SCRIPT: Dany Ordoñez 02228417

Un líder define la dirección:

- Tu como líder, debes observar los diferentes caminos y saber

cuál es el correcto a tomar, el líder entonces tiene las
competencias de definir la dirección, él se sube a un árbol ve el
horizonte y dice vamos para allá, un líder es el que gúia.

Los principios que debe seguir un líder que sabe definir la

dirección son:

a. Prevé las necesidades de aquellos a quienes sirve

b. Tiene una visión de lo que depara el futuro y puede expresarla
c. Expresa de manera clara cómo lograr dicha visión
d. Sabe que lo que está haciendo es lo correcto para el equipo de trabajo
e. Está dispuesto a cambiar de dirección cuando sea necesario

Delibera en equipos de trabajo

Como buen líder sabes tomar decisiones en conjunto,

escuchas a los colaboradores y formar grandes ideas de los
aportes de todos. Los principios a seguir son:

a. Invita a que los demás comenten y los escucha

sinceramente
b. Se centra en hacer las preguntas correctas
c. Da su opinión y comparte su perspectiva
d. Es receptivo y acepta recibir consejos
e. Pone el interés del equipo, por encima de sus intereses
personales
f. Hace participar en su labor a otras personas de la organización

Desarrolla capacidades en el equipo de trabajo

No te conformes con solo extraer de las personas los

resultados de sus esfuerzos físicos o intelectuales, tú en
preparación a ser un líder coach debes interesarte
sinceramente por tu gente y ayudarles a desarrollas las
competencias.

Algunos principios para empezar a ser un líder coach

son:

a. Dirige a los demás para que sean mejores

b. Se ayuda a tí mismo y a los demás a mejorar y adquirir nuevas
competencias
c. Exigete a tí mismo y a los demás para lograr mejores resultados
d. Ayudate a tí mismo y a los demás para aprender de sus experiencias
e. Haste mejor a tí y a los demás, buscando abiertamente y compartiendo
claves de éxito
Organiza la labor

En el universo de las ideas y las necesidades, debes

organizar las piezas, de tal manera que cada pieza
toma su lugar y se aproveche al máximo el potencial,
esto motiva a las personas, al sentirse útiles al poner
en práctica sus habilidades.

Los principios que te ayudan en este tema es:

a. Utiliza información para planificar la labor con más eficacia

b. Determina cuál es su trabajo más importante
c. Crea planes significativos
d. Permite llevar a cabo la labora a través de estructuras, procesos y
herramientas adecuados
e. Determina claramente las responsabilidades y cómo se mide el
rendimiento

Genera una cultura de ejecución

En beneficio de todos tu como líder debes generar

cambios significativos, junta las fortalezas de las
personas y ayudalas a trabajar en los lugares donde
sus habilidades serán más útiles, para ello:

a. Liderará cambios significativos

b. Junta las fortalezas de las personas con la labor que
haya que efectuar
c. Toma la iniciativa de actuar y permite que los
demás actuén por sí mismos
d. Rápidamente encuentra soluciones a los desafíos
e. Utiliza sabiamente los recursos
f. Obtien resultados