LA ADMINISTRACION PÚBLICA

La administración pública está conformada por un conjunto de instituciones y de organizaciones de

carácter público que son creados por el estado para controlar y gestionar todo lo relativo y concerniente
a este.
Estas instituciones u organizaciones se encuentran dirigidas por individuos y cuentan con una planta
de personal notable que facilita el funcionamiento de las diversas áreas en las que normalmente se
encuentra dividida.
I. MARCO NORMATIVO GENERAL DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
Actualmente, la norma central que regula los sistemas administrativos de manera general es la Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo (Ley Nº 29158). Esta Ley Orgánica señala que existen dos tipos de
sistemas:
Sistemas Funcionales
Sistemas Administrativos

Solo por ley se crea un Sistema. Para su creación se debe contar con la opinión favorable de la
Presidencia del Consejo de Ministros.

A) Los sistemas funcionales:

Son un conjunto ordenado de principios, normas y procesos técnicos que se aplican en las
entidades públicas a fin de asegurar el cumplimiento de políticas públicas que requieren la
participación de todas o varias entidades del Estado.

Los sistemas funcionales están relacionados con las funciones sustantivas que caracterizan
a cada una de las entidades públicas. Mediante estos sistemas se gestionan las materias que
se le encargan a una institución por ley, y se ejecutan a través de sus órganos de línea
originándose los servicios que le corresponden a la institución.

B) Los sistemas administrativos:

Son un conjunto ordenado de principios, normas y procesos técnicos que se aplican en las
entidades públicas a fin de regular la utilización de los recursos en las entidades de la
administración pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso.

Los sistemas administrativos tienen relación con las funciones de administración interna que
se ejercen en apoyo al cumplimiento de las (unciones sustantivas, están referidas a la
utilización eficiente de los medios y recursos materiales, económicos y humanos que
intervienen en el ciclo de la gestión pública para la provisión de servicios públicos. Se
ejecutan a través de sus órganos de línea, apoyo y asesoría, según corresponda.
Los Sistemas Administrativos de aplicación nacional establecidos en la Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo son los siguientes:

1. Planificación
2. Racionalización
3. SISTEMA DE PERSONAL
4. Abastecimiento.
5. Tesorería.
6. Endeudamiento
7. Bienes Nacionales
8. Inversión Pública.
9. Presupuesto Público.
10. Contabilidad.
11. SIAF
12. Sistema nacional de Control.
13. Sistema de Gestión Administrativa

Antecedentes del sistema administrativo de recursos humanos en el Perú

II. SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL
Es el sistema que establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a
través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados
por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.

1. El Sistema está integrado por:

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – ENTE RECTOR
Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades.
Tribunal del Servicio Civil
El Sistema de Administración y desarrollo de los recursos humanos consiste en un conjunto
de políticas, normas y procedimientos destinados a:

 Organizar los elementos humanos que se requieren.

 Crear y mantener las condiciones necesarias para garantizar que, además de la mayor
y mejor utilización de este recurso, se logre la renovación oportuna de sus integrantes.
El Sistema de Recursos Humanos no debe entenderse solamente como un sistema de
procedimientos administrativos, sino también como el desarrollo del personal, es decir como
una forma sistemática de alcanzar el progreso del trabajador en el ámbito de la empresa,
colocándolo en condiciones tales que pueda lograr cada vez mejores condiciones y mayores
responsabilidades.

2. Los objetivos más importantes del sistema son:

 Mantener la fuerza de trabajo en la empresa, en plena capacidad de producción y
eficiencia.
  Equilibrar las relaciones entre las empresas y sus trabajadores de tal manera que en
el juego normal de sus intereses no prevalezcan los de un lado sobre los del otro, en
detrimento de los intereses de la comunidad que constituyen uno de los propósitos
fundamentales de la institución.
 Colocar al trabajador en condiciones de alcanzar mejores posiciones y mayores
responsabilidades de un modo tal que optimice el recurso al mismo tiempo que
impulse el progreso de sus elementos.

III. SEGÚN LA CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERU:

De la función pública
Artículo 39°.- Funcionarios y trabajadores públicos

Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio de la Nación. El Presidente de la

República tiene la más alta jerarquía en el servicio a la Nación y, en ese orden, los representantes al
Congreso, ministros de Estado, miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo de la
Magistratura, los magistrados supremos, el Fiscal de la Nación y el Defensor del Pueblo, en igual
categoría; y los representantes de organismos descentralizados y alcaldes, de acuerdo a ley.

A todas las personas que desempeñen cargos de funcionarios y trabajadores públicos, la constitución
les otorga la responsabilidad de brindar servicio a la nación, partiendo desde el presidente de la
república hasta los representantes descentralizados y alcaldes.

Artículo 40°.- Carrera Administrativa

La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los
servidores públicos. No están comprendidos en dicha carrera los funcionarios que desempeñan cargos
políticos o de confianza. Ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo
o cargo público remunerado, con excepción de uno más por función docente. No están comprendidos
en la función pública los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta.
Es obligatoria la publicación periódica en el diario oficial de los ingresos que, por todo concepto,
perciben los altos funcionarios, y otros servidores públicos que señala la ley, en razón de sus cargos.

En este artículo podemos apreciar acerca de las personas que están comprendidas y que
pueden formar parte de la carrera administrativa; así mismo, de personas que desempeñan
trabajos vinculados al estado, pero que no comprenden el cargo de funcionario público, de los
cuales podemos reconocer; los asesores así como también los jefes de prensa del estado. Se
precisa también que solo el desempeño de la docencia puede compartirse con otro cargo
público.
Artículo 41°.- Declaración Jurada de bienes y rentas

Los funcionarios y servidores públicos que señala la ley o que administran o manejan fondos del Estado
o de organismos sostenidos por éste deben hacer declaración jurada de bienes y rentas al tomar
posesión de sus cargos, durante su ejercicio y al cesar en los mismos. La respectiva publicación se
realiza en el diario oficial en la forma y condiciones que señala la ley. Cuando se presume
enriquecimiento ilícito, el Fiscal de la Nación, por denuncia de terceros o de oficio, formula cargos
ante el Poder Judicial.

La ley establece la responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos, así como el plazo de su
inhabilitación para la función pública. El plazo de prescripción se duplica en caso de delitos cometidos
contra el patrimonio del Estado.

En este artículo, se establece la obligatoriedad de la publicación periódica en el Diario oficial el

peruano de los ingresos, que por todo concepto, perciben los altos funcionarios y otros servidores
públicos que señala la ley, en razón de sus cargos. En primer caso, se trata de la publicación de
los ingresos en el Diario Oficial, y en segundo la declaración jurada de bienes y rentas (ingresos)
también publicada, y presentada ante el organismo correspondiente, que hoy está a cargo de la
SUNAT, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas. Esta exigencia, en cierta forma
regula la conducta funcional de los servidores.

Artículo 42°.- Derechos de sindicación y huelga de los Servicios Públicos

Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos. No están comprendidos
los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de
dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

El presente artículo, señala sobre aquellos que no están comprendidos como los funcionarios del
Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como
los miembros de la Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, debido a que el desempeño de sus
funciones son de vital importancia para asegurar la marcha y resguardo del país.

Estos artículos comentados de la constitución nos hacen saber a todos los ciudadanos que los
funcionarios públicos están para brindar los servicios a la nación, sin preferencias de nada.
IV. NORMATIVIDAD ACTUAL
El Sistema Administrativo de Gestión de recursos Humanos se encuentra actualmente normado por la
Ley del Servicio Civil Nº 30057.

Así mismo, las normas legales son todas aquellas que son de aplicación en el sistema administrativo
de gestión de recursos humanos y que deben ser cumplidas convenientemente. En estas se encuentran:

 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Legislativo N° 1450 (publicado el 16 de setiembre del 2018), que modifica el D. Lg. 1023
 Proyecto de Ley N° 3438/2018-CR (emitida el 25 de setiembre del 2018) Proyecto de ley que
deroga el Decreto legislativo N° 1450, Decreto legislativo que modifica el Decreto legislativo N°
1023 y la ley N° 30057.
 Decreto legislativo N° 1025 normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público.
 Decreto Legislativo N° 1024, que crea y regula el cuerpo de gerentes públicos.
 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
 Decreto Legislativo N° 1057, que crea y regula el Régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios.

La Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, es una norma de carácter posterior al Decreto
Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y si bien puede considerarse que deroga
algunas partes del citado Decreto Legislativo Nº 276, ya sea por incompatibilidad entre algunas normas
de la Ley y el Decreto Legislativo porque determinadas materias son ahora reguladas íntegramente por
la Ley Nº 28175, lo cierto es que la referida Ley Nº 28175 no sustituye al citado Decreto Legislativo,
porque dicha ley fue diseñada para constituirse en el marco general de un conjunto que leyes que
conforme a su Segunda Disposición Transitoria, Complementaria y Final deberían haberse aprobado
para darle contenido al proyecto de reforma integral del régimen del Empleo Público que anunciaba,
pero que el no haberse aprobado le restaron densidad normativa a la citada Ley Nº 28175, Ley Marco
del Empleo Público.

1. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1023 - PRINCIPIOS DEL SERVICIO CIVIL Y

DEL COMPROMISO DEL ESTADO AL SERVICIO DE LA CIUDADANÍA
El Decreto Legislativo Nº 1023 crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del sistema
administrativo de gestión de recursos humanos.
 1.1. SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por
las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.

1.2. ÁMBITO:
 La planificación de políticas de recursos humanos.
 La organización del trabajo y su distribución.
 La gestión del empleo.
 La gestión del rendimiento.
 La gestión de la compensación.
 La gestión del desarrollo y la capacitación.
 La gestión de las relaciones humanas.
 La resolución de controversias.

1.3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA

La integran:
 Autoridad del servicio civil: Constituyen el nivel descentralizado responsable de
implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema.

 Oficinas de RR.HH. de las empresas del estado: La cual formula la política nacional del
servicio civil, ejerce la rectoría del Sistema y resuelve las controversias.

 Tribunal del Servicio Civil: Tiene como función resolver, con independencia técnica, las
controversias presentadas al interior del Sistema Administrativo de Recursos Humanos

2. LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR)

Es el organismo rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, así mismo un
Organismo Técnico Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería
jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de
la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del Sistema. Constituye Pliego
Presupuestal.
2.1. FUNCIONES DE LA AUTORIDAD
 Planificar y formular las políticas nacionales del Sistema en materia de recursos humanos,
organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, rendimiento, evaluación,
compensación, desarrollo y capacitación, y relaciones humanas en el servicio civil.
  Establecimiento de una política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos
monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los
límites presupuestarios establecidos por la ley y en coordinación con el Ministerio de
Economía y Finanzas.
 Dictar normas y técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema.
 Emitir opinión previa a la expedición de normas de alcance nacional relacionadas con el
ámbito del Sistema.
 Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información requeridos para el
ejercicio de la rectoría del Sistema.
 Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
 Desarrollo y gestión de políticas de formación y evaluación de sus resultados.
 Normar y gestionar el cuerpo de gerentes públicos.
 Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión de acuerdo a la normatividad
vigente sobre la materia.
 Dictar normas técnicas para los procesos de selección de recursos humanos que realicen
las entidades públicas.
 Organizar, convocar y supervisar concursos públicos de selección de personal, directamente
o mediante terceros.
 Administrar el Registro Nacional de Personal de Servicio Civil.
 Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos importantes y
servicios meritorios y patrióticos que hubieren prestado a la Nación durante el ejercicio de
sus funciones. La Orden será otorgada una vez al año, a propuesta de las Oficinas de
Recursos Humanos de las entidades, a un número no menor de cien (100) miembros del
servicio civil. Su otorgamiento dará derecho y preferencia a cursos de capacitación e irrogará
un premio económico a ser otorgado por una sola vez.
 Fortalecimiento de las oficinas de recursos humanos.

2.2. ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD

 NORMATIVA
Que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas,
directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos
del Estado.
  SUPERVISORA
Destinada al seguimiento a las acciones de las entidades del Sector Público, en el ámbito
de su competencia
 SANCIONADORA
En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en el Sistema
 INTERVENTORA
En caso de detectar graves irregularidades en la administración o gestión de los recursos
humanos en materia de concursos.
 DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Que se ejerce a través del Tribunal del Servicio Civil y que comprende la posibilidad de
reconocer o desestimar derechos invocados.

2.3. ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA

Consejo Directivo

Gerencia General

Tribunal del Servicio Civil

CONSEJO DIRECTIVO

Es el órgano máximo de la Autoridad encargado de aprobar la política general de la institución, así

como la organización interna de la Autoridad. Está integrado por:
- Tres consejeros designados en mérito a sus calificaciones profesionales y reconocida trayectoria
en sus campos de trabajo; con sólida experiencia en gestión pública y/o en gestión de recursos
humanos. Son designados por resolución suprema refrendada por el Presidente del Consejo de
Ministros, por un plazo de cuatro años renovables por idénticos períodos.
- El Director Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
- El Secretario de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.

 Funciones del Consejo Directivo:

 Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
 Aprobar la política general de la institución;
  Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el
Reglamento de Organización y Funciones;
 Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
 Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los
demás cargos directivos;
 Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal
del Servicio Civil;
 Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
 Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la
institución;
 Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas
GERENCIA GENERAL

La Gerencia General ejecuta los encargos y decisiones del Consejo Directivo. El Gerente General
ejerce la titularidad del pliego presupuestal y asume las responsabilidades administrativas de la
Institución. El Gerente General es seleccionado por el Consejo Directivo en mérito a su experiencia
profesional y trayectoria personal, debiendo contar con al menos cinco años de experiencia en el sector
público.

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Es un órgano integrante de la Autoridad que tiene por función la resolución de controversias

individuales que se susciten al interior del Sistema. El Tribunal es un órgano que tiene independencia
técnica para resolver conflictos en las materias de su competencia.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Constituye última instancia administrativa y conoce de los recursos de apelación en materia de:
 Acceso al servicio civil.
 Pago de retribuciones
 Evaluación y progresión en la carrera.
 Régimen disciplinario.
 Terminación de la relación de trabajo
3. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1024 - CUERPO DE GERENTES PUBLICOS

El Régimen Laboral Especial de los Gerentes Públicos es creado por el Decreto Legislativo Nº 1024,
aplicable a los gerentes públicos desde la fecha en que asume su primer cargo a una Entidad Receptora.

La presente norma crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos, al que se incorporarán profesionales
altamente capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a
entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los requieran.

El Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP) busca asegurar una gestión de alta calidad en puestos
estratégicos del Estado. El CGP realiza procesos de selección para cubrir plazas de cargos directivos
y gerenciales a través de concursos públicos nacionales independientes, transparentes e imparciales;
los estudiantes serán evaluados atendiendo a su capacidad profesional, capacidad de aprendizaje,
equilibrio emocional, vocación de servicio y valores.

La característica más notoria del cuerpo es la exigencia a los gerentes públicos asignados de cumplir
metas e indicadores concretos como requisito para su permanencia en el puesto asignado. Sus
miembros cuentan con un régimen y escala remunerativa especiales, cofinanciada tanto por SERVIR,
como por la entidad de destino.

Para participar en los concursos nacionales con el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes
Públicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y cumplir con los siguientes requisitos:

 Requisitos establecidos por Decreto Legislativo:

a) Contar con título universitario o grado académico de maestría o doctorado.
b) No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa firme o
sentencia judicial con calidad de cosa juzgada;
c) Contar al menos con el mínimo de experiencia profesional, de acuerdo con lo que señale el
reglamento; y,
d) Otros requisitos generales o específicos que establezca la Autoridad para cada proceso.

 Requisitos establecidos por el reglamento:

 La experiencia profesional mínima requerida a los Gerentes Públicos no será inferior a (5)
años de los cuales por lo menos dos (2) años, continuos o alternados, deberán acreditarse
como prestación de servicios al Estado, directa o indirectamente, bajo cualquier modalidad
 de contratación. La experiencia profesional se computa desde la obtención del grado
académico de bachiller.
 Asimismo, la Autoridad establecerá, previa a la convocatoria, requisitos adicionales
generales y/o específicos, de acuerdo con los perfiles requeridos para cada proceso.

3.1. PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA INCORPORACIÓN AL CGP

Este proceso consta de las siguientes etapas eliminatorias:
1. Selección inicial: A cargo de la Autoridad o de una entidad especializada en selección de
cargos ejecutivos o profesionales.
2. Curso de introducción: Última etapa del proceso de selección para la incorporación al
Cuerpo de Gerentes Públicos. Para su aprobación, los postulantes deberán aprobar los
talleres y la entrevista por parte del Consejo Directivo de la Autoridad.
La incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos no supone el ingreso automático al Régimen
Laboral Especial. El Gerente Público se incorpora al Régimen Laboral Especial en la fecha en que
asume su primer cargo en una Entidad Receptora.

Los candidatos que aprueben los talleres del Curso de Introducción serán acreditados por la
Autoridad como elegibles a ser Incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos. La acreditación
tendrá la validez de un año.

Los candidatos que hubieron aprobado el Curso de Introducción y, por tanto, los procesos de
selección serán Incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos y quedarán en situación de
disponibilidad para ser asignados a cargos de dirección o de gerencia de mando medio de las
entidades públicas que las soliciten.

La Autoridad definirá, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo
Directivo, los cargos de dirección o de gerencia de mando medio de destino, susceptibles de
asignación de Gerentes Públicos.

En caso que no existiera ente los candidatos acreditados, personas, con el perfil requerido, deberá
efectuarse un nuevo proceso de selección para la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos.
3.2. BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
 Remuneración: Percibirán las remuneraciones que correspondan de acuerdo a
la Política Remunerativa del Régimen Laboral Especial establecido para el Cuerpo de Gerentes
Públicos, que se aprobará, por decreto supremo refrendado por el Ministerio de Economía y
Finanzas, a propuesta de la Autoridad de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto
Legislativo.
Las remuneraciones de los Gerentes Públicos serán solventadas de manera compartida ante la
Entidad Receptora y la Autoridad. Las Entidades Receptoras pagarán las remuneraciones, así
como todos los conceptos no remunerativos permanentes que correspondan a las plazas que
ocupan o cargos que desempeñen los Gerentes Públicos y, de Ser necesario, la Autoridad
complementará este monto hasta alcanzar la Suma que corresponda a cada Gerente Público
según la Política Remunerativa del Régimen Laboral Especial.

 Descanso vacacional: Se adquiere el derecho a gozar de descanso físico anual remunerado

transcurrido un año completo de servidos. El descanso físico anual remunerado es de quince (15)
días calendario, salvo acumulación convencional. No podrán ser acumuladas más de dos
descansos físicos consecutivos adquiridos, bajo responsabilidad de la Entidad-Receptora. Por
acuerdo entre las partes podrá fraccionarse el descanso físico, en tiempos no menores de cinco
(05) días consecutivos Incluidos sábados y domingos.

 Jornada de trabajo: Es la que se establece con carácter general por las entidades públicas,
adaptándose a cada uno de los cargos, sin que les resulte aplicable la limitación de la jornada
máxima y sin generar horas extraordinarias, en atención al nivel jerárquico, representación y
características del cargo que ocupan los Gerentes Públicos.
 Seguridad Social en salud y pensiones: Los Gerentes Públicos, son afiliados regulares. En
materia de pensiones son considerados como afiliados obligatorios del régimen regulado por el
Decreto Ley N 19990 o por el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 05497-EF, de
acuerdo a la opción del Gerente Público, conforme con las normas de la materia.
 Gastos por traslado: El Gerente Público recibirá de la Autoridad, con cargo a su presupuesto
institucional, un único pago, para traslado cuando sea necesario un cambio de residencia en el
lugar de destino según escala aprobada por la Autoridad, en coordinación con el Ministerio
de Economía y Finanzas. Dicho pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionada ni servirá de
base de cálculo para cualquier otro beneficio o asignación de toda índole, cualquiera sea
su fuente de financiamiento.
Dicho pago deberá ser devuelto por el Gerente Publico en caso que renuncie dentro del primer
año del periodo de Asignación, con cargo a su liquidación.

 Compensación por tiempo de servicios: Se aplica lo establecido en el Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo Nº 650, sus normas modificatorias y reglamentarias.
De conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, son
remuneraciones computables para efectos de la compensación por tiempo de servicios la
remuneración básica y todos los conceptos remunerativos que regularmente perciba el Gerente
Público como contraprestación de su labor incluyendo la remuneración que es complementada
por la Autoridad.

 Defensa legal: Tienen derecho a la contratación de asesoría legal especializada a su elección,

con cargo a las recursos de la Autoridad para su defensa en procesos judiciales, administrativos,
constitucionales, arbitrales investigaciones congresales policiales y del Ministerio Publico, ya
sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio regular de sus
funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el
proceso hubiese concluido la vinculación. Si al finalizar el proceso, se demostrará
responsabilidad a cargo del Gerente, éste deberá reembolsar el monto abonado por concepto de
honorarios profesionales de la asesoría especializada.