PRESENTACIOND EL CASO.

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de

retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la

liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO DE LIQUIDACION EN AL TERMINACION DE UN

CONTRATO.

En nuestro país, es pertinente tener total claridad de cada tipo de contrato de

trabajo existente y su posterior terminación, ya sea con justa o sin justa causa;

independiente de que el contrato sea a termino fijo, indefinido o prestación de

servicios, y la terminación de este sea con el consentimiento del colaborador o no.

En caso de que un colaborador incumpla reiterativamente con su trabajo, será

una justa causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las

notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será

suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifiquen su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

colaborador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la

organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al

elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto para señalar y procurar expresar

de la mejor forma.”

Lo citado anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del

Trabajo (CST) el cual considera las prohibiciones al colaborador, según lo

establecido a partir del capitulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del

articulo 56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del

empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un

despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato

de trabajo son las siguientes:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

colaborador y con el rendimiento promedio de las labores análogas, cuando

no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del

empleador.” (Art. 62 literal A numeral 9 del CST)

 “El colaborador incumple con los pactos hechos con las organizaciones

colectivas como sindicatos o lo estipulado por el reglamento de la

organización.” (Art. 62 literal A numeral 8 y Art. 398 del CST)

 “Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar

el lugar del trabajo.” (Art. 60 Literal A numeral 4 del CST)

  “La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.” (Art. 60

literal A numeral 13 del CST)

Al detectar las incurrencias de la señora Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como la inasistencia laboral en a la organización. Se procede a reunir

las pruebas referentes al caso como elementos probatorios para la justificación de

la decisión de despido por justa causa acobijado por el CST tenemos el llamado

de atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones.

Consecuentemente se llama a la señora Martha Marín a una diligencia de

descargos, en la que se procede a notificarles los hechos que s ele atribuyen,

como son:

 Las inasistencias injustificadas en la organización.

 El no notificar con anterioridad a sus superiores.

Siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la organización,

incumpliendo así con la normativa y clausulas de la organización, siendo la

decisión tomada cobijada por el Código Sustantivo del Trabajo.

RECEPCION Y EVALUACION DE LOS DESCARGOS

PRESENTADOS POR EL COLABORADOR.

Se le concede a la oportunidad a la señora Martha Marín, la oportunidad de

aclarar las inasistencias injustificadas de su parte para conocer las razones o

circunstancias en las que afectaron su compromiso con la organización y en la que

se puedan aclarar el por qué no aviso con anterioridad dado que a ella ya se le

habían realizado llamados de atención.

En este proceso se dará a la colaboradora la oportunidad de realizar sus

descargos y expondrá su defensa, no esta contemplado en el CST, pero es

fundamental escuchar las partes involucradas.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la colaboradora y las

repercusiones que tuvieron en la organización sus inasistencias y se tomara la

mejor decisión para el buen y normal funcionamiento de la organización;

desvinculando a la señora Martha Marín de la organización. Esta diligencia se

hizo en presencia de dos testigos imparciales que estuvieron en la totalidad de los

descargos, defensa de la colaboradora y en la notificación de la decisión tomada

por la organización.

La notificación a la señora Martha Marín se realizo por medio de un memo, en el

cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas pro las

cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la organización. En dicho

memo se dará a conocer la fecha hasta la cual estará laborando con la

organización.

Consecuentemente se procede a realizar la liquidación correspondiente al tipo de

contrato laboral de la señora Martha Marín por desvinculación de la organización

con justa causa y se efectúan las liquidaciones correspondientes que se adeuden

al colaborador hasta la fecha de su desvinculación total con la organización.

CONCLUSION.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que hay una justa causa

para la culminación de su contrato laboral, haciendo referencia a su

incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia justificada y aun siendo notificada

con anterioridad de manera verbal (1) y de manera escrita tres (3) veces, sigue

incurriendo en la misma falta. Motivo pro el cual la organización ORVIS

INTERNACIONAL procede a la culminación liquidación del contrato laboral de la

señora Martha Marín, cobijado bajo la ley, en al que el empleador puede dar por

terminado el contrato por justa causa, como lo estipula el Código Sustantivo del

Trabajo (CST).