¿COMO NOS AFECTA LA REFORMA LABORAL?

¿La Reforma Laboral afecta de diferente forma a sindicalizados,

no sindicalizados y nuevos trabajadores?

La respuesta de Xelhuantzi es “No, lo que se encuentran los trabajadores jóvenes

es ya lo que se dispone en la nueva ley, por lo que no parece haber un cambio
sustantivo, aunque sí aleja a los jóvenes de poder alcanzar un tipo de
empleo distinto. Si antes había jóvenes que todavía podían optar por empleos dignos,
esta ley lo hace más difícil todavía.” Xelhuantzi agrega que por el momento sólo se
incluye en esta reforma en el apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo, donde se
implica sólo a los empleados del sector privado sindicalizado y no sindicalizado. Por otra
parte, esta ley no toca por el momento a los trabajadores del Estado (Apartado “B”), los
más organizados y con negociación colectiva, pues sólo se busca reformar la
organización laboral de las empresas, con el resultado de mayor ganancia para el patrón.

El abogado Carlos de Buen describe cómo funciona el mercado laboral realmente,

mientras que “hay una práctica terriblemente extendida de contratos colectivos
simulados, lo que se llama contratos colectivos de protección patronal, donde una
empresa aun sin trabajadores va con un sindicato firman un contrato colectivo y el
patrón reconoce a este sindicato como representante de los trabajadores -que ni siquiera
ha contratado- y se obliga a tener que pagar las mismas prestaciones que dice la ley que
tiene que pagar, es decir no ayuda en nada a los trabajadores.

De Buen: relata que “los trabajadores son afiliados a

la fuerza a un sindicato, del cual no sabe nada y
nunca lo van a saber”, mientras no haya algún
conflicto. Estos sindicatos “no representan al
trabajador, no tienen ningún interés en representarlo
y lo único que hace es hacerle el favor al patrón para
que el trabajador no se meta a un sindicato realmente
representativo.”
De Buen agrega que “si los trabajadores se dan cuenta de que los metieron a un sindicato
falso, con el contrato colectivo pueden formar un sindicato o asociarse a otro y si tienen
la mayoría, pueden desplazar al ‘sindicato blanco’ de la representación legal. Pero si la
empresa tiene subcontratados a miles de trabajadores por todo el país, en empresas de
giros muy diferentes, donde los trabajadores no se conocen unos a otros, es imposible
que recuperen su representación profesional.” Para el abogado laboral. Estas prácticas
patronales acaban con el derecho de huelga, de asociación y la negociación colectiva,
aunque no es que sean derechos muy vigentes en México, cuando se habla de 90% de
contratos colectivos fraudulentos.”

La Dra. Susana Pedroza recordó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo implican
a todos los empleados de empresas privadas, sindicalizados o no sindicalizados, en el
apartados “A” de la normativa, donde se incluye a los jóvenes que inician su vida laboral.
A los trabajadores del Estado (apartado “B”) les afectará en el corto plazo, de acuerdo
con la investigadora. En el apartado “A” habrá iniciará una serie de contratos en pagos
por honorarios, plazas más económicas buscando captar a todo trabajador del sector
privado. La investigadora agregó que un aspecto que afecta al trabajo en general, es que
la reforma desregula la inspección del empleo al reducir los requisitos académicos para
los inspectores de trabajo.

¿Cuáles son los elementos positivos o dignos de rescatar de la

reforma?

Entre los avances importantes, Xelhuantzi mencionó a los temas de género

y derecho a padres en los casos de embarazos y adopciones, se agrega una
mejor reglamentación en el trabajo doméstico, producto de la presión de la
organización Internacional del Trabajo que ha trabajado fuertemente este tema. La
académica afirmó que

“aunque sería un error no reconocer los impactos

positivos de la reforma, “en el fondo es una ley
profundamente perversa“, porque al final de lo que se
está hablando es dejar al empleo en el libre albedrío
de la oferta y la demanda, donde la ley asume algo
muy peligroso, que trabajo y capital son iguales,
cuando el trabajo queda sujeto al libre mercado y el
outsourcing es una prueba de ello.”
Carlos de Buen recordó que la madre trabajadora puede descansar en la ley
actual las 6 semanas antes del parto y las 6 posteriores, mientras que la ley
actual le permite pasar hasta 4 de las semanas previas al parto para después, pues la
mayoría de las madres prefiere descansar más tiempo después que antes del parto. Por
otra parte, recordó que la ley actual habla de dos medias horas de descanso para
amamantar a los hijos, lo cual es cambiado por la reducción de una hora de la
jornada laboral, pues de todas formas estos descansos no se podían utilizar pues no
tienen permiso de llevar a sus hijos al trabajo. Además, un adelanto novedoso es
que estas facilidades se pueden aplicar también a las adopciones, no sólo ya a
los partos, aunque en menor proporción. El descanso paterno en estos casos de
maternidad, aunque modesto es alguna ventaja. Finalmente, De buen afirmó que “el
intento de profesionalizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje con mayores
exigencias para los funcionarios, sin embargo no incluye un cambio a las estructuras de
las Juntas, las cuales, en su opinión, deberían cambiarse por juzgados de trabajo y
llevarlas al Poder Judicial. Finalmente, para el abogado de Buen estas mejoras en la
Reforma Laboral “es como darle una aspirina a un enfermo terminal.”

Para la Dra. Susana Pedroza, “todo aquel artículo que trate de un derecho
progresivo más para los trabajadores, hay que apoyarlo, entonces encontramos ciertos
derechos que generan algunos derechos para hombres y mujeres en situación de un
embarazo, elementos contra la discriminación, aunque la empresa mantiene la
discrecionalidad para contratar y despedir al personal. Otro elemento se da en el
sector minero, donde la reforma prohíbe los llamados “pocitos”, similares a los pozos de
agua, por donde los trabajadores mineros entran a la mina, lo cual ha causado muchas
muertes en este gremio.