RESPONSABILIDADES ALTA GERENCIA

Afiliacion y pago de la seguridad social de la poblacion trabajadora con base en lo

establecido en la legislacion vigente. x
Apoyar la investigacion de accidentes de trabajo, generando los parametros tecnicos
para el analisis de causas y determinacion de acciones correctivas.
Apoyar la planificacion de la auditoria.

Accion y comunicación de responsabilidades del SST. x

Asignar a los miembros que participaran en lasinvestigaciones de accidentes de
trabajo.
Asistir a los programas de promocion y prevencion desarrollo por la ARL.

Asistir a los programas de formacion a los que cita la organización.

Citar al grupo investigador cuando ocurra un accidente laboral a su cargo,
participando en la investigacion y generando el informa de la misma.
Dar cumplmiento a los politicas SST establecidas por la organización.

Definir la politica y objetivos del SG SST. x

Definir y asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del SG SST. x
Desarrollar la identificacion de peligros, la evaluacion y valoracion de los riesgos y la
determinacion de medidas de intervencion.
Desarrolar y diseñar el plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG SST.

Elaborar y tener disponibles informes trimestrales sobre su gestion.

Elegir el secretario del comité de convivencia.

Elegir el secretario del COPASST

Estudiar las sugerencias planteadas por los trabajadores.

Evaluar las medidas a implementar por la organización en procesos de gestion del

cambio.

Evaluar las recomendaciones internas y externas que aportes al SG SST y aplicarlas

cuando sea posible y adecuado
Facilitar lo espacios y tiempos para la capacitacion de los trabajadores a su cargo en
temas relacionados con SST.
Facilitar lo espacios y tiempos para la capacitacion de los trabajadores a su cargo en
los programas de promocion y prevencion a cargo de la ARL.
Facilicitar los recursos para la convocatoria eleccion y funcionamiento del comité de
convivencia según lo establecido en la legislacion vigente. x
Facilicitar los recursos para la convocatoria eleccion y funcionamiento del COPASST
según lo establecido en la legislacion vigente. x
Garantizar el cumplimiento de la legislacion y normatividad vigente en el marco de
riesgo laborales. x
Garantizar el cumplimiento de los lineamientos operativos establecidos en el SG SST
para todoe el personal a su cargo. x
Garantizar la disponibilidad permanente de los recursos de emergencia en su area de
trabajo, realizando y evidenciando las inspecciones respectivas.

Gestionar el desarrollo y cumplimiento integral de los programas de formacion SST.

Hacer seguimiento a las acciones tomadas luego de las resolucion de casos de acoso
laboral
Informar a la alta direccion sobre casos de acoso laboral en los que no se haya llegado
a cuerdo.
Informar a la alta direccion sobre el desarrollo del SG SST.
Informar a las Arl Las novedades laborales de sus trabajadoreS, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, vinculaciones y retiros. x
Informar al COPASST sobre el desarrollo del SG SST
Informar al responsable SST sobre las necesidades de capacitacion del personal a su
cargo.
Mantener actulizados los indicadores de gestion de SG SST

Mantener el archivo de las actas de las reuniones del comité de convivencia.

Mantener el archivo de las actas de las reuniones del COPASST.

Mantener una comunicación constante con la ARL en todos los temas de seguridad y
salud en el trabajo referentes a la organización.
Notificar a la ARL los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los
tiempos establecidos por la legislacion vigente.
Participar activamente en la identificacion de los pligros la evaluacion y valoracion de
los riesgos y la determinacion de medidas de intervencion.
Participar en inspecciones externas.

Participar en la eleccion del comité de convivencia.

Participar en la eleccion del COPASST

Participar en la investigacion de accidente de trabajo que haya sufrido que le sea
posible
Participar en la realizacion de inspecciones de seguridad

Planear organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG SST y evaluarlo anualmente SGSST

Postularse de forma voluntaria para la eleccion como miembro del comité de

convivencia.
Postularse de forma voluntaria para la eleccion como miembro del COPASST.

Presentar a la alta direccion informe anual sobre su gestion

Procurar el cuidado de la salud y la seguridad de la poblacion trabajadora x

Procurar el cuidado de la salud y la seguridad del personal en su cargo

Procurar el cuidado integral de su propia salud y seguridad

promover la participacion de todos los miembros de la organización SGSST

Proponer actividades en pro de la SST

Proponer y participar en capacitaciones
Realizar las inspecciones planeadas contempladas en el cronograma de inspecciones
en su area de trabajo
recibir informacion de las fases de implementacion del SG SST

recibir los resultados de la revicion por la gerencia

Recibir y tramitar de forma confidencial y con participacion de los involucrados los
reportes de acoso laboral
Rendicion de cuentas del desempeño en SST basado en las responsabilidades
asignadas x
Representar a la organización en los diferentes comites juntas o reuniones requeridos
por las entidades gubernamentales o por los clientes en temas de seguridad y salud
en el trabajo

Revisar de forma anual el programa de capacitacion

Revisar, evaluar y aportar al diseño de la matriz de identificacion de peligros ,
evaluacion y valoracion riesgos.
Revisar, evaluar y aportar al diseño de la politica SST

Servir de puente entre la alta direccion y los trabajadores de SST

Solicitar informes de accidentes de trabajo y/o enfermedades la laborales

Suministrar informacion clara y veraz sobre su estado de salud

vigilar el desarrollo del SG SST

RESPONSABLE LIDERES CON PERSONAL EN COPASST
SST PERSONAL A CARGO GENERAL

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 COMITÉ DE
CONVIVENCIA

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