PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

LÓGICA
SCHUMANN JAVIER ANDRADE
PARCIAL II

Mujeres ganan cada vez más espacios en el sector cafetero1

Claudia Rodríguez
En Colombia, las mujeres han ido ganando espacios en la cadena de valor del café, desde
la semilla hasta la taza, así como en la esfera gremial.

Gracias a su entrega y compromiso, y con ayuda de políticas de equidad de género, han

ido conquistando espacios de participación y desarrollo. Productoras, líderes de
asociaciones cafeteras, candidatas y representantes gremiales, extensionistas,
exportadoras, catadoras y baristas son cada vez más protagonistas. El creciente número de
líderes y asociaciones de productoras, o el triunfo en 2014 de la primera campeona
nacional de catadores, son dos ejemplos que ilustran claramente este mayor
empoderamiento a lo largo de toda la cadena. La creciente participación femenina en el
sector cafetero se ha traducido en mayor bienestar para sus familias y comunidades, por el
rol fundamental que las mujeres juegan en la reinversión y distribución de los ingresos.
Además, las líderes cafeteras son grandes agentes multiplicadoras.

Consciente de la importancia de las mujeres en el sector, la Federación Nacional de

Cafeteros (FNC) ha contribuido decididamente a su desarrollo y creciente participación. El
Programa de Equidad de Género nació en 2006 para promover la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres y fortalecer el empoderamiento de la mujer con un
enfoque de género, derechos y familia. La inclusión transversal de la política de género en
los proyectos y programas sociales, productivos y ambientales de la FNC es otro importante
logro del programa, así como la generación de indicadores de gestión diferenciados por
sexo. Pero aún queda trabajo por hacer. Del total de caficultores en Colombia, 29% son
mujeres, y del área sembrada y de la producción anual cafetera, 26% es de mujeres. Una
prioridad de la FNC es aumentar la participación y representatividad de las mujeres en los
órganos de decisión institucionales, que actualmente es de 8% en los comités
departamentales y 14% en los municipales.

Con un fortalecimiento en materia de educación, comunicación, gestión del conocimiento e

implementación transversal de la política de equidad de género, se busca seguir cerrando
brechas y construir relaciones de confianza que mejoren no solo la productividad y la
rentabilidad, sino la convivencia armónica en las familias cafeteras. Todo esto tomando en
cuenta que las mujeres son un elemento esencial del desarrollo sostenible de la caficultura y
del sector cafetero en general por el cual trabaja la FNC con una visión de futuro.

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Tomado de La República, https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/mujeres-ganan-cada-vez-mas-espacios-en-el-sector-cafetero-
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