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Conceptos que forman parte de la

Remuneración Ordinaria
Posted on septiembre 22, 2017 by admin | 0 Comments

”La remuneración ordinaria mensual será aquella que se obtenga al sumar los
valores de cada uno de los conceptos percibidos por el trabajador que sean
de su libre disposición y que cumplan con el criterio de regularidad”.

a) Remuneración básica

La remuneración básica es una remuneración principal percibida por un trabajador como

pago por la prestación de sus servicios, la cual es realizada en forma personal y bajo
subordinación.

Asimismo, es una remuneración regular, porque es percibida habitualmente por un

trabajador, aún cuando su importe puede variar en determinadas oportunidades por motivo
de incrementos (por convenio colectivo, por convenio individual, por decisión unilateral del
empleador, por incrementos de la remuneración mínima vital, etc).
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la remuneración básica deberá formar
parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una
remuneración regular).
Por lo tanto, en el presente caso, la remuneración básica ordinaria para el cálculo de las
horas extras del mes de Diciembre 2016, será aquella percibida en dicho mes (S/ 2,000.00).

b) Asignación familiar

La asignación familiar es una remuneración complementaria, la cual es percibida por

aquellos trabajadores que tienen hijos menores de edad o mayores cursando estudios
superiores (hasta un máximo de seis años contados desde la fecha en la que cumplen dicha
mayoría de edad).

Asimismo, es una remuneración regular, porque es percibida habitualmente por un

trabajador, aún cuando su monto puede variar en determinadas oportunidades por motivo
de incrementos de la remuneración mínima vital o puede dejar de ser percibido por
incumplimiento de alguno de los requisitos establecidos en la Ley N° 25129 y en su
Reglamento.

Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la asignación familiar deberá formar parte
de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una
remuneración regular).

Por lo tanto, en el presente caso, la asignación familiar ordinaria para el cálculo de las horas
extras del mes de diciembre 2016, será aquella percibida en dicho mes (S/ 85.00).

c) Alimentación principal en dinero

Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de alimentación principal

(desayuno, almuerzo o cena) a un trabajador, son remuneraciones complementarias y una
forma de incentivo por parte del empleador.

Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente por un

trabajador, aun cuando su monto puede variar ligeramente de un mes a otro en razón de
los días efectivamente laborados o por otros motivos. Por ejemplo, si un empleador decide
otorgar S/ 6.00 diarios a sus trabajadores por concepto de alimentación principal, estos
percibirán S/ 156.00 cuando laboren 26 días, o S/ 162.00 cuando laboren 27 días, etc.
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por concepto
de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el cálculo
de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).

Por lo tanto, en el presente caso, la alimentación principal en dinero ordinaria para el

cálculo de las horas extras del mes de diciembre 2016, será aquella percibida en dicho
mes (S/ 162.00).

d) Movilidad de libre disposición

Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de movilidad de libre

disposición a un trabajador (es decir, que no se encuentren supeditadas a su asistencia al
centro de labores) son remuneraciones complementarias, entregadas como un incentivo
por parte de un empleador.

Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente por un

trabajador, aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del empleador.

Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la movilidad de libre disposición

deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras
(por tratarse de una remuneración regular).

Por lo tanto, en el presente caso, la movilidad de libre disposición ordinaria para el cálculo
de las horas extras del mes de diciembre 2016, será aquella percibida en dicho mes (S/
100.00).

e) Comisiones

Las comisiones son remuneraciones principales, que son percibidas por un trabajador al
cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, en razón de que sus montos
dependen de la cantidad de metas trazadas y de las políticas propias de la empresa en la
que labora.

Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, no se incluyen en la remuneración ordinaria

para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de naturaleza variable e
imprecisa.
Por lo tanto, en el presente caso, la comisión por venta de software percibida por el
trabajador, no formará parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras
del mes de diciembre 2016.

f) Gratificación de Navidad

Tanto la gratificación de Fiestas Patrias como la gratificación de Navidad, son

remuneraciones semestrales, en razón de que son percibidas por un trabajador en los
meses de Julio y diciembre de cada año.

Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, no se incluyen en la remuneración ordinaria

para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual.

Por lo tanto, en el presente caso, la gratificación por Navidad percibida por el trabajador,
no formará parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras del mes
de diciembre 2016.

g) Asignación por matrimonio

El artículo 7° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 establece lo siguiente:” No constituye
remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19° y 20° del
T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650”.

Por lo tanto, en el presente caso, teniendo en cuenta que la asignación por matrimonio que
le otorgó la empresa Soluciones Integrales SVK al trabajador Pérez Otiniano Omar se
encuentra prevista en el literal g) del artículo 19° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650,
no formará parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras del mes
de diciembre 2016.
h) Bonificación extraordinaria

Hasta abril del año 2009, los empleadores aportaban el porcentaje del 9% a Essalud con
ocasión del pago de las gratificaciones.

Sin embargo, esto cambió con la entrada en vigencia de la Ley N° 29351, según la cual
dicho porcentaje sería abonado ya no a Essalud, sino al mismo trabajador como un pago
adicional a las gratificaciones bajo la denominación de” bonificación extraordinaria”, a partir
del mes de mayo del año 2009.

Complementariamente, el artículo 3° de la referida Ley establece que la bonificación

extraordinaria no tiene carácter remunerativo.

Por lo tanto, en el presente caso, la bonificación extraordinaria percibida por el trabajador

en el mes de diciembre 2016 (con ocasión del pago de la gratificación de Navidad) no
formará parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras del mes de
diciembre 2016.

Por lo tanto, luego de conocer el importe de cada concepto ordinario, se suman dichos
importes, obteniéndose una Remuneración Ordinaria Mensual (diciembre 2016) igual a S/
2,347.00.

Fuente: precisioneslaborales.blogspot.pe