1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Realizando la revisión el caos se han identificado que la información descrita no es completa,

pero gracias a esta se puede llegar a las siguientes conclusiones:
- La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A bajo la supervisión del profesional de SST
debió realizar un cronograma de actividades para la trabajadora, teniendo en cuenta la
indicación dada por el médico, estas pausas debieron definir el tiempo de descanso y
labor a desarrollar en el momento en el que la colaboradora informó a la compañía, a
partir de esto y con la novedad médica como soporte se debió hacer un riguroso
seguimiento por parte de seguridad y salud en el trabajo para determinar el porcentaje
de perdida laboral.
Dado que HACEMOS ZAPATOS S.A no realizó el proceso correctamente y según lo
establecido en el articulo 5 de la ley 776 de 2002 debido a una perdida en la capacidad
laboral para ejercer su labor deberá ser reubicado cuando la labor a ejercer no pueda
realizarse. El despido es injustificado por lo cual la señora Melissa deberá ser
reintegrada a la compañía, además de pagar total del salario devengado de los días que
duró desempleada, si la mujer no desea continuar la empresa deberá pagar una
indemnización por daños al trabajador.
- La contadora María Camila no podrá realizar las funciones de Melissa debido a que
dentro de su contrato (el cual es a termino indefinido) se estable el cargo a desempeñar
y el área de seguridad y salud en el trabajo acompañada del área de calidad deben
tener un profesiograma donde indiquen las funciones a realizar para cada uno de los
cargos que maneje HACEMOS ZAPATOS S.A
Si la empresa requería que María Camila hiciera otras actividades debió hacer otro sí
al contrato firmado por el representante legal y la trabajadora donde se expondría las
nuevas actividades a realizar, así como la duración de otro sí, pero sin desmejorar las
condiciones laborales actualmente contratadas, en este caso su salario ni el pago de la
seguridad social.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

A FAVOR EN CONTRA

 LA empresa busca  Elementos no justificados para el

subsanar el déficit
operativo
 Pide a los trabajadores 1
hora extra de más, la cual
está amparada por la ley,
aunque esta hora extra
deberá pagarse según lo
establecido
despido de Melissa no cuentan con
bases legales sustentables
 Se realiza cambio de actividades a
María Camila lo cual puede llevar a
una afectación es su desempeño
 Se afectan las condiciones laborales
de María Camila
  La empresa da notificación
con tiempo a la
trabajadora Sandra sobre
la no renovación del
contrato
 Si María Camila llega a presentar un
accidente de trabajo la ARL no
cubrirá el evento ya que dentro del
registro de actividades no se reporto
que haría labores operativas, además
que el nivel de riesgo cambia

Bibliografía
https://actualicese.com/se-puede-despedir-a-un-trabajador-indemnizado-por-perdida-de-capacidad-
laboral/