de Trabajador de Servicio III, diferenciándose en la mayor
¾ Supervisa la labor de personal obrero.
¾ Controlar la custodia de locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa
y sale del local.
trabajo.
¾ Controlar un servicio al cliente con amabilidad y respeto.
¾ Realizar de mantenimiento y regado de las áreas verdes
¾ Conducción de compactadoras con categoría de licencia de Conducir A-3.
Urbana
Feriados.

4.- ALTERNATIVA


RP2.65.420.5
TRABAJADOR DE SERVICIO V

¾ Actividades similares a las de Trabajador de Servicio III, diferenciándose en la mayor
¾ Dirige y supervisa la labor de personal obrero.
¾ Controla la supervisión y la custodia de locales, oficinas, equipos, materiales, y/o

personal que ingresa y sale del local.
¾ Verifica la supervición y mantener en perfecto estado de uso y de limpieza tanto el
equipo como su área de trabajo.
¾ Supervisar y controlar un servicio al cliente con amabilidad y respeto.
¾ Supervisar la realización de mantenimiento y regado de las áreas verdes
¾ Verificar y monitorear y mantener actualizado el inventario de materiales de aseo, así
como fertilizantes y herramientas necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
¾ Supervisar el desempeño de labores de mantenimiento de parques y jardines, cuando
se le asigne.
¾ Conducción de compactadoras con categoría de licencia de Conducir A-3.
Urbana
Feriados.

4.- ALTERNATIVA

EJ1.10.055.1
ASISTENTE EN SERVICIO DE COMUNICACIONES I
¾ Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional

¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
¾ Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.

¾ Analizar expedientes y formular o emitir informes.
¾ Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resumen variados.
¾ Algunos estudios Universitarios o Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios

no menores de seis semestres académicos.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación de formación y experiencia.

EJ1.10.260.1
PERIODISTA I
¾ Elaboración y publicación de material informativo para órganos de difusión.
¾ Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales

y/o artículos, reportes y leyendas.
¾ Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir información.
¾ Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa.
¾ Elaborar y distribuir boletines informativos.
¾ Buscar informaciones en artículos oficiales, privados y otros.
¾ Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos.
¾ Título profesional universitario y colegiatura de periodista.

¾ Experiencia en labores periodísticas.
¾ Experiencia en gestión presupuestal.
¾ Manejo de software informático.
4.- ALTERNATIVA
¾ Poseer una combinación de formación y experiencia.

EJ1.10.305.1
RELACIONISTA PUBLICO I
¾ Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la

imagen institucional.
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico auxiliar.
¾ Informar y difundir sobre actividades de la Institución a través de los diferentes medios

de comunicaciones.
¾ Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios a fin de
mejorar las comunicaciones internas y externas.
¾ Promover el intercambio de información con otras dependencias.
¾ Desarrollar programas de actividades sociales culturales y deportivas en la Entidad.
¾ Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre
asuntos relacionados a la misma.
¾ Desempeñarse como presentador o maestro de ceremonias.
¾ Intervenir en preparar medios de comunicación, tales como ediciones radiofónicas, el
periódico mural, boletín interno y otros.
¾ Título Profesional de Relaciones Públicas o Ciencias de la Comunicación, o de un

programa académico que incluye estudios relacionados con la especialidad.
¾ Alguna experiencia en la especialidad.
4.- ALTERNATIVA
¾ Estudios técnicos relacionados con la especialidad

¾ Poseer 2 años de experiencia como mínimo en Relaciones Públicas
¾ 5 años de experiencia como mínimo en gestión pública

EJ2.10.305.2
RELACIONISTA PUBLICO II
¾ Ejecución y coordinación de actividades orientadas a la divulgación de información y

mejora de la imagen institucional.
¾ Actividades similares a las de Relacionista Público I, diferenciándose en la mayor
¾ Ejecutar y coordinar las actividades orientadas a la divulgación de información y

mejoramiento de la imagen institucional.
¾ Programar, coordinar y supervisar las actividades de información, divulgación y
comunicación a nivel interno y externo.
¾ Coordinar con organismos de Comunicación Social, Local y Nacional a fin de proyectar
el servicio que brinda la Municipalidad hacia la colectividad.
¾ Promover e implementar el intercambio de información con las dependencias de la
Municipalidad; así con otras del ámbito público y privado.
¾ Diseñar y verificar los materiales y guías protocolares en el ámbito de su competencia
antes de su divulgación.
¾ Desarrollar los programas protocolares en las actividades sociales, culturales y
deportivos de la Municipalidad.
¾ Promover e implementar el intercambio de información con otras Dependencias
Internas y Externas.
¾ Organizar y supervisar los Eventos Oficiales de la Municipalidad.
¾ Recepcionar y atender comisiones o delegaciones que visiten la institución, sobre
asuntos relacionados a la misma.
¾ Título Profesional de Relaciones Públicas o Ciencias de la Comunicación, o de un

programa académico que incluye estudios relacionados con la especialidad.
¾ Capacitación en el área.
4.- ALTERNATIVA

¾ Poseer 3 años de experiencia como mínimo en la conducción de RR.PP.

AP1.10.245.1
OPERADOR DE EQUIPO DE RADIO I
¾ Ejecución de labores de recepción y transmisión de mensajes radiales.
¾ Poner en funcionamiento transmisores y equipos de radio.

¾ Transmitir y recibir diversos mensajes autorizados de radio usando códigos
convencionales.
¾ Gramar programas radiales diversos.
¾ Efectuar reparaciones sencillas de equipos radiales.
¾ Llevar control de trasmisiones y reopción.
¾ Pude corresponderle efectuar la vigilancia de equipos radiales, mediante lectura de
instrumentos.

¾ Capacitación en operaciones de radio.
¾ Alguna experiencia en operación de equipo de radio
4.- ALTERNATIVA

AP1.10.235.1
OPERADOR DE EQUIPO CINE Y TV I
¾ Ejecución de labores de operación de equipos audiovisuales.
¾ Operar cámaras de filmación, proyección multimedia de equipos audiovisuales

¾ Controlar de aparatos de efectos luminosos cinematográficos y similares.
¾ Operar equipos de cine y televisión; así como equipos de multimedia de alta
complejidad.
¾ Coordinar la operación de diversos equipos.
¾ Realizar filmaciones y editar videos informativos de actos Oficiales del Alcalde y otras
actividades del ambiente Interno y Externo de la Municipalidad; así como los spot
publicitarios en el ámbito de su competencia.
¾ Fotografiar personas, objetos y acontecimientos informativos del ámbito Municipal.
¾ Reproducir negativos para el revelado de fotografías.
¾ Realizar rectificaciones en la edición de videos, spot y fotografías.
¾ Realizar el requerimiento de materiales, equipos para el cumplimiento de sus
funciones.
¾ Efectuar reparaciones sencillas en los equipos a su cargo
¾ Instrucción secundaria completa

¾ Capacitación técnica en el área
¾ Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.20.120.1
ECONOMISTA I
¾ Ejecución de Actividades de apoyo en el análisis y programación de la problemática

económica-financiera.
¾ Analizar, clasificar e interpretar estadísticas económico-financieras.

¾ Elaborar indicadores económico-financieros.
¾ Centralizar y ordenar información estadístico, económico-financiero.
¾ Puede corresponderle absolver consultas relacionadas al área de su competencia y
preparar información de la especialidad.
¾ Título profesional y colegiatura de economista

¾ Alguna experiencia en labores en el campo económico-financiero.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.20.120.2
ECONOMISTA II
¾ Ejecución de Actividades de Estudio y Programación de la problemática económica-

financiera.
¾ Actividades similares a las de Economista I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Analizar e interpretar información económico-financieras.

¾ Intervenir en la realización de estudios y proyectos económico-financieros.
¾ Participar en la elaboración de programas especiales de economía y/finanzas.
¾ Apoyar consultas técnicas relacionadas con el área de su competencia.
¾ Realizar estudios de mercado.
¾ Realizar estudios de factibilidad.
¾ Puede corresponderle elaborar informes técnicos y participar en la elaboración de
normatividad.
¾ Título profesional y colegiatura de economista.

¾ Capacitación Especializada en el área.
¾ Experiencia en labores variadas en el campo económico financiero.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.20.120.3
ECONOMISTA III
¾ Coordinación y/o supervisión de diseño de estudios y programación de la problemática

económica financiera.
¾ Actividades similares a las de Economista II, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal profesional.
¾ Elaborar y evaluar estudios y programas especiales.

¾ Realizar trabajos de investigación e información en las diferentes áreas de la política
económica y financiera
¾ Elaborar normatividad relacionada con el campo de la especialidad
¾ Desarrollar métodos econométricos para el procesamiento automático de datos.
¾ Realizar estudios de mercado.
¾ Realizar estudios de factibilidad y prefactibilidad.
¾ Participar en la formulación, control y evaluación de programas económico-financiero.
¾ Puede corresponderle prestar asesoramiento especializado en el campo económico-
financiero y colaborar en la formulación de políticas de la especialidad.
¾ Título Profesional de economista, Administrador de Empresas, Ing. Industrial y otros

afines a la Especialidad.
¾ Capacitación Especializada en el campo económico-financiero.
¾ Alguna Experiencia en conducción de personal.
¾ Experiencia en manejos de Sistemas Informáticos.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.20.120.4
ECONOMISTA IV
¾ Planificación y supervisión de estudios y programación de la problemática económico-

financiero.
¾ Actividades similares a las de Economista III, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
¾ supervisa la labor de personal profesional.
¾ Planificar programa económico-financieros a nivel global, sectorial y regional.

¾ Analizar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial.
¾ Elaborar políticas alternativas de política económica-financiera.
¾ Prestar asesoramiento especializado en el campo de su competencia.
¾ Diseñar modelos econométricos.
¾ Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajo especializado.
¾ Participar en la formulación de políticas económico financieras.
¾ Puede corresponderle representar al sector en eventos nacionales e internacionales en
asuntos relacionados con la especialidad.
¾ Título Profesional de economista y/o Maestría en la Especialidad.

¾ Capacitación Especializada en el campo económico-financiero.
¾ Amplia experiencia en labores especializadas de la actividad económica-financiera.
¾ Experiencia en manejos de Sistemas Informáticos.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.155.1
ESPECIALISTA EN FINANZAS I
¾ Análisis y ejecución de programas financieros.

¾ Analizar la normatividad y aplicarla en la ejecución de programas financieros.

¾ Analizar estados e informes financieros y sugerir modificaciones.
¾ Estudiar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del sistema financiero.
¾ Intervenir en la reprogramación y ampliaciones financieras.
¾ Realizar consolidaciones y estados financieros.
¾ Participar en la regularización por mala aplicación de partidas presupuestales.
¾ Puede corresponderle participar en la elaboración de normatividad y estadística
financiera.
¾ Título profesional y colegiatura de Administración de Empresas, Contador Público,

Economista o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
¾ Alguna experiencia en actividades financieras.
¾ Alguna experiencia en ,manejo de software.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.155.2
ESPECIALISTA EN FINANZAS II
¾ Programación y ejecución de programas financieros especializados.

¾ Actividades similares a las de Especialista en Finanzas I, diferenciándose en la mayor
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico.
¾ Programar la ejecución de actividades financieras.

¾ Formular normatividad para su aplicación en programas financieros.
¾ Programar el calendario de compromisos y pagos.
¾ Analizar proyectos de desarrollo de inversiones emitiendo opinión técnica.
¾ Intervenir en la programación del presupuesto de moneda extranjera y su calendario de
utilización.
¾ Participar en la determinación de la estructura programática.
¾ Elaborar información estadística de los avances, programas y/o proyectos.
¾ Elaborar informes técnicos de desarrollo financiero.
¾ Puede corresponderle colaborar en la sistematización de actividades y dispositivos
legales.
¾ Título profesional y colegiatura en Administración de Empresas, Contador Público,

¾ Alguna experiencia en actividades financieras Especializadas.
¾ Alguna experiencia en el manejo de software.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.20.155.3
ESPECIALISTA EN FINANZAS III
¾ Supervisión y coordinación de programas financieros.

¾ Actividades similares a las de Especialista en Finanzas II, diferenciándose en la mayor
¾ Supervisa la ejecución de programas del Sistema Financiero

¾ Coordinar la aplicación de normas y procedimientos del Sistema Financiero.
¾ Formular programas técnicos de capacitación del área financiera.
¾ Establecer sistemas de control para la comprobación y fiscalización de programas
financieros.
¾ Recomendar alternativas para la formulación de planes económicos de ámbito
nacional.
¾ Sistematizar las actividades y dispositivos financieros.
¾ Dar pautas para la formulación de cuadros, gráficos y/o diagramas de carácter
financiero.
¾ Puede corresponderle coordinar con organismos del Sector Público la aplicación de
normas técnicas y participar en el establecimiento de políticas financieras.
¾

¾ Capacitación especializada en el área financiera.
¾ Experiencia en la conducción de programas financieros.
¾ Experiencia en el manejo de software.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.20.155.4
ESPECIALISTA EN FINANZAS IV
¾ Planeamiento y Dirección de programas financieros.

¾ Actividades similares a las de Especialista en Finanzas III, diferenciándose en la mayor
¾ Planificar actividades de programación, ejecución y evaluación financiera.

¾ Asesorar a la Alta Dirección en aspectos integrales del Sistema Financiero.
¾ Dirigir la aplicación de normatividad técnico-legal de carácter financiero.
¾ Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema financiero.
¾ Recomendar alternativas de política financiera local.
¾ Integrar comisiones intersectoriales para difundir normas y Procedimientos del Sistema
Financiero.
¾ Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad.
¾ Puede corresponderle representar al organismo en eventos nacionales e
internacionales de carácter financiero.

¾ Capacitación especializada en el área financiera.
¾ Amplia experiencia en la conducción de programas financieros.
¾ Experiencia en el manejo de software.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.20.180.1
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION I
¾ Ejecución de actividades preliminares de investigación, análisis y aplicación de leyes

tributarias.
¾ Realizar investigaciones y análisis orientadas a mejorar el Sistema Tributario.

¾ Colaborar en la elaboración de la normatividad de carácter general para mejorar la
aplicación de los planes y programas de fiscalización tributaria.
¾ Recopilar antecedentes, estudiando y analizando la documentación necesaria para
dictaminar la procedencia del recurso presentado y/o la evasión tributaria.
¾ Absolver consultas de índole tributario.
¾ Elaborar informes técnicos relacionados con su función.

¾ Alguna experiencia en labores de tributación.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.180.2
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II
¾ Ejecución de actividades especializadas de investigación, análisis y aplicación de las

leyes tributarias.
¾ Actividades similares a las de Especialista en Tributación I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad
¾ Ocasionalmente la labor de personal profesional y técnico.
¾ Analizar contratos, proyectos y/o expedientes de consulta relacionado con asuntos

tributarios elaborando el informe técnico respectivo.
¾ Organizar la emisión masiva de declaraciones juradas de avalúo y la distribución a
domicilio.
¾ Proponer o actualizar directivas y reglamentos en base a la normatividad vigente, en
materia de registro tributario y de determinación de tributos.
¾ Participar en la elaboración de la normatividad de carácter especializado para
programas de fiscalización tributaria.
¾ Determinar la cuantía del impuesto predial en base a la legislación anual para la
emisión masiva de las declaraciones juradas del avalúo , conforme a la legislación y
reglamentación.
¾ Emitir informes técnicos y proyectos de Resolución en materia de recursos
contenciosos y no contenciosos tributarios de su competencia, visando las resoluciones
en primera instancia.
¾ Supervisar y proponer la mejora de los procesos de registro Tributario y Determinación
de tributos.
¾ Coordinar acciones para la más óptima orientación a los contribuyentes en cuestiones
y procedimientos de índole tributario; así como los mecanismos necesarios que
garanticen la agilización de expedientes de competencia de la unidad.
¾ Dirigir, coordinar supervisar, controlar, evaluar el accionar de rendimiento y conducta
del personal a su cargo, asegurándose que sus operaciones estén amparadas en las
disposiciones y procedimientos administrativos.
¾ Velar que el registro y determinación de tributos se mantenga actualizado en la base
del Sistema Administración Tributario ( SAT).
¾ Absolver consultas de carácter técnico relacionadas con la especialidad.
¾ Puede corresponderle formar parte del equipo de trabajo para la organización y
coordinación de actividades tributarias especializadas.

¾ Alguna experiencia en labores especializadas de tributación.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.20.180.3
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION III
¾ Supervisión y coordinación de actividades especializadas de investigación análisis y

aplicación de leyes tributarias.
¾ Actividades similares a las de Especialista II, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad.
¾ Supervisar programas de investigación y análisis del sistema tributario.

¾ Formular normatividad de carácter general y especializada para el desarrollo de
programas de fiscalización tributaria.
¾ Sistematizar las actividades de procesamiento y técnicas tributarias.
¾ Emitir opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario-especializado.
¾ Asesorar en el área de la especialidad.
¾ Puede corresponderle integrar comisiones en representación de la institución en
aspectos relacionados con la función y colaborar en la formulación de políticas
tributarias.

¾ Experiencia en labores tributarias especializadas.
¾ Alguna experiencia en la conducción de personal.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.20.180.4
ESPECIALISTA EN TRIBUTACION IV
¾ Planeamiento, Dirección y Coordinación de actividades especializadas de

investigación, análisis y aplicación de labores tributarias.
¾ Actividades similares a los de Especialista en Tributación III, diferenciándose en la
¾ Planificar programas de investigación, análisis y aplicación del Sistema tributario.

¾ Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones de Administración
Tributaria, proponiendo políticas para el Desarrollo óptimo de Administración Tributaria
fiscalizando y recaudando; así como a su aplicación en el ámbito de su competencia.
¾ Dirigir programas de investigación tributaria especializada.
¾ Realizar coordinaciones intersectoriales de aspectos tributarios.
¾ Proponer proyectos de Normas Directivas Municipales en materia tributaria, en
coordinación con el Área de Racionalización; tendientes a mejorar, crear, modificar,
suprimir, exonerar contribuciones, arbitrios, derechos y otros; de conformidad con la
Normatividad Vigente.
¾ Proponer Proyecto de Ordenanzas Municipales tendientes a la creación, modificación
y/o supresión de tributos de carácter Municipal, así como dirigir Campañas de Beneficio
Tributario para incrementar la Recaudación y disminuir los niveles de morosidad en los
contribuyentes en coordinación con la Gerencia de Asesoría Legal.
¾ Resolver los Recursos de Reclamación e Impugnación en materia tributaria que se le
formulará.
¾ Formular y evaluar las tarifas de los servicios públicos de su competencia.
¾ Proyectar los ingresos en cada período presupuestal.
¾ Formular Programas de Educación Tributaria orientados a los contribuyentes.
¾ Asesorar en asuntos
¾ Representar a la dependencia en eventos nacionales e internacionales relacionados
con el área de su competencia.

¾ Amplia experiencia en labores tributarias especializadas.
¾ Manejo de software.
4.- ALTERNATIVA


AJ2.20.150.3
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION III
¾ Programación, supervisión y coordinación de actividades especializadas de

Comercialización.
¾ Actividades similares a las de Especialista en Comercialización II, diferenciándose en la
¾ Supervisa la labor profesional y técnico.
¾ Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones Administrativas de Comercialización

en los mercados y camal municipal, de acuerdo al Plan General Institucional.
¾ Dar cumplimiento a las disposiciones y directivas emitidas referentes a
comercialización.
¾ Programar, supervisar y conducir la ejecución de estudios sobre los procesos técnicos
de comercialización.
¾ Elaborar y/o proponer dispositivos y normas técnicas que garanticen el normal
desarrollo de los procesos técnicos de comercialización.
¾ Supervisar y coordinar programas de inspección y control en los procesos de
comercialización.
¾ Sistematizar las actividades y dispositivos comerciales.
¾ Asesorar en la formulación de planes y programas de comercialización.
¾ Ejecutar operativos de control y regulación de Mercados y Comercio Ambulatorio.
¾ Llevar el control de Mercados, Camal, Ferias y Comercio ambulatorio.
¾ Supervisar y coordinar programas de inspección y control en los procesos de
comercialización.
¾ Puede corresponderle coordinar con Organismos del Sector Público la aplicación de
normas técnicas de su especialidad
¾ Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad.

¾ Amplia experiencia en la conducción de actividades de comercialización.
¾ Conocimiento de software
4.- ALTERNATIVA


AJ3.20.150.4
ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION IV
¾ Supervisión y coordinación de actividades especializadas en Abastecimientos y

Comercialización de la ciudad.
¾ Actividades similares a las de Especialista en Comercialización III, diferenciándose en
la mayor complejidad y responsabilidad
¾ Supervisa la labor profesional, técnico y Auxiliar.
¾ Dirigir, Supervisar y controlar las acciones Administrativas de Abastecimientos

Comercialización en la Ciudad, de acuerdo al Plan Estratégico Institucional.
¾ Velar por el Cumplimiento de los dispositivos referidas a los que es el Abastecimiento y
Comercialización de productos alimenticios en la Ciudad.
¾ Conducir la ejecución de estudios sobre los procesos técnicos de comercialización.
¾ Estudiar las normas técnicas propuestas que garanticen el normal desarrollo de los
procesos técnicos de comercialización.
¾ Verificar la Sistematización de las actividades y dispositivos comerciales.
¾ Asesorar en la formulación de planes y programas de comercialización.
¾ Supervisar la ejecución de operativos de control y regulación de Mercados y Comercio
Ambulatorio.
¾ Puede corresponderle conformar comisiones técnicas de alto nivel con Organismos del
Sector Público para las inspecciones técnicas a los centros de abastos y centros de
comercialización pública y privada.
¾ Puede corresponderle emitir Resoluciones Administrativas referidas a su especialidad.
¾ Formular estudios de creación de ferias comerciales en la ciudad, así como su estudio
de reubicación.
¾ Formular Estudios y perfiles de Proyectos de Inversión Pública.

¾ Amplia experiencia en Gestión Municipa.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.350.1
TECNICO EN COMERCIALIZACION I
¾ Ejecución de actividades técnicas en apoyo en Comercialización.
¾ Recopilar y clasificar información básica de índole estadística, económica o de otra

naturaleza, para la ejecución de procesos técnicos de comercialización.
¾ Ejecución análisis preliminares sobre la información de comercialización.
¾ Participar en la elaboración de normas técnicas y de control que regulen los procesos
de comercialización, verificando y adecuando la información requerida.
¾ Mantener actualizado los registros, fichas y documentos de carácter técnico.
¾ Proyectar contratos de alquiler de puestos y tiendas, haciéndoles el seguimiento y
control del mismo.
¾ Velar por el mantenimiento actualizado de los padrones del Comercio Formal e
Informal.
¾ Controlar el cumplimiento de los horarios de apertura y cierre de las puertas de los
mercados.
¾ Velar por el control y la atención de la Cámara Frigorífica.
¾ Promover y autorizar la Organización de Ferias de productos Alimenticios,
Agropecuarios, Artesanales y atender sus requerimientos.
¾ Gestionar e implementar en coordinación con las Divisiones de Catastro y Transportes
para elaborar un Plan de Ordenamiento del Comercio Ambulatorio.
¾ Coordinar y participar en la ejecución de campañas de inspección sanitaria, fumigación,
desinfección y control de epidemias a nivel de mercados y ferias.
¾ Organizar y ejecutar operativos de control de peso de las balanzas en los mercados y
ferias.
¾ Coordinar con el Administrador del Camal, operativos Multisectoriales para tomar
acciones de prevención y control del comercio de carnes clandestinas.
¾ Controlar la Recaudación del Comercio formal, informal y Recaudación por parte de
mercados.
¾ Controlar la ejecución y efectuar la marcación correspondiente de los puestos de las
ferias tradicionales, con apoyo del personal Fiscalizadores del Área de Abastecimientos
y Comercialización.
¾ Puede corresponderle colaborar en el estudio de los mercados y en la confección de
informes sencillos, cuadros y otros documentos del área de comercialización.
¾ Título no universitario que incluyan materias relacionadas con la especialidad.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.360.1
TECNICO EN ECONOMIA I
¾ Ejecución de estudios económicos de apoyo técnico.
¾ Recopilar información estadística económico financiero.

¾ Ejecutar análisis preliminares de estadísticas y preparar cuadros y otros documentos
técnicos.
¾ Realizar trabajos de cálculos en apoyo de los análisis y estudios económico-financiero.
¾ Puede corresponderle realizar e informar sobre encuestas de carácter económico
financieros.
¾ Puede corresponderle realizar e informar sobre encuestas de carácter económico-
financiero.
¾ Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.

¾ Experiencia en labores de contabilidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.370.1
TECNICO EN FINANZAS I
¾ Ejecución programas financieros de apoyo técnico.
¾ Recopilar datos e información técnica en general para la elaboración de trabajos

relacionados con el área financiera.
¾ Colaborar en la confección de cuadros y otros documentos técnicos en base a la
información obtenida.
¾ Intervenir en las diferentes etapas de procesos financieros, analizando documentos
base y detectando irregularidades en la aplicación de normas y procedimientos
establecidos.
¾ Ejecutar análisis preliminar de estudios sobre información financiera.
¾ Participar en la ejecución de programas financieros, verificando y adecuando la
información requerida.
¾ Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando
la información contable correspondiente.
¾ Conciliar Estados de Cuentas Corrientes Bancarias.
¾ Verificar la información de los documentos para la elaboración de los recibos de
ingresos por diversos conceptos; así como para los comprobantes de pago y cheques.
¾ Elaborar informes y análisis comparativos de compromiso de pagos.
¾ Supervisar y controlar la elaboración de fondos, ingresos propios, reintegros,
remuneraciones y similares.
¾ Realizar observaciones a los documentos puestos a su consideración y cumplimiento
de las recomendaciones de Auditoria Interna.
¾ Atender al público: proveedores, contribuyentes y trabajadores.
¾ Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración.
¾ Girar cheques para pagos a proveedores, servicios no personales, trabajadores y otros.
¾ Aplicar las normas generales del Sistema de Tesorería en lo referente a los gobiernos
locales
¾ Arqueos de la recaudación de ingresos en forma diaria de la caja Central y
Descentralizada
¾ Elaboración de comprobantes de pago y sus respectivos cheques de gastos corrientes
y de inversión debidamente sustentado y normado.
¾ Procesar en el Sistema SAG la presentación de la información financiera mensual
¾ Elaboración de anticipos de viáticos y control de otros anticipos concedidos
¾ Girar el cheque correspondiente en base al comprobante de pago, plasmar el sello de
no negociable
¾ Tramita en las entidades bancarias para la apertura y cierre de cuentas corrientes.
¾ Estudios universitarios o bachiller de Institutos Superior que incluyan materias

relacionadas con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.20.390.1
TECNICO EN TESORERIA I
¾ Dirigir, supervisar y coordinar las actividades de control de ingresos y egresos de

fondos, e información contable y de pagaduría; así como el cumplimiento de normas y
dispositivos vigentes.
¾ Participar en la formulación y determinación de las políticas relacionadas con la

Gestión de Recursos Financieros.
¾ Planear, organizar, dirigir y controlar la Administración de los Recursos Financieros de
todos los programas de la entidad, de acuerdo con las normas de procedimientos de
pagos y las normas del Sistema de Tesorería.
¾ Coordinar y controlar la ejecución de pagos autorizados de las obligaciones contraídas.
¾ Controlar el registro de finanzas, garantías, pólizas de seguros y fondos dejados en
custodia.
¾ Ejecutar el reporte diario de saldos de autorizaciones de giro en el ámbito de su
competencia.
¾ Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al término del ejercicio; así como presentar
la información contable al órgano correspondiente.
¾ Administrar y operar el fondo para pagos en efectivos, girar los cheques por pagos
diversos de acuerdo al comprobante de pago.
¾ Solicitar y recabar chequeras constatar saldos Bancarios y tramitar cualquier reclamo
de las Cuentas Bancarias.
¾ Efectuar los depósitos diarios en los diferentes Bancos.
¾ Elaborar las papeletas o boletas de depósitos.
¾ Elaborar y remitir a las áreas conformantes del Sistema de Administración Financiera,
el flujo de caja semanal.
¾ Registrar ante los Bancos respectivos las firmas autorizadas (firmas de cheques y otros
documentos financieros).
¾ Llevar al día las Cuentas Bancarias de toda índole e informar a la Alta Dirección.
¾ Contar y cumplir con toda la Normatividad Legal y Administrativa relacionados con
actos Administrativos Financieros.
¾ Procesar la documentación de egresos y gastos al día e informar a las dependencias
involucradas en el sistema.
¾ Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del Sistema de
Tesorería.
¾ Elaborar las facturas de valorización de maquinarias.
¾ Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad.

4.- ALTERNATIVA

EJ1.20.405.1
TECNICO EN TRIBUTACION I
¾ Ejecución de actividades técnicas de estudio, análisis, administración y fiscalización

tributaria.
¾ Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del Sistema

Tributario.
¾ Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que permitan la
recuperación de tributos.
¾ Apoyar en la administración, recaudación y fiscalización tributaria.
¾ Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de
contribuyentes, de control de fiscalización y otros.
¾ Elaborar informes técnicos relacionados con su función.
¾ Elaborar proyectos de Resoluciones de Registro Único de Empresas ( R.U.E.), Permiso
de Operación, Certificado de Habilitación, Incremento de Unidad, Ampliación de Rutas,
sustituciones de unidades.
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores menor de 6 semestres

académicos, relacionado con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.20.405.2
TECNICO EN TRIBUTACION II
¾ Planificar, coordinar, supervisar la ejecución de la, administración y fiscalización

tributaria.
¾ Actividades similares a las de Técnico en Tributación II, diferenciándose en la
¾ Analizar, expedientes de consulta relacionado con asuntos tributarios.

¾ Apoyar en la elaboración de propuestas de normatividad de carácter tributarios
¾ Proyectar resoluciones de acotación de impuestos, tasas, recargos, multas y similares
de carácter tributario.
¾ Absolver consultas de carácter tributario.
¾ Puede corresponderle participar en comisiones técnicas de actividades tributarias.
¾
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores menor de 6 semestres

académicos, relacionado con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


25 SERVICIOS EDUCACION Y CULTURA
EJ1.25.095.1
BIBLIOTECARIO I
¾ Ejecución de actividades profesionales de bibliotecología.

¾ Generalmente Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
¾ Ejecutar las actividades que contemple el Plan General de Bibliotecas.

¾ Proponer normas y directivas tendientes a reguardar el patrimonio bibliográfico y
mejorar el funcionamiento de la Biblioteca.
¾ Realizar y controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental
de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos.
¾ Elaborar el boletín bibliográfico y otras publicaciones de la biblioteca.
¾ Participar en el mantenimiento y actualización de los catálogos de la biblioteca.
¾ Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico.
¾ Propiciar campañas de utilización de bibliotecas.
¾ Absolver consultas bibliográficas y participar en la elaboración de bibliografías.
¾ Título Profesional relacionados con la especialidad

¾ Experiencia en labores de biblioteca.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.25.098.1
TECNICO EN BIBLIOTECA I
¾ Ejecución de actividades técnicas en bibliotecología.
¾ Preclasificar y precodificar el material bibliográfico.

¾ Participar en la elaboración de los catálogos de la biblioteca
¾ Confeccionar los pedidos de suscripción de publicaciones.
¾ Supervisar los procesos complementarios de la colección bibliográfica y documental
(rotulación, bolsillo, tarjeta de los libros, papeletas de fechas.
¾ Elaborar informes mensuales y listas de publicaciones recibidas para su publicación
respectiva.
¾ Puede corresponderle llevar registros de editoriales y librerías y proponer la adquisición
de publicaciones.
¾ Instrucciones secundaria completa.

4.- ALTERNATIVA

EJ1.25.140.1
ESPECIALISTA EN EDUCACION I
¾ Ejecución de actividades técnico-pedagógicas
¾ Promover acciones de aplicación, seguimiento y evaluación de la reforma educativa

¾ Promover y coordinar el desarrollo de acciones y programas escolarizados y no
escolarizados
¾ Elaborar y adecuar las normas técnico-pedagógicas de acuerdo a las características
regionales y locales.
¾ Promover la participación de las organizaciones de base, la comunidad y los sectores
en la gestión educativa.
¾ Participar en las labores de investigación y experimentación de aspectos educacionales
¾ Difundir programas educativos
¾ Proporcionar apoyo en aspecto pedagógicos
¾ Orientar y/o realizar actividades de reentrenamiento docente.

¾ Alguna experiencia en el desempeño de funciones similares.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.25.365.1
TECNICO EN EDUCACION CULTURA Y DEPORTE I
¾ Ejecución de actividades técnicas en apoyo a la educación, cultura y deporte.
¾ Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades Técnico-Administrativas del

material bibliográfico y documental.
¾ Formular el Plan General de la Biblioteca y presentar su presupuesto.
¾ Elaborar y proponer la Normatividad sobre Bibliotecología.
¾ Realizar las estadísticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados.
¾ Programar y coordinar los diversos aspectos del procesamiento técnico del material
bibliográfico y documental.
¾ Impulsar las actividades de extensión cultural.
¾ Proponer Normas y Directivas tendientes a resguardar el patrimonio cultural.
¾ Llevar los registros de editoriales, librerías, etc.; proponer la adquisición material
bibliográfico y suscripciones.
¾ Integrar el equipo de investigación, estudios y publicaciones culturales.
¾ Propiciar campañas de utilización de las Bibliotecas.
¾ Participar en el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca.
¾ Participar en la elaboración de políticas sobre Bibliotecología.
¾ Participar en la realización de programas de alfabetización y promover su ejecución.
¾ Participar en la realización de actividades tendientes a difundir la cultura, fomentando la
creación de grupos culturales, espectáculos folklóricos, artísticos, musicales de historia
y arte; así como la conservación y custodia del patrimonio cultural local.
¾ Proponer y elaborar programas artístico-culturales, deportivos y/o recreacionales
dirigidas a la comunidad.
¾ Fomentar la participación de la comunidad a través de las organizaciones de base,
ligas deportivas, clubes, agrupaciones artístico-culturales de los barrios, centros
educativos, comunidades aledañas y otras actividades deportivas y-o recreacionales.

¾
4.- ALTERNATIVA


AP1.25.280.1
PROMOTOR SOCIAL I
¾ Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
¾ Promover la organización de organizaciones de interés social.

¾ Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social
¾ Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
¾ Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos
¾ Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales
laborales.
¾ Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones.
¾ Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento censos y
muestreos diversos.

¾ Alguna experiencia en labores de promoción social.
4.- ALTERNATIVA

30 SERVICIO DE PLANEAMIENTO, ESTUDIOS Y

PROYECTOS
EJ1.30.165.1
ESPECIALISTA EN PROYECTOS I
¾ Evaluación, análisis, observación de los procesos constructivos de las obras de

inversión pública
¾ Supervisión de personal profesional, técnico y auxiliar
¾ Gestionar Recursos y Financiamiento para la ejecución de Proyectos de Inversión.

¾ Asesoramiento sobre los asuntos técnicos especializados que sometan a su
consideración.
¾ Conducir y efectuar con análisis crítico y criterio deductivo las actividades propias
dentro del ámbito de su competencia.
¾ Absolver consultas formuladas por la alta dirección y presentar alternativas de solución.
¾ Participar por delegación en actividades técnicas.
¾ Puede corresponderle participar en las diferentes Comisiones: Adquisiciones,
Adjudicaciones, Transferencias de obras, Transferencias de Proyectos, recepción de
obras y estudios.
¾ Velar por el cumplimiento de los aspectos técnicos y normativos de cada una de las
obras de inversión que ejecuta la Institución.
¾ Participar en la evaluación de Profesionales que requiera la institución para los
proyectos de inversión.

¾ Experiencia en proyectos de inversión pública
¾ Supervisa la labor del personal profesional técnico auxiliar.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.30.165.2
ESPECIALISTA EN PROYECTOS II
¾ Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados en ingeniería y

arquitectura.
¾ Actividades similares a las de Especialista en proyectos II, diferenciándose en la
¾ Supervisión de personal profesional y técnico.
¾ Formular estudios, perfiles y proyectos de inversión pública.

¾ Ejecutar, estudiar proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecución.
¾ Supervisar la ejecución proyectos especiales de Ingeniería.
¾ Preparar y presentar análisis evaluativos de estudios técnicos de ingeniería.
¾ Realizar estudios de investigación de su especialidad.
¾ Efectuar inspecciones técnicas en materia de su especialidad en la ejecución de
proyectos especiales.
¾ Puede corresponderle formular proyectos de inversión pública, según el sistema
nacional de Inversión Pública (SNIP).
¾ Formular estudios de factibilidad de obras de inversión pública.

¾ Experiencia en proyectos de inversión pública
¾ Experiencia en gestión municiopal.
¾ Experiencia en manejo de personal
4.- ALTERNATIVA


EJ1.30.265.1
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I
¾ Ejecución de estudios y/o investigación de actividades variadas en racionalización.

¾ Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
¾ Realizar estudios e investigación de organización para mejorar los Sistemas

Administrativos.
¾ Participar en la formulación de alternativas referente a la racionalización administrativa.
¾ Procesar información y preparar cuadros, resúmenes e informes de los estudios
relacionados con la Racionalización Administrativa.
¾ Formular y proponer Documentos de gestión Institucional.
¾ Coordinar y ejecutar los Proyectos de Racionalización.
¾ Asesorar en materia de su competencia y emitir informes correspondientes.
¾ Participar en la formulación del Plan de Estratégico Institucional.
¾ Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el
sistema de racionalización.
¾ Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
¾ Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes
correspondientes.
¾ Título Profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial o profesión

que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA

¾ Poseer dos años de experiencia en el sistema de Racionalización


EJ1.30.265.2
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II
¾ Supervisión, coordinación y ejecución de actividades especializadas de racionalización.

¾ Actividades similares a las de Especialista en racionalización I, diferenciándose en la
¾ Supervisa la labor de personal Profesional y técnico.
¾ Supervisar y coordinar actividades técnicas de racionalización

¾ Realizar estudios e Investigación de Organización para mejorar los Sistemas
Administrativos.
¾ Supervisar la formulación, reformulación o la actualización de los instrumentos de
gestión, Estructuras, cargos, Procesos, Sistemas, reglamentos y directivas para
racionalizar los procedimientos de los sistemas administrativos y mantenerlos
actualizados permanentemente.
¾ Estudiar y proponer alternativas tendientes a reformar, simplificar y/o sustituir
funciones, estructuras, cargos, sistemas, procedimientos y procesos técnicos.
¾ Coordinar y controlar la elaboración de documentos normativos sobre racionalización.
¾ Supervisar la elaboración de cuadros y gráficos estadísticos de la gestión.
¾ Supervisar la recolección de datos e información para efectos estadísticos.
¾ Prestar Asesoramiento técnico a todas dependencias de la Institución, cuando lo
soliciten; así como a las Comisiones de Regidores.
¾ Asesorar en el área de su especialidad.
¾ Es responsable de emitir directivas de racionalidad en los procesos técnicos
administrativos, así como proponer racionalidad en el gasto administrativo.
¾ Puede corresponderle participar en reuniones y/o comisiones para la implementación
de nuevos sistemas, en la formulación de políticas sobre reforma
administrativa y/o en el desarrollo de programas de capacitación en técnicas
de racionalización.
¾ Título Profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial, o profesión

que incluya estudios relacionados con la especialidad.
¾ Amplia Experiencia en labores técnicas de Racionalización
¾ Amplia experiencia en gestión pública.
4.- ALTERNATIVA

¾ Poseer 3 años de experiencia como mínimo en el sistema de Racionalización y en
Sistema de Personal.

EJ1.30.265.1
PLANIFICADOR I
¾ Investigación, estudio y análisis para la elaboración de sistemas y planes generales de

desarrollo.
¾ Organizar, coordinar, sistematizar y evaluar las acciones de planificación de desarrollo

local.
¾ Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
¾ Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y
lineamientos de políticas.
¾ Revisar planes, anteproyectos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos
generales de desarrollo socio-económico.
¾ Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.
¾ Participar y orientar en la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional y los
proyectos y actividades que lo conforman.
¾ Elaborar, Directivas y Guías operativas en el nivel técnico y administrativo del proceso
de planificación dentro del ámbito de su competencia.
¾ Realizar estudios sobre la realidad socio económico y urbano ambiental de la
Provincia.
¾ Asistir a reuniones de trabajo convocadas y/o autorizadas por el superior.
¾ Participar en la Formulación, el monitoreo y actualización del Plan de Desarrollo
Concertado Provincial y demás planes estratégicos de Desarrollo.
¾ Elaborar proyectos de instrumentos técnicos normativos y de gestión para la
Promoción del Desarrollo Económico Empresarial y del Desarrollo de
Capacidades Humanas.

¾ Alguna experiencia en labores especiales de planificación
4.- ALTERNATIVA


EJ2.30.265.2
PLANIFICADOR II
¾ Formulación y coordinación de programas socioeconómicos de desarrollo.

¾ Actividades similares a las de Planificador I, diferenciándose en la de mayor
complejidad y responsabilidad
¾ Ejecutar Planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y políticas

encaminadas a su cumplimiento.
¾ Planificar, organizar, dirigir y controlar la formulación, programación y evaluación del
proceso de planificación integral, permanente y participativa del desarrollo local.
¾ Dirigir el monitoreo para la formulación, programación y evaluación de los procesos
Administrativos del Plan Operativo Institucional y los respectivos instrumentos del Plan
de Desarrollo local.
¾ Proponer los instrumentos Técnicos Normativos que los planes de Desarrollo Local
requiera para su cabal cumplimiento.
¾ Proponer los lineamientos y objetivos estratégicos que el Gobierno Local requiera para
orientar la Gestión y/o ejecución del Plan de Desarrollo Local; así como la solución a
los problemas no previstos en el plan.
¾ Coordinar la sistematización de la información de los planes y sus instrumentos para
mantener la integración con el Planeamiento Regional y Nacional.
¾ Participar en la Formulación, monitoreo y actualización del Plan Director de la
Provincia, Plan de Desarrollo Concertado Provincial
¾ Preparar los informes y/o dictámenes que resuelven en materia de Procedimientos
Administrativos en asuntos de su competencia
¾ Dirigir, motivar y supervisar las acciones personal a su cargo, velando el cumplimiento
de sus labores y facilitando su actualización en los aspectos Normativos y Técnicos de
Gestión en Planificación y Proyectos.
¾ Mantener el archivo de planes e instrumentos Técnicos y Normativos a su cargo.
¾ Opinar sobre asuntos de su competencia.

¾ Experiencia en labores especiales de planificación
4.- ALTERNATIVA


EJ3.30.265.3
PLANIFICADOR III
¾ Planificación, dirección y evaluación de programas socioeconómicos para el desarrollo

a nivel Regional y nacional.
¾ Actividades similares a las de Planificador III, diferenciándose en la de mayor
¾ Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socio-económico.

¾ Elaborar proyectos de políticas regionales y nacionales de cambios de tipo estructural y
coyuntural a largo mediano y corto plazo.
¾ Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodología para la
formulación de planes y programas de desarrollo.
¾ Dirigir coordinar y controlar acciones, impartiendo directivas y disposiciones
necesarias para el correcto funcionamiento de su organización.
¾ Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos de Gobierno Provincial y Distrital en
asuntos relacionados a su competencia
¾ Dirigir, conducir y coordinar el proceso de Planeamiento operativo determinando
prioridades de intervención
¾ Conducir la elaboración, análisis discusión y aprobación del Plan de desarrollo
Concertado Provincial y sus herramientas técnicas.
¾ Asesorar y conducir la formulación de políticas, objetivos, estrategias para el desarrollo
local de la Gestión
¾ Dirigir, coordinar y conducir las fases de programación, formulación, control y
evaluación del proceso presupuestario, sujetándose a los objetivos Institucionales,
normas internas y disposiciones legales.
¾ Asesorar y conducir el Proceso de Planeamiento en sus fases de programación,
formulación, organización, planificación, ejecución, seguimiento, monitoreo y
evaluación.
¾ Supervisar, coordinar y monitorear la formulación del Plan Operativo Institucional
¾ Determinar la priorización del gasto de acuerdo a lineamientos y políticas del Plan de
Desarrollo Concertado
¾ Conducir y coordinar la elaboración de la Memoria Anual de la Institución.
¾ Conducir la formulación y actualización del Plan de Acondicionamiento Territorial (Plan
Director).
¾

¾ Amplia experiencia en conducción de programas de planificación para el desarrollo.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.30.265.4
PLANIFICADOR IV
¾ Planificación, dirección y evaluación de programas socioeconómicos para el desarrollo

a nivel Regional y nacional.
¾ Actividades similares a las de Planificador III, diferenciándose en la de mayor
¾ Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socio-económico.

¾ Elaborar proyectos de políticas regionales y nacionales de cambios de tipo estructural y
coyuntural a largo mediano y corto plazo.
¾ Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodología para la
formulación de planes y programas de desarrollo.
¾ Dirigir coordinar y controlar acciones, impartiendo directivas y disposiciones
necesarias para el correcto funcionamiento de su organización.
¾ Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos de Gobierno Provincial y Distrital en
asuntos relacionados a su competencia
¾ Dirigir, conducir y coordinar el proceso de Planeamiento operativo determinando
prioridades de intervención
¾ Conducir la elaboración, análisis discusión y aprobación del Plan de desarrollo
Concertado Provincial y sus herramientas técnicas.
¾ Asesorar y conducir la formulación de políticas, objetivos, estrategias para el desarrollo
local de la Gestión
¾ Dirigir, coordinar y conducir las fases de programación, formulación, control y
evaluación del proceso presupuestario, sujetándose a los objetivos Institucionales,
normas internas y disposiciones legales.
¾ Asesorar y conducir el Proceso de Planeamiento en sus fases de programación,
formulación, organización, planificación, ejecución, seguimiento, monitoreo y
evaluación.
¾ Supervisar, coordinar y monitorear la formulación del Plan Operativo Institucional
¾ Determinar la priorización del gasto de acuerdo a lineamientos y políticas del Plan de
Desarrollo Concertado
¾ Conducir y coordinar la elaboración de la Memoria Anual de la Institución.
¾ Conducir la formulación y actualización del Plan de Acondicionamiento Territorial (Plan
Director).

y/o maestría.
¾ Amplia experiencia en conducción de programas de planificación para el desarrollo.
4.- ALTERNATIVA


E J2.30.265.2
TECNICO EN RACIONALIZACION II
¾ Supervisión y ejecución de actividades técnicas de apoyo a programas de

racionalización.
¾ Actividades Similares a las Técnico en Racionalización I, diferenciándose en la mayor
¾ Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar
¾ Realizar estudios correspondientes a las áreas funcionales del Sistema de

Racionalización
¾ Procesar información y preparar cuadros, resúmenes e informes de estudios
relacionados con la racionalización administrativa de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes e instrucciones.
¾ Formular documentos de gestión institucional y normativos, relacionados con las
funciones del Sistema de Racionalización.
¾ Intervenir en los Estudios de Racionalización de procedimientos diseñando formularios,
formatos y diagramando procesos.
¾ Apoyar a los especialistas en racionalización en la Ejecución de sus funciones.
¾ Puede corresponderle participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos técnicos
relacionados con el Sistema de racionalización.
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

4.- ALTERNATIVA
¾ Egresado de Estudios Técnicos Superiores relacionados con la Especialidad.

¾ Poseer 3 años de experiencia en la formulación de documentos de gestión
¾ 5 años de experiencia en la administración pública
¾ Experiencia en labores técnicas de Racionalización y del Sistema de Personal.
¾ Amplia experiencia en conducción de personal

EJ1.35.035.1
ARQUITECTO I
¾ Ejecución de actividades de diseño y proyección de obras diversas de arquitectura.

¾ Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.

¾ Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas
¾ Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realización de proyectos
de inversión.
¾ Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarios, electrónicos,
urbanísticos y otros.
¾ Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
¾ Emitir informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.
¾ Título de Arquitecto y colegiatura.

¾ Alguna experiencia en actividades de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.35.035.2
ARQUITECTO II
¾ Proyección, supervisión y coordinación de obras diversas de arquitectura

¾ Actividades similares a las de arquitecto I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad
¾ Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones de acuerdo a las Normas y
Disposiciones Vigentes.
¾ Revisar y emitir informes técnicos sobre la aprobación de planos perimétricos, para
fines de declaración de terrenos eriazos, saneamiento de propiedades.
¾ Opinar y tramitar los expedientes sobre adjudicaciones de terrenos de propiedad fiscal,
para fines urbanos y extraurbanos según los procedimientos normados por los
dispositivos legales de la materia.
¾ Preparar las valorizaciones referenciales o reglamentarias de terrenos de propiedad
municipal para ser adjudicados a terceros.
¾ Tramitar y formalizar la transferencia de terrenos que se adjudiquen a favor de terceros
en las modalidades de donación, cesión en uso , subasta Pública y adjudicación directa
¾ Velar por el mantenimiento y la conservación de los monumentos Históricos de la
Provincia.
¾ Resolver las peticiones de los usuarios y vecinos, relativos a los procedimientos
Administrativos considerados en el TUPA, según la instancia que corresponda.
¾ Velar por el cumplimiento de los Reglamentos que regulan el otorgamiento de licencias
de construcción de las edificaciones, así como de las Normas y Disposiciones Legales
correspondientes que regulen las acciones y actividades de su competencia e imponer
las sanciones correspondientes a los infractores.
¾ Atender el despacho diario de documentos que se le encargan dándole el trámite
correspondiente.
¾ Participar en la formulación del plan operativo y Presupuestal Institucional.
¾ Dirigir y supervisar las acciones del personal a su cargo, hacia el cumplimiento de las
metas y objetivos trazados.
¾ Asistir a reuniones para revisar estrategias de su competencia.
¾ Supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que regulan las
actividades de su competencia
¾ Imponer las sanciones correspondientes a los infractores de las normas y dispositivos
legales del ámbito de la División.
¾ Llevar un registro de todas las licencias de obra tramitadas.
¾ Otras funciones que le sean asignadas.
¾ Título profesional de arquitecto, debidamente colegiado

¾ Experiencia en Ordenamiento urbano
¾ Experiencia en Gestión municipal como mínimo (3) años.
¾ Conocimiento y manejo de software
4.- ALTERNATIVA


EJ2.35.035.3
ARQUITECTO III
¾ Programación, supervisión y coordinación de proyectos de Arquitectura

¾ Actividades similares a las de Arquitecto II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad
¾ Planificar, Organizar, coordinar y supervisar las Actividades propias de acuerdo a las

Normas y Disposiciones Vigentes.
¾ Asesorar en asuntos de su competencia.
¾ Dirigir y supervisar la ejecución del levantamiento catastral.
¾ Revisar y coordinar los proyectos urbanísticos puestos a su consideración.
¾ Coordinar y controlar la actualización del Sistema de información catastral; así como de
los Planes temáticos.
¾ Revisar y evaluar los informes de las inspecciones oculares, por las diversas
certificaciones.
¾ Conducir el equipo de investigación y desarrollo de su especialidad.
¾ Revisar, aprobar y otorgar resoluciones de numeración de predios, certificados de
jurisdicción y otros.
¾ Aplicar sustento legal a la modificación de bases catastrales, numeración y
nomenclatura de vías.
¾ Coordinar y evaluar propuestas con entidades especializadas en información
cartográfica para fines de actualización y mantenimiento catastral.
¾ Supervisar la constante actualización del mosaico urbano, como lotizaciones,
habilitaciones urbanas, planos catastrales, códigos catastrales georeferenciados,
código de vías y otros.
¾ Preparar la información obtenida mediante levantamiento catastral para identificar
tendencias de crecimiento y formular proyectos de desarrollo urbano.
¾ Conciliar la información sobre secciones de vías de uso público con lo existente en el
campo.
¾ Presidir en casos de delegación las Comisiones de Habilitaciones Urbanas, comisión
Técnica Calificadora y otras que se le encargue dentro de su competencia.
¾ Dirigir y supervisar las acciones del personal a su cargo hacia el cumplimiento de las
metas y objetivos trazados por la División.
¾ Velar por el cumplimiento de las normas legales y administrativas sobre asuntos de
competencia de la División.
¾ Título Profesional de Arquitecto, debidamente colegiado.

¾ Amplia experiencia en labores especializadas de Arquitectura
¾ Experiencia mínima de (3) años en la Gestión Municipal.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.35.037.4
ARQUITECTO IV
¾ Planificación, dirección y coordinación de estudios, proyectos y programas de

arquitectura
¾ Actividades similares a las de Arquitecto III, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad
¾ Planificar, dirigir y controlar programas de estudios, investigaciones, inversiones de

obras de arquitectura.
¾ Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada
¾ Estudiar y aprobar diseños de conjuntos habitacionales.
¾ Elaborar proyectos de inversiones para obras de arquitectura.
¾ Participar y/o apoyar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos, dispositivos
institucionales y planes, nacionales, regionales y locales de promoción y desarrollo de
obras de arquitectura.
¾ Título Profesional de Arquitecto, debidamente colegiado.

¾ Amplia experiencia en labores especializadas de Arquitectura
¾ Experiencia mínima de (5) años en la Gestión Municipal.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.35.195.1
INGENIERO I
¾ Ejecución de actividades especializadas en una rama de ingeniería

¾ Ejecutar proyectos y programas de minería, irrigación, industrialización, electrónica,

petróleo, pesquería, mecánica, sanitaria, geológica, ingeniería civil, entre otras.
¾ Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos de obras.
¾ Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de explotación e
industrialización.
¾ Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
¾ Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, así como
las bases de licitaciones.
¾ Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de
terrenos.
¾ Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el
desarrollo de programas de ingeniería.
¾ Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre denuncios, concesiones,
posibilidades de explotación de yacimientos; de conservación de equipos de
maquinarias; y sobre otras áreas especializadas de la ingeniería.
¾ Título profesional de ingeniero en la especialidad requerida.

¾ Experiencia en manejo de software
4.- ALTERNATIVA


EJ1.35.195.2
INGENIERO II
¾ Ejecución y coordinación de proyectos y estudios especializados de ingeniería

¾ Actividades similares a las de Ingeniero I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada

¾ Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad.
¾ Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su
ejecución
¾ Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas de ingeniería
especializada.
¾ Desarrollar proyectos de estudios de aguas continentales y escenográficas.
¾ Programar y realizar estudios de investigación en su especialidad.
¾ Supervisar actividades de instalación, operación y control de estaciones
hidrometereológicas; estudios geológicos, programas de electrificación, exploración,
explotación mineras, pesqueras, petrolíferas y sobre otras áreas especializadas de la
ingeniería.
¾ Presentar programas de construcción, reconstrucción, ampliación y reequipamiento de
talleres de mantenimientos y otros.
¾ Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos.
¾ Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad.

¾ Experiencia en el área de su especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.35.195.3
INGENIERO III
¾ Programación, supervisión y coordinación de investigaciones, proyectos y programas

de ingeniería.
¾ Actividades similares a las de Ingeniero II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad Actividades
¾ Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigación científica y tecnológica.

¾ Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de irrigación,
minería, petróleo, electrónicos, mecánicos, sanitarios, geológicos y otros.
¾ Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecución de proyectos de
ingeniería.
¾ Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de
maquinarias, materiales y otros, estableciendo sus costos.
¾ Estudiar y planear la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de
ingeniería especializada.
¾ Proponer nuevas técnicas de ejecución y mantenimiento de obras, maquinarias,
vehículos y otros.
¾ Realizar inspecciones a obras como plantas industriales, centros mineros, obras de
infraestructura y otros.

¾ Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.35.197.4
INGENIERO IV
¾ Planificación, dirección, coordinación y supervisión de estudios, proyectos y programas

de investigación en una rama especializada de ingeniería.
¾ Actividades similares a las de Ingeniero III, diferenciándose en la mayor complejidad y
¾ Planificar, dirigir y supervisar programar de estudio, investigación e inversiones de

obras de ingeniería civil, electrónica, mecánica, minería, geológica, pesquera y otros.
¾ Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas
de ingeniería formulando recomendaciones técnicas.
¾ Participar en la elaboración de proyectos de ley y reglamento sobre desarrollo,
explotación y concesiones de obras de ingeniería.
¾ Participar en la elaboración de Planes nacionales, regionales y provinciales de
promoción y desarrollo de obras de ingeniería.
¾ Elaborar proyectos de ingeniería para el desarrollo de la infraestructura nacional.
¾ Asesorar en asuntos de su especialidad.
¾ Estudiar e informar sobre solicitudes de importación de maquinarias, equipos y
materiales.

¾ Capacitación Especializada en el Área.
¾ Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería.
4.- ALTERNATIVA


ES1.35.320.1
SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS I
¾ Supervisión y coordinación sobre proyectos y programas de ingeniería.

¾ Actividades similares a las de Ingeniero II, diferenciándose en la mayor complejidad y
¾ Supervisa la labor de personal profesional, técnico y obrero..
¾ Controlar y verificar que las obras se ejecuten de acuerdo a las metas programadas y
en base a las características y Especificaciones Técnicas establecidas en el
Expediente Técnico.
¾ Revisar y opinar con relación al informe de compatibilidad del Expediente Técnico y las
condiciones físicas encontradas.
¾ Revisar todos los requerimientos de materiales de obra, equipo y personal de acuerdo
a los diseños y metrados establecidos en el Expediente Técnico.
¾ Efectuar el seguimiento y participar en la adquisición de materiales hasta que éstos
sean puestos en obra de acuerdo a las características requeridas en el Expediente
Técnico.
¾ Efectuar reuniones de carácter técnico con el Ingº Residente y personal técnico, con el
objeto lograr una mejor conducción y ejecución de la obra
¾ Revisar y opinar el Informe final de obra.
¾ Elaborar la Liquidación Técnico Financiera de la obra.
¾ Desarrollar todas las funciones de Ingeniero Supervisor en base a lo establecido en la
normatividad vigente.
¾ Ser Ingeniero Civil, para lo cual se deberá presentar la documentación debidamente

sustentada.
¾ Haber desempeñado como mínimo 5 años en la profesión de Ingeniero.
¾ Haberse desempeñado como Ingeniero Supervisor en un mínimo de 03 años en obras
similares de Ingeniería relacionadas a construcción de edificaciones.
¾ Conocimiento del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
D.S. No. 084-2004-PCM.
¾ Manejo completo de Control Técnico – Económico de Obras por Contrata.
¾ Certificado de Habilidad del C.I.P.
¾ Presentar Certificado vigente de ejercer los Servicios de Consultoría expedido por
CONSUCODE.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.35.375.1
TECNICO EN INGENIERIA I
¾ Ejecución de actividades de apoyo en Ingeniería.
¾ Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de Campo y/o gabinete.

¾ Ejecutar cálculos para trabajos de Ingeniería.
¾ Realizar análisis preliminares de información a utilizarse en programas de Ingeniería.
¾ Realizar cálculos variados de Ingeniería para la adquisición de materiales.
¾ Puede corresponderle efectuar el análisis inicial de resistencia de suelos, confeccionar
maquetas y/o gráficos, planos, etc.
¾ Efectuar el seguimiento y control de los expedientes a su cargo.
¾ Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.
¾ Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes.
¾ Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.35.375.2
TECNICO EN INGENIERIA II
¾ Ejecución de actividades de apoyo en Ingeniería.

¾ Actividades similares al Técnico de Ingeniería I, diferenciándose en la mayor
¾ Supervisa la labor técnico y auxiliar.
¾ Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las

inspecciones técnicas relativas a la seguridad en Ingeniería.
¾ Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructura, planos y especificaciones de
obras y proyectos.
¾ Ejecutar la perforación, cateo minado, delimitaciones tasaciones y otras acciones
similares en áreas o zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la
documentación complementaria.
¾ Participar en la elaboración de presupuesto de valorización, cotizaciones de obras de
inversiones, proyectos de explotación e industrialización y otros.
¾ Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras
entidades públicas.
¾ Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos de investigación.
¾ Titulo universitario relacionado con el área.

¾ Amplia experiencia en labores de apoyo técnico en Ingeniería.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.05.415.1
TOPOGRAFO II
¾ Ejecución y/o supervisión de actividades técnicas en el delineamiento y descripción de

extensiones de terreno.
¾ Actividades similares a las de Tipógrafo I, diferenciándose por la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisar, evaluar, e informar sobre la realización de trabajos de campo.

¾ Ejecutar y supervisar el reconocimientos de líneas de nivelación
¾ Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimétricos y/o
geodésicos.
¾ Revisar y/o efectuar cálculos provisionales y el establecimiento de las marcas fijas.
¾ Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticas.
¾ Impartir instrucciones al personal de la brigada de trabajo.
¾ Elaborar todo tipo planos perimétricos - topográficos y memorias descriptivas con
curvas de nivel y secciones solicitadas
¾ Efectuar demarcaciones y trazados de terrenos.
¾ Realizar controles territoriales en Base a la Cartografía Nacional.
¾ Preparar informes técnicos y de inspecciones de acuerdo a requerimientos.
¾ Realizar procedimientos de Certificación dentro o fuera de la zona de Expansión
Urbana
¾ Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.40.065.1
ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I
¾ Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional en servicio jurídico.

¾ Efectuar estudios de investigación sobre normas técnicas.

como la ejecución de actividades de la especialidad.
¾ Grado académico de Bachiller Universitario o título de instituto superior con estudios no

menores a seis semestres académicos.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.40.005.1
ABOGADO I

¾ Ejecución de actividades de carácter jurídico
¾ Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
¾ Estudiar e informar y resolver expedientes de carácter técnico legal.

¾ Formular y/o revisar ante-proyectos de disipositivos de orden municipal, Directivas y
otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.
¾ Absolver consultas y orientar a los servidores y usuarios en los aspectos legales.
¾ Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
¾ Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
¾ Participar en diligencias Judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad.
¾ Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,
asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones..
¾ Analizar denuncias en el ámbito de su competencia y emitir informe legal.
¾ Intervenir y/o realizar conciliaciones de acuerdo a la Normatividad Legal Vigente en el
ámbito de su competencia.
¾ Participar en actividades de capacitación y orientación sobre el Derecho civil y penal.
¾ Elaborar mensualmente reportes estadísticos de acciones realizadas.
¾ Mantener organizados los expedientes y la documentación referidos a los casos.
¾ Título Profesional de Abogado con Colegiatura.

¾ Experiencia en Labores afines.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.40.005.2
ABOGADO II

¾ Ejecución de actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados.
¾ Actividades similares a las de Abogado I diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Generalmente supervisa la labor de personal profesional.
¾ Brindar asesoramiento especializado a las diferentes dependencias de la Municipalidad

en asuntos de carácter legal y/o jurídico.
¾ Analizar proyectos de normas y otros procedimientos jurídicos emitidos.
¾ Colaborar en la formulación de proyectos, contratos, convenios y similares en los que
intervengan los intereses de la Municipalidad.
¾ Redactar informes sobre los expedientes que se les encarga.
¾ Supervisar, recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las Normas Legales
relacionadas con la Gestión Municipal.
¾ Atender a los interesados en los expedientes que han presentado.
¾ Efectuar coordinaciones con las entidades contratadas correspondiente a asuntos
Legales y/o Jurídicos que afecten a la institución.
¾ Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos propios de
la especialidad; intervenir en procesos administrativos.
¾ Título profesional de Abogado.

¾ Colegiatura otorgada por el Colegio de Abogados de Tacna y Moquegua.
¾ Capacitación en Administración y Gestión Pública.
¾ Experiencia de (02) dos años en labores de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA

EJ2.40.005.3
ABOGADO III

¾ Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico y legal.
¾ Actividades similares a las de abogado II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisa la labor del personal profesional.
¾ Dictaminar proyectos de Dispositivos legales.

¾ Interpretar y emitir opinión legal en convenios y/o contratos.
¾ Formular proyectos de contratos o convenios de orden provincial, regional y nacional
en las que intervenga la Municipalidad.
¾ Asesor en aspectos de la especialidad.
¾ Formular normas de carácter legal.
¾ Participar en la formulación de política de carácter jurídico.
¾ Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico y
legal.
¾ Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.
¾ Brindar asesoramiento especializado a las diferentes dependencias de la Municipalidad
en asuntos de carácter legal y/o jurídico.
¾ Redactar informes sobre los expedientes que se les encarga.
¾ Atender a los interesados en los expedientes que han presentado.
¾ Puede corresponderle participar en eventos provinciales, regionales, nacionales e
internacionales en representación de la Municipalidad.
¾ Título profesional de Abogado.

¾ Colegiatura otorgada por el Colegio de Abogados de Tacna y Moquegua.
¾ Capacitación en Administración y Gestión Pública.
¾ Experiencia de (02) dos años en labores de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ3.40.005.4
ABOGADO IV

¾ Planeamiento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter
jurídico.
¾ Actividades similares a las de Abogado III, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Dirigir y coordinar actividades típicas de recopilación sistemática de la legislación

vigente.
¾ Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia.
¾ Programar y dirigir la ejecución de actividades de carácter Jurídico en la Municipalidad.
¾ Revisar y visar los proyectos de resoluciones, decretos y contratos que realiza la
Municipalidad y otras en el ámbito de sus competencias; así como emitir opinión en los
proyectos sometidos a su consideración.
¾ Coordinar, controlar y distribuir la aplicación de la legislación en materia municipal.
¾ Coordinar con el sector público y privado la mejor interpretación de actividades técnico-
legales.
¾ Evaluar las actividades del Sistema Legal Municipal y determinar las medidas
correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
¾ Participar en las sesiones de concejo que se le cite.
¾ Formular y recomendar alternativas de política en asuntos relacionados con el área de
su especialidad.
¾ Participar en eventos nacionales e internacionales asumiendo por delegación, la
represtación de la Municipalidad.
¾ Interpretar grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.
¾ Participar en comisiones y/o reuniones de carácter interno, externo e internacional en
asuntos legales altamente especializados en materia de su competencia.
¾ Absolver las consultas formuladas por la alta dirección y emitir opinión legal sobre
proyectos, estudios, investigaciones y otros relacionados con su especialidad.
¾ Coordinar supervisar y controlar las actividades de procesamientos de expedientes e
informes técnicos realizados por el personal de la Gerencia.
¾ Puede corresponderle solucionar pliego de reclamos diversos.
¾ Titulo profesional Abogado, Colegiado.

¾ Capacitación especializada en Administración y Gestión Municipal.
¾ Conocimiento de software que le permita la adecuada supervisión de la labor
administrativa.
¾ Experiencia mínima de tres (3 años) en el ejercicio profesional.
¾ Experiencia en gestión pública y municipal y en conducción de personal.
¾ Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico y legal.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.40.085.1
AUXILIAR COACTIVO I

¾ Ejecución de actividades de apoyo en el procedimiento de cobranza coactiva
¾ Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo

¾ Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del
procedimiento.
¾ Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y prepara el Despacho del
Ejecutor Coactivo.
¾ Proyectar resoluciones de acotación de multas
¾ Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
¾ Suscribir las notificaciones, actas de embargo, y demás documentos que lo ameriten.
¾ Dar fe de los actos en los que intervienen en el ejercicio de sus funciones.
¾ Prestar apoyo en todas las funciones que realiza y ejecuta el Ejecutor Coactivo.
¾ Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos legales
de carácter tributario.
¾ Digitar y/o mecanografiar documentación variada.
¾ Título Universitario y colegiatura en derecho..

¾ Conocimiento y dominio de software actualizado.
¾ Experiencia en Gestión Municipal.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.40.125.3
EJECUTOR COACTIVO III
¾ Ejecución de actividades de cobranza coactiva de las obligaciones tributarias

¾ Supervisa la labor de personal técnico auxiliar.
¾ Ejercer las acciones de coerción para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible
de acuerdo a dispositivos legales.
¾ Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como inscripciones
en registros, intervenciones, depósitos, comunicaciones, publicaciones y otras
destinadas al pago de la deuda tributaria.
¾ Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectúe el pago bajo apercibimiento
de embargo.
¾ Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario para ejecutar la cobranza
coactiva.
¾ Inscribir el embargo en los registros públicos u otro según corresponda.
¾ Levantar la medida coactiva impuesta, cuando la deuda haya sido pagada o exigiera
otra situación.
¾ Realizar seguimiento a las acciones de ejecución coactiva.
¾ Título profesional de abogado con 8 años de experiencia debidamente colegiado

¾ Amplia capacitación especializada en el área
¾ Experiencia según señala la Ley 26979 su reglamento y el código tributario.
4.- ALTERNATIVA

DS1.40.270.3
PROCURADOR PÚBLICO III
¾ Tiene la representación y defensa de los intereses y derechos de la municipalidad en

juicio.
¾ Dirigir y controlar las acciones legales y/o judiciales de la institución

¾ Participar en las diligencias Municipales que se le encomiende
¾ Velar por el cumplimiento de las normas legales en los procesos judiciales civiles,
laborales y penales
¾ Lograr conciliaciones entre las partes en conflicto en beneficio de la institución
¾ Ejercer defensa institucional en asuntos contenciosos administrativos encomendados
¾ Representar legalmente a la Municipalidad por delegación, así como al Alcalde y
funcionarios en controversias judiciales.
¾ Dirige y Controla las acciones legales y/o judiciales de la Institución
¾ Ejerce la representación plena en defensa de los intereses y derechos de la
municipalidad, ante el poder judicial y los fueros privativos.
¾ Participa como integrante del Consejo de Defensa Judicial del Estado.
¾ Emite pronunciamiento técnico-legal en asuntos de interés para la defensa judicial de la
Institución.
¾ Organiza conversatorios, reuniones de trabajo, mesas redondas y similares para tratar
asuntos técnicos legales relacionados con la defensa judicial de la Institución.
¾ Puede corresponderle, en representación de la Institución prestar declaraciones en
juicio.
¾ Título profesional universitario de abogado.

¾ 15 años de experiencia en labores similares.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.40.335.1
TECNICO EN ABOGACIA I
¾ Ejecución de actividades técnicas en apoyo en asuntos jurídicos.
¾ Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico

¾ Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y emitir informes preliminares.
¾ Participar en la preparación de proyectos de resoluciones diversas
¾ Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos
¾ Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico.
¾ Puede corresponderle informar sobre resultados de gestiones y/o embargos y/o
lanzamientos y redactar actas de comparendos y similares; tomar instructivas y
testimonios y absolver sobre aspectos legales.
¾ Emitir opinión técnica y legal de la documentación puesta a su consideración.

4.- ALTERNATIVA


EJ2.40.335.2
TECNICO EN ABOGACIA II
¾ Ejecución de actividades de apoyo técnico de mediana complejidad en asuntos

jurídicos
¾ Actividades similares al de Técnico en Abogacía I, diferenciándose en la mayor
¾ Ejecutar actividades en la selección, análisis, clasificación y codificación de información

de carácter jurídico.
¾ Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares.
¾ Preparar proyectos de resoluciones diversas.
¾ Informar sobre resultados de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y
documentos, tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos
legales.
¾ Estudios universitarios de un programa académico que incluya estudios relacionados

con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.40.345.1
TECNICO EN AUDITORIA III
¾ Ejecución de actividades técnicas de apoyo en fiscalización contable.

¾ Realizar actividades de Auditoria siguiendo instrucciones específicas.

¾ Participar en la revisión y análisis de la aplicación de partidas de acuerdo a ley.
¾ Comprobar asientos de aplicación inmediata rendición de cuentas y posición de fondos.
¾ Efectuar pruebas y chequeos de transacciones registradas.
¾ Participar en la revisión de conciliaciones bancarias, arqueos de caja, exámenes de
cuentas valoradas y libros de contabilidad, recolectando los datos correspondientes.
¾ Verificar los bienes patrimoniales contabilizados.
¾ Apoyar en la confección de estados financieros y económicos.
¾ Mantener actualizado el archivo técnico.
¾ Efectuar el desarrollo de la parte del programa de Auditoria que le sea asignado,
elaborar los informes preliminares de acuerdo a las normas de Auditoria
Gubernamental.
¾ Llevar el control administrativo del archivo de la acción de control.
¾ Mantener actualizado el archivo técnico.
¾ Efectuar el seguimiento de medidas correctivas de las acciones del control.

4.- ALTERNATIVA

45 SERVICIO DE RECURSOS NATURALES (AGROPECUARIOS,

PESQUEROS, MINEROS).
ES1.45.185.1
GEOGRAFO I
¾ Ejecución de actividades especializadas relacionadas con el espacio geográfico y

acondicionamiento del territorio.
¾ Ejecutar proyectos y programar la evaluación del medio ambiente y de las actividades

socioeconómicas que se efectúen con él.
¾ Participar en programas de acondicionamiento territorial.
¾ Colaborar en trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su
especialidad.
¾ Participar en trabajos de levantamiento catastral, topográficos y fotográficos.
¾ Participar en estudios de climatología, geomorfología, hidrología, etc. Ligados a los
programas de desarrollo.
¾ Efectuar estudios de geografía humana, desarrollo urbano rural.
¾ Efectuar actividades de promoción entre los pobladores sobre la conservación y uso
adecuado del medio ambiente.
¾ Participar en los estudios integrados de recursos naturales.
¾ Título profesional universitario de geógrafo, Arquitecto, Ingeniero Civil, Ing. De minas y

otros relacionado con la especialidad.
4.- ALTERNATIVA

ES1.50.210.1
MEDICO VETERINARIO I
¾ Ejecución de actividades de diagnóstico y tratamiento de enfermedades de animales-

¾ Examinar, diagnosticar y prestar tratamiento Médico Veterinario en casos de

enfermedades infecto contagioso, parasitario y orgánico.
¾ Promover y coordinar programas de Profilaxia y de Sanidad Ambiental.
¾ Realizar campañas de divulgación y extensión pecuaria.
¾ Otorgar permisos para movilización de ganado.
¾ Realizar inspecciones sanitarias “Ante Morten” de los animales.
¾ Realizar Inspecciones sanitarias Pos Morten” de los animales muertos.
¾ Efectuar inspecciones sanitarias.
¾ Elaborar informes pertinentes.
¾ Título de médico veterinario

4.- ALTERNATIVA


ES1.50.215.1
NUTRICIONISTA I
¾ Ejecución de Actividades en el desarrollo de la terapia nutricional, investigación y/o

educación alimentaria nutricional.
¾ Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o

comunidad con fines de orientación.
¾ Realizar el pre-diagnóstico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las
necesidades individuales.
¾ Impartir educación alimentaria al individuo grupo y/o comunidad.
¾ Supervisar y controlar la preparación de alimentos de los comedores populares
controlando su cumplimiento.
¾ Elaborar el Plan de alimentación para pacientes de acuerdo a prescripción dietética,
controlando su cumplimiento.
¾ Coordinar con el equipo de salud de salud, la aplicación de programas de nutrición.
¾ Velar por la conservación del equipo y materiales de trabajo.
¾ Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de su
especialidad.
¾ Puede participar en la programación de trabajos de nutrición y en la elaboración de
manuales Dietéticos.
¾ Título Profesional de Nutricionista.
4.- ALTERNATIVA


ES1.50.285.1
PSICOLOGO I
¾ Ejecución de estudios y análisis psicológicos.
¾ Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo.

¾ Atender casos que requieran atención especializada o consultas y tratar a pacientes
para su rehabilitación.
¾ Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar el
tratamiento adecuado.
¾ Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en la psicoterapia del paciente.
¾ Dictar charlas para ayudar al paciente y su familia.
¾ Participar en actividades de capacitación y orientación sobre el Derecho de Familia.
¾ Realizar trámites en el ámbito de su competencia, ante las entidades públicas.
¾ Realizar charlas de prevención en grupos organizados de la comunidad
¾ Elaborar y presentar informes, evaluaciones especiales, estadísticas y avance de
acciones.
¾ Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal,
aplicando Tes., encuestas, entrevistas y similares.
¾ Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores
del Organismo.
¾ Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para
recomendar la mejor utilización de los recursos humanos.
¾ Título profesional de Psicólogo.

¾ Alguna experiencia en labores de investigación psicológica.
4.- ALTERNATIVA


ES1.50.380.1
TECNICO EN LABORATORIO I
¾ Ejecución De Actividades de apoyo en análisis, producción e investigación en

laboratorio o gabinete.
¾ Tomar y recolectar muestras para análisis e investigación en los campos clínicos,

químicos, microbiológicos y otros similares.
¾ Preparar material, soluciones variadas, cultivos y/o productos biológicos para trabajos
de laboratorio.
¾ Efectuar análisis clínicos cualitativos y cuantitativos afines con la investigación.
¾ Inocular, sembrar y recolectar materiales biológicos en animales de laboratorio;
colorear láminas de biopsias y autopsias, citológicos de corte de congelación.
¾ Procesar, incluir y colorear órganos extracelebrales y del sistema nervioso.
¾ Archivar los protocolos y láminas anormales y preparar informes según instrucciones
específicas.
¾ Elaborar el inventario del material y equipo de laboratorio o gabinete, velando por su
seguridad.
¾ Puede corresponderle criar y manejar animales de laboratorio para experimentarlos.
¾ Título no universitario de un centro de estudios superiores menor de seis (6)

semestres, relacionado con la especialidad.
¾ Experiencia en labores afines.
4.- ALTERNATIVA

55 SERVICIO SOCIAL
EJ1.55.070.1
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL I
¾ Ejecución de actividades variadas en apoyo a cargos de mayor nivel en las áreas

Sociales.
¾ Planificar, coordinar y evaluar programas de Bienestar Social.

¾ Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad, a
fin de orientar la solución de los mismos.
¾ Ejecutar programas de Bienestar Social.
¾ Ejecutar labores de asistencia en los campos profesionales de Psicología, Sociología,
Asistencia Social, Potencial Humano o similares
¾ Coordinar con entidades públicas y privadas la aplicación de métodos y sistemas de
servicio social.
¾ Dictar charlas para ayudar al usuario y su familia.
¾ Realizar visitas domiciliarias y verificación de los hechos.
¾ Apoyar las actividades dirigidas a los niños, niñas y adolescentes.
¾ Participar en la ejecución de programas y actividades relacionadas con la especialidad
profesional
¾ Asistir a los especialistas del área.
¾ Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior con estudios

no menores a seis semestres académicos.
¾ Experiencia calificada en labores profesionales de acuerdo con el nivel de formación
requerido. en labores de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.55.070.2
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II
¾ Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad en apoyo a cargos de

mayor nivel en el área social.
¾ Actividades similares a las de Asistente en Servicio Social I, diferenciándose en la
¾ Ejecutar labores de cierta complejidad en los campos profesionales de la asistencia

social y otras afines según instrucciones generales.
¾ Intervenir en la coordinación y ejecución de programas y actividades relacionadas con
la especialidad profesional.
¾ Participar en la formulación de la normatividad y en actividades de asesoría e
investigación.
¾ Colaborar con los especialistas del área en la preparación de informes técnicos
complejos.
¾ Eventualmente puede corresponderle efectuar labores de adiestramiento y
capacitación.
¾
¾ Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior con estudios

no menores a seis semestres académicos.
¾ Experiencia calificada en labores profesionales de acuerdo con el nivel de formación
requerido. en labores de la especialidad.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.55.075.1
ASISTENTE SOCIAL I
¾ Ejecución de actividades de programas de servicio social.

¾ Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad, a

fin de orientar la solución de los mismos.
¾ Ejecutar programas de bienestar social.
¾ Realizar el pre-diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos
disponibles.
¾ Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistema de
servicio social.
¾ Participar en las reuniones con las Organizaciones Sociales de Base.
¾ Participar en la Organización de las Campañas de Empadronamiento y otras
actividades determinadas de acuerdo a la Ley.
¾ Ejecutar actividades Administrativas relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación y verificación de documentación variada que se le asigne.
¾ Atender y absolver consultas de los beneficiarios en el ámbito de su competencia.
¾ Informar acerca de las inquietudes y necesidades de los beneficiarios.
¾ Título Profesional de Asistente Social.

4.- ALTERNATIVA

EJ1.55.075.2
ASISTENTE SOCIAL II
¾ Supervisión y coordinación de programas de servicio social.

¾ Actividades similares a las de Asistente Social I, diferenciándose en la mayor
¾ Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social.

¾ Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social.
¾ Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la
institución.
¾ Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal.
¾ Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.
¾ Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social.
¾ Puede corresponderle formular y recomendar técnicas de investigación sobre
problemas socio-económicas.
¾ Título profesional de Asistente Social.

¾ Experiencia de dos años como mínimo en actividades de servicio social.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.55.160.3
ASISTENTE SOCIAL III
¾ Ejecución de actividades variadas en apoyo a cargos de mayor nivel en las áreas

Sociales.
¾ Actividades similares a las de Asistente Social II, diferenciándose en la mayor
¾ Planificar las acciones de apoyo alimentario para los Programas sociales.

¾ Ejecutar y dar cuenta de los Presupuesto asignados.
¾ Supervisar la elaboración de Cuadros de Provisión de insumo para los Programa
sociales.
¾ Supervisar la elaboración de Cuadros de Programación y Racionamiento de Insumos
alimentarios.
¾ Supervisar la elaboración de Cuadros de Ejecución Mensual consolidado de
Información de los Programas sociales.
¾ Verificar los datos de los beneficiarios de los programas sociales y ordenar el ingreso o
retiro de beneficiarios de acuerdo a lo establecido en la Normatividad Vigente.
¾ Supervisar la elaboración de los padrones de los Beneficiarios de los Programas
sociales, manteniéndolos actualizados y registrando la información pertinente.
¾ Supervisar el mantenimiento y actualización de los Datos de los programas sociales.
¾ Recepcionar y revisar las fichas de control de entrega del Insumo de los Programas
sociales.
¾ Hacer entrega de los insumos a los coordinadores y/o responsables de los Comités de
los Programas sociales.
¾ Llevar Registro Estadístico de los insumos recepcionados y entregados a los
beneficiarios.
¾ Velar por la integridad de los datos personales de los beneficiarios y de la utilización de
los Insumos de los Programas Sociales, asumiendo responsabilidad por la pérdida o
alteración.
¾ Participar en reuniones del Comité de Administración de los Programas Sociales.
¾ Participar en las reuniones con las Organizaciones Sociales de Base.
¾ Participar en la Organización de las Campañas de Empadronamiento y otras
actividades determinadas de acuerdo a la Ley.
¾ Ejecutar actividades Administrativas relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación y verificación de documentación variada que se le asigne.
¾ Atender y absolver consultas de los beneficiarios en el ámbito de su competencia.
¾ Informar acerca de las inquietudes y necesidades de los beneficiarios.
¾ Título Profesional de Asistente Social.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.55.160.1
ESPECIALISTAS EN PROMOCION SOCIAL I
¾ Programación, ejecución y asesoramiento en acciones de promoción y desarrollo

social.
¾ Evaluar y coordinar la ejecución del Plan Operativo del área de servicios educativos,
cultura. deporte y turismo de acuerdo a las normas y políticas establecidas.
¾ Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de
asistencia, protección y promoción social
¾ Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la comunidad en
programas sociales.
¾ Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas para la
toma de decisiones
¾ Formular programas de capacitación y difusión, participando en el desarrollo de los
mismos.
¾ Elaborar proyectos de promoción, desarrollo social o familiar
¾ Asesorar en la programación de eventos culturales recreativos
¾ Orientar en la elaboración de reglamentos, estatutos, manuales y otros documentos
normativos.
¾ Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación en las
organizaciones.
¾ Opinar sobre proyectos que requieran inversiones en organismos populares.
¾ Inspeccionar la forma en que se imparte la educación; así como la capacidad,
seguridad y mantenimiento de los locales Educativos del Distrito.
¾ Promover e implementar la Biblioteca Municipal y promover la organización del Coro
Municipal.
¾ Participar en la realización de programas de alfabetización y promover su ejecución.
¾ Supervisar los espectáculos públicos no deportivos, coordinando el apoyo de otras
áreas de la Municipalidad; así como atender los reclamos de los vecinos.

¾ Estudios de especialización en el área
¾ Alguna experiencia en promoción social
4.- ALTERNATIVA


EJ2.55.160.2
ESPECIALISTAS EN PROMOCION SOCIAL II
¾ Programación, supervisión y coordinación de programas de organización y promoción

social.
¾ Actividades similares a las de Especialista en Promoción Social I, diferenciándose en la
¾ Planificar y supervisar acciones de promoción, desarrollo, asistencia y protección

social.
¾ Supervisar, coordinar y evaluar las acciones de organización, promoción social.
¾ Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos de
aplicación para los programas de la actividad.
¾ Supervisar y coordinar estudios e investigación relacionadas con el campo social.
¾ Elaborar y ejecutar programas de investigación sobre áreas de promoción y bienestar
social o supervisión de organizaciones.
¾ Promover la inscripción y registro de las entidades y organizaciones sociales de
acuerdo a la normatividad vigente.
¾ Evaluar, proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los programas,
normas y metodologías.

¾ Experiencia en labores de Promoción Social.
¾ Experiencia en promoción social
4.- ALTERNATIVA


EJ3.55.160.3
ESPECIALISTAS EN PROMOCION SOCIAL III

¾ Dirección y Supervisión de programas de organización y promoción social

¾ Actividades similares a las de Especialista en Promoción Social II, diferenciándose en
la mayor complejidad y responsabilidad
¾ Supervisa la labor de personal profesional
¾ Programar y ejecutar actividades y acciones tendientes a brindar el servicio de

asistencia y protección social a personas discapacitadas, adulto mayor, niños y
adolescentes
¾ Dirigir y coordinar estudios e investigación relacionados con la especialidad.
¾ Programar y ejecutar actividades y acciones tendientes a brindar el servicio de
asistencia a personas discapacitadas, adulto mayor , niños y adolescentes
¾ Elaborar y ejecutar proyectos referentes a la atención de personas discapacitadas.
¾ Formular y supervisar programas de acción orientados a lograr la participación de las
instituciones públicas y privadas; así como de la comunidad en las actividades que se
ejecutan en el ámbito de su competencia.
¾ Coordinar con las unidades orgánicas competentes la programación de eventos
culturales y recreativos dirigidas a personas discapacitadas.
¾ Intervenir en investigaciones orientadas a determinar las acciones a seguir para brindar
apoyo en el ámbito de su competencia.
¾ Formular proyectos de directivas, formatos y/o registros en relación al ámbito de su
competencia establecido en los dispositivos vigentes; así como visar resoluciones y
documentos variados.
¾ Ejecutar reuniones periódicas de coordinación y de evaluación con las organizaciones
de cada Asentamientos Humanos, en situación de pobreza o extrema pobreza
relacionados con el Programa del Vaso de Leche o los programas sociales
¾ Evaluar y calificar las denuncias y/o expedientes recibidos y disponer las acciones a
efectuar con relación a los casos en el ámbito de su competencia.
¾ Promover y coordinar con otras Unidades Orgánicas, entidades Públicas y Privadas su
participación para contribuir a la solución de la problemática del niño y adolescente.
¾ Propiciar el fortalecimiento de lazos familiares mediante conciliaciones extrajudiciales
en materia de su competencia.
¾ Promover el reconocimiento voluntario de las filiaciones y solicitar la inscripción de
nacimientos de niños y/o adolescentes en los casos establecidos en la Ley.
¾ Intervenir cuando se encuentre en conflicto los Derechos del Niño y del Adolescente,
poner en conocimiento de las autoridades competentes las posibles faltas o delitos en
agravio de los niños y adolescentes.
¾ Elaborar y coordinar programas de prevención en violencia familiar.

¾ Amplia experiencia en labores de promoción social
4.- ALTERNATIVA


EJ1.55.175.1
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I
¾ Ejecución, estudio y/o investigación en actividades complejas de seguridad Integral.

¾ Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones preventivas destinadas a la Seguridad

Ciudadana de los hechos delictivos y cautelar el cumplimiento de las disposiciones Municipales
según la Política General de la Municipalidad.
¾ Planificar, organizar y supervisar las acciones de seguridad en los locales institucionales,
estableciendo los parámetros necesarios para su implementación y normal funcionamiento
¾ Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento en brigadas de seguridad contra Incendios,
evacuaciones, salvataje, rescate, mantenimiento y primeros auxilios para casos de desastres o
emergencias.
¾ Formular la normatividad y dispositivos de carácter técnico y operativo relacionados con la
seguridad integral.
¾ Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y procedimientos de seguridad integral.
¾ Realizar inspecciones en los diversos ambientes, sugiriendo medidas correctivas relacionadas
con aspectos de seguridad.
¾ Elaborar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.
¾ Supervisar las actividades ejecutadas por el personal asignado, referente a la vigilancia y control
de seguridad.
¾ Disponer las acciones convenientes para mantener el principio de disciplina y el cumplimiento de
las funciones designadas al personal a su cargo.
¾ Formular el plan de instrucción para el personal a su cargo.
¾ Organizar conferencias, seminarios, forum, charla y/o reuniones relacionadas a la Seguridad
Ciudadana dirigidos a las Organizaciones Vecinales y Centros Educativos.
¾ Programar y ejecutar operativos de hechos delictivos en coordinación con el Ministerio Público y
P.N.P, evaluando el desarrollo de los mismos antes, durante y después.
¾ Formular planes de inteligencia y contra inteligencia de la prevención del delito, faltas y aspectos
de la función Municipal.
¾ Coordinar con los integrantes del Comité Provincial de Defensa Civil para la elaboración y
ejecución del Plan de Defensa Civil de la Provincia.
¾ Puede corresponderle clausurar cualquier tipo de establecimiento comercial que atente contra la
seguridad ciudadana o no cumpla con las disposiciones de seguridad, que disponga el Comité
técnico de Defensa Civil.
¾ Ejecutar el Plan de Distribución de ayuda en beneficio de los damnificados en caso de desastres.
¾ Apoyar la ejecución del planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención;
involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito de su competencia.
¾ Título Profesional universitarios que incluyan materias relacionados con la especialidad.

¾ Alguna Experiencia en actividades de seguridad.
¾ Capacidad especializada en Seguridad Integral.
4.- ALTERNATIVA

EJ1.55.300.2
REGISTRADOR CIVIL II
¾ Ejecución de actividades de registro de hechos vitales.

¾ Actividades similares a las de Registrador Civil I, diferenciándose en la mayor
¾ Eventualmente la labor de personal auxiliar.
¾ Registrar diariamente sobre los Registros de Nacimientos Ordinarios por duplicado.

¾ Realizar anotaciones de adopciones en los libros originales por duplicado.
¾ Revisar y calificar los expedientes recepcionados.
¾ Registrar nacimientos, matrimonios y defunciones; así como expedir copias certificadas
de las partidas.
¾ Expedir constancias certificadas de soltería y viudez
¾ Emitir informes estadísticos sobre los registros de hechos vitales.
¾ Supervisar la organización así como mantener los archivos actualizados, velando por
su seguridad y reserva de los libros y asientos.
¾ Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
¾ Puede corresponderle celebrar matrimonios civiles por delegación escrita del Alcalde.
¾ Algunos estudios técnicos de un instituto superior que incluyan materias relacionadas

con la especialidad.
¾ Experiencia en labores técnico regístrales.
4.- ALTERNATIVA


EJ2.55.300.3
REGISTRADOR CIVIL III
¾ Supervisión de actividades de registro de hechos vitales.

¾ Actividades similares a las de Registrador Civil II, diferenciándose en la mayor
¾ Eventualmente la labor de personal Técnico y Auxiliar.
¾ Preparar los documentos requeridos para su Certificación (Actas, Certificados,

Constancias).
¾ Tramitar los expedientes matrimoniales.
¾ Ejecutar los trámites de inscripción fuera de plazo, de menores y adultos.
¾ Velar por el cumplimiento a las Normas Legales Vigentes, en materia registral.
¾ Formular los informes Estadísticos de hechos vitales a las instancias correspondientes.
¾ Registrar los nacimiento, matrimonios y defunciones.
¾ Registrar las anotaciones marginales (reconocimientos, divorcios, rectificaciones etc.).
¾ Colaborar con la preparación del matrimonio civil Masivo.
¾ Absolver las consultas al público.
¾ Tramitar las rectificaciones administrativas (directiva 003-2001-CREC. RENIEC ).
¾ Egresado de un instituto superior que incluyan materias relacionadas con la

especialidad.
4.- ALTERNATIVA


ES3.55.300.4
REGISTRADOR CIVIL IV
¾ supervisión de actividades de registro de hechos vitales

¾ Supervisa la labor de personal auxiliar.
¾ Conducir y Supervisar el funcionamiento de Registro Civil.

¾ Celebrar Matrimonios Civiles por delegación del Señor Alcalde, de acuerdo al TUPA.
¾ Certificar los documentos requeridos (Actas, Certificados, Constancias).
¾ Resolver los trámites de inscripción fuera de plazo, de menores y adultos.
¾ Dar cumplimiento a las Normas Legales Vigentes, en materia registral.
¾ Emitir los informes Estadísticos de hechos vitales a las instancias correspondientes.
¾ Registro de defunciones
¾ Supervisar el Registro de anotaciones marginales (reconocimientos, divorcios,
rectificaciones etc.)
¾ Organizar el matrimonio civil Masivo
¾ Absolver las consultas al público
¾ Tramitar las rectificaciones administrativas (directiva 003-2001-CREC. RENIEC )
¾ Título de un instituto superior que incluyan materias relacionadas con la especialidad.

4.- ALTERNATIVA


ES1.55.385.1
TECNICO EN SEGURIDAD I
¾ Ejecución de actividades variadas de seguridad integral.
¾ Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad

integral.
¾ Coordinar la señalización de vías de evacuación.
¾ Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra riesgos
personales, de instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales, etc.
¾ Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia.
¾ Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad.

¾ Capacitación técnica en Seguridad Integral.
¾ Alguna experiencia en actividades similares.
4.- ALTERNATIVA


ES1.55.385.2
TECNICO EN SEGURIDAD II
¾ Supervisión y ejecución de actividades de apoyo técnico de cierta complejidad

¾ en Seguridad Integral.
¾ Actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la
¾ mayor complejidad y responsabilidad.
¾ Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad.

¾ Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo
¾ referentes a seguridad.
¾ Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad
¾ en los casos de desastre y emergencia.
¾ Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diversos ambientes,
¾ aportando sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.
¾ Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia.
¾ Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.
¾ Estudios universitarios relacionados con la especialidad.

¾ Capacitación técnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la
¾ institución.
¾ Capacitación técnica en seguridad integral.
¾ Alguna experiencia en la conducción de personal.
4.- ALTERNATIVA

ES1.60.060.1
ASISTENTE EN SERVICIO DE TRANSPORTES I
¾ Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional en transportes.

¾ Efectuar estudios e investigación sobre normas técnicas de transporte.

¾ Grado Académico de bachiller o Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios

no menores de seis semestres académicos.
4.- ALTERNATIVA

ES1.60.200.1
INSPECTOR DE TRANSPORTE I
¾ Ejecución de actividades de inspección de servicio de transporte público.
¾ Efectuar inspecciones a empresas de transporte de vehículos menores.

¾ Inspeccionar la correcta aplicación de diversas disposiciones sobre transporte público.
¾ Elaborar formularios encuestas sobre servicios de transporte, para determinar las
necesidades de la provincia, en cuanto se refiere a los servicios de transporte urbano e
interurbano, rutas, horarios, calidad de servicio, etc.
¾ Formular el rol de inspecciones a realizarse en la provincia, de los servicios de
transporte urbano e interurbano.
¾ Inspeccionar la correcta aplicación de las rutas y horarios establecidos sobre el
transporte urbano e interurbano.
¾ Ejecutar inspecciones a transportes de pasajeros, carga (Según tonelaje establecido en
el reglamento nacional de transporte) y comités de automóviles a fin de comprobar el
correcto, cumplimiento de horarios y rutas, tarifas establecidas por los transportistas.
¾ Revisar expedientes sobre tramitaciones de solicitudes de concesiones, ampliaciones,
modificación e incremento de flota para el transporte de pasajeros y/o carga a nivel
Provincial.
¾ Notificar al infractor, de no ser habido ubicar su domicilio o centro de trabajo, caso
contrario debe dejar la notificación de pre-aviso, para ello Sectorizar según los
domicilios de los infractores con la finalidad de realizar con prontitud dicha labor.
¾ Realizar el registro de las resoluciones y las papeletas correspondientes, en el
cuaderno de registro de resoluciones notificadas, el mismo que le servirá como cargo
para la devolución al personal encargado de llevar el control de resoluciones.
¾ Velar por el cumplimiento de las obligaciones concernientes al servicio relacionados
con la calidad y la seguridad mediante la inspección.
¾ Verificación y cumplimiento , póliza de seguros , recorrido autorizado ,frecuencias ,
flota vehicular del transporte urbano.
¾ Hacer llegar con prontitud las cartas y otros documentos a las empresas de
Transportes Urbano masivo, taxis, colectivos, empresa de transportes interprovincial y
a las diferentes instituciones y empresas ubicados en la provincia de Ilo.
¾ Estudios técnicos concluidos.

¾ Experiencia en labores de transporte público de vehículos menores.
4.- ALTERNATIVA


EJ1.60.395.1
TECNICO EN TRANSITO I
¾ Estudio y análisis relativo a la organización de tránsito vehicular terrestre.
¾ Realizar estudios de tránsito relacionado con las vías, medidas de seguridad y normas
de circulación vehicular.
¾ Determinar características del vehículo de carga.
¾ Evaluar el volumen de circulación vehicular en transporte de pasajeros de carga.
¾ Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras.
¾ Puede corresponderle realizar estudios para la colocación de señales e instalación de
dispositivos de tránsito.
¾ Realizar y emitir informes de las inspecciones técnicas a los terrenos de ejecución del
mantenimiento de vías.
¾ Dirigir y ejecutar el parchado de vías, preparado de asfaltado.
¾ Dirigir, controlar y ejecutar la señalización horizontal y vertical (mantenimiento,
repintado, diseño de señalizaciones Horizontal y vertical).
¾ Dar conformidad técnica a la adquisición de material para señalización vertical:
¾ Realizar mantenimiento de semáforo, cambio de focos de tríllos y chequeo de equipos.
¾ Apoyar y realizar inspecciones de vehículos, taxis y combis, entrega de calcomanía,
Certificado de Habilitación, tipeo de las tarjetas:
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.

4.- ALTERNATIVA


EJ1.60.400.1
TECNICO EN TRANSPORTE I
¾ Estudio y ejecución de actividades técnicas del transporte público de pasajeros urbano

e interurbano.
¾ Realizar estudios e investigación sobre el transporte de pasajeros urbano e

interurbano.
¾ Determinar recorridos, itinerarios y número de unidades necesarias para cubrir un
servicio.
¾ Redactar informes para regularizar servicios establecidos, ampliaciones de ruta y
otorgar nuevas concesiones.
¾ Recomendar medidas de seguridad para el transporte de pasajeros y carga.
¾ Estudiar expedientes sobre transporte y recomendar soluciones.
¾ Inscripción y modificación en el Registro Único de Empresas de Transportes de
Servicios Públicos (R.U.E.).
¾ Otorgamiento de Certificado de Habilitación Vehicular.
¾ Dar permiso de Operación, para prestar Servicio Público de Transportes.
¾ Elaborar proyectos de Resoluciones de Registro Único de Empresas ( R.U.E.), Permiso
de Operación, Certificado de Habilitación, Incremento de Unidad, Ampliación de Rutas,
sustituciones de unidades.
¾ Titulo no universitario de un centro de Estudios Superiores, relacionado con la

especialidad.
4.- ALTERNATIVA

65 SERVICIO OBRERO
RP1.65.105.1
CHOFER I
¾ Conducción de vehículos motorizados
¾ Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas

urbanas.
¾ Conducir motocicletas para reparto de correspondencia.
¾ Verificar el abastecimiento de equipos de seguridad para el conductor como para el
vehículo.
¾ Verificar continuamente la Bitácora del vehículo.
¾ Solicitar con anticipación el requerimiento de las necesidades para el mantenimiento
del vehículo.
¾ Trasladar al personal de las diferentes Dependencias, así como transportar equipos o
materiales.
¾ Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos
¾ Verificar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

¾ Licencias de conducir categoría A-1
¾ Experiencia en mecánica y en electricidad automotriz.
¾ Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
4.- ALTERNATIVA

RP1.65.105.2
CHOFER II
¾ Conducción y reparaciones sencillas de vehículos motorizados

¾ Actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad
¾ Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o
carga.
¾ Efectuar viajes interprovinciales
¾ Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo
a su cargo
¾ Transportar cargamento delicado o peligroso
¾ Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico
¾ Velar por el cuidado y el buen funcionamiento de la unidad que se encuentra bajo su
responsabilidad.
¾ Llevar y mantener al día la bitácora del vehículo, así como solicitar los repuestos e
insumos para el buen funcionamiento del vehículo.
¾ Es responsable por el uso y conservación de los bienes a su cargo.

¾ Licencias de conducir categoría A-2.
¾ Certificado en mecánica automotriz y en electricidad automotriz.
¾ Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados
4.- ALTERNATIVA

RP2.65.105.3
CHOFER III
¾ Conducción y reparación de vehículos motorizados de mayor tonelaje

¾ Actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad
¾ Conducir vehículos motorizados de transporte pesados, transporte interprovincial, para

transporte de personal y/o carga.
¾ Efectuar viajes interprovinciales
¾ Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas del vehículo a su cargo
¾ Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico
¾ Velar por el cuidado y el buen funcionamiento de la unidad que se encuentra bajo su
responsabilidad.
¾ Llevar y mantener al día la bitácora del vehículo, así como solicitar los repuestos e
insumos para el buen funcionamiento del vehículo.
¾ Es responsable por el uso y conservación de los bienes a su cargo.
¾ Puede corresponderle impartir enseñanza teórico-practico para la conducción y
mantenimiento de vehículos motorizados.
¾ Puede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.

¾ Licencias de conducir categoría Especial A-3.
¾ Certificado en mecánica automotriz y en electricidad automotriz.
¾ Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
4.- ALTERNATIVA

RP1.65.130.1
ELECTRICISTA I
¾ Ejecución de labores de instalación, mantenimiento y reparación de equipos y/o

circuitos eléctricos.
¾ Elaborar un Cronograma de Mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos,

electrónicos de las maquinarias, equipos y herramientas de la Unidad.
¾ Realizar reparaciones a los sistemas eléctricos, electrónicos de las maquinarias,
equipos y herramientas de la Unidad.
¾ Preparar un cuadro de requerimientos de reposiciones, repuestos y materiales
necesarios para el normal funcionamiento de la Maquinaria y Equipos de la Unidad.
¾ Elaborar una ficha clínica sobre el estado eléctrico de cada maquinaria y equipo.
¾ Realizar charlas periódicas sobre el buen uso de los Sistemas Eléctricos de las
Máquinas.
¾ Velar por la seguridad industrial de personal, máquinas y equipos.
¾ Instrucción secundaria técnica completa

¾ Alguna experiencia en labores variadas de electricidad
4.- ALTERNATIVA


RP1.65.130.2
ELECTRICISTA II
¾ Ejecución y supervisión de mantenimiento, reparación de equipos y/o instalaciones

eléctricas.
¾ Actividades similares a las de Electricista I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisa instalaciones de circuitos eléctricos.

¾ Realiza instalaciones de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.
¾ Revisar y reparar equipos y circuitos de telecomunicaciones y otros similares.
¾ Instalar tableros de baja tensión y sub-estaciones de alta tensión.
¾ Revisar y determinar estado de conservación de equipos y/o instalaciones eléctricas.
¾ Puede corresponderle efectuar el control del material de trabajo.
¾ Puede corresponderle reparar e instalar sistemas eléctricos automotrices, tanto de
vehículos menores y equipo pesado.

¾ Experiencia en labores variadas de electricidad.
4.- ALTERNATIVA


RP1.65.205.1
MECANICO I
¾ Ejecución de actividades sencillas de reparación y mantenimiento de motores y equipo

mecánico.
¾ Elaborar un cronograma de mantenimiento preventivo de los Sistemas Mecánicos e

Hidráulicos y Neumáticos de las maquinarias, equipos y herramientas de la Unidad.
¾ Realizar reparaciones sencillas a los Sistemas Mecánicos, Hidráulicos y Neumáticos de
las maquinarias, equipos y herramientas de la Unidad.
¾ Preparar un cuadro de requerimientos de reposiciones y repuestos y materiales
necesarios para el normal funcionamiento de la maquinaria y equipos de la Unidad.
¾ Elaborar una ficha clínica sobre el estado mecánico de cada maquinaria y equipo.
¾ Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.
¾ Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipo eléctrico y/o
autógeno.
¾ Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje de equipos, maquinistas y
vehículos.

¾ Alguna experiencia en labores variadas de mecánica.
4.- ALTERNATIVA


RP1.65.205.2
MECANICO II
¾ Ejecución y supervisión de actividades variadas de reparación y mantenimiento de

motores de equipo mecánico.
¾ Actividades similares a las de Mecánico I, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinarias y equipo mecánico diverso.

¾ Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y equipos.
¾ Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipo motorizado y
determinar las reparaciones.
¾ Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
¾ Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.
¾ Puede corresponderle supervisar un taller de poco movimiento.
¾ Realizar charlas periódicas sobre el buen uso de los sistemas mecánicos de las
máquinas y cumplir con las normas de seguridad.
¾ Velar por la Seguridad Industrial de personal, máquinas y equipos.

¾ Alguna experiencia en labores variadas de mecánica.
4.- ALTERNATIVA


RP2.65.205.3
MECANICO III
¾ Supervisión y ejecución de actividades complejas de reparación de motores y equipo

mecánico.
¾ Actividades similares a las de Mecánico II, diferenciándose en la mayor complejidad y
responsabilidad.
¾ Supervisar trabajos especializados de motores, maquinarias y equipos mecánicos

diversos.
¾ Calcular costos y material de reparación.
¾ Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de máquinas y
vehículos pesados.
¾ Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.
¾ Puede corresponderle visar adquisiciones de repuestos y materiales, impartir
enseñanzas en materia de su especialidad.
¾ Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad.

4.- ALTERNATIVA
¾ Instrucción secundaria completa con capacitación especializada en el área.

¾ Amplia experiencia en actividades técnicas en mecánica.


RP2.65.240.2
OPERADOR DE EQUIPO PESADO IV
¾ Ejecución de labores de operación de maquinaria de equipo pesado de gran tonelaje.

¾ Amplia experiencia en maquinaria de equipo pesado.
¾ Supervisión y manejo de personal técnico y auxiliar
¾ Conducir y operar tractores, palas mecánicas, motiniveladoras, montacargas, paylower,

retroexcavadora, mezcladora, chancadoras y otros equipos pesados similares.
¾ Llevar una bitácora de ocurrencias de la maquinaria.
¾ Llevar el control del mantenimiento del vehículo a su cargo de acuerdo cronograma.
¾ Llevar el control de uso de horas, máquina para efectos de cambio de aceite, filtros de
aire, filtros de combustibles, neumáticos e hidrolina; así como agua de baterías y
radiador, fajas y cadenas de sincronización.
¾ Efectuar el lavado y engrase periódico de su Unidad.
¾ Conducir su unidad cumpliendo estrictamente con las Normas de Seguridad.
¾ Llevar consigo los equipos de asistencia y seguridad: botiquín, extintor, triángulos de
seguridad y equipo de auxilio mecánico mínimo.
¾ Portar documentación personal de la unidad asignada.
¾ Realizar el mantenimiento preventivo diario de la maquinaria asignada.
¾ Realizar reparaciones de mayor complejidad y revisiones de maquinaria pesada.
¾ Instrucción secundaria completa

¾ Instrucción en manejo de maquinaria de equipo pesado
¾ Amplia experiencia en mecánica de equipo pesado
¾ Licencia de Conducir Categoría especial A-III
4.- ALTERNATIVA


RP1.65.250.1
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
¾ Ejecución de actividades de operación y mantenimiento de maquinaria y/o equipo

industrial
¾ Operar equipos y/o maquinarias industriales variadas.

¾ Controlar la producción de la maquinaria y el consumo de combustible.
¾ Efectuar reparaciones sencillas de equipo y/o máquinas industriales.
¾ Velar por le cumplimiento de Normas de Seguridad para prevención de accidentes.
¾ Solicitar material diverso para el mantenimiento de las máquinas y/o equipos.
¾ Puede corresponderle desmontar total o parcialmente las máquinas para su
mantenimiento, reparación, regulación y/o reajuste.
¾ Instrucción secundaria técnica completa.

¾ Alguna experiencia en la operación de equipo y/o maquinaria industrial
4.- ALTERNATIVA


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Mu Municipalidad Provincial de Ilo

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

“Año de la Infraestructura para la Integración”

MANUAL NORMATIVO DE CLASIFICACION DE CARGOS

El Sistema de Racionalización, tiene el deber de acercarse adecuadamente a la realidad

El Área de racionalización encuentra necesario formular un replanteamiento, que utilizando al

Los procesos de Clasificación de Cargos y Calificación de Personal permitirán determinar si el

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 1/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

Tomando como referencia el Manual Clasificador de Cargos aprobado por R. A. 1518-2004-A-

Mediante Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual Normativo de

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 2/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

El presente Manual se formula en base a los siguientes dispositivos legales:

2.1 Ley 27972 Orgánica de Municipalidades.

a) Cargo : Es la célula básica de una organización caracterizada por un conjunto de tareas

b) Cargo Estructural: La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 3/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

1.- Criterio Funcional: Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos

2. Criterios de responsabilidad: Determinado en base a la complejidad de las

3. Criterio de condiciones mínimas: referida a las características que debe reunir la

c) Clase de cargo: Grupo de cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y

d) Serie de clases: Conjunto de Clases de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de

e) Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el Gobierno en ejercicio de su

g) Cargo Clasificado: Es el conjunto de Clases de cargos similares en cuanto a la

i) Nivel de la Estructura de Cargos Clasificados: Categoría analítica que ordena las

j) Estructura de Cargos Clasificados: Conjunto interrelacionado de criterios sobre el tipo

k) Cuadro General de la Estructura de Cargos Clasificados: Diagrama que visualiza la

l) Clasificación de Cargos: Proceso de ordenamiento de los cargos de la Administración

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 4/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

II.- DEFINICION DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL

1. Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es

b) Del nombramiento y remoción regulados.- Es aquel cuyo nombramiento,

c) De libre nombramiento y remoción.- Es aquel cuya incorporación a la función

2. Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o político,

En mérito a ello en su aplicación en la Municipalidad de Ilo se ha determinado a las

a) Directivo Superior.- El que desarrollo funciones administrativas relativas a la

b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 5/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento

e) Régimen Privado.- Servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la

III.- IDENTIFICACION DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

DS= Grupo Ocupacional Directivo Superior

IV.- CLASIFICACION DE LOS NIVELES DE LO GRUPOS OCUPACIONALES

Siguiendo el marco legal precitado, con una articulación de futuro, se ha identificado y

DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2

EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3

ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3

AP2 = APOYO DE NIVEL 2

RP2 = OBRERO DE NIVEL 2

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 6/192

“Año de la Infraestructura para la Integración”

V.- IDENTIFICACION DE LOS SERVICIOS

VI.- ESTRUCTURA DE CARGOS CLASIFICADOS

6.1 CRITERIOS RECTORES DE LA CLASIFICACION DE CARGOS

Dichos criterios que se desarrollan a continuación, en la medida en que corresponden a los

6.2 CRITERIO FUNCIONAL

a) Los servicios que presta la Municipalidad en función del interés público.

TELEFONO: 053-781141 (Anexo: 207) FAX: 053-781586 e-Mail: www.mpi.gob.pe 7/192