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Según el autor Gerald Corey, la cohesión implica la atracción del grupo para los
participantes y la sensación de pertenencia, inclusión y solidaridad. La cohesión se
produce cuando las personas se abren y se arriesgan. Al compartir de forma honesta las
experiencias y conflictos personales profundamente significativos, el grupo se cohesiona,
porque esta participación permite a los miembros identificarse con los otros. La cohesión
favorece las conductas orientadas a la acción como la auto-apertura, la inmediatez, la
mutualidad, la confrontación, la adopción de riesgos y la traducción del insight en acción.
Por otra parte, sin cohesión grupal, los participantes no se sienten suficientemente
seguros como para mantener un nivel alto de auto-apertura.