Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo1)

24/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20 Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10554/quizzes/38714 1/16
Volver a realizar la evaluación
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 71 minutos 59.5 de 70
Calificación para este intento: 59.5 de 70

Presentado 24 de sep en 13:01
Este intento tuvo una duración de 71 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:
Cooperativas de trabajo asociado.
Contrato de prestación de servicios.
¡Correcto! Contrato laboral.
Empresas de servicios temporales.
Es correcto.
No es un tipo de fuero:
Fuero de salud
¡Correcto! Fuero dominical
Fuero sindical
Fuero de maternidad
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de
trabajo.
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para
que le permita el descuento.
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con
justa causa
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se aplica la norma más reciente.
Es correcto.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja en días festivos.
Se trabaja de noche.
Se interrumpen las vacaciones
¡Correcto! Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Es correcto.
Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de:
60 horas.
Respuesta correcta 48 horas.
Respondido 40 horas.
50 horas.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantías
¡Correcto! El pago de la prima extra legal
El pago de los aportes a la salud
El pago de los aportes a la pensión
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado, por medio del
Reglamento Interno de Trabajo:
Ius Variandi.
¡Correcto! Poder Reglamentario.
Poder Sancionatorio.
Subordinación.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Respuesta correcta Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Respondido Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
El contrato de prestación de servicios no es laboral.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
¡Correcto! Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga el recargo dominical
En materia laboral, los meses tienen:
¡Correcto! 30 días.
28 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
31 días.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no
haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:
Clausula de NO concurrencia.
Contumacia.
Concurrencia.
¡Correcto! Coexistencia.
Es correcto.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
Respondido 35% del valor adicional
75% del valor ordinario
Respuesta correcta 35% del valor ordinario
El contrato verbal se presume que es:
¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral por duración de la obra
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Es la protección durante el parto.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Media hora.
¡Correcto! 1 hora.
1 hora y media.
2 horas.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código procesal laboral.
El Código del trabajador.
¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.
El Estatuto de los trabajadores.
Es correcto.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza, hablamos de:
Subrogación laboral.
Sustitución laboral.
¡Correcto! Explotación laboral.
Discriminación laboral.
Es correcto.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Estado- pueblo.
Trabajador- Empleador.
¡Correcto! Aprendiz- Maestro.
Rey- Esclavo.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en igualdad de
condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia
que fomente la discriminación o el desequilibrio:
Libertad de trabajo.
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
¡Correcto! Igualdad laboral.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 59.5 de 70

Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo1)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo1)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

24/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 59.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

¡Correcto! Contrato laboral.

Empresas de servicios temporales.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto! Fuero dominical

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

¡Correcto! Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Pregunta 6 0 / 3.5 ptos.

Respuesta correcta 48 horas.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

¡Correcto! El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto! Poder Reglamentario.

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Respuesta correcta Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Respondido Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

El contrato de prestación de servicios no es laboral.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

¡Correcto! Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 13 0 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

Respondido 35% del valor adicional

75% del valor ordinario

Respuesta correcta 35% del valor ordinario

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido