TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA DE CONTRATO DE OBRA O LABOR.

En el contrato de obra o labor, las partes acuerdan fecha de inicio y la actividad precisa
realizar. (Art. 45 del C.S.T), La duración del contrato de obra o labor será el tiempo
necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la
terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o
labor contratada.

Este tipo de contrato solo procede para la

vinculación de personal que no hace parte de
actividades permanentes de la empresa.

Los contratos por obra o labor no pueden

estipular, a priori, un termino de
ejecución, se entenderá disuelto el
acuerdo cuando se termine la función
encomendada.

Los trabajadores por obra o labor que sean

despedidos con justa causa tendran derecho a una
indemnización equivalente al tiempo faltante para
terminar la obra; este no podra ser inferior a 15
días. para el caso de una enfermedad cronica o
contagiosa, al vencimiento del periodo de
incapacidad temporal maximo y el empleado no
recupere su capacidad laboral para reintegrarse a su
trabajo o ser reubicado, el proceso de terminación
debe ser con previa autorización del ministerio de
trabajo, dictamen de pérdida de capacidad laboral y
los soportes documentales que justifiquen la
misma,.

si al realizarse la terminación de contrato por la

justa causa de enfermedad cronica o contagiosa,
sin tener la debida autorización del ministerio de
trabajo, el empleador esta en la obligación de
reubicar el empleado y seguir pagando lo
correspondiente a seguridad social, dandole
estabilidad laboral, Es decir que la ausencia de la
notificación convierte el despido injusto en ilegal.

Sentencia T-310/15
ttps://www.asuntoslegales.com.co/analisis/andres-felipe-paz-507931/el-contrato-de-obra-o-labor-
2519620
Debemos recordar que este contrato, no contiene una fecha exacta de terminación y que para
efectos de este se hace necesario especificar el objeto como característica esencial del contrato de obra
o labor, para que así el tiempo del contrato sea determinable, pues este contrato termina cuando se
finalice la obra o labor; de lo contrario, podría ser considerado por un Juez Laboral como una
relación laboral a término indefinido.

Sentencia T-310/15
ttps://www.asuntoslegales.com.co/analisis/andres-felipe-paz-507931/el-contrato-de-obra-o-labor-
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