Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABO... https://poli.instructure.

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Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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1 of 15 10/19/2019, 8:02 PM
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 70 minutos 96 de 120

Calificación para este intento: 96 de 120

Presentado 19 de oct en 20:01
Este intento tuvo una duración de 70 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las

actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24
horas del día y los 7 días de la semana, en donde la jornada laboral
por turnos podrá superar la máxima legal diaria o semanal, pero si
la supera el tiempo se considerará

¡Correcto!
Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al
final del mes.

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

¿El empleador puede prescindir de los servicios de una

trabajadora en estado de embarazo, por terminación del plazo fijo
pactado?

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¡Correcto!
La protección reforzada a la maternidad obliga al empleador a mantener
su relación hasta el momento en que termine la licencia de embarazo y
lactancia.

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

El trabajo suplementario es aquel:

¡Correcto!
Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario.

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Pregunta 4 6 / 6 ptos.

La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden:

¡Correcto! legal, convencional, y por voluntad del empleador.

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

Son sujetos de la relación Laboral

¡Correcto! por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

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Pregunta 6 6 / 6 ptos.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no

constituye ingresos para el empleado, tiene por objeto facilitar al
empleado llegar al sitio de labor. Por regla general se entendería
que al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como salario
para ningún efecto legal, pero por expresa disposición legal, el
auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular
las prestaciones sociales; tienen derecho al auxilio de transporte
los trabajadores:

¡Correcto!
Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

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Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con

justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término
fijo o a término indefinido. Al terminarse la relación laboral el
empleador deberá cancelarle al trabajador la liquidación laboral, y
para su cálculo NO se debe tener en cuenta:

¡Correcto! Prestaciones económicas cuando NO sean habituales.

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Se puede hacer descuento del salario al trabajador siempre y cuando:

¡Correcto! Exista autorización escrita del trabajador.

Pregunta 9 0 / 6 ptos.

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Existe fuero sindical se concede cuando:

Respondido
No se puede despedir a un trabajador en razón al acuerdo sindical
realizado por este con el empleador.

Respuesta correcta
Se suscribe una convención colectiva para cubrir a diferentes personas
a las determinadas por la ley laboral.

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Los requisitos para acceder a la pensión de vejez son:

¡Correcto! La edad y las semanas cotizadas.

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se

definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza
misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Pero

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independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del

asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un
contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual
frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la
denominación de contrato realidad. Es un contrato realidad
siempre y cuando se verifique:

¡Correcto!
Los elementos: Actividad personal del trabajador, la continuada
subordinación y Salario como retribución del servicio.

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual

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¡Correcto!
una persona natural denominada empleado se obliga para con otra
persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como
contraprestación recibe un salario

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo

de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones
del trabajo”. La duración del período de prueba es

¡Correcto!
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es inferior
a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado.

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Pregunta 14 6 / 6 ptos.

El periodo de prueba se da durante la etapa:

¡Correcto! Inicial de la relación laboral.

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

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No constituye salario:

¡Correcto!
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador.

Pregunta 16 0 / 6 ptos.

Son capaces para celebrar un contrato de trabajo:

Respuesta correcta Los mayores de 18 años.

Respondido Los mayores de 14 años.

Pregunta 17 0 / 6 ptos.

El contrato laboral es:

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Respuesta correcta
Un contrato de subordinación en el que el empleado debe prestar un
servicio personalmente y el empleador debe pagar un salario

Respondido
Un contrato de subordinación en el que el empleador debe prestar un
servicio personalmente y el empleado debe pagar un salario

Pregunta 18 0 / 6 ptos.

En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos,

tiene derecho

Respondido

al pago del recargo dominical, o a un dia compensatorio en la semana

Respuesta correcta al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

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Qué derechos tiene un trabajador despedido sin justa causa que

devenga menos de 10 salarios mínimos?

¡Correcto!
A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

No es una clasificación de prestación social:

¡Correcto! Según su prestación social y económica.

Calificación de la evaluación: 96 de 120

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