2x1

2 cursos al
precio de 1

SELECCIÓN IT
&
MARKETING
para reclutamiento

CAPACITACIÓN DE 2 DÍAS, 
NIVEL INICIAL
29/10 - 31/10 - 18.30 A 21.30 HS
LUGAR: H. YRIGOYEN 123 5° PISO

SE ENTREGA CERTIFICADO
CRONOGRÁMA

DÍA 1
18.30HS SELECCIÓN IT

• Análisis y evaluación de puestos de trabajo: Relevamiento del perfil del puesto a

cubrir.
• Cómo publicar para conseguir lo que buscamos.
• Generalidades de sistemas – la importancia de conocer sobre IT.
• El perfil de selector.
• Particularidades del mercado IT.
• Estructura de sistemas en una empresa – Puestos principales.
• Estructura y puestos
• Perfiles HW y SW
Conceptos generales:
a) Sistema cerrado / a medida.
b) Proyecto de mantenimiento / desarrollo de cero.
c) Sistema de escritorio / Desktop / Mobile.
d) Trabajo en capas.
e) Etapas del proyecto.
f) Metodologías: tradicionales – ágiles.
• Diferencia entre Líder de área - Líder de Proyectos –Líder Técnico / Guia de
preguntas para evaluar este perfil.

20.15 HS COFFE BREAK

20.30 HS. MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Recursos de Marketing para reclutar.

• Nuevas generaciones: qué buscan, cómo captarlos y qué los retiene.
a- millennials.
b- centennials.
• Marketing de contenidos.
• Inbound recruiting.
• Marca empleadora:
a- HR marketing.
b- Principales ejes de trabajo.
c- Algunas métricas clave en Employer branding.
CRONOGRÁMA

DÍA 2
18.30HS SELECCIÓN IT

• Analista Funcional.
• Qué preguntar a un Analista funcional, guía de preguntas.
•Testing: Características y perfiles.
•Tipos de testing: particularidades.
• Qué preguntar a un ATES, guía de preguntas.
• Qué es un lenguaje – tipos de lenguajes
• Analista programador – analista técnico – Arquitecto. Diferencias. Como
medir el Seniority. Remuneración promedio según el tipo de perfil.
• Qué preguntar a un AP, guía de preguntas.

20 HS COFFE BREAK

20.15 HS. MARKETING PARA RECLUTAMIENTO

• Claves del reclutamiento 3.0

a- redes sociales
b- portales de onboarding
c- networking online
• Mobil recruitment
• Google para trabajos.
• Busquedas booleanas.
a- Tipos de operadores booleanos.
• Big Data en RRHH.
• LinkedIn.
• Marketplace para reclutadores.
• ATS.
• HR Analytics: Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y
Selección de Personal.
INVERSIÓN
Y FORMAS DE PAGO.
ADVISE
- Abonando hasta el 18/10:
seña mas curso:
~ efectivo/ transferencia -
$1000*
~ Tarjeta de crédito $1150*
($300 de seña + $850 de curso)

*Pago en efectivo, transferencia o

débito, QR.

- A partir del 19/10 en

adelante:
Con cualquier medio de pago
$1350*
(puede incluir recargos según cada
tarjeta de crédito).

Link de Inscripción:

http://bit.ly/advisecourses