Manual del facilitador

1. Nombre: El frasco de preguntas

 Objetivo: Presentarse de manera entretenida, fomentar mayor conocimiento de los

participantes entre sí y promover la interacción grupal.
 Origen: http://dinamicasgrupales.com.ar
 Momento: Inicio de la facilitación
 Descripción breve: Se forman al grupo en círculo, cada participante tendrá una hoja en la que
escribirá algo que se cree incapaz de hacer, algo “imposible”, luego se expresarán las limitantes
al grupo y el participante romperá la hoja diciendo “hoy si puedo”.
 Instrucciones al facilitador: Se forman al grupo en círculo, cada participante irá tomando una
pregunta del frasco, se presentará y la contestará ante el resto de los compañeros.
 Instrucciones al facilitador: El facilitador deberá indicarle al grupo que forme un círculo, luego
que uno a uno tomen una tarjeta del frasco y se presenten contestando la misma.
 Instrucciones a los participantes: Los participantes deberán hacer un círculo, se les
dispondrá de un frasco con diversas preguntas, cada participante tomará una y de manera
individual dirá su nombre, leerá la pregunta y la contestará ante el grupo.
 Procesamiento: Una vez culminada la dinámica, el procesamiento consistirá en dar un
pequeño abreboca al contenido teórico, indicando que cada persona es capaz de moldear su
vida de modo que alcance sus metas.
 Riesgos: No lograr el objetivo esperado.

2. Nombre: La trama grupal

 Objetivo: Identificar las contradicciones que conviven en los grupos y reflexionar acerca del
contexto grupal en el que nos vinculamos
 Origen: http://dinamicasgrupales.com.ar
 Momento: Desarrollo de la facilitación
 Descripción breve: Se forman al grupo en círculo y al azar le dará a un miembro un ovillo un
color y a otro un ovillo de un color distinto. La dinámica consistirá en pasarse el ovillo de un
miembro a otro sin soltar parte del mismo, de esta manera se irá formando una trama de hilos
entre los miembros.
 Instrucciones al facilitador: El facilitador solicitará a los integrantes que formen un círculo, al
azar entregará los ovillos, explicará las pautas a seguir, leerá las características adecuadas a
cada ovillo y mantendrá en orden los parámetros de la dinámica. Leerá
 Instrucciones a los participantes: Los participantes deberán hacer un círculo, se les hará
entrega de dos ovillos, cada uno representará características excluyentes. Para empezar el
coordinador dirá, por ejemplo, deberán pasarse la lana roja las personas que se consideran
introvertidas, y la lana azul los que se consideran extrovertidos; al pasar el ovillo deben
quedarse sujetando parte de mismo y no hay que soltarlo en ningún momento. Luego sin
desarmar la trama de hilos que ya se formó, se volverá a repetir la misma acción con otra
contradicción, y así sucesivamente las veces que se desee.
 Procesamiento: Una vez culminada la dinámica, el procesamiento consistirá abrir un espacio
de debate y reflexión sobre la imagen final de la actividad. Para que todos puedan verla podrían
apoyar en el piso la parte de los ovillos que sostienen y mirar la trama desde arriba. Preguntar
 a los participantes: ¿qué piensan acerca de este grupo? ¿cómo definirían al grupo? Qué existan
diferentes formas de ser y hacer, ¿es bueno o malo? ¿Con todos nos podemos comunicar de
la misma manera? ¿Será fácil o difícil tener comunicaciones efectivas?
 Riesgos: No lograr el objetivo esperado y no formar una trama esperada por el ovillo.

3. Nombre: El avatar

 Objetivo: Identificar de manera simbólica los elementos que representan al grupo, hacer visible
las fortalezas que el grupo posee y consolidar el sentido de pertenencia grupal.
 Origen: http://dinamicasgrupales.com.ar
 Momento: Desarrollo de la facilitación
 Descripción breve: Se forma al grupo en subgrupos de tres a cuatro participantes, deberán
pensar, idear y dibujar un avatar que represente al grupo, simbolizará quienes son y que hacen.
Además, tendrán que escoger un nombre para el avatar, indicar cuáles son sus tres
superpoderes y sus tres debilidades.
 Instrucciones al facilitador: El facilitador deberá indicarle al grupo que formen sub-grupos,
rellenen la hoja con el avatar que deseen crear, aclarando que cada miembro deberá hacer
alguna parte de la ilustración.
 Instrucciones a los participantes: Los participantes deberán hacer sub-grupos, se les hará
entrega de una hoja de papel en la que deberán ilustrar la figura de un avatar, parecido al de
un videojuego, que represente al grupo. Cada participante tendrá que dibujar alguna parte y
tendrán que asignarle tres superpoderes y tres debilidades. Luego procederán a mostrarlo y
explicarlo frente al resto de los compañeros.
 Procesamiento: Una vez culminada la dinámica, se discutirá ¿qué quisieron expresar con la
figura del avatar? ¿Por qué los superpoderes y las debilidades? ¿Les resulto difícil identificar
las fortalezas y debilidades del grupo?
 Riesgos: No lograr el objetivo esperado.

4. Nombre: Mantenimiento de grupo

 Objetivo: Hacer visible los obstáculos que operan e impactan en los resultados del grupo,
afianzar y reforzar las ventajas que el grupo detecta para trabajar mejor y reconocer y pensar
las mejores que pueden contribuir a que el grupo produzca más y mejor
 Origen: http://dinamicasgrupales.com.ar
 Momento: Cierre de la facilitación
 Descripción breve: Se forman al grupo en círculo, cada participante tendrá una hoja en la que
escribirá algo positivo y algo negativo del grupo, doblarán el papel, se repartirán de manera
aleatoria y alguien más leerá la perspectiva de cada quien.
 Instrucciones al facilitador: Se forman al grupo en círculo, se hará entrega de los papeles y
se les dirá las instrucciones a los participantes, el facilitador tomará las hojas de cada uno al
concluir y las repartirá de manera aleatoria, así como también indicará el inicio de su lectura.
 Instrucciones a los participantes: Los participantes deberán hacer un círculo, se les
dispondrá de un trozo de papel en el que escribirán una ventaja y una desventaja del grupo,
luego doblarán el papel y lo entregarán al facilitador. Al recibir su nuevo papel lo leerán en voz
alta ante el grupo y discutirán.
 Procesamiento: Una vez culminada la dinámica, los participantes discutirán sí estuvieron a
gusto con la opinión de alguien más y propondrán soluciones para las dificultades que pueda
enfrentar el grupo.
 Riesgos: No lograr el objetivo esperado.
¿Qué esperas de tus amigos?

¿Tu ideal de felicidad?

¿Cuál sería tu mayor desgracia?

¿En qué país desearías vivir?

¿Un héroe de ficción favorito?

¿Tu músico favorito?

¿Tu héroe de la vida real?

¿Qué hábito ajeno no soportas?

¿Qué es lo que más detestas?

¿Cómo te gustaría morir?

¿Cuál es el estado más típico de tu ánimo?

¿Tienes un lema?

¿Alguien o algo te ha roto el corazón? ¿Por qué?

¿Qué solías creer, pero cambiaste de opinión?

¿Cuál es la decisión de la que más te arrepientes?

¿Qué virtud o habilidad te gustaría tener?

¿Cuál ha sido tu mayor decepción?

¿Qué animal te identifica mejor?